二零二四年学校宿舍管理员聘用及培训协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年学校宿舍管理员聘用及培训协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.2管理员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.2工作范围4.聘用期限与合同解除4.1聘用期限4.2合同解除条件4.3解除程序5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训计划与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核制度8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1管理员违约责任9.2学校违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1法律适用14.2合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“学校”指本合同中指明的教育机构。1.1.2“管理员”指本合同中指明的被聘用人员。1.1.3“聘用期限”指管理员在合同期间的工作期限。1.1.4“职责”指管理员在合同期间应承担的工作任务和责任。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释均以本合同为准。1.2.2如对本合同中的定义和解释有争议，双方应友好协商解决。2.聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称：[学校全称]2.1.2学校地址：[学校详细地址]2.1.3学校联系方式：[学校联系电话及电子邮箱]2.2管理员基本信息2.2.1管理员姓名：[管理员姓名]2.2.2管理员身份证号码：[管理员身份证号码]2.2.3管理员联系方式：[管理员联系电话及电子邮箱]3.聘用岗位及职责3.1岗位职责3.1.1负责宿舍的安全管理，确保宿舍设施的安全运行。3.1.2负责宿舍的日常维护和管理，包括清洁、维修等。3.1.3负责宿舍学生的住宿安排和日常管理。3.1.4参与学校组织的宿舍安全培训和学习。3.2工作范围3.2.1学校宿舍楼及附属设施的管理。3.2.2学校宿舍学生的住宿服务。3.2.3遵循学校宿舍管理制度和相关法律法规。4.聘用期限与合同解除4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。4.2合同解除条件4.2.1管理员严重违反本合同约定的职责。4.2.2学校因不可抗力原因需要解除合同。4.2.3双方协商一致解除合同。4.3解除程序4.3.1解除合同前，双方应书面通知对方。4.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.1.2奖金：根据学校规定及管理员工作表现发放。5.2福利待遇5.2.1享受国家法定节假日及带薪年假。5.2.2享受学校提供的员工福利。5.3薪酬支付方式5.3.1每月[支付日期]前支付上月薪酬。5.3.2支付方式为银行转账。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：[每日工作时间]小时，[每周工作时间]天。6.2休息休假6.2.1休息日：每周[休息日天数]天。6.2.2年假：根据国家规定及学校实际情况安排。8.保密协议8.1保密内容8.1.1学校的机密信息，包括但不限于财务数据、学生信息、内部文件等。8.1.2管理员在任职期间知悉的任何商业秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后的[保密期限]年。8.3违约责任8.3.1管理员违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1管理员违约责任9.1.1管理员未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担赔偿责任。9.1.2管理员违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.2学校违约责任9.2.1学校未按时支付薪酬，应向管理员支付相应的违约金。9.2.2学校未提供合同约定的培训机会，应承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向学校所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。10.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。12.2送达地址12.2.1学校送达地址：[学校详细地址]12.2.2管理员送达地址：[管理员详细地址]13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或顾问。15.2第三方介入范围15.2.1第三方可介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、安全保障等。16.第三方介入的同意与程序16.1同意16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2任何一方提出第三方介入请求，应提前[提前通知期限]书面通知对方。16.2程序16.2.1双方就第三方介入达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利和义务。16.2.2三方协议应包括但不限于：第三方介入的具体内容、费用承担、责任划分等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方因履行本合同产生的违约责任或侵权责任的最高赔偿限额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时协商确定。17.2.2责任限额应以书面形式在三方协议中明确。17.3责任限额执行17.3.1第三方在履行本合同过程中，如发生违约或侵权行为，其赔偿责任不超过三方协议中约定的责任限额。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照三方协议约定支付相关费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保证其履行合同义务。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照三方协议约定履行合同义务，确保服务质量。18.2.2第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行合同过程中产生的违约或侵权责任，由第三方自行承担。19.1.2第三方行为导致甲乙双方损失的，由第三方按照三方协议约定承担赔偿责任。19.2权利划分19.2.1第三方在履行合同过程中享有的权利，应遵守三方协议约定。19.2.2第三方享有的权利不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方变更与退出20.1变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。20.2退出20.2.1第三方退出合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照三方协议约定继续履行合同。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向学校所在地人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序21.2.1争议发生后，双方应在[协商期限]内进行协商。21.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：聘用合同应包含甲乙双方的基本信息、聘用岗位、职责、期限、薪酬、福利、工作时间、休息休假、保密协议、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为合同主体部分，是甲乙双方履行合同的主要依据。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、方式、时间、考核标准等。附件说明：本附件为管理员培训的具体安排，旨在提升管理员的工作能力和素质。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、期限、违约责任等。附件说明：本附件为甲乙双方保护商业秘密和隐私的约定。4.附件四：三方协议详细要求：三方协议应包括第三方介入的具体内容、费用承担、责任划分、权利义务等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方合作时签订的协议，旨在明确各方的权利和义务。5.附件五：违约责任认定书详细要求：违约责任认定书应详细列明违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。附件说明：本附件为甲乙双方在违约发生后，对违约责任进行认定的依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、程序、地点等。附件说明：本附件为甲乙双方在发生争议时，选择解决方式的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用期限未满擅自离职。未按合同约定履行工作职责。泄露学校机密信息。未按合同约定支付薪酬。未按时提供培训机会。违反保密协议。2.责任认定标准违约行为发生后，由甲乙双方根据合同约定和相关法律法规进行认定。责任认定标准应包括违约行为的性质、情节、后果等。3.赔偿金额赔偿金额应根据违约行为的性质、情节、后果等因素确定。赔偿金额应包括直接经济损失和间接经济损失。示例说明：管理员违反保密协议，泄露学校机密信息，造成学校经济损失10万元。责任认定：管理员泄露机密信息的行为构成违约。赔偿金额：管理员应赔偿学校经济损失10万元。全文完。二零二四年学校宿舍管理员聘用及培训协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3学校联系方式1.4管理员姓名1.5管理员身份证号码1.6管理员联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间4.职责与义务4.1学校责任与义务4.2管理员责任与义务5.培训内容及安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式5.5培训考核6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度8.违约责任8.1学校违约责任8.2管理员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1原件份数13.2复印件份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1学校名称：大学1.2学校地址：省市区路号1.4管理员姓名：1.5管理员身份证号码：56199001052.协议目的与依据2.1协议目的：本协议旨在明确学校与宿舍管理员之间的聘用关系，保障宿舍管理工作的顺利进行，提高宿舍管理水平。2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规。3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年9月1日3.2聘用终止时间：2025年8月31日4.职责与义务4.1学校责任与义务：4.1.1提供符合国家规定的宿舍管理员岗位；4.1.2负责宿舍管理员的培训、考核和晋升；4.1.3按时足额支付宿舍管理员的工资及福利待遇；4.1.4保障宿舍管理员的人身安全和合法权益。4.2管理员责任与义务：4.2.1严格遵守国家法律法规、学校规章制度和宿舍管理制度；4.2.2负责宿舍的日常管理、维护和清洁工作；4.2.3对学生进行安全教育和管理，维护宿舍秩序；4.2.4协助学校完成其他相关工作。5.培训内容及安排5.1培训内容：5.1.1宿舍管理制度及操作流程；5.1.2安全生产及消防安全知识；5.1.3宿舍卫生及环境维护；5.1.4应急处理及突发事件应对；5.1.5学生思想政治教育。5.2培训时间：2024年9月1日至2024年9月5日5.3培训地点：大学培训中心5.4培训方式：集中授课、案例分析、实操演练5.5培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。6.工资及福利待遇6.1工资标准：基本工资：每月3000元，根据工作表现和考核结果可进行适当调整。6.2工资支付方式：每月15日前以银行转账形式支付至管理员指定账户。6.3福利待遇：6.3.1免费提供宿舍住宿；6.3.2按国家规定享受法定节假日及年休假；6.3.3享受学校规定的其他福利待遇。8.违约责任8.1学校违约责任：8.1.1如因学校原因导致管理员无法正常工作，应提前一个月通知管理员，并支付违约金，违约金为一个月工资。8.1.2如学校未按时足额支付工资，应按每日千分之五的比例支付滞纳金。8.1.3如学校违反合同规定，导致管理员人身安全受到威胁，应承担相应的法律责任。8.2管理员违约责任：8.2.1如管理员提前解除合同，应提前一个月书面通知学校，并支付违约金，违约金为一个月工资。8.2.2如管理员在试用期内辞职，应赔偿学校招聘费用及培训费用。8.2.3如管理员违反合同规定，造成宿舍安全事故或其他严重后果，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，可向学校所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：本协议经双方代表签字盖章后生效。10.2合同终止条件：10.2.1聘用期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4按照法律规定或本合同约定的其他终止条件。11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期：2024年8月1日12.2签署地点：大学行政楼12.3签署人：学校代表：（签字）管理员代表：（签字）13.合同份数13.1原件份数：两份，双方各执一份。13.2复印件份数：根据实际需要制作。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方；15.2.3因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方。16.第三方责任16.1第三方责任限额：16.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为第三方提供服务的合同金额。17.第三方权利17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持；17.1.2第三方有权要求甲乙双方按时支付服务费用；17.1.3第三方有权在合同约定的范围内，独立履行合同义务。18.第三方义务18.1第三方义务：18.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；18.1.2第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度；18.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的合同约定；19.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的合同约定；19.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的程序20.1第三方介入程序：20.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；20.1.2甲乙双方与第三方签订相关合同；20.1.3第三方根据合同约定，参与合同履行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件：21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致解除第三方介入；21.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续。22.第三方介入的费用22.1第三方介入费用：22.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；22.1.2第三方介入费用应包含在合同约定的服务费用中。23.第三方介入的保密23.1第三方保密义务：23.1.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；23.1.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、考核方式等。说明：本附件为培训实施的具体计划，用于确保培训工作的有序进行。2.附件二：工资待遇明细表要求：明确工资构成、支付方式、支付时间、福利待遇等。说明：本附件为管理员工资及福利的详细说明，用于保障管理员的权益。3.附件三：宿舍管理制度要求：详细规定宿舍管理的基本原则、规章制度、奖惩措施等。说明：本附件为宿舍管理的规范文件，用于规范宿舍管理行为。4.附件四：安全管理预案要求：制定宿舍安全管理的应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等。说明：本附件为应对宿舍安全风险的指导文件，用于保障宿舍安全。5.附件五：合同签订证明要求：提供合同签订的证明文件，包括签字盖章、日期等。说明：本附件为合同签订的法律效力证明，用于证明合同的有效性。6.附件六：第三方服务协议要求：详细规定第三方服务的范围、内容、费用、责任等。说明：本附件为第三方服务合作的详细约定，用于明确第三方服务的内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1学校违约行为：未按时足额支付工资；未提供符合规定的培训；未保障管理员的人身安全；违反合同约定，擅自解除合同。1.2管理员违约行为：未按照合同规定履行职责；擅自离岗或未履行请假手续；泄露学校或学生的隐私；违反合同约定，擅自解除合同。2.责任认定标准：2.1学校违约责任认定：学校未按时足额支付工资，应按每日千分之五的比例支付滞纳金；学校违反合同约定，导致管理员人身安全受到威胁，应承担相应的法律责任；学校违反合同约定，擅自解除合同，应支付违约金。2.2管理员违约责任认定：管理员未按照合同规定履行职责，应承担相应的赔偿责任；管理员擅自离岗或未履行请假手续，应支付违约金；管理员泄露学校或学生的隐私，应承担相应的法律责任；管理员违反合同约定，擅自解除合同，应支付违约金。3.违约示例说明：3.1学校违约示例：学校未按时支付工资，管理员可要求学校支付滞纳金，并可根据实际情况要求赔偿。3.2管理员违约示例：管理员未履行请假手续擅自离岗，学校可要求管理员支付违约金，并可根据实际情况要求赔偿。全文完。二零二四年学校宿舍管理员聘用及培训协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用条款2.1聘用岗位及职责2.2聘用期限2.3工作时间及休息日2.4薪酬待遇2.5社会保险及福利3.培训内容及安排3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间3.4培训方式3.5培训考核4.职业道德与行为规范4.1遵守国家法律法规4.2遵守学校规章制度4.3服务态度与质量5.工作纪律与考勤5.1工作纪律要求5.2考勤制度5.3迟到、早退、缺勤处理6.职业健康与安全6.1职业健康要求6.2安全生产要求6.3应急处理预案7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任8.违约责任及处理8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约处理方式9.解除与终止合同9.1解除合同条件9.2终止合同条件9.3解除或终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件及补充条款14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：学校1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：李某1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方地址：省市区街道号2.聘用条款2.1聘用岗位及职责2.1.1乙方被聘用为学校宿舍管理员2.1.2乙方的主要职责包括宿舍安全管理、宿舍卫生清洁、宿舍设施维护等2.2聘用期限2.2.1本协议期限为一年，自2024年8月1日起至2025年7月31日止2.3工作时间及休息日2.3.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天2.3.2乙方每周享有两天休息日，具体安排由甲方根据工作需要调整2.4薪酬待遇2.4.1乙方月基本工资为人民币5000元2.4.2乙方享有国家法定节假日工资、年休假等福利待遇2.5社会保险及福利2.5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.5.2甲方为乙方提供年度体检、节假日慰问等福利待遇3.培训内容及安排3.1培训目标3.1.1使乙方掌握宿舍管理的基本知识和技能3.1.2提高乙方的工作效率和服务质量3.2培训内容3.2.1宿舍安全管理知识3.2.2宿舍卫生清洁规范3.2.3宿舍设施维护保养3.3培训时间3.3.1培训时间为一周，共计40课时3.4培训方式3.4.1采取集中授课、现场操作、案例分析等方式进行3.5培训考核3.5.1培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格后方可上岗4.职业道德与行为规范4.1遵守国家法律法规4.1.1乙方在工作中必须遵守国家有关法律法规，不得违反4.2遵守学校规章制度4.2.1乙方必须遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理4.3服务态度与质量5.工作纪律与考勤5.1工作纪律要求5.1.1乙方应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗5.2考勤制度5.2.1乙方应按照学校规定的考勤制度进行考勤打卡5.3迟到、早退、缺勤处理5.3.1乙方迟到、早退或缺勤，按照学校规定进行处罚6.职业健康与安全6.1职业健康要求6.2安全生产要求6.2.1乙方应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全6.3应急处理预案6.3.1乙方应熟悉并掌握应急处理预案，遇突发事件能及时处理8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款8.2.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和隐私信息8.3违约责任8.3.1乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任9.违约责任及处理9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按时支付乙方工资，应按每日工资的1%向乙方支付违约金9.2乙方违约责任9.2.1若乙方未履行合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失9.3违约处理方式9.3.1双方发生违约行为，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.2争议解决机构10.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人员基本信息表、培训计划等11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认11.3合同解除11.3.1合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同期限12.2.1本合同期限为一年，自2024年8月1日起至2025年7月31日止13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止14.合同附件及补充条款14.1附件一：聘用人员基本信息表14.1.1表格内容：姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等14.2附件二：培训计划14.2.1计划内容：培训时间、培训内容、培训讲师、考核方式等14.3附件三：其他相关文件14.3.1文件内容：包括但不限于宿舍管理制度、安全应急预案等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训供应商、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方根据本合同的约定，提供中介、咨询、培训等服务的，享有相应的报酬和权利。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。15.2.3第三方在提供的服务中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲方同意，并由甲方与第三方签订相应的服务协议。16.2乙方在甲方同意第三方介入的情况下，应积极配合第三方的工作，确保服务协议的顺利执