二零二四事业单位聘用合同履行效果与员工满意度调查报告3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位聘用合同履行效果与员工满意度调查报告本合同目录一览1.调查背景1.1调查目的1.2调查对象1.3调查时间1.4调查范围2.调查方法2.1调查问卷设计2.2数据收集方式2.3数据处理方法3.调查问卷内容3.1基本信息调查3.2聘用合同履行情况调查3.3员工满意度调查4.调查问卷发放与回收4.1问卷发放方式4.2问卷回收方式4.3问卷回收率5.数据分析5.1数据整理5.2数据统计5.3数据分析结果6.1报告结构6.2报告内容7.调查报告审核7.1审核机构7.2审核程序7.3审核结果8.调查报告发布8.1发布渠道8.2发布时间8.3发布方式9.调查报告应用9.1结果反馈9.2改进措施9.3跟踪评估10.调查报告保密10.1保密要求10.2保密措施10.3违约责任11.调查报告修改11.1修改原因11.2修改程序11.3修改责任12.合同履行12.1合同期限12.2合同履行要求12.3合同履行责任13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除责任14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决责任第一部分：合同如下：1.调查背景1.1调查目的为确保事业单位聘用合同的有效履行，提升员工工作满意度，特进行本调查。1.2调查对象本调查对象为事业单位全体在职员工。1.3调查时间本调查于2024年3月1日至2024年3月31日进行。1.4调查范围本次调查覆盖事业单位各部门、各岗位员工。2.调查方法2.1调查问卷设计调查问卷包括基本信息、聘用合同履行情况、员工满意度等方面内容。2.2数据收集方式通过电子邮件、现场发放、网络问卷等方式进行数据收集。2.3数据处理方法收集到的数据将进行整理、统计和分析。3.调查问卷内容3.1基本信息调查包括姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等基本信息。3.2聘用合同履行情况调查包括合同签订、履行、变更、解除等方面的情况。3.3员工满意度调查包括对工作环境、薪酬福利、晋升机会、职业发展等方面的满意度。4.调查问卷发放与回收4.1问卷发放方式通过电子邮件、现场发放、网络问卷等方式进行问卷发放。4.2问卷回收方式通过电子邮件、现场回收、网络问卷等方式进行问卷回收。4.3问卷回收率5.数据分析5.1数据整理对收集到的数据进行清洗、筛选和整理。5.2数据统计对整理后的数据进行统计分析，包括频数分析、交叉分析等。5.3数据分析结果6.1报告结构调查报告包括引言、调查方法、调查结果、结论和建议等部分。6.2报告内容报告内容应真实、客观地反映调查结果。报告语言规范，格式统一，数据准确。7.调查报告审核7.1审核机构由事业单位人力资源部门负责报告审核。7.2审核程序报告提交后，人力资源部门组织专家进行审核。7.3审核结果审核通过后，报告正式发布。8.调查报告发布8.1发布渠道调查报告将通过事业单位内部网站、公告栏以及电子邮件等方式发布。8.2发布时间调查报告将在2024年4月10日前完成发布。8.3发布方式发布时，将附上电子版报告，并确保纸质版报告的发放。9.调查报告应用9.1结果反馈人力资源部门将根据调查结果，向相关领导和部门进行反馈。9.2改进措施针对调查中发现的问题，提出具体的改进措施，并制定实施计划。9.3跟踪评估定期对改进措施的实施情况进行跟踪评估，确保措施的有效性。10.调查报告保密10.1保密要求所有参与调查的人员和接触到调查报告的人员均有保密义务。10.2保密措施采取加密文件、限制访问权限等措施，确保调查报告的保密性。10.3违约责任如有泄露调查报告内容的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。11.调查报告修改11.1修改原因在报告发布后，如发现重大错误或需要补充信息，可进行修改。11.2修改程序修改需经人力资源部门批准，并按照原报告审核程序进行。11.3修改责任修改内容应由提出修改申请的部门或个人负责。12.合同履行12.1合同期限本调查合同自签订之日起生效，至调查报告发布完毕之日止。12.2合同履行要求各相关部门应积极配合调查工作，确保调查的顺利进行。12.3合同履行责任调查过程中，如有违反合同规定的行为，将追究相关责任人的责任。13.合同解除13.1解除条件如遇不可抗力因素或合同目的无法实现，双方可协商解除合同。13.2解除程序解除合同需双方书面同意，并办理相关手续。13.3解除责任合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。14.合同争议解决14.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决。14.2争议解决程序协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。14.3争议解决责任争议解决过程中产生的费用由责任方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高调查的客观性和专业性，确保调查结果的准确性和可靠性。16.第三方介入方式16.1介入方式第三方可通过提供咨询服务、技术支持、数据分析和报告审核等方式介入本合同。16.2介入程序甲乙双方应共同确定第三方介入的具体方式和时间，并与第三方签订相应的合作协议。17.第三方责任17.1责任范围第三方应按照合作协议和本合同的要求，承担相应的责任，包括但不限于：提供专业的调查、咨询或服务；确保调查结果的客观性和准确性；遵守保密协议，保护甲方和乙方的商业秘密。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额第三方对于因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合作协议中约定，但不得超过本合同总金额的10%。17.2.2保险公司责任如第三方具有相关保险，其责任限额以保险合同为准。18.第三方权利18.1第三方权利收取约定的服务费用；在其职责范围内独立开展工作；要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。19.第三方与其他各方的关系19.1与甲方的关系第三方应与甲方保持密切沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，确保甲方了解调查情况。19.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的意见和建议，同时乙方应积极配合第三方的工作。19.3与其他第三方的关系第三方在介入本合同时，应避免与其他第三方产生利益冲突，如出现冲突，应及时通知甲方和乙方，并采取必要措施予以解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件调查工作已完成；双方协商一致；发生不可抗力事件；第三方违反合作协议或本合同规定。20.2终止程序终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议和本合同的规定办理相关手续。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议和本合同的规定承担。21.2费用结算费用结算方式、时间及支付方式由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。22.第三方介入的记录22.1记录保存第三方介入过程中的相关记录，包括但不限于工作日志、会议纪要、报告副本等，应由第三方妥善保存，并按照甲方和乙方的要求提供。22.2记录查阅甲方和乙方有权查阅第三方介入的相关记录，第三方应予以配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调查问卷详细要求：问卷应包含基本信息、聘用合同履行情况、员工满意度等内容，并确保问题的合理性和客观性。说明：问卷应采用匿名方式，确保员工能够真实反映情况。2.调查报告详细要求：报告应包括引言、调查方法、调查结果、结论和建议等部分，语言规范，格式统一。说明：报告应真实、客观地反映调查结果，并提出切实可行的改进措施。3.第三方合作协议详细要求：协议应明确双方的权利义务，包括服务内容、费用、保密条款等。说明：协议应由甲乙双方与第三方共同签署。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应由甲乙双方与第三方共同签署。5.第三方资质证明详细要求：第三方应提供相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明应真实有效，确保第三方具备相应的专业能力。6.调查数据统计表详细要求：表格应清晰展示调查数据的统计结果，包括各类指标的计算方法和结果。说明：统计表应便于查阅和分析。7.改进措施实施计划详细要求：计划应包括改进措施的具体内容、实施时间、责任人等。说明：实施计划应具有可操作性，确保改进措施得以有效执行。8.调查报告审核意见详细要求：审核意见应包括对调查报告的整体评价、具体问题及改进建议。说明：审核意见应由人力资源部门组织专家进行审核。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付第三方服务费用；未按约定提供相关资料或支持；未按时发布调查报告。乙方违约行为：未按时完成调查问卷的发放和回收；未按时提供调查所需的数据和信息；第三方违约行为：未按约定提供专业服务；泄露甲方和乙方的商业秘密；未按约定完成报告审核。2.责任认定标准违约行为的认定标准以合同约定为准，如无约定，则以法律法规和行业规范为准。3.违约责任认定甲方违约：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：按照合同约定支付违约金；赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付第三方服务费用，导致第三方无法正常开展工作。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿第三方因此遭受的损失。全文完。二零二四事业单位聘用合同履行效果与员工满意度调查报告1本合同目录一览1.调查背景与目的1.1调查背景概述1.2调查目的说明1.3调查依据与法律依据2.调查对象与方法2.1调查对象界定2.2调查方法选择2.3调查工具与问卷设计2.4调查实施过程3.调查内容与结构3.1调查内容概述3.2调查结构安排3.3调查指标与权重设定4.调查结果与分析4.1调查数据收集与整理4.2调查结果统计与分析4.3结果可视化与图表制作5.聘用合同履行效果评估5.1聘用合同履行情况概述5.2聘用合同履行效果评估标准5.3评估结果分析6.员工满意度调查6.1员工满意度调查概述6.2满意度调查指标体系6.3满意度调查结果分析7.存在问题与不足7.1聘用合同履行中存在的问题7.2员工满意度调查中存在的问题7.3问题原因分析8.改进措施与建议8.1聘用合同履行效果改进措施8.2员工满意度提升建议8.3改进措施实施计划9.1调查结论概述10.1调查问卷与访谈提纲10.2相关法律法规与政策文件10.3调查过程中使用的工具与软件11.合同履行效果与员工满意度调查报告编制要求11.1报告格式与结构要求11.2报告内容编写规范11.3报告审核与审批程序12.报告发布与传播12.1报告发布方式12.2报告传播渠道12.3报告反馈机制13.调查报告应用与反馈13.1调查报告应用领域13.2调查报告反馈收集13.3调查报告修订与完善14.合同履行效果与员工满意度调查报告存档与保密14.1报告存档要求14.2报告保密措施14.3报告使用权限与责任第一部分：合同如下：1.调查背景与目的1.1调查背景概述本调查针对二零二四事业单位聘用合同履行情况进行，旨在全面了解聘用合同在实施过程中的效果和员工满意度。1.2调查目的说明本调查的主要目的是评估聘用合同在提高员工满意度、促进事业单位发展等方面的实际效果，为事业单位改进管理提供依据。1.3调查依据与法律依据本调查依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合事业单位实际情况进行。2.调查对象与方法2.1调查对象界定本调查对象为事业单位全体聘用员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。2.2调查方法选择本调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，以确保调查结果的全面性和准确性。2.3调查工具与问卷设计调查工具包括电子问卷和纸质问卷，问卷内容涵盖聘用合同履行情况、员工满意度、工作环境等方面。2.4调查实施过程3.调查内容与结构3.1调查内容概述调查内容主要包括聘用合同履行情况、员工工作满意度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面。3.2调查结构安排调查结构分为四个部分：基本信息、聘用合同履行情况、员工满意度、工作环境与薪酬福利。3.3调查指标与权重设定调查指标包括聘用合同履行效果、员工满意度、工作环境、薪酬福利等，每个指标设定相应权重。4.调查结果与分析4.1调查数据收集与整理调查数据通过问卷调查和访谈收集，经整理后形成调查数据库。4.2调查结果统计与分析对调查数据进行统计分析，包括频率分析、交叉分析、相关分析等。4.3结果可视化与图表制作将调查结果以图表形式呈现，便于直观了解聘用合同履行效果和员工满意度。5.聘用合同履行效果评估5.1聘用合同履行情况概述对聘用合同履行情况进行总体概述，包括合同签订、履行、变更和终止等方面。5.2聘用合同履行效果评估标准建立聘用合同履行效果评估标准，包括合同条款履行、员工权益保障、合同变更与终止等方面。5.3评估结果分析分析聘用合同履行效果，评估其在提高员工满意度、促进事业单位发展等方面的实际效果。6.员工满意度调查6.1员工满意度调查概述对员工满意度进行调查，了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。6.2满意度调查指标体系建立满意度调查指标体系，包括工作环境、薪酬福利、职业发展、人际关系等方面。6.3满意度调查结果分析分析员工满意度调查结果，评估员工对事业单位各项工作的满意程度。7.存在问题与不足7.1聘用合同履行中存在的问题分析聘用合同履行过程中存在的问题，如合同条款执行不力、员工权益保障不足等。7.2员工满意度调查中存在的问题分析员工满意度调查中存在的问题，如调查样本代表性不足、调查内容不够全面等。7.3问题原因分析分析聘用合同履行和员工满意度调查中存在的问题产生的原因，为后续改进提供依据。.聘用合同履行效果评估5.1聘用合同履行情况概述本调查对聘用合同的履行情况进行了全面梳理，包括合同的签订、履行、变更和终止等环节。调查发现，大部分聘用合同能够按照约定条款执行，但也存在一些问题，如部分合同条款不够明确，导致实际操作中产生争议。5.2聘用合同履行效果评估标准1.合同条款的合规性：评估聘用合同是否遵守国家相关法律法规，以及合同条款的明确性和可操作性。2.员工权益保障：评估聘用合同在保障员工基本权益方面的效果，如工资支付、社会保险、休息休假等。3.职业发展机会：评估聘用合同是否为员工提供职业发展空间和晋升机会。4.员工满意度：评估员工对聘用合同的满意度，包括工作环境、薪酬福利、工作内容等方面。5.3评估结果分析根据评估标准，对聘用合同的履行效果进行分析：1.合同条款合规性：大部分聘用合同条款符合国家相关法律法规，但仍有个别合同条款存在模糊不清的问题。2.员工权益保障：聘用合同在保障员工权益方面基本到位，但部分员工反映加班费支付存在争议。3.职业发展机会：聘用合同为员工提供了职业发展的平台，但部分员工表示晋升机制不够透明。4.员工满意度：员工对聘用合同的满意度总体较高，但仍有个别员工对工作环境、薪酬福利等方面存在不满。652578.员工满意度调查6.1员工满意度调查概述本调查针对员工对聘用合同的满意度进行了全面调查，旨在了解员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。6.2满意度调查指标体系1.工作环境：包括工作场所的舒适度、办公设施、工作氛围等。2.薪酬福利：包括工资水平、奖金制度、福利待遇等。3.职业发展：包括晋升机会、培训发展、职业生涯规划等。4.人际关系：包括同事关系、上下级关系、团队合作等。6.3满意度调查结果分析根据满意度调查结果，分析如下：1.工作环境满意度较高，大部分员工对工作场所的舒适度和办公设施表示满意。2.薪酬福利满意度中等，部分员工反映工资水平偏低，奖金发放不透明。3.职业发展满意度一般，员工对晋升机会和培训发展表示期待。4.人际关系满意度较高，员工对同事关系和团队合作表示满意。652579.存在问题与不足7.1聘用合同履行中存在的问题1.部分合同条款不够明确，导致实际操作中产生争议。2.员工加班费支付存在争议，部分员工反映加班费计算不合理。3.晋升机制不够透明，员工对晋升机会和流程存在疑问。7.2员工满意度调查中存在的问题1.调查样本代表性不足，部分员工因工作原因未能参与调查。2.调查内容不够全面，未能涵盖所有员工关心的方面。3.部分员工对调查过程和结果不够信任，影响了调查结果的准确性。652580.改进措施与建议8.1聘用合同履行效果改进措施1.完善聘用合同条款，确保合同内容明确、可操作。2.加强员工权益保障，确保加班费支付合理，提高员工满意度。3.优化晋升机制，提高晋升机会的透明度，增强员工职业发展信心。8.2员工满意度提升建议2.优化薪酬福利体系，提高工资水平，完善奖金发放制度。3.加强员工培训和发展，提供更多职业发展机会，帮助员工实现职业生涯规划。9.1调查结论概述本调查表明，聘用合同在保障员工权益、促进事业单位发展方面取得了一定成效，但仍存在一些问题需要改进。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义第三方是指在聘用合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或进行监督、评估的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保聘用合同的公平、公正履行，提高合同履行的透明度和效率。1.3第三方介入类型第三方介入的类型包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、咨询公司等。2.甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择与授权1.1甲乙双方应共同决定第三方介入的选择，并书面授权第三方执行其职责。1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入任务。2.2第三方职责与权限1.1第三方负责对聘用合同的履行情况进行监督、评估，并提出改进建议。1.2第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，包括但不限于财务数据、员工反馈等。2.3第三方报告与反馈1.1第三方应定期向甲乙双方提交书面报告，详细说明介入过程中的发现和建议。1.2甲乙双方应就第三方报告进行讨论，并制定相应的改进措施。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因过错或疏忽导致甲乙双方或员工遭受损失时，第三方需承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定1.1责任限额应根据第三方的资质、经验、介入任务的性质和风险等因素综合考虑。1.2责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。3.3责任限额的调整1.1如第三方资质、经验或介入任务性质发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。1.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并经其确认。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的管理，遵守甲方的工作制度和规定。1.2第三方对甲方提供的信息和资料负有保密义务。4.2第三方与乙方的划分1.1第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得干预乙方正常的工作秩序。1.2第三方对乙方提供的信息和资料负有保密义务。4.3第三方与员工的划分1.1第三方在介入过程中，应尊重员工的工作权益，不得侵犯员工的合法权益。5.第三方介入的终止与后续处理5.1第三方介入的终止条件1.1合同履行完毕或达到预定目标。1.2第三方职责完成，经甲乙双方同意。1.3第三方无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致。5.2第三方介入终止后的处理1.3如有需要，甲乙双方可对聘用合同进行修订或补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本详细要求：合同文本应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、违约责任等内容。附件说明：作为合同主体，必须完整、准确地反映双方权利义务。2.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权限、责任限额、费用承担等内容。附件说明：第三方介入协议是确保第三方介入合法、有效的重要文件。3.调查问卷及访谈提纲详细要求：问卷和提纲应涵盖调查内容，确保调查的全面性和准确性。附件说明：问卷和提纲是收集调查数据的基础，对调查结果有直接影响。4.调查结果报告详细要求：报告应包括调查背景、方法、结果分析、结论和建议等内容。5.改进措施实施计划详细要求：计划应包括改进措施、实施时间表、责任部门等内容。附件说明：实施计划是确保改进措施得到有效执行的关键文件。6.财务报告及审计报告详细要求：报告应包括财务数据、审计意见、整改措施等内容。附件说明：财务报告和审计报告是评估聘用合同履行效果的重要依据。7.员工满意度调查报告详细要求：报告应包括满意度调查结果、分析、结论和建议等内容。附件说明：员工满意度调查报告是了解员工对聘用合同满意度的关键文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、泄露保密信息、擅自变更合同条款等。责任认定标准：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，认定违约责任。示例说明：a.若乙方未按合同约定支付工资，甲方有权要求乙方支付逾期工资及违约金。b.若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。2.责任认定标准详细要求：责任认定标准应包括违约行为对合同履行造成的影响程度、违约方的过错程度等因素。示例说明：a.若乙方在合同履行过程中，因自身原因导致项目延期，乙方应承担相应的违约责任。b.若第三方在介入过程中，因疏忽导致甲方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四事业单位聘用合同履行效果与员工满意度调查报告2本合同目录一览1.调查背景与目的1.1调查背景1.2调查目的2.调查对象与范围2.1调查对象2.2调查范围3.调查方法与工具3.1调查方法3.2调查工具4.调查内容与结构4.1调查内容4.2调查结构5.数据收集与处理5.1数据收集5.2数据处理6.调查结果分析6.1数据分析6.2结果解读7.聘用合同履行效果评估7.1履行效果指标7.2指标分析8.员工满意度评估8.1满意度指标8.2指标分析9.问题与建议9.1存在问题9.2建议10.2报告审核11.调查结果应用11.1结果反馈11.2改进措施12.责任与义务12.1调查机构责任12.2调查对象责任13.合同终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件14.附则14.1合同解释14.2合同效力第一部分：合同如下：1.调查背景与目的1.1调查背景1.1.1国家政策导向1.1.2事业单位改革需求1.1.3提高事业单位管理水平1.2调查目的1.2.1评估聘用合同履行效果1.2.2了解员工满意度1.2.3为事业单位提供改进方向2.调查对象与范围2.1调查对象2.1.1事业单位全体在编人员2.1.2部分外聘人员2.2调查范围2.2.1聘用合同履行情况2.2.2员工工作满意度3.调查方法与工具3.1调查方法3.1.1问卷调查法3.1.2面谈法3.1.3文件审查法3.2调查工具3.2.1问卷设计3.2.2面谈提纲3.2.3文件审查清单4.调查内容与结构4.1调查内容4.1.1聘用合同履行情况4.1.2员工工作态度4.1.3员工工作能力4.1.4员工工作环境4.1.5员工福利待遇4.2调查结构4.2.1调查问卷结构4.2.2面谈内容结构4.2.3文件审查结构5.数据收集与处理5.1数据收集5.1.1问卷发放与回收5.1.2面谈记录5.1.3文件审查记录5.2数据处理5.2.1数据录入5.2.2数据清洗5.2.3数据分析6.调查结果分析6.1数据分析6.1.1描述性统计分析6.1.2因子分析6.1.3相关性分析6.2结果解读6.2.1履行效果评价6.2.2满意度评价8.调查结果应用8.1结果反馈8.1.1向事业单位管理层汇报调查结果8.1.2向员工代表反馈调查结果8.1.3公开调查结果，接受监督8.2改进措施8.2.1针对聘用合同履行效果不佳的部分，提出改进方案8.2.2针对员工满意度不高的方面，制定提升计划8.2.3对调查中提出的问题，明确责任人和整改期限9.责任与义务9.1调查机构责任9.1.1确保调查过程的公正性和客观性9.1.2保护调查对象的隐私和信息安全9.1.3提供准确的调查报告9.2调查对象责任9.2.1诚实地回答调查问题9.2.2配合调查工作的开展9.2.3对调查结果的真实性负责10.合同终止与解除10.1合同终止条件10.1.1调查任务完成10.1.2调查结果应用完毕10.1.3双方协商一致10.2合同解除条件10.2.1调查过程中出现重大失误10.2.2调查对象严重违反合同约定10.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.保密条款11.1调查机构对调查过程中获取的信息负有保密义务11.2调查对象对调查结果负有保密义务11.3未经双方同意，不得公开或泄露调查内容12.法律适用与争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律12.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决13.其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.附则14.1合同解释14.1.1本合同内容如有歧义，以双方协商解释为准14.1.2本合同如有变更，应以书面形式进行14.2合同效力14.2.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力14.2.2合同解除后，双方应按照约定履行各自义务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，具有独立法人资格或具备相应资质的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的具体方式和职责范围应在协议中明确约定。15.3第三方介入职责15.3.1第三方应按照协议约定，独立、公正地履行职责。15.3.2第三方应协助甲乙双方完成合同规定的调查、评估、咨询等工作。16.甲乙双方增加的额外条款16.1.1第三方介入的具体职责和权限；16.1.2第三方介入的费用承担及支付方式；16.1.3第三方介入的时间安排及进度要求；16.1.4第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体包括：17.2.1第三方对甲乙双方直接损失的赔偿金额；17.2.2第三方对甲乙双方间接损失的赔偿金额；17.2.3第三方的责任限额计算方法。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在介入过程中，应明确区分其与甲乙双方、其他相关方