山西劳动合同有几份

山西劳动合同有几份通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据中华人民共和国相关劳动法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同，以保证双方在劳动过程中的行为受到约束并获得相应保障。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方在劳动关系存续期间的所有相关事宜，包括但不限于工作内容的确定、劳动报酬的支付、工作时间与休息休假的安排、社会保险与福利待遇的提供以及合同的解除与终止等。1.3定义与解释本合同中所称“甲方”为用人单位，即具有用人主体资格并依法与乙方建立劳动关系的组织或单位。“乙方”为劳动者，即符合法定劳动年龄、具有劳动能力并与甲方建立劳动关系的自然人。本合同中涉及的其他专业术语，如无特别说明，应按照中华人民共和国劳动法律法规及相关司法解释进行理解。二、合同双方的基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法成立的[公司类型]公司，公司名称为[公司具体名称]，主要从事[公司业务范围]业务。公司地址位于[公司地址]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]。2.2乙方（劳动者）信息乙方为年满[法定最低劳动年龄]周岁以上、具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人。乙方身份证号码为[身份证号码]，现居住地址为[居住地址]，联系电话为[联系电话]。三、劳动合同期限3.1固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若一方希望终止合同，应在合同期满前[通知期限]书面通知对方。3.2无固定期限合同若乙方符合下列条件之一，经乙方提出或者双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方连续工作满十年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第九部分规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同自[起始日期]起生效，无明确终止日期，但在法定情形下可以解除。3.3以完成一定工作任务为期限的合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务内容]。本合同自[起始日期]起生效，至工作任务完成时终止。四、工作内容与工作地点4.1工作内容（1）乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于：[详细列出主要工作职责]。（2）甲方有权根据生产经营需要、乙方的工作能力和表现等因素，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应书面通知乙方，并与乙方协商一致。若乙方不同意调整岗位，甲方应与乙方进行协商解决，如协商不成，按照本合同第九部分的相关规定处理。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。若甲方因生产经营需要变更乙方工作地点，应提前[通知期限]书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意变更工作地点，甲方应与乙方进行协商解决，如协商不成，按照本合同第九部分的相关规定处理。五、工作时间和休息休假5.1工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（2）标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（3）不定时工作制适用于[适用岗位范围]岗位，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方自行安排。（4）综合计算工时工作制适用于[适用岗位范围]岗位，以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假制度（1）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等休假权利。（2）法定节假日按照国家规定执行，甲方应保证乙方在法定节假日休息，如因工作需要安排乙方在法定节假日工作，应按照本合同第六部分加班工资计算规定支付加班工资。（3）年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方年休假天数根据其在甲方工作年限确定，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。（4）婚丧假：乙方本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，乙方享有[具体婚丧假天数]的婚丧假。（5）探亲假：符合国家规定条件的乙方享有探亲假，探亲假的具体天数和待遇按照国家及甲方的规定执行。（6）产假（陪产假）：乙方为女性的，在生育期间享有产假，产假天数按照国家和地方规定执行。乙方的配偶在乙方生育期间享有陪产假，陪产假天数按照国家和地方规定执行。六、劳动报酬6.1工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。（2）基本工资为乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，每月基本工资为[具体金额]元。（3）绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等挂钩，按照甲方制定的绩效考核制度进行考核发放。绩效工资的考核周期为[考核周期，如月度、季度、年度]，绩效工资的具体计算方式为[详细说明计算方式]。（4）津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、特殊工作环境津贴等。岗位津贴根据乙方的工作岗位确定，每月岗位津贴为[具体金额]元；加班津贴按照本合同6.3加班工资计算规定执行；特殊工作环境津贴在乙方从事特殊工作环境（如高温、有毒有害等）工作时发放，具体标准根据国家和地方规定以及甲方的实际情况确定。6.2工资支付方式与时间（1）甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等方式]。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。（3）甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放金额、扣除项目及金额等信息。乙方对工资清单有异议的，有权要求甲方解释说明，如发觉甲方存在克扣或无故拖欠工资等情况，乙方有权按照本合同第九部分的规定解除合同，并要求甲方支付经济补偿。6.3加班工资计算（1）甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬。计算加班工资的基数为乙方的基本工资，即加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×150%（21.75为月计薪天数）。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬。计算方式为加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。（3）甲方安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。计算方式为加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳（1）甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方应按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳社会保险费用。（3）如乙方因特殊原因无法参加甲方所在地的社会保险，经乙方书面申请并与甲方协商一致，可以参加乙方户籍所在地或其他地区的社会保险，但乙方应自行承担因异地参保可能产生的一切风险和费用。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、午餐补贴、节日福利等。（2）住房补贴：根据乙方的工作岗位和工作地点等因素，甲方每月为乙方提供住房补贴[具体金额]元，住房补贴与工资一并发放。（3）交通补贴：甲方为乙方提供交通补贴，补贴标准为[具体金额]元/月，用于补贴乙方上下班的交通费用。（4）午餐补贴：甲方为乙方提供午餐补贴，补贴标准为[具体金额]元/天，按照乙方实际出勤天数计算补贴金额。（5）节日福利：在重要的传统节日（如春节、中秋节等），甲方将为乙方发放节日福利，节日福利包括但不限于礼品、礼金等。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施（1）甲方应按照国家和行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。劳动保护用品应根据乙方的工作岗位和工作环境的需要进行配备，并定期进行更换和维护。（2）甲方应按照国家有关规定对乙方进行健康检查，包括入职前健康检查、定期健康检查和离岗时健康检查等。健康检查费用由甲方承担。（3）甲方应为乙方提供安全的工作场所和工作设备，对工作场所和工作设备进行定期检查和维护，保证其符合国家和行业安全标准。如发觉安全隐患，应及时进行整改，避免发生安全。8.2劳动条件改善（1）甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高工作环境的舒适度。例如，在工作场所安装空调、通风设备等，改善工作场所的温度、湿度和空气质量等。（2）甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。如发觉乙方工作任务过重或工作强度过大，应及时进行调整。8.3职业危害防护要求（1）甲方应告知乙方工作岗位可能存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，并按照国家和行业标准为乙方提供相应的职业危害防护措施，如防尘口罩、耳塞、防毒面具等。（2）甲方应对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识和能力。培训内容包括职业危害因素的识别、防护用品的正确使用、应急处理措施等。九、合同的解除和终止9.1双方协商解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。（2）协商解除合同的经济补偿：若甲方提出解除合同并与乙方协商一致的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿（月工资为乙方在解除合同前12个月的平均工资）；若乙方提出解除合同并与甲方协商一致的，甲方无需支付经济补偿。9.2用人单位解除情形（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于学历、工作经验、专业技能、工作态度等方面的要求，甲方应在招聘时明确告知乙方录用条件，并在试用期内对乙方进行考核。②严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、盗窃、泄露公司机密等行为。③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定应根据甲方的实际情况确定，如给甲方造成经济损失达到[具体金额]元以上等。④被依法追究刑事责任的。⑤乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（2）甲方因上述情形解除本合同的，无需支付乙方经济补偿，但应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续。9.3劳动者解除情形（1）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期外提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时足额支付劳动报酬的。③未依法为乙方缴纳社会保险费的。④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（3）乙方因上述情形解除本合同的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限支付经济补偿，计算方式同9.1中的规定。9.4合同终止情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（7）合同终止时，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，并根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿（如有）。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售渠道、技术秘密、产品研发计划、财务信息等。（2）甲方明确标注为保密的文件、资料、数据等信息。（3）乙方在工作过程中因职务行为所产生的尚未公开的创意、策划等知识产权相关信息。10.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息，除非得到甲方的书面授权。（2）乙方在离职后仍应承担保密义务，保密期限为自离职之日起[具体保密期限]年。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间所获得的总收入的[具体比例]倍，并赔偿甲方因此所遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费用等。10.3竞业限制条款（1）乙方属于以下人员的，应遵守竞业限制条款：[明确需要遵守竞业限制的岗位范围或人员类别]（2）竞业限制期限为自乙方离职之日起[竞业限制期限]年。（3）在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。竞争关系的界定应根据甲方的业务范围、市场份额等因素确定。（4）甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙