二零二五版事业单位停薪留职与职业转型指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事业单位停薪留职与职业转型指导合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策文件1.3事业单位相关规定2.合同主体2.1停薪留职人员2.2职业转型指导机构3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职最长期限3.3停薪留职期限的延长4.职业转型指导内容4.1职业规划与咨询4.2职业技能培训4.3职业认证与考试辅导4.4就业信息提供4.5职业转型过程中的心理辅导5.职业转型指导方式5.1面授培训5.2网络课程5.3在职实习5.4企业参观与交流6.职业转型指导费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3退费条款7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同变更12.4合同解除与终止的效力13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职人员基本信息表14.2附件二：职业转型指导计划书14.3附件三：费用明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及地方政策文件和事业单位相关规定制定。1.2合同订立过程中，双方应遵守国家法律法规，尊重事业单位的规章制度，确保合同的合法性和有效性。2.合同主体2.1停薪留职人员：指在合同有效期内，因个人原因或单位安排，暂停原工作并保留原职位的在编人员。2.2职业转型指导机构：指具备相应资质，为停薪留职人员提供职业规划、技能培训、职业认证等指导服务的专业机构。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：自双方签订本合同之日起计算。3.2停薪留职最长期限：不超过三年。3.3停薪留职期限的延长：如需延长停薪留职期限，双方应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订补充协议。4.职业转型指导内容4.1职业规划与咨询：为停薪留职人员提供职业规划、职业定位、行业发展趋势等方面的咨询服务。4.2职业技能培训：根据停薪留职人员的职业转型需求，提供针对性的职业技能培训课程。4.3职业认证与考试辅导：协助停薪留职人员报名参加相关职业认证考试，并提供考试辅导服务。4.4就业信息提供：为停薪留职人员提供各类就业信息，包括职位信息、招聘会信息等。4.5职业转型过程中的心理辅导：为停薪留职人员在职业转型过程中提供心理支持与辅导。5.职业转型指导方式5.1面授培训：组织停薪留职人员参加各类面授培训课程。5.2网络课程：提供在线学习平台，供停薪留职人员自主选择学习。5.3在职实习：为停薪留职人员提供与职业转型相关的实习机会。5.4企业参观与交流：组织停薪留职人员参观企业，与企业人员进行交流，了解企业需求。6.职业转型指导费用6.1费用构成：包括培训费用、考试费用、实习费用等。6.2费用支付方式：双方协商确定，可分期支付或一次性支付。6.3退费条款：如停薪留职人员因故提前解除合同，双方应协商退费事宜。7.保密条款7.1保密范围：包括停薪留职人员的个人信息、职业转型计划、培训内容等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1停薪留职人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知职业转型指导机构。8.1.2职业转型指导机构因停薪留职人员违反合同约定或严重损害其利益，有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，可以终止合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3合同解除或终止的程序8.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方。8.3.2自书面通知送达对方之日起，合同解除或终止。9.违约责任9.1违约情形9.1.1停薪留职人员未按时参加培训或实习，造成指导机构损失的。9.1.2职业转型指导机构未按合同约定提供指导服务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2违约金计算方式：根据违约情节，按合同金额的一定比例计算。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定争议解决的机构，如仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同解除条件11.2.1合同解除应符合本合同第八条规定的条件。11.3合同解除程序11.3.1解除合同，双方应书面通知对方。11.3.2自书面通知送达对方之日起，合同解除。12.其他约定12.1合同附件12.1.1合同附件为本合同不可分割的一部分。12.2通知送达12.2.1通知以书面形式送达，自送达之日起生效。12.3合同变更12.3.1合同变更需双方书面同意，并签订补充协议。12.4合同解除与终止的效力12.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同签署13.1合同签署日期：____年____月____日。13.2合同签署地点：____。13.3合同签署人员：停薪留职人员代表____，职业转型指导机构代表____。14.合同附件清单14.1附件一：停薪留职人员基本信息表14.2附件二：职业转型指导计划书14.3附件三：费用明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，引入的为合同履行提供专业服务、技术支持或其他辅助服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于职业规划咨询、职业技能培训、职业认证考试辅导、就业信息服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方前，甲乙双方应充分协商，明确第三方介入的目的、范围、职责和费用。16.2甲乙双方应共同签署第三方引入协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.3第三方在提供服务的范围内，享有一定的自主权，但不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的监督与管理18.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定提供服务。18.2第三方在提供服务过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求其改正或承担相应责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。19.2如第三方介入的费用超出合同约定，甲乙双方应协商解决。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入的合同因故解除，甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。21.第三方责任限额21.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方责任限额：根据合同约定，第三方对甲乙双方的最大赔偿责任不超过合同总金额的____%。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于合同约定的服务范围。22.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。22.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的内部事务，应遵守甲乙双方的保密要求。23.第三方介入合同的变更与解除23.1第三方介入合同的变更或解除，需经甲乙双方同意，并签署书面协议。23.2第三方介入合同的变更或解除，不影响原合同其他条款的效力。24.第三方介入合同的争议解决24.1第三方介入合同的争议解决，参照本合同第十条“争议解决”的相关规定。25.第三方介入合同的生效25.1第三方介入合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。25.2第三方介入合同为本合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员基本信息表要求：包含停薪留职人员的姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式、原职位、停薪留职原因等基本信息。说明：用于记录停薪留职人员的身份信息，作为合同附件之一。2.附件二：职业转型指导计划书要求：详细列出停薪留职人员的职业转型目标、指导内容、培训课程、实习计划等。说明：指导计划书是双方合作的基础，用于明确职业转型指导的具体内容和步骤。3.附件三：费用明细表要求：列出所有涉及的费用项目，包括培训费、考试费、实习费等，并注明金额和支付方式。说明：费用明细表是双方确定费用承担和支付的基础，确保双方对费用有清晰的认识。4.附件四：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对停薪留职人员个人信息和商业秘密的保密义务。说明：保密协议旨在保护双方的利益，防止信息泄露。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于第三方介入协议、争议解决协议等。说明：其他相关文件根据合同履行过程中的需要，补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：停薪留职人员未按时参加培训或实习。责任认定标准：根据未参加培训或实习的次数和持续时间，扣除相应的费用。示例说明：停薪留职人员未参加两次培训，扣除相应费用的20%。2.违约行为：职业转型指导机构未按合同约定提供指导服务。责任认定标准：根据未提供服务的范围和影响，赔偿停薪留职人员因此遭受的损失。示例说明：职业转型指导机构未按时提供培训课程，导致停薪留职人员错失就业机会，赔偿相应的经济损失。3.违约行为：第三方介入合同违约。责任认定标准：根据第三方介入合同的约定，确定违约责任。示例说明：第三方未按约定提供服务质量，导致停薪留职人员损失，赔偿损失金额。4.违约行为：合同一方未按约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定，按逾期天数计算滞纳金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付培训费用，逾期10天，按每日万分之五计算滞纳金。5.违约行为：合同一方泄露保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露停薪留职人员的个人信息，赔偿甲方相应的精神损害赔偿金。全文完。二零二四版事业单位停薪留职与职业转型指导合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2职业转型的定义1.3相关术语的解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方联系方式3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.职业转型指导5.1指导内容5.2指导方式5.3指导频率5.4指导期限6.指导费用6.1费用标准6.2付款方式6.3付款时间7.信息保密7.1双方保密义务7.2保密信息范围7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效通知12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更后的效力13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义：指在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，劳动者暂时停止工作，保留其劳动关系，不支付或部分支付工资待遇的一种特殊用工形式。1.2职业转型的定义：指劳动者在原职业岗位上因各种原因，通过学习、培训等方式，实现职业岗位、职业方向或职业技能的转换。1.3相关术语的解释：1.3.1用人单位：指与劳动者签订劳动合同，提供劳动条件，支付工资等报酬的单位。1.3.2劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动的人员。1.3.3社会保险：指国家通过法律强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。1.3.4住房公积金：指由职工个人和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。2.合同双方2.1双方基本信息：2.1.1用人单位名称：[单位名称]2.1.2用人单位地址：[单位地址]2.1.3劳动者姓名：[劳动者姓名]2.1.4劳动者身份证号码：[身份证号码]2.2双方联系方式：2.2.1用人单位联系人：[联系人姓名]2.2.2用人单位联系电话：[联系电话]2.2.3劳动者联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1合同生效日期：[生效日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签条件：[续签条件]4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：[工资数额及支付方式]4.2社会保险待遇：[社会保险缴纳及享受待遇]4.3住房公积金待遇：[住房公积金缴纳及享受待遇]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇及享受条件]5.职业转型指导5.1指导内容：[指导内容概述]5.2指导方式：[指导方式描述]5.3指导频率：[指导频率安排]5.4指导期限：[指导期限规定]6.指导费用6.1费用标准：[费用标准规定]6.2付款方式：[付款方式描述]6.3付款时间：[付款时间安排]7.信息保密7.1双方保密义务：[保密义务内容]7.2保密信息范围：[保密信息范围界定]7.3违约责任：[违约责任规定]8.违约责任8.1违约情形：8.1.1用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险待遇的；8.1.2劳动者未按照合同约定参加职业转型指导的；8.1.3任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息的；8.1.4任何一方未按照合同约定履行其他义务的。8.2违约责任承担：8.2.1对于8.1.1情形，用人单位应按照国家相关法律法规和合同约定，支付劳动者相应的赔偿金。8.2.2对于8.1.2情形，劳动者应按照合同约定参加职业转型指导，如未参加，应承担相应的违约责任。8.2.3对于8.1.3情形，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2.4对于8.1.4情形，违约方应根据实际情况承担相应的违约责任。8.3违约赔偿：8.3.1违约赔偿的具体数额应根据违约情形和损失情况进行确定。8.3.2双方应在违约发生后30日内协商确定赔偿数额，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。10.合同解除10.1解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同的；10.1.2出现合同约定的解除条件的；10.1.3出现不可抗力，致使合同无法履行的；10.1.4用人单位依照法律规定解除劳动合同的。10.2解除程序：10.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。10.3解除后的处理：10.3.1用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；10.3.2劳动者应按照合同约定履行职业转型指导的相关义务。11.合同生效11.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。11.2合同生效日期：[生效日期]11.3合同生效通知：双方应在合同生效后5日内相互通知对方合同已生效。12.合同变更12.1变更条件：双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。12.2变更程序：双方应书面通知对方变更内容，并在变更内容达成一致后签订书面变更协议。12.3变更后的效力：变更后的协议与本合同具有同等法律效力。13.合同终止13.1终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.2终止程序：按照合同约定或法律规定办理相关手续。13.3终止后的处理：双方应按照国家规定办理相关手续，并处理合同终止后的善后事宜。14.其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家相关法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同中甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训学校等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方同意，由第三方提供与本合同相关的服务，如职业转型指导、技能培训、法律咨询等。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方一致同意；15.2.2第三方具备提供相关服务的资质和能力；15.2.3第三方同意按照本合同约定提供服务。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙双方与第三方协商确定服务内容、费用及支付方式；15.3.2甲乙双方与第三方签订服务协议，作为本合同的附件；15.3.3第三方按照服务协议约定提供服务。16.第三方的责任16.1第三方的权利：16.1.1第三方有权根据服务协议约定收取服务费用；16.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定提供必要的协助和配合。16.2第三方的义务：16.2.1第三方应按照服务协议约定，提供高质量、专业的服务；16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；16.2.3第三方应按照法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。16.3第三方的责任限额：16.3.1第三方在本合同项下的责任限额为服务协议约定的金额；16.3.2如第三方违反服务协议造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方按照实际损失承担赔偿责任，但不超过责任限额；16.3.3第三方责任限额不因本合同的变更或解除而改变。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，按照服务协议约定执行；17.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，按照服务协议约定执行；17.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.3第三方与甲乙双方共同的责任：17.3.1如第三方在本合同项下造成甲乙双方共同损失的，甲乙双方应按照各自责任比例分担损失；17.3.2如第三方在本合同项下造成甲乙双方各自损失的，甲乙双方应分别向第三方追偿。18.第三方介入的合同变更18.1如第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应书面通知对方，并按照本合同第十二条的规定进行变更。19.第三方介入的合同终止19.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方应书面通知对方，并按照本合同第十三条的规定办理合同终止手续。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同，并按照本合同第十四条的规定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：服务协议应详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、支付方式、双方的权利义务等。说明：服务协议是第三方介入的主要依据，应确保内容清晰、完整。2.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方合法注册、具备相关资质的证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：确保第三方具备提供服务的合法性和专业性。3.第三方保密协议详细要求：第三方应与甲乙双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。说明：保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方服务记录详细要求：第三方应记录提供服务的全过程，包括服务内容、时间、地点、参与人员等。说明：作为服务质量和服务效果的证明。5.第三方服务评价详细要求：第三方应收集甲乙双方对服务的评价，包括满意度、改进建议等。说明：作为改进服务质量的依据。6.甲方与乙方之间的往来函件详细要求：保存双方在合同履行过程中的往来函件，作为沟通记录和证据。说明：确保双方沟通的完整性和准确性。7.合同变更协议详细要求：如合同内容发生变化，应签订书面变更协议，明确变更内容和生效日期。说明：确保合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议详细要求：如合同需要解除，应签订书面解除协议，明确解除原因、生效日期和后续处理。说明：确保合同解除的合法性和有效性。9.合同终止协议详细要求：如合同期限届满或双方协商一致终止合同，应签订书面终止协议。说明：确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按照合同约定支付工资或社会保险待遇；未按照合同约定提供职业转型指导；违反保密协议，泄露乙方商业秘密；未按照合同约定履行其他义务。1.2乙方违约行为：未按照合同约定参加职业转型指导；违反保密协议，泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行其他义务。1.3第三方违约行为：未按照服务协议约定提供服务；泄露甲乙双方商业秘密；未按照法律法规和合同约定承担相应法律责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：未支付工资或社会保险待遇：按国家相关法律法规和合同约定支付赔偿金；未提供职业转型指导：根据实际情况，承担相应赔偿责任；违反保密协议：按保密协议约定承担赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：未参加职业转型指导：按合同约定承担违约责任；违反保密协议：按保密协议约定承担赔偿责任；未履行其他义务：根据实际情况，承担相应赔偿责任。2.3第三方违约责任认定：未提供服务：按服务协议约定承担赔偿责任；泄露商业秘密：按保密协议约定承担赔偿责任；未承担法律责任：按法律法规和合同约定承担相应法律责任。3.示例说明：3.1甲方未支付工资：甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，支付乙方相应的赔偿金，包括工资差额和违约金。3.2乙方未参加职业转型指导：乙方应按照合同约定，承担相应的违约责任，如支付违约金。3.3第三方未提供服务：第三方应按照服务协议约定，支付甲乙双方相应的赔偿金。全文完。二零二四版事业单位停薪留职与职业转型指导合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限2.2停薪留职条件3.职业转型指导内容3.1职业转型目标设定3.2职业技能培训3.3职业规划咨询3.4职业发展支持4.甲方义务4.1甲方提供停薪留职待遇4.2甲方提供职业转型指导服务5.乙方义务5.1乙方遵守合同约定5.2乙方参与职业转型指导活动6.职业转型指导费用及支付方式6.1职业转型指导费用总额6.2费用支付方式7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.法律适用11.1合同适用法律11.2相关法律文件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知方式12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：职业转型指导计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方代表签字14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方联系方式：电话：X，邮箱：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：职业转型指导机构1.2.2乙方地址：1.2.3乙方法定代表人：X1.2.4乙方联系方式：电话：X，邮箱：2.停薪留职期限及条件2.1停薪留职期限2.1.1乙方停薪留职期限为自年月日至年月日，共计个月。2.2停薪留职条件2.2.1乙方需提交书面申请，并经甲方批准；2.2.2乙方需符合事业单位停薪留职的相关政策规定；2.2.3乙方需承诺在停薪留职期间不得从事与甲方利益冲突的经营活动。3.职业转型指导内容3.1职业转型目标设定3.1.1乙方需在合同签订之日起日内，提交个人职业转型目标；3.1.2甲方将根据乙方提供的职业转型目标，制定相应的指导计划。3.2职业技能培训3.2.1甲方将为乙方提供职业技能培训，包括但不限于X领域；3.2.2培训方式包括但不限于面授、网络课程、实践操作等。3.3职业规划咨询3.3.1甲方将提供职业规划咨询服务，帮助乙方分析职业发展路径；3.3.2咨询方式包括但不限于面对面咨询、电话咨询、在线咨询等。3.4职业发展支持3.4.1甲方将提供职业发展支持，包括但不限于就业信息、职业推荐等；3.4.2甲方将协助乙方与相关企业进行沟通，争取实习或就业机会。4.甲方义务4.1甲方提供停薪留职待遇4.1.1甲方将在停薪留职期间，按照相关规定为乙方保留职位及待遇；4.1.2甲方将确保乙方在停薪留职期间的合法权益。4.2甲方提供职业转型指导服务4.2.1甲方将按照合同约定，为乙方提供全面的职业转型指导服务；4.2.2甲方将确保乙方在职业转型过程中的需求得到满足。5.乙方义务5.1乙方遵守合同约定5.1.1乙方应遵守合同条款，履行合同约定的各项义务；5.1.2乙方应按时参加甲方组织的职业转型指导活动。5.2乙方参与职业转型指导活动5.2.1乙方应积极参与甲方组织的职业技能培训、职业规划咨询等活动；5.2.2乙方应主动与甲方沟通，反映职业转型过程中的问题及需求。6.职业转型指导费用及支付方式6.1职业转型指导费用总额6.1.1本合同约定的职业转型指导费用总额为人民币万元整。6.2费用支付方式6.2.1乙方应在本合同签订之日起日内，支付职业转型指导费用总额的%；6.2.2乙方应在每次培训、咨询等活动结束后日内，支付相应费用的%。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按照合同约定提供停薪留职待遇或职业转型指导服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。8.1.2若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按照合同约定履行参与职业转型指导活动的义务，或提供虚假信息，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.2.2若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或涉及合同内容的不当言论，乙方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意向；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3发生合同约定或法律规定终止合同的情形。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2相关法律文件11.2.1若合同内容与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容以及双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。12.2通知方式12.2.1除非另有约定，双方通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.1.1附件一为乙方提交的停薪留职申请表，作为合同附件之一。13.2附件二：职业转型指导计划13.2.1附件二为甲方制定的职业转型指导计划，作为合同附件之二。13.3附件三：其他相关文件13.3.1本合同附件三包含双方认为必要的其他相关文件。14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，双方代表签字后生效。14.2合同签署日期14.2.1本合同签署日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的第三方机构或个人，为合同履行提供专业服务、协调、监督或执行等支持。15.2.1提供职业转型指导服务的专业机构；15.2.2协调甲乙双方关系，解决合同执行中的争议；15.2.3监督合同履行情况，确保合同条款的执行；15.2.4执行合同中约定的特定任务或活动。16.第三方介入的邀请与指定16.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的具体事宜达成一致。16.2第三方的邀请或指定应通过书面形式进行，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的责任与权利17.1.1严格遵守合同约定，独立、公正地履行职责；17.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求；17.1.3对其知悉的甲乙双方商业秘密和合同内容负有保密义务。17.2.1获得合同履行所需的必要信息；17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.2.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、合同约定及市场行情等因素确定。18.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双