劳动法律法规概述

劳动法律法规概述汇报人：可编辑2024-01-05劳动法基本概念劳动合同法工资法工作时间和休息休假法劳动安全卫生法劳动争议处理法目录01劳动法基本概念03其他与劳动关系密切联系的社会关系包括劳动保障、劳动争议处理、劳动监察、劳动安全卫生等。01劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。02劳动关系指劳动者和用人单位依法通过劳动合同确立的，在劳动过程中所发生的劳动权利和劳动义务关系。劳动法的定义保护劳动者的合法权益，维护公平、和谐、稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。目的平等就业、协商一致、公正待遇、依法保障等。原则劳动法的目的和原则适用领域适用于劳动关系确立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及劳动争议处理、劳动监察等与劳动关系密切联系的其他社会关系。适用主体适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等。适用条件劳动关系必须依法确立，且劳动者必须符合法定年龄和身体条件，并遵守劳动法律法规的规定。劳动法的适用范围02劳动合同法劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。总结词劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和维护用人单位的利益具有重要意义。根据期限的不同，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。详细描述劳动合同的定义和种类总结词劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，合同变更和解除需双方协商一致，并遵循法定程序。详细描述劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。如果需要变更或解除劳动合同，应当由双方协商一致，并遵循法定的程序和条件。劳动合同的订立、变更和解除VS劳动合同应当具备法定的必备条款，如工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等，同时也可以约定试用期、培训等条款。详细描述一份完整的劳动合同应当包含法定的必备条款，如工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。这些条款是保障劳动者权益的基本保障。除了这些必备条款外，双方还可以约定其他条款，如试用期、培训等。这些条款可以在协商一致的基础上进行约定，以更好地满足双方的需求。总结词劳动合同的内容和条款劳动合同的履行和终止劳动合同的履行应当遵循合同约定和国家法律法规的规定，在合同期满或者法定终止条件下，可以终止劳动合同。总结词在履行劳动合同的过程中，双方应当遵循合同约定和国家法律法规的规定。用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护措施。同时，劳动者也应当按照合同约定履行自己的工作职责，完成工作任务。如果劳动合同期满或者出现法定终止条件，双方可以协商一致终止劳动合同。详细描述03工资法工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等形式代替。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并至少保存两年备查。工资的定义和支付方式工资支付方式工资的定义最低工资标准的确定最低工资标准由省级人民政府根据当地经济发展水平、居民生活费用、职工平均工资等因素进行确定，并适时调整。最低工资的保障用人单位应按照国家规定和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资制度工资标准的确定用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资标准，且约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。工资标准的调整用人单位可以根据生产经营情况和劳动者的表现，与劳动者协商调整工资标准。工资标准的确定和调整用人单位可以在法律规定的范围内，依法扣除劳动者的部分工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。工资扣除劳动者在劳动关系存续期间因工资问题与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或提起诉讼。工资追索工资的扣除和追索04工作时间和休息休假法劳动者在法定工作时间内提供劳动的时间。工作时间休息时间休假时间劳动者在每天工作时间内，为恢复体力和精神状态所必需的休息时间。劳动者按照法律规定享有的带薪休息时间，包括法定节假日、年休假、病假等。030201工作时间和休息休假的定义国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。工作时间和休息休假的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班和夜班的规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法定节假日和带薪休假05劳动安全卫生法0102劳动安全卫生的定义和重要性劳动安全卫生的重要性在于保障劳动者的基本权益，预防工伤事故和职业病的发生，提高工作效率和企业的竞争力。劳动安全卫生是指在工作场所中，采取一系列措施来保障劳动者的生命安全和身体健康，创造安全、卫生、舒适的工作环境。国家制定了一系列劳动安全卫生的规定和标准，包括《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品管理规定》等。企业应当遵守国家和地方的相关法律法规和标准，建立健全劳动安全卫生管理制度，提供必要的劳动防护用品，确保工作场所的安全卫生条件符合要求。劳动安全卫生的规定和标准劳动防护用品是指在工作中为劳动者提供防护措施的设备和物品，如安全帽、手套、口罩、护目镜等。企业应当为劳动者提供符合国家和地方标准的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用和维护。职业病防治是指预防和控制职业病的发生和发展，包括对工作场所的职业病危害因素进行监测和评价，为劳动者提供健康检查和医疗保障等措施。劳动防护用品和职业病防治

安全生产责任和管理制度企业应当建立完善的安全生产责任和管理制度，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责和工作要求。企业应当定期进行安全生产检查和评估，及时发现和整改安全隐患，确保工作场所的安全生产条件持续符合要求。对于发生的安全生产事故和职业病，企业应当及时报告、调查和处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。06劳动争议处理法劳动争议的定义和种类总结词理解劳动争议的定义和种类是解决劳动争议的基础。详细描述劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动权利和义务而引发的争议。根据争议的性质和内容，劳动争议可分为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议等。了解劳动争议的处理方式和程序是解决劳动争议的关键。劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。根据争议的具体情况，可以选择不同的处理方式。处理劳动争议的程序包括申请、受理、调解或仲裁、裁决或判决等步骤。总结词详细描述劳动争议的处理方式和程序总结词劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的重要手段。详细描述劳动仲裁是由劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式，其结果具有法律效力。劳动者和雇主可以在仲裁过程中达成调解协议，或者由仲裁机构作出裁决。如果双方对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼总结词劳动争议