二零二五版科技企业试岗期知识产权保护劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版科技企业试岗期知识产权保护劳动合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同条款解释3.双方基本信息3.1用人单位基本信息3.2员工基本信息4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作内容4.3职责要求5.试岗期及试用期5.1试岗期5.2试用期5.3试岗期及试用期的考核6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利待遇8.知识产权保护8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3知识产权保护措施9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方在科技企业试岗期及试用期期间的劳动关系，保障双方的合法权益，特别是知识产权的保护。2.定义与解释2.1相关术语定义本合同中，“知识产权”指员工在试岗期及试用期内所创造的，符合著作权法、专利法等法律法规规定的智力成果。2.2合同条款解释本合同条款的解释以文字为准，如有歧义，双方应协商解决。3.双方基本信息3.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________3.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________学历：____________________入职日期：____________________4.工作内容与职责4.1工作岗位岗位名称：____________________4.2工作内容具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3职责要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.试岗期及试用期5.1试岗期试岗期为一个月，自员工入职之日起计算。5.2试用期试用期为三个月，自试岗期结束之日起计算。5.3试岗期及试用期的考核（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。7.薪酬待遇7.1基本工资员工的基本工资为人民币____________________元/月。7.2绩效奖金根据公司绩效考核结果，员工可享有绩效奖金，具体金额由公司规定。7.3其他福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.知识产权保护8.1知识产权定义本合同中的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属员工在试岗期及试用期内所创造的知识产权，除法律法规另有规定或双方另有约定外，归用人单位所有。8.3知识产权保护措施8.3.1用人单位应采取合理措施保护员工的知识产权，包括但不限于：（1）对员工创造的知识产权进行登记和保护；（2）对涉及商业秘密的信息进行保密；（3）对员工的知识产权进行合理使用和推广。9.保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容主要包括但不限于：（1）公司的商业秘密；（2）公司的技术秘密；（3）公司的经营策略；（4）公司的财务状况；（5）公司的客户信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年。9.3违约责任如有违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）用人单位因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）试岗期或试用期满，经考核合格，转为正式员工；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的合同终止情形；（4）双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定的保密义务；（3）一方违反合同约定的知识产权归属；（4）一方违反合同约定的解除与终止程序。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）____________________（2）____________________13.其他13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同解除本合同解除后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。13.4合同终止本合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。13.5合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）绩效考核表；（4）其他相关文件。14.合同签署14.1签署日期本合同签署日期为：____________________14.2签署地点本合同签署地点为：____________________14.3签署人信息用人单位代表：____________________员工代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指与甲乙双方无关的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业服务，如技术支持、市场调查等；（3）解决合同履行过程中的争议；（4）其他甲乙双方约定的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1职责（1）遵守国家法律法规和本合同的规定；（2）维护甲乙双方的合法权益；（3）独立、客观、公正地履行职责；（4）保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）对甲乙双方的行为进行监督；（3）提出建议和解决方案；（4）根据合同约定收取相应的费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用计算第三方介入的费用按实际发生计算，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。18.2费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。19.第三方责任限额19.1责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其介入职责范围内，对于介入职责范围外的行为，第三方不承担任何责任。19.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币____________________元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务接受方，享有合同约定的权利，承担相应的义务。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方作为服务接受方，享有合同约定的权利，承担相应的义务。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担法律责任，第三方不因介入本合同而与甲乙双方形成劳动关系。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议解决；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照法律法规的规定办理相关手续。22.第三方介入的补充条款22.1第三方介入的补充条款由甲乙双方在合同中另行约定。22.2本合同未规定的第三方介入事项，可由甲乙双方另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等基本信息。说明：此表用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.岗位说明书详细要求：明确岗位名称、工作内容、职责要求、任职资格等。说明：此说明书用于明确员工的工作职责，作为合同附件之一。3.绩效考核表详细要求：包含考核周期、考核指标、考核结果等。说明：此表用于记录员工的绩效考核情况，作为合同附件之一。4.知识产权登记证书详细要求：包含知识产权名称、类型、登记日期等。说明：此证书用于证明员工创造的知识产权归属用人单位，作为合同附件之一。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护用人单位的商业秘密，作为合同附件之一。6.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、期限等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件之一。7.合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.合同解除协议详细要求：明确解除原因、解除日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工泄露用人单位的商业秘密；（3）用人单位未按合同约定支付薪酬；（4）用人单位未按合同约定提供必要的劳动条件；（5）第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准（1）员工未按合同约定履行工作职责，根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处分；（2）员工泄露用人单位的商业秘密，根据泄露程度，承担相应的赔偿责任；（3）用人单位未按合同约定支付薪酬，按照拖欠金额的一定比例支付违约金；（4）用人单位未按合同约定提供必要的劳动条件，根据情况给予赔偿；（5）第三方未按服务协议履行职责，根据情况解除服务协议，并要求其承担相应的赔偿责任。3.示例说明（1）员工未按合同约定履行工作职责，经考核不合格，用人单位可解除劳动合同；（2）员工泄露用人单位的商业秘密，给公司造成经济损失，员工需承担相应的赔偿责任；（3）用人单位拖欠员工工资，需支付相应的违约金；（4）用人单位未提供符合规定的劳动条件，员工可要求赔偿；（5）第三方未按服务协议履行职责，导致项目延误，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版科技企业试岗期知识产权保护劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.试岗期定义与期限2.1试岗期的含义2.2试岗期的期限2.3试岗期延长条件3.工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.2岗位职责要求3.3工作目标与考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间5.工资与福利待遇5.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4工资支付方式与时间6.知识产权保护条款6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保密6.4知识产权纠纷解决7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.劳动合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.附件与补充协议12.1附件内容12.2补充协议13.合同生效与法律适用13.1合同生效13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1本合同甲方（用人单位）为：[公司名称]，住所地为：[地址]，法定代表人：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]。1.1.2本合同乙方（劳动者）为：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]。1.2合同签订时间与地点1.2.1本合同于二零二四年[月]月[日]签订。1.2.2合同签订地点为：[地址]。1.3合同生效条件1.3.1甲方与乙方已就本合同达成一致意见。1.3.2乙方已充分了解合同内容，无异议。1.3.3甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险。2.试岗期定义与期限2.1试岗期的含义2.1.1试岗期是指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方的工作能力、适应能力和工作态度进行考察的期限。2.2试岗期的期限2.2.1试岗期为[天数]天。2.3试岗期延长条件2.3.1如乙方在试岗期内表现良好，经甲方考核同意，试岗期可延长[天数]天。3.工作内容与岗位职责3.1工作内容概述3.1.1乙方在甲方从事[具体工作内容]。3.2岗位职责要求3.2.1乙方应按照岗位要求完成工作任务。3.2.2乙方应遵守甲方各项规章制度。3.3工作目标与考核3.3.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.1.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[天数]天，每天工作[小时数]小时。4.2休息休假制度4.2.1乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。4.3特殊情况下的工作时间4.3.1如遇特殊情况，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。5.工资与福利待遇5.1基本工资标准5.1.1乙方的基本工资为每月[金额]元。5.2奖金及津贴5.2.1甲方将根据乙方的工作表现及公司业绩给予相应的奖金及津贴。5.3福利待遇5.3.1甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.4工资支付方式与时间5.4.1甲方每月[日]前支付乙方上月工资。6.知识产权保护条款6.1知识产权归属6.1.1乙方在试岗期内或工作期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。6.2知识产权使用6.2.1甲方有权自行使用、许可他人使用或转让乙方所创作的知识产权。6.3知识产权保密6.3.1乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.4知识产权纠纷解决6.4.1如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1乙方在离职后[时间]年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或与他人合作从事竞争性业务。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为自乙方离职之日起[时间]年。8.3竞业限制补偿8.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月[金额]元，支付至竞业限制期限届满之日。9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务9.2.1乙方在合同期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.违约责任与争议解决10.1违约行为界定10.1.1本合同约定的违约行为包括但不限于：乙方未按时完成工作任务、泄露保密信息、违反竞业限制条款等。10.2违约责任承担10.2.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3争议解决方式10.3.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同。11.2合同终止条件11.2.1试岗期届满，如甲方考核通过，合同转为正式劳动合同。11.2.2双方约定的合同终止条件成就时，合同终止。11.3解除或终止程序11.3.1双方解除或终止合同，应提前[天数]天书面通知对方。12.劳动合同续签12.1续签条件12.1.1双方均有意愿续签合同。12.2续签程序12.2.1双方在合同到期前[天数]天，协商一致后，签订新的劳动合同。13.附件与补充协议13.1附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于：乙方简历、工作职责说明书等。13.2补充协议13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与法律适用14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务、评估、咨询或中介等支持的情况。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、评估、技术咨询、法律服务、财务审计等。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前[天数]天向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围、预期效果等。16.1.2双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方介入要求16.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行服务职责。16.2.2第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方服务的合理性和必要性，避免不必要的费用支出。17.1.2甲方应监督第三方服务的质量和进度，确保其符合合同约定。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方进行相关工作，提供必要的资料和信息。17.2.2乙方应遵守第三方提出的建议和指导，确保工作效果。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义18.1.1第三方的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、复杂程度、预期效果等因素确定。18.2.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定。18.3责任限额执行18.3.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应按照服务协议中的责任限额进行赔偿。18.3.2若第三方赔偿不足以弥补损失，甲方或乙方有权根据本合同和法律规定，要求甲方或乙方进行补充赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，双方的权利和义务按照服务协议约定执行。19.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但若第三方违反服务协议，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，双方的权利和义务按照服务协议约定执行。19.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但若第三方违反服务协议，乙方有权向第三方追偿。19.3第三方与合同其他条款的关系19.3.1第三方的介入不改变本合同的其他条款，双方仍应按照本合同约定履行各自义务。19.3.2第三方的介入不影响本合同的解除和终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等个人信息。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.工作职责说明书要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：工作职责说明书用于指导乙方的工作，确保乙方了解自己的工作要求。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在介入过程中的权利和义务。4.知识产权归属证明要求：证明乙方创作的知识产权归甲方所有。说明：知识产权归属证明用于确认乙方在试岗期或工作期间创作的知识产权归属。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议用于保护甲方的商业利益，防止乙方离职后从事竞争性业务。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，防止乙方泄露或使用保密信息。7.考核结果报告要求：详细记录乙方的考核结果，包括工作表现、技能水平等。说明：考核结果报告用于评估乙方的工作表现，作为合同续签或解除的依据。8.合同续签协议要求：明确合同续签的条件、内容、生效日期等。说明：合同续签协议用于续签劳动合同，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方完成工作，并可能要求乙方支付违约金。2.乙方泄露保密信息责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方停止泄露，并可能要求乙方支付违约金或赔偿损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受[金额]元的损失，乙方应赔偿该损失，并支付[金额]元的违约金。3.乙方违反竞业限制条款责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方停止违反竞业限制的行为，并可能要求乙方支付违约金。示例：若乙方在离职后[时间]年内，违反竞业限制条款，从事与甲方业务范围相同的业务，甲方有权要求乙方支付[金额]元的违约金。4.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付违约金。示例：若甲方连续[天数]天未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付[金额]元的违约金。5.第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担违约责任，甲方或乙方有权要求第三方履行服务协议，并可能要求第三方支付违约金或赔偿损失。示例：若第三方未按照服务协议提供服务质量，导致甲方或乙方遭受[金额]元的损失，第三方应赔偿该损失，并支付[金额]元的违约金。全文完。二零二四版科技企业试岗期知识产权保护劳动合同2本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作地点1.6工作时间及休息休假1.7劳动报酬1.8社会保险及住房公积金1.9培训及职业发展1.10工作纪律1.11知识产权保护1.12违约责任1.13争议解决1.14合同解除与终止1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规签订。1.1.2双方应严格按照国家有关知识产权保护的法律法规，履行各自的知识产权保护义务。第二条合同主体2.1劳动者姓名：___________2.2劳动者身份证号码：_________________2.3用人单位名称：___________2.4用人单位注册号：_________________第三条合同期限3.1本合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.2合同期满前，双方可协商续签。第四条工作岗位及职责4.1劳动者在本合同约定的岗位上工作，具体职责如下：4.1.1负责项目研发工作，参与技术研发；4.1.2负责知识产权的申请、维护及保护；4.1.3完成用人单位安排的其他工作。第五条工作地点5.1劳动者工作地点为：___________。第六条工作时间及休息休假6.1劳动者实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。6.2劳动者依法享有国家规定的休息休假权利。第七条劳动报酬7.1劳动者工资标准为：___________元/月。7.2工资支付方式为：每月___________日支付。7.3劳动者完成工作后，用人单位应按照合同约定及时足额支付工资。7.4劳动者享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。第八条社会保险及住房公积金8.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金，并按照国家规定比例缴纳。8.3劳动者社会保险和住房公积金的具体缴纳标准及基数，按照国家及地方相关政策执行。第九条培训及职业发展9.1用人单位应为劳动者提供必要的职业培训，以提高其专业技能和综合素质。9.2劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身能力。9.3劳动者有权利也有义务通过自学、参加外部培训等方式提升自己的职业能力。第十条工作纪律10.1劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。10.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或非法使用。10.3劳动者应爱护单位财产，不得损坏或浪费。第十一条知识产权保护11.1劳动者在本合同约定的岗位上工作期间，所创作的知识产权归用人单位所有。11.2劳动者应履行保密义务，不得泄露用人单位的知识产权。11.3劳动者应协助用人单位申请、维护和保护其知识产权。第十二条违约责任12.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.3双方协商解决不了的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。14.2有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：14.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；14.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；14.1.3劳动者被依法追究刑事责任的。14.3有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：14.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；14.3.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；14.3.3劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指中介方、咨询方、评估方、技术服务方、知识产权代理方等，不包括本合同的甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入提供专业服务或协助，甲乙双方应协商一致，并签订相应的补充协议或服务合同。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议或服务合同中约定，但不得超过其服务费用的一倍。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲乙双方负责。15.4.2第三方应独立承担其服务过程中的法律责任，甲乙双方不承担第三方因自身原因产生的法律责任。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙双方协商一致后，应选择合适的第三方，并与其签订补充协议或服务合同。15.5.2第三方介入后，应按照补充协议或服务合同的约定履行职责。15.6第三方介入的费用15.6.1第三