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文档简介

公司准则管理制度第一章总则第一条概述为规范公司员工行为，提升企业形象，加强内部管理，订立本《公司准则管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外包人员。第三条目的与原则目的：本制度的目的是确保公司员工遵守相关法律法规，维护企业形象，促进公司的健康发展。原则：依法合规、公正透亮、诚实守信、乐观进取、团结协作。第二章遵守法律法规第四条遵守国家法律法规公司员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。公司员工要认真履行法定义务，维护公司和员工的合法权益。第五条知识产权保护公司员工必需敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权。公司员工在开展工作时，如涉及知识产权应采取保护措施，确保不会侵权。第六条信息安全公司员工应妥当保管公司的机密信息和个人隐私，不得将机密信息泄露给外部人员。公司员工在使用公司信息系统时，应遵守网络安全规定，杜绝非法取得、窜改或传播信息。第三章职业道德与行为规范第七条诚实守信公司员工应当保持真实、诚实守信的态度，不得编造虚假信息，不得从事欺诈行为。公司员工应依法履行合同义务，严格遵守公司内部规章制度。第八条礼貌待人公司员工在与同事、客户及职务上下级的交往中，应友好、礼貌待人，遵守文明礼仪。公司员工要敬重他人的看法和权利，不得恶意批判、诋毁他人。第九条私人利益与公司利益相统一公司员工在工作时，应始终将公司利益放在首位，不得利用职权谋取私利，不得利用公司资源进行违法活动。公司员工要以全局和长期的眼光思考问题，乐观为公司的发展贡献力气。第四章工作纪律第十条出勤与迟到早退公司员工要依照工作时间布置按时到岗，不得无故迟到早退。如确因特殊情况需要请假，应事先请假并经相关负责人批准。第十一条保密义务公司员工要保守公司商业秘密以及客户、合作伙伴的隐私信息，不得泄露给他人。对于涉及商业秘密的文件、资料等，公司员工应妥当保管并按规定分类归档。第十二条工作态度与效率公司员工要以乐观自动的态度完成工作任务，保持高效率的工作状态。公司员工要对本身负责的工作内容和结果负责，并及时向上级汇报工作进展情况。第十三条遵守规章制度公司员工要严格遵守公司内部规章制度，不得以任何形式违反规定。公司员工有义务了解公司内部规章制度的内容，并按规定执行。第五章违章与惩罚第十四条违规行为公司员工若存在违反本制度的行为，视情节轻重，可分为细小违规、一般违规和严重违规三个级别。违规行为包含但不限于：违法犯罪行为、严重违反职业道德、严重侵害知识产权、严重泄露机密信息等。第十五条惩罚措施依据不同的违规情节，公司可采取警告、记过、降级、停职、解雇等措施。严重违规行为将依照公司内部规定进行处理，并有可能追究法律责任。第六章附则第十六条本制度的修改与解释本制度的修改和解释权归公司负责人全部。本制度的修改和解释应及时向公司员工公布。第十七条本制度的执行本制度自公布之日起执行，并由公司人力资源部负责监督执行。第十八条附加说明本制度如有不明之处，可与公司

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