二零二五年度离职员工离职手续办理及交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职手续办理及交接协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职原因与时间乙方因______原因于______年______月______日正式离职。2.手续办理要求乙方应在离职前______个工作日内向甲方提交书面离职申请。乙方应在离职手续办理期间，按照甲方要求配合完成各项离职手续。二、工作交接1.工作内容与资料乙方应将本人负责的工作内容、相关资料、设备等交接给甲方指定接替人员或部门。乙方应确保交接工作的完整性和准确性。2.交接时间与地点乙方应在离职前______个工作日内完成工作交接。交接地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所。三、薪酬待遇1.薪酬结算甲方将在乙方离职手续办理完毕后，按照双方约定进行薪酬结算。乙方应确保在离职前将所有工作职责完成，否则甲方有权根据实际情况调整薪酬结算。2.离职金乙方在符合法律规定及公司政策的情况下，可享受相应的离职金待遇。四、其他事项1.保密条款乙方承诺在离职后继续遵守甲方公司的保密条款，不得泄露公司机密信息。2.争议解决双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的工作内容和成果进行评估。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作的连续性。义务：为乙方提供必要的离职手续办理指导。对乙方在离职过程中提供的信息和资料进行保密处理。2.乙方权利与义务权利：有权获得离职手续办理所需的相关信息和指导。有权要求甲方在规定时间内完成离职手续的办理。义务：配合甲方完成离职手续的办理。在离职前完成所有工作交接，确保工作的完整性。六、离职手续办理流程1.离职申请乙方应在离职前向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到离职申请后的______个工作日内（具体时长）予以批准或拒绝。2.手续办理乙方需按照甲方的要求提供相关离职证明文件和资料。甲方应在收到乙方提供的所有资料后______个工作日内（具体时长）完成离职手续的办理。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，均应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容包括但不限于公司财务数据、客户信息、研发成果等。2.保密期限乙方对甲方的保密义务在本协议签订之日起______年内有效。乙方在离职后，仍需遵守本协议的保密条款。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、离职手续变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_