二零二五年度劳务输出与劳动保护用品供应合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳务输出与劳动保护用品供应合同合同目录第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式第二章合同标的2.1劳务输出项目2.2劳务输出人员数量及构成2.3劳务输出时间及期限第三章劳务输出人员要求3.1劳务输出人员资质要求3.2劳务输出人员培训3.3劳务输出人员安全要求第四章劳务输出人员管理4.1劳务输出人员派遣管理4.2劳务输出人员考勤管理4.3劳务输出人员绩效管理第五章劳务输出费用5.1劳务输出费用构成5.2劳务输出费用支付方式5.3劳务输出费用结算时间第六章劳动保护用品供应6.1劳动保护用品种类及要求6.2劳动保护用品供应数量6.3劳动保护用品供应方式第七章劳动保护用品费用7.1劳动保护用品费用构成7.2劳动保护用品费用支付方式7.3劳动保护用品费用结算时间第八章合同履行8.1合同履行期限8.2合同履行地点8.3合同履行方式第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序第十章违约责任10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3违约责任追究第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序第十三章其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件第十四章合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_________（劳务输出方）乙方：_________（劳动保护用品供应方）1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________1.3合同双方地址甲方地址：_________乙方地址：_________1.4合同双方联系方式甲方联系方式：_________乙方联系方式：_________第二章合同标的2.1劳务输出项目劳务输出项目为：_________2.2劳务输出人员数量及构成劳务输出人员数量：_________劳务输出人员构成：_________2.3劳务输出时间及期限劳务输出时间：自_________至_________劳务输出期限：_________年第三章劳务输出人员要求3.1劳务输出人员资质要求（1）具有相应岗位的操作技能证书；（2）身体健康，无重大疾病史；（3）年龄在_________岁至_________岁之间。3.2劳务输出人员培训甲方负责对劳务输出人员进行岗前培训，培训内容包括：（1）岗位操作技能培训；（2）安全生产教育；（3）劳动保护知识培训。3.3劳务输出人员安全要求（1）严格遵守安全生产规章制度；（2）正确佩戴和使用劳动保护用品；（3）发现安全隐患及时报告。第四章劳务输出人员管理4.1劳务输出人员派遣管理甲方负责劳务输出人员的派遣，确保人员数量及构成符合合同约定。4.2劳务输出人员考勤管理甲方对劳务输出人员进行考勤管理，考勤方式为：_________4.3劳务输出人员绩效管理甲方对劳务输出人员进行绩效管理，考核内容包括：_________第五章劳务输出费用5.1劳务输出费用构成（1）人员工资；（2）社会保险及住房公积金；（3）劳动保护用品费用；（4）其他相关费用。5.2劳务输出费用支付方式劳务输出费用支付方式为：_________5.3劳务输出费用结算时间劳务输出费用结算时间为：每月_________日第六章劳动保护用品供应6.1劳动保护用品种类及要求劳动保护用品种类及要求如下：（1）_________；（2）_________；（3）_________。6.2劳动保护用品供应数量劳动保护用品供应数量为：_________6.3劳动保护用品供应方式劳动保护用品供应方式为：_________第七章劳动保护用品费用7.1劳动保护用品费用构成（1）劳动保护用品购置费用；（2）劳动保护用品维护及更换费用；（3）其他相关费用。7.2劳动保护用品费用支付方式劳动保护用品费用支付方式为：_________7.3劳动保护用品费用结算时间劳动保护用品费用结算时间为：每月_________日第八章合同履行8.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。8.2合同履行地点劳务输出及劳动保护用品供应地点为：_________8.3合同履行方式甲方按合同约定向乙方提供劳务输出服务，乙方按合同约定向甲方提供劳动保护用品。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。9.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规变动导致合同无法履行。9.3合同变更与解除程序任何一方要求变更或解除合同，应提前_________日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后，签订变更或解除合同协议。第十章违约责任10.1违约责任认定一方违反本合同约定，应承担违约责任。10.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。10.3违约责任追究违约责任追究程序如下：（1）违约方应在接到违约通知之日起_________日内采取补救措施；（2）如违约方未采取补救措施或补救措施无效，守约方有权要求违约方承担违约责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交争议材料；（2）法院受理；（3）法院审理；（4）法院判决。第十二章合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）双方签订合同终止协议；（2）合同终止协议生效。第十三章其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过_________方式进行送达。13.2不可抗力本合同所称不可抗力是指：_________13.3合同附件（1）劳务输出人员名单；（2）劳动保护用品清单；（3）其他相关文件。第十四章合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为：_________甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责制定劳务输出人员的培训计划，并确保培训计划的实施和效果。说明：甲方作为劳务输出的主导方，有责任确保输出人员的技能和知识水平符合项目要求，同时提升其安全意识和劳动保护能力。1.2甲方应定期对劳务输出人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。说明：甲方有责任保障劳务输出人员的身体健康，定期健康检查有助于及时发现和预防职业病。1.3甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保劳务输出人员正确佩戴和使用。说明：甲方作为主导方，有责任提供必要的劳动保护用品，保障劳务输出人员的人身安全。1.4甲方应制定完善的劳务输出人员管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等。说明：甲方有责任建立一套完善的劳务输出人员管理制度，确保劳务输出工作的有序进行。1.5甲方应定期对乙方提供的劳动保护用品进行检查，确保其质量符合国家标准。说明：甲方作为主导方，有责任对乙方提供的劳动保护用品进行质量监督，确保其安全可靠。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方负责根据甲方需求，提供符合国家规定的劳动保护用品。说明：乙方作为劳动保护用品供应的主导方，有责任确保提供的劳动保护用品符合国家标准，满足甲方需求。2.2乙方应保证所供应的劳动保护用品质量，如因质量问题导致甲方人员伤害，乙方应承担相应责任。说明：乙方有责任确保劳动保护用品的质量，如因质量问题造成甲方人员伤害，乙方应承担赔偿责任。2.3乙方应按照甲方要求，提供相应的售后服务，包括劳动保护用品的维护、更换等。说明：乙方有责任提供完善的售后服务，确保甲方在使用劳动保护用品过程中得到及时的帮助和支持。2.4乙方应定期对甲方提供的劳务输出人员进行劳动保护知识培训，提高其安全意识。说明：乙方作为主导方，有责任对甲方提供的劳务输出人员进行劳动保护知识培训，提高其安全意识和自我保护能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介方应具备相关资质，负责协调甲方、乙方之间的沟通和合作。说明：中介方作为第三方，有责任确保双方之间的沟通顺畅，促进合作。3.2中介方应公正、公平地处理甲方、乙方之间的争议，维护双方合法权益。说明：中介方有责任在争议发生时，公正、公平地处理，保障双方权益。3.3中介方应协助甲方、乙方进行劳务输出人员的招聘、培训等工作。说明：中介方有责任协助双方完成劳务输出人员的招聘、培训等工作，提高工作效率。3.4中介方应监督甲方、乙方履行合同义务，确保合同各项条款得到执行。说明：中介方有责任监督双方履行合同义务，确保合同目标的实现。3.5中介方应定期向甲方、乙方报告工作进展情况，并及时沟通解决问题。说明：中介方有责任定期报告工作进展，确保双方了解项目动态，共同推进项目实施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务输出人员名单2.劳动保护用品清单3.劳务输出人员培训计划4.劳务输出人员健康检查报告5.劳务输出人员管理制度6.劳务输出人员考勤记录7.劳务输出人员绩效评估表8.劳动保护用品质量检验报告9.劳务输出合同变更协议10.劳务输出合同解除协议11.争议解决相关文件12.中介方工作报告二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付劳务输出费用。未提供符合要求的劳动保护用品。未按时提供劳务输出人员。未履行合同约定的其他义务。2.乙方违约：提供的劳动保护用品不符合国家标准。未按时提供劳动保护用品。未履行合同约定的其他义务。3.中介方违约：未履行协调双方沟通和合作的职责。未公正处理争议。未按时提交工作报告。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付一定金额的货币。3.赔偿损失：指违约方因违约行为给对方造成的直接经济损失。4.仲裁：指当事人双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人双方在争议发生后，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务输出人员不符合要求。解决办法：重新招聘符合要求的人员，或对现有人员进行培训。2.问题：劳动保护用品供应不及时。解决办法：与乙方协商，确保及时供应，或寻找备用供应商。3.问题：争议无法解决。解决办法：提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为建设单位，乙方为劳务输出及劳动保护用品供应商。2.甲方为工程项目管理者，乙方为劳务输出及劳动保护用品供应商。3.甲方为工厂或企业，乙方为劳务输出及劳动保护用品供应商。4.甲方为个人或家庭，乙方为劳务输出及劳动保护用品供应商。全文完。二零二五年度劳务输出与劳动保护用品供应合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳务输出内容2.1劳务输出地点2.2劳务输出时间2.3劳务输出人数2.4劳务输出工种3.劳务输出人员要求3.1年龄要求3.2身体健康状况3.3技能要求4.劳务输出人员管理4.1工作安排4.2工作纪律4.3培训与考核5.劳务输出人员工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴6.劳务输出人员劳动保护6.1劳动保护用品6.2安全生产措施6.3疾病预防与治疗7.劳务输出人员权益保障7.1工作时间与休息休假7.2社会保险与福利7.3劳动争议解决8.劳务输出人员培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.劳务输出合同履行9.1合同生效时间9.2合同履行期限9.3合同变更与解除10.劳务输出合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：劳务输出人员名单13.2附件二：劳务输出人员培训计划13.3附件三：劳务输出人员工资表14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：劳务输出有限公司乙方：劳动保护用品供应有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.劳务输出内容2.1劳务输出地点甲方指定地点：省市区项目工地2.2劳务输出时间自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.3劳务输出人数共计100人2.4劳务输出工种电工、焊工、木工、瓦工3.劳务输出人员要求3.1年龄要求1850周岁3.2身体健康状况符合国家规定的健康标准，无传染性疾病3.3技能要求持有相应工种的职业资格证书4.劳务输出人员管理4.1工作安排甲方根据项目进度和工作需要，合理安排乙方人员的工作任务4.2工作纪律乙方人员须遵守甲方制定的工作纪律，服从甲方管理4.3培训与考核甲方定期对乙方人员进行专业技能和安全生产知识的培训，并组织考核5.劳务输出人员工资待遇5.1工资标准电工：月薪8000元焊工：月薪8500元木工：月薪7500元瓦工：月薪7300元5.2工资支付方式每月25日支付上月工资，按月结算5.3奖金及补贴根据工作表现和项目需求，甲方将给予乙方人员相应的奖金和补贴6.劳务输出人员劳动保护6.1劳动保护用品甲方为乙方人员提供符合国家规定的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护手套等6.2安全生产措施甲方制定安全生产规章制度，确保乙方人员在工作中的人身安全6.3疾病预防与治疗甲方设立医疗室，为乙方人员提供基本的医疗服务和疾病预防措施7.劳务输出人员权益保障7.1工作时间与休息休假乙方人员实行标准工作时间，每周工作5天，休息2天7.2社会保险与福利甲方依法为乙方人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.3劳动争议解决发生劳动争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼8.劳务输出人员培训8.1培训内容包括但不限于：电工安全操作规程、焊接技术培训、木工技能提升、瓦工施工规范、安全生产知识、急救常识等。8.2培训方式采取集中授课、现场实操、案例分析等多种形式进行。8.3培训费用甲方承担乙方人员的培训费用，包括培训讲师费用、教材费用、场地费用等。9.劳务输出合同履行9.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同履行期限合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.3合同变更与解除任何一方需变更或解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。经双方协商一致后，方可进行变更或解除。10.劳务输出合同终止10.1合同终止条件合同期满、甲方项目终止、乙方人员因健康原因无法继续工作、双方协商一致解除合同等情况。10.2合同终止程序合同终止时，双方应进行清算，包括但不限于工资结算、设备归还、材料清点等。10.3合同终止后的处理合同终止后，甲方应支付乙方人员剩余工资及应得福利，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：未按时支付工资、未提供劳动保护用品、违反合同约定导致项目进度延误等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可提交合同签订地劳动争议仲裁委员会仲裁。13.合同附件13.1附件一：劳务输出人员名单详细列出乙方派出人员的姓名、工种、身份证号码等信息。13.2附件二：劳务输出人员培训计划列明培训时间、内容、形式及预期效果。13.3附件三：劳务输出人员工资表详细列出乙方人员的工资构成、支付时间及方式。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章并履行完附件规定的相关手续后生效。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；如协商不成，按国家有关法律法规执行。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、资金支持或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。15.3.2第三方责任承担若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方负责提供劳务输出人员，确保其符合合同约定的要求，并承担相应的管理责任。16.2乙方责任乙方负责提供劳动保护用品，确保其符合国家规定标准，并承担相应的供应责任。16.3第三方责任第三方在本合同项下的责任，由其与甲乙双方签订的合作协议约定。17.第三方介入后的合同履行17.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同继续履行各自义务。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构如双方协商不成，可提交合同签订地劳动争议仲裁委员会仲裁。19.第三方介入后的合同终止19.1合同终止条件第三方介入后，合同终止条件与本合同原约定一致。19.2合同终止程序合同终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。20.第三方介入后的责任承担20.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，由其与甲乙双方签订的合作协议约定。20.2甲乙双方责任甲乙双方在本合同项下的责任，仍按照本合同原约定承担。21.第三方介入后的合同附件21.1附件一：第三方合作协议详细列明第三方在本合同项下的权利、义务、责任限额等。21.2附件二：第三方责任限额证明第三方提供的责任限额证明文件。22.第三方介入后的合同解释本合同中关于第三方介入的条款，如有歧义或与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。23.第三方介入后的合同份数本合同及附件一、附件二一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三方如有需要，可向甲乙双方索取副本。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务输出人员名单要求：详细列出乙方派出人员的姓名、工种、身份证号码、联系方式、健康状况、技能证书等信息。说明：本名单作为劳务输出人员的基本信息记录，用于合同履行过程中的核对和管理。2.附件二：劳务输出人员培训计划要求：列明培训时间、内容、形式、讲师、考核方式及预期效果。说明：本计划用于确保乙方人员具备履行合同所需的专业