二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.停薪留职原因2.1企业重组原因2.2员工安置原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.停薪留职期间待遇4.1基本工资4.2社会保险4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.停薪留职期间员工行为规范7.1行为规范内容7.2违规处理8.停薪留职期间劳动合同解除条件8.1员工单方面解除劳动合同条件8.2企业单方面解除劳动合同条件9.停薪留职期间劳动合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.停薪留职期间合同解除后的处理10.1员工重新上岗10.2员工离职待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号1.4合同双方联系方式2.停薪留职原因2.1企业重组原因因甲公司进行业务调整和优化，需要对公司组织架构进行调整，导致部分岗位合并或撤销。2.2员工安置原因为保障员工合法权益，甲方决定对涉及调整的岗位员工实施停薪留职政策。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，停薪留职期限为一年。3.2停薪留职终止时间停薪留职期限到期后，如双方协商一致，可继续延长停薪留职期限。4.停薪留职期间待遇4.1基本工资停薪留职期间，乙方不再享有基本工资，但甲方承诺在乙方恢复工作后，按照原岗位工资标准给予补发。4.2社会保险停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、出差补贴等。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容停薪留职期间，乙方应根据甲方安排，参加培训、学习或从事其他工作。5.2工作时间停薪留职期间，乙方应按照甲方规定的工作时间执行。5.3工作地点停薪留职期间，乙方应按照甲方规定的工作地点执行。6.停薪留职期间考核6.1考核标准甲方将对乙方在停薪留职期间的出勤、工作表现、学习成果等方面进行考核。6.2考核方式甲方将采取定期考核的方式对乙方进行考核，考核结果以书面形式通知乙方。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，甲方有权解除本合同。7.停薪留职期间员工行为规范7.1行为规范内容乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及甲方的要求，不得从事违法活动。7.2违规处理乙方如有违反本合同第七条第1款规定的行为，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方责任。8.停薪留职期间劳动合同解除条件8.1员工单方面解除劳动合同条件（1）乙方因个人原因需要解除劳动合同；（2）乙方因甲方未履行本合同约定的义务，导致乙方合法权益受到侵害；（3）乙方因国家法律法规或政策变化，使本合同继续履行成为不可能或困难。8.2企业单方面解除劳动合同条件（1）乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度；（2）乙方在停薪留职期间出现重大过错，给公司造成重大损失；（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；（4）乙方在停薪留职期间被追究刑事责任。9.停薪留职期间劳动合同续签9.1续签条件停薪留职期限到期前，如双方协商一致，可继续延长停薪留职期限，并签订新的停薪留职合同。9.2续签程序续签程序按照本合同第一条至第七条的规定执行。10.停薪留职期间合同解除后的处理10.1员工重新上岗合同解除后，如乙方符合原岗位要求，甲方应优先安排乙方重新上岗。10.2员工离职待遇合同解除后，甲方应按照国家法律法规和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动合同争议仲裁委员会。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当解除合同的其他情形。13.2合同解除程序合同解除程序按照本合同第一条至第七条的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）作为中介方促成甲乙双方达成协议；（3）提供技术支持或人力资源服务；（4）其他经甲乙双方认可的辅助服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其接受服务时向甲乙双方承诺的赔偿限额。该赔偿限额应在第三方介入协议中明确约定。16.2责任承担（1）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据其提供服务的内容和难度，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2信息保密权利第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受服务方的关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。18.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方关系，不参与甲乙双方的权益分配，不承担甲乙双方之间的责任。19.第三方介入协议19.1签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利、义务和责任。19.2协议内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）服务内容、期限和方式；（3）服务费用及支付方式；（4）责任限额；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。20.2变更内容变更协议应包括变更后的第三方介入协议内容，以及甲乙双方和第三方对变更内容的确认。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议。21.2解除程序解除第三方介入协议的程序按照第三方介入协议的约定执行。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件第三方介入协议约定的服务期限届满或双方协商一致，第三方介入协议终止。22.2终止程序终止第三方介入协议的程序按照第三方介入协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表详细要求：包含甲乙双方的名称、法定代表人、住所地、联系方式等基本信息。说明：本附件用于确认甲乙双方的基本信息，确保合同执行的准确性。2.附件二：停薪留职期间工作安排表详细要求：包含乙方在停薪留职期间的工作内容、工作时间、工作地点等信息。说明：本附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作安排，确保双方对工作内容有明确的理解。3.附件三：停薪留职期间考核标准及结果记录表详细要求：包含考核标准、考核方式、考核结果记录等信息。说明：本附件用于记录乙方在停薪留职期间的考核情况，作为考核结果的重要依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的责任和义务，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保双方对合同变更有明确的认识。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：本附件用于记录合同解除的情况，确保双方对合同解除有明确的理解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：乙方在停薪留职期间未参加甲方安排的培训，违反了合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方待遇，乙方有权要求甲方支付欠款，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的社保费用，乙方有权要求甲方支付欠款，并承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按照协议约定履行服务义务。责任认定标准：第三方未按照协议约定履行服务义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能达到约定的服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并要求其赔偿损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：甲方违反保密条款，泄露了乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求其赔偿损失。全文完。二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职终止日期4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险和公积金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容与要求5.2工作时间与地点5.3工作绩效评估6.员工培训与发展6.1培训内容与方式6.2培训时间与地点6.3培训考核与评价7.企业重组与员工安置7.1重组原因与目标7.2员工安置方案7.3安置方案实施步骤8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请书12.2附件二：员工停薪留职期间工作安排表12.3附件三：员工培训计划13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同签署地点14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（企业）与乙方（员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在企业重组期间停薪留职的相关事宜所签订的协议。1.2相关术语解释（1）停薪留职：指乙方在企业重组期间，按照本合同约定，暂时不领取工资，但保留其在企业的工作岗位和劳动关系。（2）企业重组：指甲方为了优化组织结构、提高经营管理效率或适应市场变化等原因，对企业的资产、人员、业务等进行调整、整合的过程。2.合同双方2.1企业基本信息甲方（企业）名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息乙方（员工）姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________部门：____________________岗位：____________________3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____年____月____日3.2停薪留职终止日期：____年____月____日4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资标准的_____%支付生活费。4.2社会保险和公积金待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原缴纳比例继续为其缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与原岗位同等福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容与要求乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方完成相关工作任务，服从甲方的安排。5.2工作时间与地点乙方在停薪留职期间，工作时间及地点由甲方根据实际情况进行安排。5.3工作绩效评估6.员工培训与发展6.1培训内容与方式甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，培训内容包括但不限于专业知识、技能提升等。6.2培训时间与地点培训时间及地点由甲方根据实际情况进行安排。6.3培训考核与评价甲方将对乙方参加培训的考核结果进行评价，评价结果将作为乙方晋升、调岗的重要依据。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____天向甲方书面提出申请，并说明理由。（2）甲方因企业重组需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。（3）乙方出现严重违反企业规章制度的行为，甲方有权解除本合同。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满，合同自动终止。（2）双方协商一致，可以终止本合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的生活费及经济补偿。（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并归还企业提供的物品。（3）合同解除或终止后，双方应继续履行合同中未了结的义务。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按照本合同约定支付乙方生活费及经济补偿的。（2）乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的。（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。（2）违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为____法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于变更事项、变更时间、变更后的权利义务等。12.合同附件12.1附件一：员工停薪留职申请书12.2附件二：员工停薪留职期间工作安排表12.3附件三：员工培训计划13.合同签署与生效13.1合同签署日期：____年____月____日13.2合同生效日期：____年____月____日13.3合同签署地点：____________________14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：1.员工停薪留职申请书2.员工停薪留职期间工作安排表3.员工培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式（1）第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的权利义务。（2）第三方介入本合同，应提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。15.3第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行；（2）提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等；（3）提供技术服务，如设备维护、技术支持等；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。16.甲乙双方权利义务16.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方提供相关资质证明，确保第三方具备提供服务的条件。（2）甲方有权监督第三方履行职责，确保第三方提供的服务符合合同约定。（3）甲方有权对第三方的服务提出意见和建议。16.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方提供相关资质证明，确保第三方具备提供服务的条件。（2）乙方有权监督第三方履行职责，确保第三方提供的服务符合合同约定。（3）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务不符合合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的_____%。17.2第三方责任承担（1）第三方责任承担方式包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。（2）第三方责任承担期限为合同履行期间及合同终止后____年内。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不对第三方的行为承担责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不对第三方的行为承担责任。18.3第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间不存在隶属关系，相互之间不承担连带责任。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）甲乙双方同意更换第三方；（2）新第三方具备提供服务的条件。19.2第三方变更程序（1）甲乙双方书面通知对方及第三方，说明变更原因；（2）新第三方提供相关资质证明；（3）甲乙双方与新第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意第三方退出。20.2第三方退出程序（1）甲乙双方书面通知第三方，说明退出原因；（2）第三方协助甲乙双方完成合同履行后的善后工作；（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同中未了结的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书要求：申请书应包含员工个人信息、申请原因、申请日期等，并由员工本人签字。说明：本附件用于证明员工申请停薪留职的意愿和原因。2.员工停薪留职期间工作安排表要求：安排表应详细列出员工停薪留职期间的工作内容、工作时间、工作地点等信息。说明：本附件用于明确员工停薪留职期间的工作职责和安排。3.员工培训计划要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等信息。说明：本附件用于明确员工在停薪留职期间的培训安排。4.第三方资质证明要求：资质证明应包括营业执照、专业资格证书等，以证明第三方具备提供服务的条件。说明：本附件用于确认第三方的合法性和专业性。5.第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方提供服务的范围和标准。6.第三方变更协议要求：协议应包含变更原因、变更内容、变更日期等信息。说明：本附件用于记录第三方变更的情况。7.第三方退出协议要求：协议应包含退出原因、退出日期、退出后的责任划分等信息。说明：本附件用于明确第三方退出后的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付乙方生活费及经济补偿。（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。（3）第三方未按照合同约定提供服务质量，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：（1）示例一：甲方未按照合同约定支付乙方生活费，乙方因此遭受损失。甲方应赔偿乙方经济损失及违约金。（2）示例二：乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。乙方应赔偿甲方经济损失及违约金。（3）示例三：第三方未按照合同约定提供服务质量，给甲乙双方造成损失。第三方应赔偿甲乙双方经济损失及违约金。全文完。二零二四年停薪留职合同范本：企业重组与员工安置2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围2.3停薪留职的条件3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工安置政策4.1员工安置原则4.2员工安置途径4.3员工安置补偿5.停薪留职期间的权利和义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.停薪留职期间的管理与监督6.1员工管理6.2监督机制7.停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准7.2评价结果8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.停薪留职期间的合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同的生效、终止及解除13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年停薪留职合同”。1.2合同双方基本信息：1.2.1甲方：[企业名称]，注册地址：[企业注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.2.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。1.3合同签订日期：[签订日期]。1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限：本合同期限自生效之日起至[终止日期]止。2.停薪留职的定义及适用范围2.1停薪留职的定义：停薪留职是指乙方因企业重组等原因，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，乙方在停薪留职期间仍享有劳动合同规定的权利。2.2停薪留职的适用范围：本合同适用于因企业重组、生产经营需要等原因，经双方协商一致，决定停薪留职的员工。2.3.2乙方无严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为；2.3.3乙方无严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将按乙方停薪留职前十二个月的平均工资的[比例]支付生活费。3.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将继续为其缴纳社会保险，并保证其社会保险待遇不受影响。3.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，及相应的福利待遇。4.员工安置政策4.1员工安置原则：员工安置应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。4.2.1内部调岗；4.2.2外部招聘；4.2.3帮助乙方寻找新的工作机会。4.3员工安置补偿：乙方在停薪留职期间，如未能得到妥善安置，甲方将按照国家规定给予相应的经济补偿。5.停薪留职期间的权利和义务5.1员工的权利：5.1.1乙方有权了解停薪留职期间的各项待遇和安置政策；5.1.2乙方有权要求甲方为其提供培训和发展机会；5.1.3乙方有权要求甲方为其提供必要的劳动保护。5.2员工的义务：5.2.1乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度；5.2.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动；6.停薪留职期间的管理与监督6.1员工管理：甲方将设立专门的管理部门，负责乙方停薪留职期间的管理工作。6.2监督机制：甲方将建立监督机制，对乙方停薪留职期间的行为进行监督，确保各项政策得到落实。7.停薪留职期间的考核与评价7.1考核标准：甲方将对乙方停薪留职期间的表现进行考核，考核标准包括但不限于：7.1.1乙方在培训和学习活动中的表现；7.1.2乙方在寻找新工作机会中的努力程度；7.1.3乙方在停薪留职期间的纪律表现。7.2评价结果：甲方将根据考核结果，对乙方进行评价，评价结果将作为乙方是否得到妥善安置的重要依据。8.停薪留职期间的培训与发展8.1.1业务技能培训；8.1.2管理能力培训；8.1.3职业素养培训。8.2.1内部培训；8.2.2外部培训；8.2.3在线学习。8.3培训费用：甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。9.停薪留职期间的合同解除与终止9.1.1乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，给甲方造成重大损害；9.1.2乙方自愿提出解除本合同；9.1.3甲方因停薪留职原因解除劳动合同。9.2.1乙方在停薪留职期间找到新的工作，并与新单位签订劳动合同；9.2.2甲方因停薪留职原因终止劳动合同。9.3解除或终止合同后的处理：9.3.1甲方应向乙方支付解除或终止合同期间的应得工资及补偿；9.3.2甲方应协助乙方办理社会保险转移手续；9.3.3甲方应将乙方档案归档保存。10.违约责任10.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方停薪留职期间的工资及补偿；10.1.2甲方未按照本合同约定提供乙方培训机会；10.1.3乙方未按照本合同约定履行相关义务。10.2.1支付违约金；10.2.2恢复被侵害方的合法权益；10.2.3按照法律规定承担其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.1仲裁委员会；11.2.2人民调解委员会。12.合同的变更与解除12.1合同变更：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更后的合同与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除本合同。13.合同的生效、终止及解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.1合同期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3合同约定的事由发生。13.3.1合同解除条件成就；13.3.2双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、评估、监督或其他相关服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方的定义：第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、监督管理机构等。16.第三方介入的适用范围16.1.1员工安置过程中需要第三方提供专业意见或服务；16.1.2停薪留职期间的培训与发展需要第三方提供专业培训；16.1.3合同履行过程中需要第三方进行监督和评估。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、范围、费用等事项进行协商一致。17.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方介入时的额外条款18.1.1第三方的资质要求：第三方应具备相应的资质证书，并具有履行合同所需的专业能力。18.1.2第三方的保密义务：第三方在履行合同过程中，应对所知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。18.1.3第三方的责任范围：第三方应在合同约定的范围内履行职责，超出约定范围的行为，第三方不承担责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应按照合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。19.2责任限额的确定：19.2.1第三方在合同中明确约定责任限额；19.2.2法律规定有责任限额的，按照法律规定执行；19.2.3法律未规定责任限额的，由甲乙双方协商确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应按照合同约定，向甲方提供所需的服务；20.1.2第三方对甲方承担相应的责任，甲方有权要求第三方承担责任。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应按照合同约定，向乙方提供所需的服务；20.2.2第三方对乙方承担相应的责任，乙方有权要求第三方承担责任。20.3第三方与甲乙双方的共同责任：20.3.1若第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方共同遭受损失，甲乙双方应按照各自的责任比例承担责任；20.3.2若第三方在履行合同过程中，因第三方自身原因导致甲乙双方共同遭受损