二零二四年度员工开除后的离职补偿及社会保险合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工开除后的离职补偿及社会保险合同本合同目录一览1.补偿原则及标准1.1补偿原则1.2补偿标准2.补偿方式2.1货币补偿2.2其他补偿方式3.补偿计算3.1工资计算3.2年限计算3.3补偿金额计算4.补偿支付4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.社会保险处理5.1社会保险关系转移5.2社会保险待遇处理5.3社会保险权益保障6.离职手续办理6.1离职证明6.2工作交接6.3资料归档7.离职后权益保障7.1劳动合同解除证明7.2离职证明7.3工资结算证明8.保密及竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1补充条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：离职补偿计算表14.2附件二：社会保险权益清单第一部分：合同如下：1.1补偿原则1.1.1本合同旨在规范员工因开除而离职后的补偿事宜，保障员工的合法权益。1.1.2补偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工在离职后能够得到适当的补偿。1.2补偿标准1.2.1补偿金额按照员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。1.2.2平均工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。1.2.3补偿金额不得低于当地最低工资标准的两倍。2.1货币补偿2.1.1补偿金额应以人民币形式支付给员工。2.1.2员工应于离职之日起三十日内收到全部补偿款项。2.2其他补偿方式2.2.1根据双方协商，可提供其他形式的补偿，如培训机会、推荐工作等。2.2.2其他补偿方式的具体内容应在合同中明确约定。3.1工资计算3.1.1工资计算应按照员工实际工作时间和工资发放记录进行。3.1.2工资计算应包括加班费、奖金、津贴等所有工资性收入。3.2年限计算3.2.1员工的工龄计算自首次签订劳动合同之日起至离职之日止。3.2.2工龄计算应包括试用期内的工作时间。3.3补偿金额计算3.3.1补偿金额=平均工资×工龄×离职补偿系数。3.3.2离职补偿系数根据员工离职原因和工龄等因素确定。4.1支付时间4.1.1员工离职后，补偿款项应在一个月内支付完毕。4.2支付方式4.2.1补偿款项应以银行转账方式支付给员工。4.3支付凭证4.3.1员工应向公司提供银行转账凭证，以证明已收到补偿款项。5.1社会保险关系转移5.1.1员工离职后，社会保险关系应按照规定办理转移手续。5.2社会保险待遇处理5.2.1员工离职后，社会保险待遇的处理应按照国家相关规定执行。5.3社会保险权益保障5.3.1公司应保障员工在离职后社会保险权益不受侵害。6.1离职证明6.1.1公司应在员工离职后七日内向员工出具离职证明。6.2工作交接6.2.1员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性。6.3资料归档6.3.1员工离职后，公司应将员工档案资料按照规定进行归档。8.1保密条款8.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。8.1.2员工不得泄露或使用公司的商业秘密进行不正当竞争或谋取私利。8.1.3员工离职后，保密义务至少持续两年。8.2竞业限制条款8.2.1员工离职后，在竞业限制期内，不得在同一行业或相关行业内直接或间接参与与公司业务竞争的活动。8.2.2竞业限制期限一般为一年，自离职之日起计算。8.2.3竞业限制补偿金由公司支付，支付标准为离职前十二个月平均工资的百分之三十。9.1合同解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除合同。9.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的，合同自行终止。9.2.2法律法规规定的其他合同终止情形。10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定。11.1违约情形11.1.1员工未按照合同约定履行保密义务或竞业限制义务的，视为违约。11.1.2公司未按照合同约定支付补偿款项的，视为违约。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.1补充条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1附件一：离职补偿计算表14.1.1附件一为离职补偿计算表，用于计算员工的离职补偿金额。14.2附件二：社会保险权益清单14.2.1附件二为社会保险权益清单，列明员工离职时的社会保险权益状况。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.2第三方的介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.第三方责任限额16.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以明确。16.2第三方责任限额包括但不限于：16.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的责任；16.2.2第三方违反保密协议导致甲乙双方损失的责任；16.2.3第三方违反合同约定导致甲乙双方损失的责任。17.第三方责权利界定17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.1.3第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。18.2第三方在介入本合同过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.3第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。19.2第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，配合第三方开展工作。19.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同履行地人民法院诉讼解决。22.第三方介入后的保密义务22.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入后的费用承担23.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定承担。23.2如合同未约定费用承担方式，则由甲方承担。24.第三方介入后的合同解除24.1如第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议。24.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表要求：详细列出员工离职前十二个月的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于计算员工的离职补偿金额，作为支付补偿的依据。2.附件二：社会保险权益清单要求：列明员工离职时的社会保险权益状况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：用于确认员工离职时的社会保险权益，确保权益得到妥善处理。3.附件三：保密协议要求：明确员工的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：竞业限制协议要求：明确员工的竞业限制条款，包括竞业限制期限、范围、补偿等。说明：用于保护公司的商业利益，防止员工离职后从事与公司业务竞争的活动。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：用于规范第三方介入本合同的过程，确保各方权益得到保障。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容，包括变更的原因、范围、生效日期等。说明：用于记录合同变更的实际情况，确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。员工未按照合同约定履行竞业限制义务，从事与公司业务竞争的活动。公司未按照合同约定支付离职补偿款项。第三方未按照协议约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。3.示例说明：员工甲在离职后违反竞业限制条款，加入与公司业务竞争的公司。根据合同约定，甲应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿公司因此遭受的损失。公司乙未按照合同约定支付员工丙的离职补偿款项。根据合同约定，乙应承担违约责任，向丙支付相应的补偿款项及违约金。全文完。二零二四年度员工开除后的离职补偿及社会保险合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1员工定义1.2开除定义1.3离职补偿定义1.4社会保险定义2.补偿范围2.1工资补偿2.2年假补偿2.3考勤补偿2.4奖金补偿3.补偿计算方法3.1工资补偿计算3.2年假补偿计算3.3考勤补偿计算3.4奖金补偿计算4.社会保险补偿4.1基本养老保险4.2基本医疗保险4.3工伤保险4.4失业保险4.5生育保险5.补偿支付方式5.1银行转账5.2现金支付5.3其他支付方式6.补偿支付时间6.1支付时间规定6.2遇特殊情况的处理7.社会保险转移7.1转移条件7.2转移程序7.3转移费用8.离职手续办理8.1离职申请8.2办理流程8.3办理时间9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同变更和解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更和解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他14.1法律适用14.2通知方式14.3不可抗力条款14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工定义：本合同所称员工，指与甲方签订劳动合同，在甲方处工作的人员。1.2开除定义：开除是指甲方根据法律法规和公司规章制度，对违反劳动合同约定或公司规章制度的员工采取的终止劳动合同关系的措施。1.3离职补偿定义：离职补偿是指员工因被开除或因其他原因离职，甲方按照本合同约定给予员工的补偿。1.4社会保险定义：社会保险是指国家规定的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。2.补偿范围2.1工资补偿：员工被开除后，甲方应支付员工自开除之日起至合同终止前应得的工资。2.2年假补偿：员工被开除后，甲方应支付员工因未休年假而应得的年假工资。2.4奖金补偿：员工被开除后，甲方应支付员工因工作表现或特殊贡献而应得的奖金。3.补偿计算方法3.1工资补偿计算：工资补偿按照员工被开除前十二个月的平均工资计算。3.2年假补偿计算：年假工资按照员工被开除前一个月的平均工资计算。3.3考勤补偿计算：考勤工资按照员工被开除前一个月的平均工资计算。3.4奖金补偿计算：奖金按照员工被开除前十二个月的奖金总额计算。4.社会保险补偿4.1基本养老保险：甲方应按照国家规定，将员工被开除后应缴纳的基本养老保险费支付给员工。4.2基本医疗保险：甲方应按照国家规定，将员工被开除后应缴纳的基本医疗保险费支付给员工。4.3工伤保险：甲方应按照国家规定，将员工被开除后应缴纳的工伤保险费支付给员工。4.4失业保险：甲方应按照国家规定，将员工被开除后应缴纳的失业保险费支付给员工。4.5生育保险：甲方应按照国家规定，将员工被开除后应缴纳的生育保险费支付给员工。5.补偿支付方式5.1银行转账：甲方应将补偿款通过银行转账方式支付给员工。5.2现金支付：甲方应在员工提出要求时，以现金形式支付补偿款。5.3其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。6.补偿支付时间6.1支付时间规定：甲方应在员工被开除之日起十五个工作日内支付补偿款。6.2遇特殊情况的处理：如遇特殊情况，甲方应在情况发生后五个工作日内与员工协商确定支付时间。8.离职手续办理8.1离职申请：员工提出离职申请，应向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。8.2办理流程：员工提交离职申请后，甲方应在五个工作日内进行审核，并通知员工办理离职手续。8.3办理时间：离职手续应在员工提交离职申请后的十个工作日内完成。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按本合同约定支付离职补偿，应向员工支付违约金，违约金按应支付金额的每日千分之五计算。9.2乙方违约责任：如员工违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.合同生效11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间：本合同自生效之日起至员工离职时止。12.合同变更和解除12.1变更条件：本合同经双方协商一致，可以变更。12.2.1员工被开除；12.2.2双方协商一致解除；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4法律法规规定的其他情形。12.3变更和解除程序：合同的变更或解除需双方书面确认，并履行相应的法律程序。13.合同终止13.1.1合同约定的期限届满；13.1.2合同解除；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行；13.1.4法律法规规定的其他情形。13.2终止程序：合同终止应书面通知对方，并办理相应的手续。14.其他14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式。14.3不可抗力条款：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。遇不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行中的问题。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解除合同或变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义和介入条件1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意介入本合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2.1双方同意；1.2.2第三方具备相应的资质和能力；1.2.3第三方提供的服务或协助对本合同的履行有实质性帮助。2.第三方责任和权利2.1责任：第三方在介入本合同关系后，应按照双方约定或其服务内容，承担相应的责任，包括但不限于：2.1.1履行其服务或协助义务；2.1.2遵守相关法律法规；2.1.3对其行为后果承担责任。2.2.1收取合理的费用；2.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.2.3在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督。3.第三方介入的程序3.1签订协议：甲乙双方与第三方应签订协议，明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。3.2协议生效：协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。3.3职责划分：在协议中明确甲乙双方、第三方及其他相关方的职责和权利，确保各方明确自己的义务和责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方因介入本合同关系而承担的责任，不得超过约定的限额。4.2限额约定：甲乙双方在协议中约定第三方的责任限额，包括但不限于：4.2.1直接损失限额；4.2.2间接损失限额；4.2.3争议解决费用限额。4.3限额生效：责任限额自协议生效之日起生效，并适用于第三方介入本合同关系的全过程。5.第三方介入的终止5.1.1本合同终止；5.1.2第三方服务或协助完成；5.1.3双方协商一致终止；5.2终止程序：第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相应的手续。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式：第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同变更和解除7.1变更条件：第三方介入的合同经甲乙双方协商一致，可以变更。7.2.1本合同解除；7.2.2第三方服务或协助完成；7.2.3双方协商一致解除；7.3变更和解除程序：第三方介入的合同变更或解除，需双方书面确认，并履行相应的法律程序。8.第三方介入的其他规定8.1第三方介入的费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。8.2第三方介入的信息保密：第三方在介入本合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的信息。8.3第三方介入的其他事项：甲乙双方应在协议中约定第三方介入的其他事项，确保各方的权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算明细表要求：详细列出员工被开除前的工资、年假、考勤、奖金等计算明细。说明：此附件用于证明甲方支付离职补偿的依据。2.附件二：社会保险转移证明要求：由社会保险机构出具的员工社会保险转移证明。说明：此附件用于证明甲方已协助员工完成社会保险转移。3.附件三：离职手续办理清单要求：详细列出员工离职手续办理的步骤和所需材料。说明：此附件用于指导员工办理离职手续。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。5.附件五：违约金计算明细表要求：详细列出违约金的计算方法和金额。说明：此附件用于证明甲方或乙方违约金支付的依据。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式和机构。说明：此附件用于指导双方解决争议。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容和生效时间。说明：此附件用于证明合同变更的合法性。8.附件八：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因和生效时间。说明：此附件用于证明合同解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方向员工支付离职补偿延迟；1.2乙方未按合同约定完成工作；1.3第三方未按协议约定提供服务；1.4任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲方或乙方应承担违约责任；2.2违约金按照合同约定或法律法规规定计算；2.3乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2.4第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。3.违约责任示例：3.1甲方未在规定时间内支付离职补偿，应向员工支付违约金，违约金按每日千分之五计算；3.3第三方未按协议约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任；3.4任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度员工开除后的离职补偿及社会保险合同2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的和意义2.合同适用范围2.1适用员工范围2.2不适用员工情况3.离职补偿标准3.1工作年限计算方法3.2经济补偿金额计算公式3.3特殊情况下的补偿规定4.社会保险待遇4.1社会保险缴纳基数4.2社会保险缴纳比例4.3离职后社会保险待遇处理5.离职手续办理5.1离职通知期限5.2离职手续办理流程5.3离职证明文件6.补偿金的支付方式和时间6.1支付方式6.2支付时间6.3银行账户信息7.社会保险关系的转移7.1社会保险转移手续7.2转移时间7.3转移费用8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.2附件二：社会保险转移协议12.3附件三：离职手续办理指南13.合同签署及备案13.1签署人资格13.2签署程序13.3备案手续14.其他约定14.1通知方式14.2适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，1.1.2遵循国家关于员工离职补偿及社会保险的相关政策。1.2合同签订的目的和意义1.2.1明确双方在员工开除后的离职补偿及社会保险方面的权利和义务，1.2.2保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。2.合同适用范围2.1适用员工范围2.1.1本合同适用于公司全体因开除而离职的员工。2.2不适用员工情况2.2.1因违法违纪被开除的员工；2.2.2因个人原因主动离职的员工。3.离职补偿标准3.1工作年限计算方法3.1.1工作年限自员工入职之日起计算，3.1.2以月为单位计算，不足一个月按一个月计算。3.2经济补偿金额计算公式3.2.1经济补偿金额=（员工离职前十二个月平均工资×员工工作年限）×n，3.2.2其中n为补偿系数，根据员工离职原因确定。3.3特殊情况下的补偿规定3.3.1员工因公司原因被开除，按上述计算公式加倍补偿；3.3.2员工离职时不满一年，按实际工作月份计算经济补偿。4.社会保险待遇4.1社会保险缴纳基数4.1.1社会保险缴纳基数为员工离职前十二个月平均工资。4.2社会保险缴纳比例4.2.1公司和员工按照国家规定的比例缴纳社会保险。4.3离职后社会保险待遇处理4.3.1员工离职后，公司协助办理社会保险关系转移手续。5.离职手续办理5.1离职通知期限5.1.1员工应提前三十日向公司提出离职申请。5.2离职手续办理流程5.2.1员工提交离职申请；5.2.2公司审核离职申请；5.2.3双方签订离职协议；5.2.4办理离职手续。5.3离职证明文件5.3.1公司为员工出具离职证明，5.3.2离职证明应载明员工离职原因、工作年限、经济补偿金额等信息。6.补偿金的支付方式和时间6.1支付方式6.1.1经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。6.2支付时间6.2.1员工离职手续办理完毕后十个工作日内支付经济补偿金。6.3银行账户信息6.3.1员工应在离职申请中提供有效的银行账户信息。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按照合同约定履行离职手续，应承担相应的违约责任；8.1.2员工在离职前泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2公司违约责任8.2.1公司未按照合同约定支付经济补偿金，应依法承担相应的违约责任；8.2.2公司未按照合同约定办理社会保险转移手续，应承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书；9.3.2仲裁委员会受理仲裁申请；9.3.3仲裁委员会组织仲裁庭；9.3.4仲裁庭进行仲裁；9.3.5仲裁委员会作出仲裁裁决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同符合法律、法规规定。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3法律法规规定的其他终止条件。10.3合同解除条件10.3.1双方协商一致解除；10.3.2因一方违约导致合同无法履行；10.3.3法律法规规定的其他解除条件。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2变更内容不违反法律法规。11.2变更程序11.2.1双方签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3变更通知11.3.1一方变更合同内容，应提前三十日书面通知对方。12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算表12.1.1附件一应包含员工基本信息、工作年限、经济补偿金额等计算内容。12.2附件二：社会保险转移协议12.2.1附件二应包含员工社会保险转移的详细信息。12.3附件三：离职手续办理指南12.3.1附件三应详细说明离职手续办理的流程和所需材料。13.合同签署及备案13.1签署人资格13.1.1签署人应为具有完全民事行为能力的公司代表。13.2签署程序13.2.1双方代表签字盖章；13.2.2公司将合同报相关部门备案。13.3备案手续13.3.1公司将合同及相关材料报送劳动和社会保障部门备案。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方应采用书面形式进行通知；14.1.2通知送达时间为送达后的第二个工作日。14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询、人力资源咨询等；15.2.2中介服务：包括但不限于劳务派遣、人才招聘、社会保险代理等；15.2.3专业服务：包括但不限于审计、评估、技术支持等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方同意；16.2.2责任限额应合理反映第三方的专业能力、服务性质及可能产生的风险。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业资质和条件；17.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；17.1.3甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方；17.2.2乙方应审查第三方提供的资质证明和合同文件；17.2.3乙方应监督第三方履行合同的情况。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方选择的独立法人或其他组织，与甲方之间是合同关系；18.1.2第三方应按照合同约定履行义务，并对自身行为负责。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益；18.2.2第三方应遵守乙方制定的规章制度，不得损害乙方利益。18.3第三方与其他方的责任划分18.3.1第三方在履行合同过程中，若造成甲乙双方或第三方自身损失，应根据合同约