劳务派遣协议合同劳务派遣协议书

劳务派遣协议合同劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣机构）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确甲方（派遣机构）与乙方（用工单位）在劳务派遣过程中的权利、义务关系，规范派遣员工的管理、劳动报酬、福利待遇、社会保险等相关事宜，保证劳务派遣工作的合法、有序进行。1.2协议适用范围本协议适用于甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方工作岗位工作的相关事宜，包括但不限于派遣员工的招聘、录用、管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。1.3协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。二、劳务派遣服务内容2.1派遣员工岗位甲方应根据乙方的需求，派遣员工至乙方指定的岗位工作。岗位包括但不限于[列举岗位类型，如生产岗位、行政岗位等]。2.2派遣员工数量乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出派遣员工数量需求。甲方应在接到需求后的[X]个工作日内，确定能够派遣的员工数量，并告知乙方。派遣员工数量可根据乙方业务发展情况进行调整，但应提前[X]天书面通知甲方。2.3派遣员工工作内容与要求派遣员工应按照乙方的工作安排，履行相应的工作职责。工作内容包括但不限于[详细列举工作任务]。乙方有权根据自身生产经营需求，对派遣员工的工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方和派遣员工本人。派遣员工应遵守乙方的各项工作规章制度，达到乙方规定的工作要求。三、派遣机构与用工单位的权利和义务3.1派遣机构的权利和义务3.1.1派遣机构的权利（1）有权按照本协议的约定，向乙方收取劳务派遣服务费用。（2）有权对派遣员工进行管理，包括但不限于招聘、录用、培训、考核等。（3）有权要求乙方按照本协议的约定，提供派遣员工的工作岗位、工作条件等。3.1.2派遣机构的义务（1）按照国家法律法规和本协议的约定，招聘、录用派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同。（2）对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的业务能力和职业素养。（3）按照本协议的约定，向派遣员工支付劳动报酬，并缴纳社会保险和住房公积金。（4）负责派遣员工的人事档案管理，包括但不限于档案的建立、保管、转移等。（5）及时处理派遣员工的投诉和纠纷，维护派遣员工的合法权益。3.2用工单位的权利和义务3.2.1用工单位的权利（1）有权根据本协议的约定，要求甲方派遣符合条件的员工至乙方工作。（2）有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果向甲方提出调整、退回等建议。（3）有权在符合法律法规和本协议约定的情况下，安排派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点等。3.2.2用工单位的义务（1）按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。（2）为派遣员工提供符合国家规定的工作岗位、工作条件、劳动保护用品等。（3）按照国家法律法规和本协议的约定，对派遣员工进行管理，不得歧视派遣员工。（4）协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的证据和资料。四、派遣员工的管理4.1派遣员工的招聘与录用（1）甲方应根据乙方的岗位需求，制定招聘计划，通过合法途径招聘派遣员工。（2）招聘过程中，甲方应按照国家法律法规的要求，对求职者进行资格审查、面试等环节。（3）录用的派遣员工应符合乙方的岗位要求，具备相应的工作能力和职业素养。（4）甲方应在派遣员工录用后，及时与派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同副本提供给乙方。4.2派遣员工的培训（1）甲方应根据派遣员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划，对派遣员工进行必要的培训。（2）培训内容包括但不限于职业技能培训、安全知识培训、企业文化培训等。（3）乙方有权根据自身生产经营需求，对派遣员工提出培训要求，甲方应积极配合。（4）培训费用由双方根据本协议的约定分担。4.3派遣员工的考核与奖惩（1）乙方应按照本单位的考核制度，对派遣员工的工作表现进行考核。（2）考核结果应及时反馈给甲方，甲方根据考核结果对派遣员工进行相应的奖惩。（3）派遣员工的奖惩措施包括但不限于奖金、晋升、警告、辞退等。（4）乙方对派遣员工的考核和奖惩应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视派遣员工。4.4派遣员工的档案管理（1）甲方负责派遣员工的人事档案管理，建立健全派遣员工的档案管理制度。（2）档案内容包括但不限于派遣员工的个人基本信息、劳动合同、考核记录、培训记录等。（3）甲方应按照国家法律法规的要求，妥善保管派遣员工的档案，不得泄露派遣员工的档案信息。（4）派遣员工离职时，甲方应按照规定办理档案转移手续。五、劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬的确定与支付（1）派遣员工的劳动报酬由甲方根据国家法律法规和本协议的约定确定。劳动报酬应不低于当地最低工资标准。（2）甲方应按照劳动合同的约定，按时向派遣员工支付劳动报酬。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。（3）乙方应按照本协议的约定，及时向甲方支付劳务派遣服务费用。劳务派遣服务费用包括但不限于派遣员工的劳动报酬、社会保险费用、管理费用等。（4）如果乙方未按照本协议的约定及时支付劳务派遣服务费用，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。5.2加班工资与津贴补贴（1）派遣员工在乙方工作期间，因工作需要加班的，乙方应按照国家法律法规的规定，支付加班工资。加班工资的计算标准为[具体计算标准]。（2）派遣员工享受的津贴补贴包括但不限于岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。津贴补贴的标准由乙方根据国家法律法规和本单位的实际情况确定，并告知甲方。（3）甲方应按照乙方确定的津贴补贴标准，向派遣员工支付相应的津贴补贴。5.3福利待遇（1）派遣员工在乙方工作期间，享受乙方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利等。（2）乙方应按照本单位的福利待遇政策，公平对待派遣员工和本单位员工。（3）甲方应向派遣员工宣传乙方的福利待遇政策，保证派遣员工知晓并享受相应的福利待遇。六、社会保险与住房公积金6.1社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数由甲方根据派遣员工的工资收入确定，但不得低于当地社会保险缴费基数下限。（3）甲方应在每月规定的时间内，将社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。（4）如果因甲方未按时缴纳社会保险费用，导致派遣员工无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应的法律责任。（5）乙方应按照本协议的约定，将社会保险费用包含在劳务派遣服务费用中支付给甲方。6.2住房公积金的缴纳（1）甲方应按照国家法律法规和当地住房公积金管理规定，为派遣员工缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴费基数和缴费比例由甲方根据当地规定确定。（3）甲方应在每月规定的时间内，将住房公积金足额缴纳至住房公积金管理中心。（4）如果因甲方未按时缴纳住房公积金，导致派遣员工无法享受住房公积金待遇的，甲方应承担相应的法律责任。（5）乙方应按照本协议的约定，将住房公积金费用包含在劳务派遣服务费用中支付给甲方。七、派遣员工的退回与解除7.1派遣员工的退回7.1.1合法退回情形（1）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）派遣员工严重违反乙方的规章制度的。（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的。（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的。（5）派遣员工被依法追究刑事责任的。（6）因不可抗力等客观原因，导致乙方无法继续使用派遣员工的。（7）本协议期满或者提前终止，乙方不再需要派遣员工的。（8）乙方根据生产经营需要，调整组织结构或者岗位设置，导致派遣员工的岗位不复存在的。（9）其他符合国家法律法规和本协议约定的情形。7.1.2违法退回的责任如果乙方违法退回派遣员工，甲方有权要求乙方继续使用派遣员工，并按照本协议的约定支付劳务派遣服务费用。如果派遣员工因此遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.2派遣员工的解除7.2.1派遣机构解除派遣员工合同（1）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同。（2）派遣员工严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同。（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同。（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同。（5）派遣员工被依法追究刑事责任的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同。（6）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。（7）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。（8）本协议期满或者提前终止，甲方不再需要派遣员工的，甲方可以解除与派遣员工的劳动合同，但应按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。（9）其他符合国家法律法规和本协议约定的情形。7.2.2用工单位退回导致的解除如果乙方将派遣员工退回甲方，符合本协议约定的合法退回情形的，甲方可以按照国家法律法规和本协议的约定，解除与派遣员工的劳动合同。如果乙方违法退回派遣员工，导致甲方解除与派遣员工的劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密、竞业限制与知识产权8.1保密义务（1）甲方、乙方和派遣员工应对在劳务派遣过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密。（2）商业秘密包括但不限于客户名单、业务计划、财务数据等。技术秘密包括但不限于技术方案、工艺流程、设计图纸等。管理秘密包括但不限于管理制度、管理方法、管理经验等。（3）保密期限为自知悉秘密之日起[X]年。（4）如果一方违反保密义务，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2竞业限制（1）派遣员工在乙方工作期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或者从事与乙方有竞争关系的业务。（2）乙方应按照国家法律法规和本协议的约定，向派遣员工支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为[具体标准]。（3）如果派遣员工违反竞业限制约定，应向乙方支付违约金，并返还已领取的竞业限制补偿金。8.3知识产权归属（1）派遣员工在乙方工作期间创作的职务作品，其知识产权归乙方所有。但派遣员工享有署名权。（2）如果派遣员工利用业余时间创作的作品，与乙方的业务无关的，其知识产权归派遣员工个人所有。（3）如果因知识产权归属发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁解决。九、协议的变更、解除与终止9.1协议的变更（1）本协议的任何变更都应经双方书面协商一致，并签订书面协议。（2）协议变更后，双方应按照变更后的协议履行各自的义务。9.2协议的解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。协议解除后，双方应按照国家法律法规的规定，处理派遣员工的相关事宜。（2）如果一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。（3）如果因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法履行的，双方可以解除本协议，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。9.3协议的终止（1）本协议期满，双方未续签的，协议自动终止。（2）如果本协议终止，双方应按照国家法律法规的规定，办理派遣员工的交接、社会保险和住房公积金的停缴等手续。十、违约责任与赔偿10.1双方的违约责任（1）如果甲方未按照本协议的约定，向乙方派遣符合条件的员工，或者未按时向派遣员工支付劳动报酬、缴纳社会保险和住房公积金等，甲方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。（2）如果乙方未按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费用，或者未为派遣员工提供符合规定的工作岗位、工作条件等，乙方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方和派遣员工因此遭受的损失等。（3）如果一方违反本协议的其他约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。10.2违约赔偿的范围与计算方式（1）违约赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）违约金的计算方式为[具体计算方式，如按照未履行部分金额的一定比例计算等]。（3）如果违约方的违约行为给对方造成的损失超过违约金的数额，违约方还应赔偿对方超出部分的损失。十一、争议解决与其他条款11.1争议解决方式（1）本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2其他条款11.2.1通知与送达（1）双方在本协议履行过程中，需要通知对方的，应以书面形式进行。通知可以通过专人送达、挂号信、快递等方式送