学校门卫聘用协议书

学校门卫聘用协议书合同编号：__________聘用方（甲方）：[甲方单位名称]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]受聘方（乙方）：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]1.协议双方1.1聘用方（甲方）甲方为依法成立的学校，具有合法的用人资格，为维护学校的安全秩序，根据学校管理需求，决定聘用乙方担任学校门卫工作。1.2受聘方（乙方）乙方具备履行门卫工作的能力和身体条件，愿意接受甲方的聘用，按照本协议约定履行相应职责。2.聘用岗位及职责2.1岗位乙方受聘担任甲方学校的门卫岗位工作，工作地点为学校大门及相关附属设施区域。2.2职责范围2.2.1人员出入管理。对进出学校的人员进行严格的身份核查，对于本校师生，要凭有效证件（如学生证、工作证等）放行；对于外来人员，要问清来访事由，联系被访人并进行登记，经被访人同意后方可放行。严禁无关人员进入校园。2.2.2车辆出入管理。对进出学校的车辆进行指挥调度，本校公务车辆可直接放行；外来车辆要进行登记，包括车牌号码、驾驶员信息、来访事由等，符合学校规定的车辆方可进入校园，并指挥车辆按规定停放。2.2.3物品出入管理。对携带物品进出校园的人员进行检查，本校师生携带学校物品外出的，需出具相关部门的出门条；外来人员严禁携带危险物品进入校园，对于带出校园的物品要进行严格检查核实。2.2.4安全巡逻。定时对学校大门周边及校内规定区域进行巡逻，检查校园安全设施是否正常，发觉安全隐患及时报告学校相关部门；夜间要加强巡逻力度，防范盗窃、破坏等违法行为。2.2.5应急处理。在学校发生突发事件（如火灾、地震、治安案件等）时，要及时采取应急措施，如报警、疏散人员等，并按照学校应急预案协助相关部门进行处理。3.聘用期限3.1起始日期本协议自[起始日期]起生效。3.2终止日期本协议至[终止日期]终止。如协议期满双方均无异议，则本协议自动延续[延续期限]。4.工作时间与休假4.1工作时间安排乙方实行[具体工作班制，如轮班制]，每天工作时间为[具体工作时间段]。乙方应提前[提前到岗时间]到达工作岗位，做好工作交接等准备工作。4.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。法定节假日期间，如因学校安全工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。乙方申请病假应提供正规医疗机构出具的诊断证明；申请年假应提前[年假申请提前天数]向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。5.劳动报酬5.1报酬金额甲方按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付劳动报酬。该报酬包括基本工资、岗位津贴等，但不包括加班工资、奖金等其他费用。5.2支付方式甲方将通过[支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致报酬支付失败的，责任由乙方自行承担。5.3支付时间甲方于每月[具体支付日期]支付乙方上一个月的劳动报酬。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境甲方应为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所，包括但不限于门卫室。门卫室应具备基本的办公设施，如桌椅、照明设备、取暖设备（冬季）、降温设备（夏季）等，保证乙方能够正常开展工作。同时甲方应保持学校大门周边环境的整洁，及时清理垃圾、杂物等，为乙方的工作创造良好的外部环境。6.2安全防护措施甲方应为乙方配备必要的安全防护用品，如制服、安全帽、手电筒等。对于乙方在工作过程中可能面临的安全风险，如夜间巡逻时可能遭遇的不法分子侵害、交通指挥时可能发生的交通等，甲方应制定相应的安全防范措施并对乙方进行培训。例如，甲方应要求乙方在夜间巡逻时两人一组，并配备必要的通讯设备以便及时呼救；在交通指挥时，为乙方提供交通指挥棒、反光背心等防护用品，并对乙方进行交通指挥规范的培训，以降低乙方发生安全的风险。如果乙方在工作过程中因履行工作职责遭受意外伤害，甲方应按照国家有关规定承担相应的工伤赔偿责任。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应为乙方按照国家规定办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方在支付乙方劳动报酬时将依法代扣代缴。7.2福利待遇乙方享有学校提供的其他福利待遇，如节日福利、工作服定期更换等。节日福利包括但不限于在重要节日（如春节、中秋节等）发放的礼品或补贴；工作服应根据使用情况定期进行更换，以保证乙方着装的整洁和安全防护功能。如果乙方在工作中表现优秀，甲方还可根据学校的奖励制度给予乙方额外的奖励，如奖金、荣誉证书等。8.工作纪律与考核8.1纪律要求8.1.1乙方应遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得从事违法违规活动。在工作期间不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得饮酒、赌博或进行其他与工作无关的活动。8.1.2乙方应保守学校的机密信息，不得向外界透露学校的内部管理情况、师生个人信息等涉及学校隐私的内容。8.1.3乙方应尊重师生员工，文明执勤，不得与师生发生争吵、打架等冲突行为。在履行职责过程中，如遇师生不配合工作的情况，应耐心解释并按照规定处理，不得采取过激行为。8.2考核标准与方式8.2.1考核标准8.2.1.1人员、车辆、物品出入管理的准确性和规范性。如果因乙方工作失误导致未按规定放行人员、车辆或物品，每发生一次将扣除一定分数。8.2.1.2安全巡逻的执行情况。包括巡逻的时间、路线是否符合规定，是否及时发觉并报告安全隐患等。如果发觉乙方未按规定进行巡逻或对安全隐患视而不见，将给予相应的扣分处理。8.2.1.3应急处理能力。在学校发生突发事件时，乙方是否能够按照应急预案及时、有效地进行处理。如果乙方未能履行应急处理职责，将根据情况的严重程度给予较重的扣分或其他处罚。8.2.1.4工作纪律的遵守情况。如发觉乙方存在违反工作纪律的行为（如擅自离岗、饮酒等），将按照规定进行扣分。8.2.1.5师生满意度。学校将定期对师生进行满意度调查，了解师生对乙方工作的评价。如果师生满意度较低，也将影响乙方的考核成绩。8.2.2考核方式8.2.2.1日常检查。甲方安排专人对乙方的工作进行日常检查，包括现场检查、查看工作记录等方式，发觉问题及时记录并按照考核标准进行处理。8.2.2.2定期考核。甲方每[考核周期，如季度]对乙方进行一次全面的考核，根据日常检查的结果、师生满意度调查结果等综合评定乙方的考核成绩。考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等级。如果乙方考核成绩为优秀，甲方可给予一定的奖励；如果考核成绩为不合格，甲方将对乙方进行警告、培训或根据情况解除本协议。9.协议的解除与终止9.1解除情形9.1.1双方协商一致解除。甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。在协商解除时，双方应就解除协议后的相关事宜（如劳动报酬结算、社会保险处理等）达成书面协议。9.1.2乙方解除9.1.2.1乙方提前解除。乙方如需提前解除本协议，应提前[提前解除通知天数]书面通知甲方。在通知期内，乙方应继续履行工作职责，否则甲方有权扣除乙方相应的劳动报酬。如果乙方的提前解除行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.1.2.2乙方因自身原因解除。如果乙方因身体健康原因无法继续履行工作职责，应提供相关医疗证明，并按照国家有关规定和本协议约定办理解除手续。9.1.2.3乙方违反纪律解除。如果乙方违反本协议约定的工作纪律或学校的规章制度，经甲方警告后仍不改正的，甲方有权解除本协议，且无需支付乙方任何经济补偿。9.1.3甲方解除9.1.3.1甲方因学校发展需要解除。如果因学校发展规划调整、机构改革等原因，导致乙方的工作岗位不再存在，甲方可以提前[提前解除通知天数]书面通知乙方解除本协议，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。9.1.3.2甲方因乙方工作表现解除。如果乙方在工作中出现严重失误（如多次未能履行安全管理职责导致学校发生重大安全）、考核成绩连续不合格或存在严重违反职业道德的行为，甲方有权解除本协议，且无需支付乙方任何经济补偿。9.2终止情形9.2.1本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自行终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。9.2.3因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，本协议终止。在协议终止时，双方应按照国家有关规定和本协议约定办理相关手续，如劳动报酬结算、社会保险处理等。10.保密与竞业限制10.1保密信息范围乙方在工作期间知悉的学校机密信息，包括但不限于学校的教学计划、科研成果、师生个人信息、财务信息等均属于保密信息范围。乙方应严格保密，不得向任何第三方透露或使用于与工作无关的目的。10.2竞业限制要求在本协议履行期间及协议终止后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与学校门卫工作类似的工作。如果乙方违反竞业限制要求，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在本协议履行期间所获得的劳动报酬总额的[违约金比例]。同时乙方应赔偿甲方因乙方违反竞业限制要求而遭受的全部损失。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1如果甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、办理社会保险或提供福利待遇的，每逾期一天，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。如果甲方逾期支付超过[逾期支付期限]天，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、经济补偿以及相应的违约金。11.1.2如果乙方未按照本协议约定履行工作职责，如因乙方工作失误导致学校发生安全、财产损失或其他不良后果的，乙方应承担相应的赔偿责任。如果乙方违反工作纪律或保密、竞业限制等约定的，应按照本协议的相关规定向甲方