二零二五年度企事业单位保安人员劳务派遣合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企事业单位保安人员劳务派遣合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3保安人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件及程序3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2保安人员岗位设置3.3保安人员岗位调整4.保安人员工作内容及职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.保安人员薪酬及福利6.1薪酬标准6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金7.3社会保险及住房公积金缴纳比例8.保安人员培训及考核8.1培训内容8.2培训方式8.3考核内容及标准9.保安人员管理及考核9.1管理制度9.2考核制度9.3纪律要求10.保安人员离职及解约10.1离职条件10.2解约条件10.3离职及解约程序11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2劳务派遣单位违约责任11.3保安人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息甲方（派遣单位）名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息乙方（劳务派遣单位）名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________1.3保安人员基本信息丙方（保安人员）姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同延期条件及程序：经双方协商一致，可签订延期合同，延期期限不超过原合同期限。第三条派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：____名3.2保安人员岗位设置：岗位一：____________________岗位二：____________________岗位三：____________________3.3保安人员岗位调整：因工作需要，双方可协商调整保安人员岗位。第四条保安人员工作内容及职责4.1工作内容：（1）负责甲方单位的安全巡逻；（2）负责甲方单位的人员出入管理；（3）负责甲方单位车辆的停放管理；（4）负责甲方单位突发事件的处理；4.2职责范围：（1）严格遵守国家法律法规及甲方单位规章制度；（2）负责维护甲方单位内部治安秩序；（3）对可疑人员进行盘查，防止盗窃、破坏等违法犯罪行为；（4）对违反规定的行为进行制止和报告；4.3工作要求：（2）具备一定的法律知识和业务技能；（3）身体健康，能够适应倒班工作。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：实行____班制，每日工作时间____小时；5.2休息休假：（1）每周休息____天；（2）国家法定节假日及休息日，按照国家规定执行；（3）因工作需要，经甲方同意，可安排加班，加班工资按照国家规定支付。第六条保安人员薪酬及福利6.1薪酬标准：保安人员工资按月支付，具体标准为____元/月；6.2薪酬支付方式：每月____日前支付上月工资；6.3福利待遇：（1）提供工作期间的住宿；（2）按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；（3）提供必要的劳动保护用品。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险：乙方负责为丙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.2住房公积金：乙方负责为丙方办理住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行；7.3社会保险及住房公积金缴纳比例：养老保险缴纳比例为____%，医疗保险缴纳比例为____%，失业保险缴纳比例为____%，工伤保险缴纳比例为____%，生育保险缴纳比例为____%，住房公积金缴纳比例为____%。第八条保安人员培训及考核8.1培训内容：（1）国家法律法规及保安服务相关标准；（2）甲方单位规章制度及安全操作规程；（3）应急处理及突发事件应对措施；（4）保安技能训练，包括体能、防卫等；8.2培训方式：（1）岗前培训，新入职保安人员需完成岗前培训，培训时间不少于____天；（2）在岗培训，保安人员需定期参加在岗培训，每年培训时间不少于____天；（3）专项培训，针对特定需求或突发事件进行的培训；8.3考核内容及标准：（1）理论知识考核，包括法律法规、规章制度等；（2）实操技能考核，包括体能测试、防卫技能等；（3）工作表现考核，包括工作态度、纪律性、服务质量等；第九条保安人员管理及考核9.1管理制度：（1）保安人员需遵守甲方单位及乙方单位的各项规章制度；（2）保安人员需服从甲方单位的管理和指挥；（3）保安人员需接受甲方单位及乙方单位的监督和考核；9.2考核制度：（1）每月对保安人员进行一次综合考核；（2）每年对保安人员进行一次年度考核；（3）考核结果作为工资调整、奖惩和续签合同的依据；9.3纪律要求：（1）保安人员不得擅自离岗或迟到早退；（2）保安人员不得在工作时间饮酒或吸毒；（3）保安人员不得泄露甲方单位及乙方单位的商业秘密。第十条保安人员离职及解约10.1离职条件：（1）因个人原因提出离职，需提前____天向甲方单位提出书面申请；（2）因甲方单位原因解除合同，甲方单位需提前____天通知保安人员；10.2解约条件：（1）保安人员严重违反甲方单位及乙方单位的规章制度；（2）保安人员因健康原因无法继续履行职责；（3）双方协商一致解除合同；10.3离职及解约程序：（1）保安人员提出离职申请，甲方单位进行审核；（2）审核通过后，甲方单位与保安人员签订离职协议；（3）保安人员办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。第十一条违约责任11.1派遣单位违约责任：（1）未按约定支付保安人员工资及福利；（2）未按规定提供工作条件及安全保障；（3）未按约定提供培训及考核；11.2劳务派遣单位违约责任：（1）未按规定办理保安人员社会保险及住房公积金；（2）未按规定提供培训及考核；（3）未按约定派遣保安人员；11.3保安人员违约责任：（1）严重违反甲方单位及乙方单位的规章制度；（2）泄露甲方单位及乙方单位的商业秘密；（3）故意造成甲方单位及乙方单位的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院；12.3争议解决程序：（1）双方在争议发生后____日内协商解决；（2）协商不成，可向争议解决机构提起申请。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规及政策规定；13.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；13.3合同终止程序：（1）合同到期前____天，双方协商续签或终止合同；（2）合同终止后，双方需办理合同终止手续。第十四条其他约定事项14.1合同附件：（1）保安人员培训计划；（2）保安人员考核标准；（3）保安人员工作手册；14.2合同变更：（1）合同内容变更需经双方协商一致；（2）变更内容应以书面形式进行；（3）变更后的合同具有同等法律效力；14.3合同解除：（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）合同解除后，双方需办理合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方和丙方之外，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、组织或企业。15.2第三方介入范围（1）提供保安人员招聘、培训、考核等相关服务；（2）提供保安人员保险、福利等后勤保障服务；（3）提供合同履行过程中的技术支持、咨询等服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择或邀请第三方；（3）第三方与甲乙双方签订相关协议或合同；（4）第三方按照协议或合同的规定履行职责。16.2第三方介入要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的要求；（2）第三方应遵守国家法律法规及合同约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（4）第三方应承担因自身原因造成的损失或损害。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错或疏忽导致甲乙双方或丙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议或合同时协商确定；（2）第三方责任限额不得低于相关法律法规规定的最低赔偿标准；（3）第三方责任限额应在相关协议或合同中明确约定。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照合同约定向甲方提供服务；（2）甲方有权监督第三方的工作，并提出合理要求；（3）甲方有权要求第三方承担因自身原因造成的损失或损害。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合同约定向乙方提供服务；（2）乙方有权监督第三方的工作，并提出合理要求；（3）乙方有权要求第三方承担因自身原因造成的损失或损害。18.3第三方与丙方（1）第三方应按照合同约定对丙方提供相关服务；（2）丙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（3）丙方有权要求第三方承担因自身原因造成的损失或损害。19.第三方介入合同的变更与解除19.1第三方介入合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可对第三方介入合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式进行；（3）变更后的合同具有同等法律效力。19.2第三方介入合同的解除（1）若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同；（2）解除合同后，第三方应承担相应的法律责任；（3）甲乙双方应根据合同约定，合理处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保安人员培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等。说明：该附件用于记录保安人员的培训内容和考核情况，确保保安人员具备必要的技能和知识。2.保安人员考核标准详细要求：包括理论知识考核、实操技能考核、工作表现考核的具体内容和评分标准。说明：该附件用于对保安人员的工作表现进行评估，确保保安人员符合岗位要求。3.保安人员工作手册详细要求：包括工作职责、工作流程、安全操作规程、应急处理措施等。说明：该附件作为保安人员的日常工作指南，确保保安人员了解和遵守相关规定。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、服务期限、费用、责任限制等。说明：该附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.保安人员离职及解约协议详细要求：包括离职原因、离职手续、补偿金、保密协议等。说明：该附件用于规范保安人员离职流程，确保双方权益得到保障。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该附件用于明确争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付保安人员工资及福利；（2）甲方未按约定提供工作条件及安全保障；（3）乙方未按规定办理保安人员社会保险及住房公积金；（4）乙方未按约定派遣保安人员；（5）保安人员严重违反甲方单位及乙方单位的规章制度；（6）保安人员泄露甲方单位及乙方单位的商业秘密；（7）第三方未按合同约定提供服务；（8）第三方违反保密协议。2.责任认定标准：（1）甲方、乙方和保安人员违约，应承担相应的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（2）第三方违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任的具体数额根据违约行为的严重程度、损失的大小等因素确定。示例说明：（1）若甲方未按时支付保安人员工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿保安人员因此遭受的损失；（2）若保安人员泄露商业秘密，甲方有权要求保安人员承担赔偿责任，并可能追究刑事责任；（3）若第三方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。全文完。二零二四年度企事业单位保安人员劳务派遣合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3保安人员基本信息2.合同签订依据及目的3.派遣服务内容3.1保安服务范围3.2保安服务内容3.3保安服务标准4.保安人员职责4.1保安人员工作职责4.2保安人员工作纪律4.3保安人员行为规范5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班工资6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式6.2福利待遇6.3社会保险及公积金7.保安人员培训7.1基本培训7.2专业技能培训7.3考核与评定8.合同期限及解除条件8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2法律适用11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：保安人员名单12.2附件二：保安服务计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期及生效日期14.合同签署双方盖章及代表人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________1.3保安人员基本信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5联系电话：____________________2.合同签订依据及目的2.1合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。2.2合同目的：为保障用工单位的安全，提高保安服务质量，明确派遣单位与用工单位及保安人员之间的权利义务，特订立本合同。3.派遣服务内容3.1保安服务范围：负责用工单位内部及外围的巡逻、监控、门卫、消防、应急处理等工作。3.2保安服务内容：3.2.1巡逻：对用工单位内部及外围进行巡逻，确保安全。3.2.2监控：负责监控区域的监控设备维护，确保监控设备正常运行。3.2.3门卫：负责门卫岗位的值班，对来访人员进行登记、询问，确保人员安全。3.2.4消防：负责消防设施的检查、维护，确保消防设施完好。3.2.5应急处理：负责处理突发事件，确保人员安全。3.3保安服务标准：3.3.2保安人员应按照规定穿着制服，佩戴证件。4.保安人员职责4.1保安人员工作职责：4.1.1负责执行国家法律法规，遵守用工单位规章制度。4.1.2负责维护用工单位内部及外围的安全秩序。4.1.3负责协助公安机关处理治安案件。4.1.4负责处理突发事件，确保人员安全。4.2保安人员工作纪律：4.2.1严格遵守国家法律法规和用工单位规章制度。4.2.2不得利用工作之便谋取私利。4.2.3不得泄露用工单位商业秘密。4.3保安人员行为规范：4.3.2遵守社会公德，维护社会秩序。4.3.3不得参与赌博、吸毒等违法活动。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行八小时工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。5.2休息休假：5.2.1保安人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。5.2.2保安人员因工作需要，经用工单位同意，可安排加班。5.3加班及加班工资：5.3.1保安人员加班工资按照国家规定计算。5.3.2加班工资计算方法：按加班时间支付不低于工资的150%。6.工资及福利待遇6.1工资标准及支付方式：6.1.1保安人员工资标准按照用工单位相关规定执行。6.1.2工资支付方式：每月支付一次，于每月15日前发放。6.2福利待遇：6.2.1保安人员享有国家规定的各项福利待遇。6.2.2用工单位为保安人员提供必要的劳动保护用品。6.2.3用工单位为保安人员购买社会保险及公积金。7.保安人员培训7.1基本培训：7.1.1用工单位对保安人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、岗位技能等。7.1.2培训时间不少于40小时。7.2专业技能培训：7.2.1用工单位根据工作需要，对保安人员进行专业技能培训。7.2.2培训内容根据实际情况确定。7.3考核与评定：7.3.1用工单位对保安人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力等。7.3.2考核结果作为工资调整、奖惩的依据。8.合同期限及解除条件8.1合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.2合同解除条件：8.2.1派遣单位因用工单位业务调整或经营需要，提前30日书面通知用工单位和保安人员，可以解除合同。8.2.2用工单位因保安人员严重违反用工单位规章制度，或者因保安人员工作能力不足，无法满足工作需要，可以解除合同。8.2.3保安人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事由派遣单位另行安排的工作的，可以解除合同。8.2.4保安人员因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。8.2.5保安人员有严重违法行为，或者给用工单位造成重大损害的，用工单位可以解除合同。8.3合同解除程序：8.3.1合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。8.3.2双方解除合同，应当签署解除合同协议，明确双方的权利义务。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的保安人员的。9.1.2用工单位未按照合同约定支付保安人员工资和福利待遇的。9.1.3保安人员未按照合同约定履行职责，或者严重违反工作纪律的。9.2违约责任承担：9.2.1派遣单位未履行派遣义务的，应当向用工单位支付违约金，违约金为未派遣期间应支付工资的____倍。9.2.2用工单位未支付工资和福利待遇的，应当向保安人员支付违约金，违约金为未支付工资的____倍。9.2.3保安人员未履行职责或违反工作纪律的，用工单位可以解除合同，并要求保安人员赔偿由此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方发生争议，应当友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后____日内提交争议解决申请。10.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到申请后____日内作出裁决。10.2.3当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。11.2法律适用：11.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。11.3合同生效：11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：保安人员名单12.2附件二：保安服务计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期及生效日期13.1合同签订日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署双方盖章及代表人签字14.1派遣单位（盖章）：14.2用工单位（盖章）：14.3派遣单位代表人（签字）：14.4用工单位代表人（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣单位、用工单位及保安人员以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、安全技术服务公司、法律顾问等。15.2第三方介入情形：15.2.1派遣单位或用工单位认为需要第三方介入以优化保安服务或解决特定问题时，可以邀请第三方介入。15.2.2保安人员在工作过程中，如需第三方提供技术支持或专业服务，经派遣单位或用工单位同意，可邀请第三方介入。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需提前____个工作日通知派遣单位、用工单位和保安人员。15.3.2第三方介入需签署《第三方介入协议》，明确各方权利义务。16.甲乙双方增加条款16.1派遣单位：16.1.1派遣单位在第三方介入前，应评估第三方资质，确保其具备履行合同的能力。16.1.2派遣单位应将第三方介入情况及时通知用工单位。16.2用工单位：16.2.1用工单位应支持第三方介入，并提供必要的协助。16.2.2用工单位应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.3保安人员：16.3.1保安人员应遵守第三方提出的工作要求，积极配合第三方的工作。16.3.2保安人员应向第三方提供必要的工作信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任：17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成保安人员或用工单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为____元人民币。17.2责任承担：17.2.1第三方责任事故的处理，按照《第三方介入协议》约定执行。17.2.2如第三方责任事故涉及派遣单位或用工单位的损失，派遣单位或用工单位有权要求第三方赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位：18.1.1第三方与派遣单位之间，依据《第三方介入协议》确定权利义务。18.1.2派遣单位对第三方的行为承担责任。18.2第三方与用工单位：18.2.1第三方与用工单位之间，依据《第三方介入协议》确定权利义务。18.2.2用工单位对第三方的行为承担责任。18.3第三方与保安人员：18.3.1第三方对保安人员的工作要求，需经派遣单位或用工单位同意。18.3.2保安人员对第三方的指令，应先报告派遣单位或用工单位。19.其他19.1本合同如涉及第三方介入，其相关费用由责任方承担。19.2本合同其他条款与本部分条款有冲突的，以本部分条款为准。19.3本部分条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员名单详细要求：包括保安人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位等信息。说明：用于记录所有参与劳务派遣的保安人员的基本信息。2.附件二：保