二零二五版停薪留职协议书模板与应用指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版停薪留职协议书模板与应用指南本合同目录一览1.协议书定义与适用范围1.1协议书定义1.2协议书适用范围2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.停薪留职原因3.1用人单位原因3.2员工原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职终止时间5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.员工职责与义务6.1员工职责6.2员工义务7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利7.2用人单位义务8.停薪留职期间合同关系8.1合同关系维持8.2合同解除条件9.停薪留职期间劳动关系管理9.1劳动关系管理原则9.2劳动关系管理程序10.停薪留职期间员工行为规范10.1行为规范内容10.2违规处理11.停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.协议书的生效与终止12.1协议书生效条件12.2协议书终止条件13.协议书的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与保管14.4通知与送达14.5合同解释权14.6合同争议解决地点第一部分：合同如下：1.协议书定义与适用范围1.1协议书定义1.2协议书适用范围本协议书适用于甲方与乙方之间因乙方停薪留职而产生的权利义务关系。2.双方基本信息2.1用人单位信息甲方名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2员工信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________入职时间：________________________职位：________________________3.停薪留职原因3.1用人单位原因甲方因经营需要，决定对乙方实施停薪留职。3.2员工原因乙方因个人原因，提出停薪留职申请。4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间本协议书约定的停薪留职起始时间为____年____月____日。4.2停薪留职终止时间本协议书约定的停薪留职终止时间为____年____月____日。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇。5.2社会保险待遇在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人不再缴纳。5.3其他福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有除社会保险外的其他福利待遇。6.员工职责与义务6.1员工职责乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。6.2员工义务乙方在停薪留职期间，应保持与甲方沟通，及时反馈个人情况。7.用人单位权利与义务7.1用人单位权利甲方有权根据本协议书约定，对乙方在停薪留职期间的行为进行监督管理。7.2用人单位义务甲方应在本协议书约定的停薪留职期限内，保障乙方的合法权益。8.停薪留职期间合同关系8.1合同关系维持在停薪留职期间，本协议书约定的合同关系继续有效，但乙方不再享有劳动合同约定的权利义务。8.2合同解除条件在停薪留职期间，如乙方违反本协议书约定或甲方经营状况发生重大变化，甲方有权解除本协议书。9.停薪留职期间劳动关系管理9.1劳动关系管理原则甲方在停薪留职期间，应遵循公平、公正、公开的原则，对乙方进行劳动关系管理。9.2劳动关系管理程序甲方应制定停薪留职期间的劳动关系管理程序，包括但不限于沟通、监督、考核等环节。10.停薪留职期间员工行为规范10.1行为规范内容不得从事与甲方业务相竞争的工作；不得泄露甲方商业秘密；不得损害甲方名誉。10.2违规处理乙方违反本协议书约定的行为规范，甲方有权采取警告、解除协议等措施。11.停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.协议书的生效与终止12.1协议书生效条件本协议书经双方签字盖章后生效。12.2协议书终止条件停薪留职期限届满；双方协商一致解除本协议书；依照法律规定或本协议书约定的其他终止条件。13.协议书的修改与补充13.1修改程序对本协议书的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充内容本协议书如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如因不可抗力因素导致本协议书无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本协议书附件包括但不限于乙方停薪留职申请表、双方签字盖章页等。14.3合同份数与保管本协议书一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.4通知与送达本协议书涉及的通知，应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。14.5合同解释权本协议书的解释权归甲方所有。14.6合同争议解决地点本协议书争议解决地点为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，第三方是指为甲方或乙方提供咨询、中介、代理、评估等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入情形甲方或乙方需要第三方提供专业服务；协议执行过程中，需要第三方进行监督或协调；争议解决过程中，需要第三方作为仲裁人或调解人。16.第三方责权利16.1第三方权利第三方有权根据协议约定，向甲方或乙方收取服务费用；第三方有权在协议约定的范围内，独立开展相关工作。16.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，遵守本协议的约定；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应确保其提供的服务符合行业标准和专业规范。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方承担相应的责任；甲方或乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方故意或重大过失导致损失。17.2权利划分甲方或乙方有权选择第三方，并与其签订服务协议；第三方有权根据协议约定，向甲方或乙方提出服务要求。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中的责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的损失，对甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质、风险等因素确定；甲方或乙方与第三方协商确定的责任限额应在服务协议中明确。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方服务协议服务内容、范围和期限；服务费用及支付方式；双方的权利义务；违约责任；争议解决方式。19.2第三方介入的告知义务甲方或乙方在引入第三方介入时，应提前告知对方，并取得对方的同意。19.3第三方介入的监督甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督，确保其符合协议约定。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方争议解决第三方与甲方或乙方之间因服务协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2本协议争议解决第三方介入后的争议，仍适用本协议约定的争议解决条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留职申请表详细要求：包含乙方个人信息、停薪留职原因、期限、预期目标等。说明：乙方申请停薪留职时需填写此表格，作为本协议附件。2.附件二：双方签字盖章页详细要求：包含甲方、乙方双方代表签字及盖章。说明：双方签字盖章页作为本协议生效的证明。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、权利义务等。说明：第三方服务协议作为本协议的补充，需与本协议同时生效。4.附件四：争议解决相关文件详细要求：包括争议解决过程中产生的所有文件，如仲裁裁决书、调解协议等。说明：争议解决相关文件作为本协议的补充，用于证明争议解决结果。5.附件五：不可抗力证明文件详细要求：证明发生不可抗力事件的文件，如自然灾害、政策调整等。说明：不可抗力证明文件作为本协议的补充，用于证明不可抗力事件的存在。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更内容、双方签字盖章等。说明：合同变更协议作为本协议的补充，用于记录合同变更情况。7.附件七：通知与送达证明文件详细要求：证明已按照协议约定方式发送通知的文件。说明：通知与送达证明文件作为本协议的补充，用于证明通知已送达。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方停薪留职期间应得的社会保险费用；未按约定履行合同解除条件；未按约定提供第三方服务。乙方违约：未按约定履行停薪留职期间的行为规范；未按约定与甲方沟通个人情况；故意泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付的社会保险费用的一定比例；甲方应承担因违约给乙方造成的损失。乙方违约责任：乙方应承担因违约给甲方造成的损失；甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的社会保险费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因未支付社保导致的损失。乙方违约示例：乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失。全文完。二零二四版停薪留职协议书模板与应用指南1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方基本信息2.停薪留职原因2.1双方协商原因2.2法定停薪留职情形3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间3.3期限延长及条件4.停薪留职待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.停薪留职期间权利义务5.1双方权利5.2双方义务6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止11.1合同解除与终止条件11.2合同解除与终止程序12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算12.2费用结算12.3保密义务13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请书13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四版停薪留职协议书”。1.2协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。1.3协议双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.停薪留职原因2.1双方协商原因因______原因，经甲乙双方友好协商，达成停薪留职协议。2.2法定停薪留职情形如遇国家法律法规规定的其他停薪留职情形，双方应按照国家法律法规的规定执行。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间本协议生效之日起____个工作日后的第一个工作日为停薪留职起始时间。3.2停薪留职终止时间本协议约定的停薪留职期限为____个月，自停薪留职起始时间起计算。3.3期限延长及条件如因特殊情况需延长停薪留职期限，甲乙双方应提前____个工作日书面协商一致，并签订补充协议。4.停薪留职待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有工资待遇，但甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.2社会保险及公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费基数、缴费比例等按照当地政策执行。4.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。5.停薪留职期间权利义务5.1双方权利甲方有权根据国家法律法规和本协议约定，对乙方在停薪留职期间的各项行为进行监督。乙方有权在停薪留职期间，依法维护自身合法权益。5.2双方义务甲方应按照国家法律法规和本协议约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应遵守国家法律法规和本协议约定，不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。6.违约责任6.1违约情形（1）甲方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，或从事与甲方业务相竞争的活动；（3）甲乙双方未按照约定履行其他义务。6.2违约责任承担（1）甲方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金，应向乙方支付违约金____元；（2）乙方泄露公司商业秘密，或从事与甲方业务相竞争的活动，应向甲方支付违约金____元；（3）甲乙双方未按照约定履行其他义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。8.合同解除8.1合同解除条件（1）本协议约定的停薪留职期限届满；（2）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或本协议的约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）甲方因经营需要或国家法律法规调整，经双方协商一致解除本协议；（4）出现本协议约定的其他解除条件。8.2合同解除程序任何一方要求解除本协议，应提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。双方应在收到解除通知之日起____个工作日内办理合同解除手续。9.合同生效9.1合同生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。9.2合同生效日期本协议自____年____月____日起生效。10.合同变更10.1合同变更条件（1）因不可抗力导致本协议无法履行或难以履行；（2）双方协商一致，认为有必要变更本协议内容；（3）出现本协议约定的其他变更条件。10.2合同变更程序任何一方要求变更本协议，应提前____个工作日书面通知对方，并说明变更原因。双方应在收到变更通知之日起____个工作日内签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。11.合同解除与终止11.1合同解除与终止条件（1）本协议约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现本协议约定的其他解除与终止条件。11.2合同解除与终止程序合同解除与终止程序参照第八条“合同解除程序”。12.合同解除与终止后的处理12.1资产清算合同解除与终止后，甲乙双方应进行资产清算，包括但不限于：（1）确认双方应支付的费用；（2）处理剩余的财产；（3）办理相关手续。12.2费用结算合同解除与终止后，甲乙双方应根据本协议及国家法律法规的规定，进行费用结算。12.3保密义务合同解除与终止后，甲乙双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请书附件一为乙方提交的停薪留职申请书，经甲方审核后作为本协议的组成部分。13.2附件二：员工停薪留职协议书附件二为甲乙双方签订的停薪留职协议书，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的停薪留职期限届满或双方解除协议之日止。14.4本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.5本协议适用中华人民共和国法律。14.6本协议签订地为______。14.7本协议自签订之日起，甲乙双方均应严格遵守，不得擅自变更或解除。如有违反，应承担相应的法律责任。14.8本协议自签订之日起，甲乙双方均有权向对方查阅、复制本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本协议中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本协议，确保协议的合法性和有效性，以及解决可能出现的争议。16.第三方介入条件16.1第三方介入的申请甲乙双方在协议履行过程中，如需第三方介入，应提前____个工作日向对方提出书面申请，并说明介入原因和所需协助事项。16.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方介入的具体事项和范围。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中的责任限额是指第三方因履行职责而产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体数额应根据第三方介入的具体事项、风险程度和甲乙双方的实际需求确定。17.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应提前____个工作日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据本协议约定，对甲乙双方的履约情况进行监督；（3）第三方有权根据本协议约定，提出合理化的建议和意见。18.2第三方义务（1）第三方应按照本协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方报告工作进展和结果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，本协议不涉及第三方与甲方之间的权利义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，本协议不涉及第三方与乙方之间的权利义务。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由本协议约定，第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为甲方所在地人民法院。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）本协议约定的停薪留职期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）出现本协议约定的其他终止条件。21.2终止程序第三方介入终止程序参照第八条“合同解除程序”。22.第三方介入的后续处理22.1资产清算第三方介入终止后，甲乙双方应进行资产清算，包括但不限于：（1）确认第三方介入产生的费用；（2）处理剩余的财产；（3）办理相关手续。22.2费用结算第三方介入终止后，甲乙双方应根据本协议及国家法律法规的规定，进行费用结算。22.3保密义务第三方介入终止后，第三方仍应履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请书要求：（1）申请书应包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、申请停薪留职的原因、期限等信息；（2）申请书应由员工本人签字或盖章；（3）申请书应附有相关证明材料。说明：员工停薪留职申请书是乙方提出停薪留职的正式文件，用于证明乙方停薪留职的意愿和原因。2.附件二：员工停薪留职协议书要求：（1）协议书应包含甲乙双方的基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、权利义务、违约责任等内容；（2）协议书应由甲乙双方签字或盖章；（3）协议书应附有附件一。说明：员工停薪留职协议书是甲乙双方就停薪留职事宜达成的正式协议，具有法律效力。3.附件三：第三方介入协议要求：（1）协议书应包含第三方的基本信息、介入目的、权利义务、责任限额等内容；（2）协议书应由甲乙双方及第三方签字或盖章；（3）协议书应附有附件一和附件二。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就第三方介入事宜达成的正式协议，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金；（2）乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，或从事与甲方业务相竞争的活动；（3）甲乙双方未按照约定履行其他义务；（4）第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，由违约方承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等；（3）违约责任的具体金额和方式由甲乙双方在协议中约定。示例说明：（1）若甲方未按照约定缴纳社会保险及住房公积金，应向乙方支付违约金____元；（2）若乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，应向甲方支付违约金____元；（3）若第三方未按照协议约定履行职责，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四版停薪留职协议书模板与应用指南2本合同目录一览1.协议书定义与适用范围1.1协议书的基本概念1.2协议书的适用对象1.3协议书的法律效力2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息2.3双方联系方式3.停薪留职原因及条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件3.3停薪留职的期限4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工职责与义务5.1员工的基本职责5.2员工的保密义务5.3员工的行为规范6.用人单位的权利与义务6.1用人单位的权利6.2用人单位的义务6.3用人单位的管理职责7.停薪留职期间的劳动关系管理7.1劳动合同的变更7.2劳动关系的解除与终止7.3劳动争议的处理8.协议书的变更与解除8.1协议书的变更8.2协议书的解除8.3协议书的终止9.违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约赔偿的计算10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.协议书的生效与终止12.1协议书的生效条件12.2协议书的终止条件13.其他约定事项13.1特别条款13.2其他附加条款14.协议书的签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条协议书定义与适用范围1.1协议书的基本概念本协议书是指用人单位与员工之间就员工停薪留职事宜所签订的具有法律效力的书面文件。1.2协议书的适用对象本协议书适用于在用人单位工作的正式员工，因特定原因需要停薪留职的情况。1.3协议书的法律效力本协议书一经双方签署，即具有法律效力，双方应严格遵守。第二条双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________用人单位法定代表人：____________________用人单位地址：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________员工身份证号码：____________________员工岗位：____________________员工入职日期：____________________2.3双方联系方式用人单位联系方式：____________________员工联系方式：____________________第三条停薪留职原因及条件3.1停薪留职的原因员工因个人原因或工作需要，经双方协商一致，可以申请停薪留职。3.2停薪留职的条件3.2.2员工需提交停薪留职申请，并经用人单位批准；3.2.3员工需符合停薪留职的相关法律法规和政策要求。3.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不超过一年，自协议签署之日起计算。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工不享受正常工资待遇，但用人单位应按照国家规定和双方协商结果，支付员工一定的生活补贴。4.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险由用人单位按规定缴纳，并继续享受相应的社会保险待遇。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工不再享受用人单位提供的其他福利待遇。第五条员工职责与义务5.1员工的基本职责员工在停薪留职期间，应保持与用人单位的劳动关系，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。5.2员工的保密义务员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或利用其职务之便谋取私利。5.3员工的行为规范员工在停薪留职期间，应遵守社会公德，不得从事违法活动。第六条用人单位的权利与义务6.1用人单位的权利6.1.1用人单位有权对员工在停薪留职期间的职责履行情况进行监督；6.1.2用人单位有权根据员工的表现，决定是否继续履行协议。6.2用人单位的义务6.2.1用人单位应按照协议约定，支付员工停薪留职期间的生活补贴；6.2.2用人单位应按规定缴纳员工的社会保险。第七条停薪留职期间的劳动关系管理7.1劳动合同的变更停薪留职期间，劳动合同的期限、工资待遇等可按本协议约定进行调整。7.2劳动关系的解除与终止7.2.1员工在停薪留职期间，如违反协议约定或发生重大违纪行为，用人单位有权解除劳动关系；7.2.2用人单位在停薪留职期满后，如员工符合复职条件，应恢复其劳动关系；7.3劳动争议的处理双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条协议书的变更与解除8.1协议书的变更在协议履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致对本协议进行变更，变更内容应以书面形式签署，并作为本协议的附件。8.2协议书的解除8.2.1双方协商一致，可以解除本协议；8.2.2员工在停薪留职期间违反国家法律法规或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除本协议；8.2.3用人单位因不可抗力导致无法履行本协议，经双方协商一致，可以解除本协议。8.3协议书的终止8.3.1停薪留职期限届满，本协议自然终止；8.3.2双方按照协议约定解除本协议，本协议终止。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金的计算标准，双方可在协议中约定。9.3违约赔偿的计算违约赔偿的具体数额，由双方根据实际情况协商确定。第十条争议解决方式10.1争议解决原则双方在履行协议过程中发生的争议，应本着公平、公正、诚实信用的原则解决。10.2争议解决途径10.2.1双方应通过协商解决争议；10.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。第十一条法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。11.2争议管辖双方因履行本协议发生的争议，由争议发生地人民法院管辖。第十二条协议书的生效与终止12.1协议书的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议书的终止条件12.2.1停薪留职期限届满；12.2.2双方按照协议约定解除本协议；12.2.3本协议约定的其他终止条件成就。第十三条其他约定事项13.1特别条款本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2其他附加条款双方可根据实际情况在本协议中约定其他附加条款。第十四条协议书的签署与生效日期14.1协议书的签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议书的生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方的界定1.2.1第三方为中介机构时，指在甲乙双方签订、履行本合同过程中提供中介服务的机构；1.2.2第三方为评估机构时，指对合同标的物进行评估的机构；1.2.3第三方为咨询机构时，指为甲乙双方提供专业咨询意见的机构。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；2.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。3.第三方介入的具体情形3.1中介方介入3.1.1在甲乙双方签订本合同时，中介方提供中介服务；3.1.2在本合同履行过程中，中介方提供履约监督、协调等服务。3.2评估机构介入3.2.1在本合同履行过程中，甲乙双方需对合同标的物进行评估；3.2.2评估机构按照合同约定，对标的物进行评估，并向甲乙双方出具评估报告。3.3咨询机构介入3.3.1在本合同履行过程中，甲乙双方需要专业咨询意见；3.3.2咨询机构按照合同约定，提供专业咨询意见，并对咨询内容负责。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定等因素确定；4.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。4.2第三方责任限额的履行4.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；4.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲