2025年度企业负责人劳动合同（含特殊工时制度）

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2025年度企业负责人劳动合同（含特殊工时制度）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度企业负责人劳动合同（含特殊工时制度）甲方（用人单位）：名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住所地：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.乙方在合同期限内达到法定退休年龄或者因其他原因依法解除或者终止本合同的，合同自动终止。二、工作内容1.乙方在本合同约定的期限内，在甲方担任企业负责人职务。2.乙方应按照甲方的要求，完成下列工作任务：（1）制定企业发展规划和年度经营目标；（2）组织实施企业各项规章制度；（3）负责企业的日常经营管理；（4）确保企业合法经营，维护企业合法权益；（5）完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行特殊工时制度，工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.乙方在完成工作任务的情况下，可自主安排工作时间，但不得影响企业正常生产经营。3.乙方在法定休假日和休息日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关规定，以货币形式支付乙方工资。2.乙方工资标准为：____元/月。3.甲方在合同期限内，根据企业经济效益和乙方工作表现，对乙方实行绩效考核，并给予相应的奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。（1）带薪年休假；（2）婚丧嫁娶、生育等福利补贴；（3）企业年金；（4）其他福利待遇。六、劳动合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：（1）企业因经营困难，需要裁员；（2）乙方工作表现不符合要求，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（2）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；（3）乙方因履行职责，受到法律保护的。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、代理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。（1）人力资源服务机构；（2）法律服务机构；（3）财务咨询服务机构；（4）技术支持服务机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。二、第三方责任1.第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务符合相关标准。2.第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的咨询服务。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其提供准确的服务。3.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。四、第三方介入程序1.甲方或乙方有意引入第三方时，应提前向对方告知，并征得对方的同意。2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。3.第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。五、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其责任限额为本合同约定甲方或乙方应支付给第三方的全部报酬。2.若第三方责任导致甲乙双方权益受损的金额超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况自行承担。3.第三方责任限额在本合同中未作约定的，按国家相关法律法规执行。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方内部事务。2.第三方在履行本合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。3.第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方其他相关人员沟通，应事先取得甲乙双方的同意。4.第三方在履行本合同过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。七、第三方变更1.如第三方在合同履行过程中发生变更，甲乙双方应及时了解变更情况，并评估变更对合同履行的影响。2.第三方变更不影响本合同的有效性，但甲乙双方有权要求第三方提供相应的变更证明。3.第三方变更后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。八、合同终止1.本合同因第三方介入而终止的，甲乙双方应根据实际情况，协商确定合同终止后的处理事宜。2.第三方介入导致合同终止的，第三方应承担相应的法律责任。3.本合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定，办理相关手续。九、争议解决1.第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本部分条款为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。2.本部分条款未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度企业负责人岗位职责说明书》：详细说明乙方在企业中的职责和权限，作为本合同的附件。2.《甲方企业规章制度》：包括但不限于公司章程、员工手册等，作为乙方了解和遵守的依据。3.《乙方个人简历》：乙方提交的个人背景资料，用于甲方了解乙方的工作经历和能力。4.《第三方服务协议》：若引入第三方服务，该协议应作为本合同的附件，明确第三方服务的内容、费用及责任。5.《绩效考核标准》：明确乙方绩效考核的标准和考核周期，作为乙方工资和奖金发放的依据。6.《社会保险缴纳明细》：详细记录乙方社会保险的缴纳情况，作为甲方履行社会责任的证明。7.《福利待遇明细》：详细列举乙方可享受的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧嫁娶补贴等。8.《加班记录》：记录乙方加班情况，作为计算加班费和调休的依据。9.《合同解除及终止通知书》：在合同解除或终止时，由甲方或乙方发出的书面通知。10.《争议解决协议》：在发生争议时，双方达成的解决争议的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务，或者在工作过程中违反甲方规章制度，给甲方造成损失的。责任认定标准：乙方应承担由此产生的全部经济损失。示例说明：乙方未按时完成项目报告，导致甲方损失客户，甲方可要求乙方赔偿损失。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或奖金。责任认定标准：甲方应按照国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可要求甲方支付拖欠工资及相应利息。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务，导致甲乙双方权益受损。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方提供的服务不符合约定标准，甲方和乙方可要求第三方赔偿损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定办理合同终止手续。责任