二零二五版劳动法对中小企业员工绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版劳动法对中小企业员工绩效评估合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.合同双方3.1合同双方基本信息3.2合同双方权利义务4.员工绩效评估标准4.1绩效评估体系4.2绩效评估指标4.3绩效评估方法5.绩效评估实施流程5.1评估周期5.2评估准备5.3评估实施5.4评估结果反馈6.绩效评估结果应用6.1绩效考核结果应用6.2绩效奖金分配6.3员工培训与发展7.员工申诉与处理7.1申诉程序7.2申诉处理7.3申诉结果反馈8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除13.合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中小企业促进法》1.2合同目的1.2.1明确中小企业员工绩效评估的标准和方法1.2.2提高员工工作效率和工作质量1.2.3促进员工个人发展和企业整体进步2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1绩效：指员工在工作中的表现、成果和贡献2.1.2绩效评估：指对员工工作绩效进行系统性的评价和考核2.1.3绩效奖金：指根据员工绩效评估结果给予的奖励2.2合同解释原则2.2.1以合同为准2.2.2如有歧义，以有利于保护员工权益的原则解释3.合同双方3.1合同双方基本信息3.1.1中小企业名称：____________________3.1.2法定代表人：____________________3.1.3注册地址：____________________3.1.4联系方式：____________________3.2合同双方权利义务3.2.1中小企业有权对员工进行绩效评估3.2.2员工有权获得公平、公正的绩效评估3.2.3中小企业应保障员工在绩效评估过程中的知情权和申诉权4.员工绩效评估标准4.1绩效评估体系4.1.1绩效评估体系应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面4.1.2绩效评估体系应与岗位要求和企业发展战略相一致4.2绩效评估指标4.2.1工作质量：完成任务的准确性、及时性、完整性等4.2.2工作效率：完成任务的效率和速度4.2.3工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等4.3绩效评估方法4.3.1定量评估：根据工作成果、数据等量化指标进行评估4.3.2定性评估：根据工作表现、同事评价等进行评估5.绩效评估实施流程5.1评估周期5.1.1绩效评估周期为一年，每年进行一次5.2评估准备5.2.1中小企业应提前制定绩效评估计划5.2.2明确评估指标和标准5.2.3组织培训，提高评估人员能力5.3评估实施5.3.1评估人员应客观、公正地评价员工绩效5.3.2评估过程中应充分听取员工意见5.4评估结果反馈5.4.1中小企业应及时将评估结果反馈给员工5.4.2员工对评估结果有异议的，可提出申诉6.绩效评估结果应用6.1绩效考核结果应用6.1.1作为员工晋升、调薪、培训等方面的依据6.2绩效奖金分配6.2.1根据绩效评估结果，给予相应绩效奖金6.3员工培训与发展6.3.1根据绩效评估结果，制定员工培训计划，提升员工能力8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方均无异议，可自动续签。8.2合同续签8.2.1续签时，双方应在合同期满前一个月内达成书面协议。8.2.2续签后的合同条款如无变更，继续沿用原合同条款。9.违约责任9.1违约情形9.1.1中小企业未按合同规定进行绩效评估。9.1.2员工未按合同规定参与绩效评估。9.1.3双方未按合同规定履行其他义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2违约方应立即采取补救措施，消除违约行为。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后十日内提出书面仲裁申请或诉讼。10.2.2仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字（或盖章）。11.1.2合同内容完整、条款明确。11.2合同终止条件11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2.4违约行为导致合同解除。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于绩效评估表格、员工培训计划等。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除12.3.1合同解除需提前三十日以书面形式通知对方。12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定履行清算义务。13.合同签署日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.合同份数14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1本合同中“第三方”指非合同双方，为合同履行提供专业服务或协助的个人或机构。1.2范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于绩效评估咨询、培训、数据管理、仲裁服务等。2.第三方介入的引入程序2.1引入条件2.1.1双方同意引入第三方以协助合同履行。2.2引入程序2.2.1双方应共同选定第三方，并书面通知对方。2.2.2第三方应具备相应的资质和能力，并向双方提供相关证明。3.第三方责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定履行职责，对自身提供的服务质量负责。3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，应承担相应的责任。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬。3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。3.3利益3.3.1第三方在合同履行过程中获得的利益应按照合同约定分配。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1第三方负责绩效评估的具体实施和数据分析。4.1.2双方负责提供相关资源和信息，监督第三方工作。4.2责任划分4.2.1第三方对自身服务造成的损失负责。4.2.2双方对因自身原因导致的合同履行问题负责。4.3利益划分4.3.1第三方的报酬由合同约定。4.3.2员工绩效奖金由双方按照合同规定分配。5.第三方责任限额5.1限额设定5.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的重要性、潜在风险等因素确定。5.2限额执行5.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同双方损失，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。5.3限额调整5.2.1双方可协商调整第三方责任限额。6.第三方变更与替换6.1变更程序6.1.1如需变更第三方，双方应共同协商一致，并以书面形式通知对方。6.2替换程序6.2.1如需替换第三方，双方应重新履行选定第三方的程序。7.第三方介入的费用承担7.1费用计算7.1.1第三方费用的计算应基于实际工作量、服务内容等因素。7.2费用承担7.2.1第三方费用由合同双方按照约定比例承担。8.第三方介入的合同终止8.1终止条件8.1.1合同双方协商一致解除合同。8.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责。8.2终止程序8.2.1双方应书面通知第三方合同终止事宜。8.2.2第三方应按照合同约定进行工作交接。9.第三方介入的保密条款9.1保密内容9.1.1第三方在合同履行过程中获知的任何商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密义务9.2.1第三方应遵守保密义务，未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.第三方介入的争议解决10.1解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。10.2解决程序10.2.1双方应在争议发生后十日内提出书面仲裁申请或诉讼。10.2.2仲裁或诉讼期间，除争议事项外，第三方应继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效评估方案详细规定绩效评估的指标、标准和流程。2.绩效评估表格用于记录员工的绩效评估结果。3.员工培训计划规定员工培训的内容、时间安排和预期目标。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用和责任。5.争议解决协议规定争议解决的方式和程序。6.保密协议规定双方对合同内容和信息的保密义务。7.员工申诉记录记录员工对绩效评估结果的申诉情况。8.绩效奖金分配方案规定绩效奖金的分配标准和流程。说明要求：所有附件应与合同一同签署，作为合同不可分割的一部分。附件内容应详细、明确，避免歧义。附件说明：绩效评估方案：确保评估的公正性和有效性。绩效评估表格：方便记录和跟踪员工绩效。员工培训计划：提高员工技能和素质。第三方服务协议：明确第三方服务的内容和责任。争议解决协议：保障双方的权益。保密协议：保护商业秘密和个人隐私。员工申诉记录：确保申诉渠道的畅通。绩效奖金分配方案：激励员工提高绩效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的绩效评估标准和方法。未按时提供或提供虚假的绩效评估数据。未履行培训计划或降低培训质量。未按照合同约定支付绩效奖金。未履行保密协议，泄露商业秘密或个人隐私。未在规定时间内处理员工的申诉。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度。对合同另一方造成的直接和间接损失。违约方的过错程度。示例说明：若中小企业未按照合同约定支付绩效奖金，导致员工不满，员工可以向仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将根据合同约定和损失情况进行责任认定，并要求中小企业承担相应的违约责任。全文完。二零二四版劳动法对中小企业员工绩效评估合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据二、绩效评估原则1.公平性原则2.客观性原则3.发展性原则4.适应性原则三、绩效评估指标1.工作成果指标2.工作质量指标3.工作效率指标4.工作态度指标四、绩效评估流程1.评估周期2.评估准备3.评估实施4.评估结果反馈五、绩效评估方法1.自评2.互评3.上级评估4.同事评价六、绩效评估结果运用1.晋升与调薪2.培训与发展3.离职与辞退七、绩效评估申诉与争议解决1.申诉流程2.争议解决机制3.保密条款八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十二、合同附件1.绩效评估表格2.绩效评估指标体系3.绩效评估申诉表十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十四、其他1.合同解释2.合同效力3.合同修订合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据二零二四版劳动法及相关法律法规，为规范中小企业员工绩效评估工作，提高员工工作绩效，促进企业健康发展。2.合同目的本合同旨在明确中小企业员工绩效评估的原则、指标、流程、方法、结果运用、申诉与争议解决等内容，确保绩效评估工作的公平、公正、公开。3.合同依据1）二零二四版劳动法2）相关法律法规3）企业规章制度二、绩效评估原则1.公平性原则1）绩效评估标准统一2）绩效评估过程公开透明3）绩效评估结果公平公正2.客观性原则1）绩效评估指标客观量化2）绩效评估过程客观公正3）绩效评估结果客观真实3.发展性原则1）绩效评估关注员工成长2）绩效评估结果用于员工培训与发展3）绩效评估促进员工不断提升自身能力4.适应性原则1）绩效评估指标根据企业发展战略调整2）绩效评估流程根据员工岗位特点优化3）绩效评估方法根据员工需求不断创新三、绩效评估指标1.工作成果指标1）完成工作任务的数量和质量2）达成工作目标的程度3）项目或产品交付的及时性2.工作质量指标1）工作成果的准确性和可靠性2）工作过程中的合规性3）客户满意度3.工作效率指标1）完成工作任务的速度2）资源利用效率3）时间管理能力4.工作态度指标1）工作积极性2）团队协作精神3）责任心四、绩效评估流程1.评估周期1）年度评估2）季度评估3）月度评估2.评估准备1）制定绩效评估计划2）明确绩效评估指标3）培训评估人员3.评估实施1）收集员工工作数据2）进行绩效面谈3）填写绩效评估表格4.评估结果反馈1）向员工反馈绩效评估结果2）制定绩效改进计划3）跟踪绩效改进效果五、绩效评估方法1.自评1）员工根据自身工作表现进行自我评估2.互评1）同事之间相互评价3.上级评估1）上级根据员工工作表现进行评估2）上级评估结果作为绩效评估的主要依据4.同事评价1）同事根据员工工作表现进行评价六、绩效评估结果运用1.晋升与调薪1）根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行晋升或调薪2）晋升或调薪标准根据企业实际情况制定2.培训与发展1）针对绩效评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会2）培训内容根据员工需求和企业发展需要确定3.离职与辞退1）根据绩效评估结果，对连续两年绩效不合格的员工进行辞退2）辞退程序按照劳动法规定执行七、绩效评估申诉与争议解决1.申诉流程1）员工对绩效评估结果有异议时，可在收到评估结果后五个工作日内向人力资源部门提出申诉2）人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内进行调查和处理2.争议解决机制1）人力资源部门负责调解争议2）争议调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁3.保密条款1）绩效评估结果仅限于参与评估的人员和企业内部相关人员知晓2）任何未经授权的人员不得泄露绩效评估结果八、合同变更与解除1.合同变更1）任何一方提出合同变更需求，应提前三十日以书面形式通知对方2）双方应在收到变更通知后十五日内协商一致，签订变更协议3）变更协议作为合同附件，具有同等法律效力2.合同解除1）因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方均可解除合同2）员工因严重违纪或违反劳动合同规定，企业可解除合同3）员工因个人原因提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知企业3.合同终止1）合同履行完毕2）合同期限届满3）双方协商一致终止合同九、违约责任1.违约情形1）未按合同约定进行绩效评估2）泄露绩效评估结果3）未按规定处理员工申诉2.违约责任承担1）违约方应承担相应的法律责任2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失3.违约赔偿1）违约赔偿金额根据损失情况确定2）违约赔偿金额最高不超过合同总额的百分之三十十、合同生效与终止1.合同生效条件1）合同双方签字盖章2）合同经双方法定代表人或授权代表签字3）合同符合法律法规规定2.合同终止条件1）合同期限届满2）合同解除3）合同终止3.合同终止后的处理1）合同终止后，双方应结清各自的权利和义务2）合同终止后，双方不得再追究对方在合同履行过程中的责任十一、争议解决1.争议解决方式1）协商解决2）调解解决3）仲裁解决4）诉讼解决2.争议解决机构1）双方协商确定的机构2）劳动仲裁委员会3）人民法院3.争议解决费用1）协商解决：双方自行承担2）调解解决：由调解机构收取3）仲裁解决：由仲裁机构收取4）诉讼解决：由人民法院收取十二、合同附件1.绩效评估表格2.绩效评估指标体系3.绩效评估申诉表十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十四、其他1.合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准2.合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份3.合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，修订后的合同作为合同的附件合同甲方（盖章）：合同乙方（盖章）：签字：签字：日期：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款1.1甲方应确保绩效评估工作的公正性和客观性，不得有任何形式的歧视和偏见。1.2甲方应定期对绩效评估流程和方法进行审查和更新，以适应企业发展需要。1.3甲方应提供必要的培训和支持，确保评估人员具备评估能力。2.评估结果反馈与改进条款2.1甲方应在评估结束后五个工作日内向员工反馈绩效评估结果，并提供书面反馈报告。2.2甲方应与员工共同制定绩效改进计划，并跟踪改进效果。3.绩效评估档案管理条款3.1甲方应建立绩效评估档案，记录员工的绩效评估结果和相关资料。3.2甲方应确保绩效评估档案的保密性，未经员工同意不得向第三方泄露。4.绩效评估争议解决条款4.1员工对绩效评估结果有异议时，甲方应提供明确的争议解决流程。4.2甲方应在收到员工申诉后十个工作日内进行调查和处理，并将结果告知员工。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方参与条款1.1乙方应积极参与绩效评估工作，提供真实、准确的工作数据。1.2乙方应配合甲方进行绩效评估，包括接受评估、反馈意见和建议等。2.乙方申诉权利条款2.1乙方对绩效评估结果有异议时，有权向甲方提出申诉。2.2甲方应在收到乙方申诉后十个工作日内进行调查和处理，并将结果告知乙方。3.乙方培训与发展条款3.1乙方应根据绩效评估结果，制定个人发展计划，并争取甲方的支持和资源。3.2甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。4.乙方离职条款4.1乙方因个人原因提出离职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款1.1甲方和乙方可共同选择第三方中介机构进行绩效评估工作。1.2第三方中介机构应具备相关资质和经验，确保评估工作的专业性。2.第三方中介责任条款2.1第三方中介机构应按照合同约定，独立、客观、公正地开展绩效评估工作。2.2第三方中介机构应对其评估结果负责，并对评估过程中获取的信息保密。3.第三方中介费用条款3.1第三方中介费用由甲方和乙方按照协议分担。3.2第三方中介费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。4.第三方中介争议解决条款4.1甲方、乙方和第三方中介机构之间因绩效评估产生的争议，应通过协商解决。4.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效评估表格2.绩效评估指标体系3.绩效评估申诉表4.绩效评估档案5.第三方中介服务协议6.绩效改进计划7.员工培训记录8.合同变更协议9.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定进行绩效评估。泄露绩效评估结果。未按规定处理员工申诉。未提供必要的培训和支持。未按约定支付第三方中介费用。未按约定进行合同变更。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方或乙方未能履行合同约定的义务，经对方提出，仍未在合理期限内纠正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，实现劳动就业，促进经济社会发展的一部法律。2.绩效评估：对企业员工的工作表现进行评估，以确定其工作绩效和改进方向。3.违约：合同当事人违反合同约定的义务，使合同目的不能实现。4.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。5.第三方中介：指在合同履行过程中，由合同当事人以外的第三方机构提供的服务或协助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评估标准不明确，导致评估结果不公。解决办法：明确评估标准，制定详细的绩效评估指标体系，确保评估的客观性和公正性。2.问题：员工对评估结果有异议，申诉处理不及时。解决办法：建立明确的申诉处理流程，确保员工申诉得到及时、公正的处理。3.问题：第三方中介服务质量不高，影响评估结果。解决办法：选择具备资质和经验的第三方中介机构，并对其进行监督和评估。4.问题：合同变更未及时通知对方，导致合同执行出现偏差。解决办法：合同变更时，及时通知对方，并签订变更协议，确保合同的准确性和有效性。五、所有应用场景：1.中小企业员工绩效评估。2.企业内部员工培训与发展。3.企业与第三方中介机构合作。4.企业合同管理。5.企业人力资源管理与法律事务。全文完。二零二四版劳动法对中小企业员工绩效评估合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：二、合同前言2.1背景鉴于二零二四版劳动法对中小企业员工绩效评估的相关规定，为明确甲乙双方在员工绩效评估方面的权利和义务，提高员工绩效，促进企业发展，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在员工绩效评估过程中的权利义务，规范绩效评估流程，确保评估结果公正、合理，促进企业员工的职业发展和企业效益的提升。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效评估：指对员工在工作岗位上的工作表现、工作成果和工作潜力等方面进行综合评价的过程。2.绩效目标：指根据员工岗位职责和企业发展战略，对员工在特定时间内应达到的工作成果、工作能力和工作态度等方面设定的预期目标。3.2关键词解释1.甲乙双方：指本合同签订的甲方和乙方。2.员工：指在本合同签订后，由甲方雇佣并签订劳动合同的乙方。3.企业：指甲乙双方共同设立或参与设立的经济组织。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同规定，对乙方进行绩效评估。2.甲方应按照国家法律法规和企业规章制度，合理制定绩效评估标准。3.甲方应保证评估过程公平、公正、公开，确保评估结果真实、客观。4.甲方应将绩效评估结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同规定，对自身进行绩效评估。2.乙方应积极配合甲方完成绩效评估工作，提供真实、准确的工作数据和信息。3.乙方应按照甲方要求，改进工作方法和提高工作效率。4.乙方应将绩效评估结果作为自身职业发展规划的依据。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，甲乙双方应按照约定的时间和地点进行协商、沟通和履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无异议，不再续签；2.甲方根据国家法律法规和企业规章制度，决定不再与乙方续签劳动合同；3.乙方因故提出解除劳动合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和企业规章制度，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜；2.本合同终止后，甲方应向乙方支付合同期满前应得的报酬。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方支付给乙方的绩效评估费用，包括但不限于评估实施费用、评估工具费用、评估培训费用等。2.乙方因绩效评估而产生的差旅费用、通讯费用等，由甲方承担。7.2支付方式1.本合同项下的费用支付采用银行转账方式，甲方应在收到乙方提供的正规发票或收据后十个工作日内支付。2.甲方有权要求乙方提供相关费用支出的详细清单和证明。7.3支付时间1.绩效评估费用应在绩效评估报告提交后的十个工作日内支付。2.乙方因绩效评估产生的其他费用，应在实际发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用符合国家相关税收法规。2.甲方应在支付费用时，注明费用所属的具体项目，以便乙方进行财务核算。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付绩效评估费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算，自应付之日起至实际支付之日止。2.甲方如因自身原因导致绩效评估无法按期完成，应向乙方支付违约金，违约金按合同总金额的百分之十计算。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供绩效评估所需资料的，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的百分之五计算。2.乙方未按时提交绩效评估报告的，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的百分之十计算。8.3赔偿金额和方式1.任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、返还预付款等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。2.甲方和乙方的员工、合作伙伴等，对本合同涉及的保密内容负有保密义务。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素，导致本合同不能履行或不能完全履行。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：如战争、罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减轻损失，并尽快恢复合同的履行。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如2020年新冠病毒疫情。2.政府行为：如国家政策调整导致企业无法正常运营。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商解决期限为自争议发生之日起六十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.也可选择仲裁解决，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方同意，合同权利和义务可依法转让。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等，不得转让。2.甲方作为雇主，其与员工之间的劳动关系不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方同意甲方在必要时对绩效评估方法和标准进行调整，乙方应予以配合。13.2特殊权力保留1.甲方保留对员工绩效评估结果的决定权。2.乙方同意甲方对绩效评估过程中发现的问题，有权采取必要的管理措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充均应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充后的合同条款，自双方签字盖章之日起生效。2.任何一方违反修改和补充条款，应承担相应的违约责任。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.乙方应按照甲方的要求，提供员工绩效评估所需的相关资料。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面通知等方式，保持沟通和协作。2.任何一方在履行合同过程中遇到困难，应及时与对方沟通，共同寻求解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并由中华人民共和国法院管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于员工绩效评估的全部协议，任何口头协议均视为无效。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由甲乙双方签字盖章。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签署的正式合同文本。2.员工绩效评估标准及考核指标。3.员工绩效评估报告模板。4.甲方支付给乙方的费用清单及发票。5.乙方提交的绩效评估所需资料清单。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决过程中产生的相关文件。8.合同修改和补充的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付绩效评估费用：甲方应在收到乙方提供的正规发票或收据后十个工作日内支付，