二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.聘用目的和原则2.1聘用目的2.2聘用原则3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4其他条件4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签5.聘用待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.职业发展规划6.1发展目标6.2发展路径6.3发展措施7.教学工作7.1教学任务7.2教学质量要求7.3教学评价8.研究与培训8.1研究任务8.2培训要求8.3培训方式9.评估与考核9.1评估内容9.2考核方式9.3考核结果10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.1.1幼儿教育机构名称：幼儿园1.1.2幼儿教师姓名：1.2法定代表人1.2.1幼儿园法定代表人：1.2.2法定代理人：1.3联系方式2.聘用目的和原则2.1聘用目的2.1.1提高幼儿教育质量2.1.2优化教师队伍结构2.1.3促进幼儿教师个人发展2.2聘用原则2.2.1公开、公平、公正2.2.2优胜劣汰2.2.3依法依规3.聘用条件3.1年龄要求3.1.1年龄：2540岁3.2学历要求3.3专业技能要求3.3.1专业：学前教育3.3.2具备教师资格证书3.4其他条件3.4.2身体健康，能够胜任幼儿教育工作4.聘用期限4.1聘用起始日期：2025年1月1日4.2聘用终止日期：2025年12月31日4.3合同续签4.3.1双方可在合同到期前一个月协商续签4.3.2续签条件：符合聘用条件，无违约行为5.聘用待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资：每月5000元5.1.2奖金：根据绩效考核结果发放5.2社会保险待遇5.2.1参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2.2社会保险缴纳比例：按照国家规定执行5.3其他福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、年假等休假待遇5.3.2享有工会会员权益6.职业发展规划6.1发展目标6.1.1提升的专业素养和教学能力6.1.2培养成为幼儿教育领域的优秀教师6.2发展路径6.2.1定期参加专业培训和学习6.2.3争取参与国内外幼儿教育交流活动6.3发展措施6.3.1幼儿教育机构为提供必要的培训和学习机会6.3.2幼儿教育机构对的教学成果给予认可和奖励6.3.3本人积极参与职业发展规划的实施8.研究与培训8.1研究任务8.1.1需参与幼儿园年度教育研究计划，每年至少提交一篇与幼儿教育相关的论文或案例报告。8.1.2需协助幼儿园开展至少一项教育教学改革项目。8.2培训要求8.2.1需参加幼儿园组织的专业培训，每年至少参加5次。8.2.2需根据幼儿园要求，完成规定的继续教育学分。8.3培训方式8.3.1面授培训：由幼儿园邀请专家进行现场授课。8.3.2在线培训：通过幼儿园指定的在线教育平台进行。8.3.3交流学习：参与国内外幼儿教育交流活动，拓宽视野。9.评估与考核9.1评估内容9.1.1教学质量：包括课堂教学效果、幼儿学习成果等。9.1.2教学研究：包括论文发表、课题研究参与等。9.1.3职业素养：包括职业道德、团队合作能力等。9.2考核方式9.2.1定期考核：每学期进行一次，考核结果作为绩效奖金的依据。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。10.违约责任10.1双方违约责任10.1.1如幼儿教育机构未按时支付工资或福利，需向支付违约金，违约金为应支付金额的1%。10.1.2如未履行教学职责，幼儿园有权解除合同，并要求支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的1/3。10.2违约处理10.2.1双方违约行为发生后，应及时协商解决。10.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。11.2.2法院受理后，应在6个月内审结。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知幼儿教育机构。12.1.2幼儿教育机构因严重违约或工作失职，有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应就合同解除事宜进行书面确认。12.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期满自然终止。13.2.2合同解除后，合同终止。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：的学历证书、教师资格证书、培训记录等。14.3合同解释权14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同的解释权归幼儿教育机构所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方对因其行为导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保合同履行。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并确保服务质量。15.4.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露或用于其他目的。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应按照合同约定，支付第三方服务费用。16.1.2甲方应配合第三方工作，确保合同履行。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并支付第三方服务费用。16.2.2乙方应配合第三方工作，确保合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行障碍或损失，其责任限额为本合同约定服务费用的10%。17.1.2如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件18.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。18.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够提供符合合同要求的服务。18.2第三方介入的程序18.2.1甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。18.2.2第三方按照服务协议的要求，履行其职责。18.3第三方介入的终止18.3.1如第三方无法履行服务协议，甲乙双方可终止第三方介入。18.3.2如合同履行完毕，第三方介入自动终止。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。19.1.2甲方应按照服务协议，向第三方支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。19.2.2乙方应按照服务协议，接受第三方的服务，并支付服务费用。19.3第三方与幼儿教育机构的划分19.3.1第三方与幼儿教育机构之间的权利义务关系，由甲乙双方在服务协议中约定。19.3.2幼儿教育机构应按照服务协议，支付第三方服务费用，并监督第三方履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件说明：证明甲方具有合法的经营资格。2.乙方身份证复印件说明：证明乙方身份的真实性。3.乙方学历证书复印件说明：证明乙方具备约定的学历要求。4.乙方教师资格证书复印件说明：证明乙方具备从事幼儿教育工作的资格。5.乙方入职体检报告说明：证明乙方身体健康，能够胜任幼儿教育工作。6.第三方服务协议说明：明确第三方介入的具体内容、服务费用、期限等。7.乙方培训记录说明：记录乙方参加培训的次数、内容、成绩等。8.乙方教育教学成果说明：包括论文发表、课题研究、教学竞赛获奖情况等。9.乙方考核结果说明：记录乙方在每个考核周期的考核结果。10.乙方工资发放记录说明：记录乙方每月工资发放情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付或收取款项责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应支付或收取款项的1%。示例：如甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金。2.乙方未履行教学职责，导致教学质量下降责任认定：乙方应承担违约责任，并接受幼儿园的处理。示例：如乙方在教学过程中存在重大失误，导致教学质量严重下降，乙方将被解除聘用合同。3.第三方未履行服务协议，导致合同履行障碍责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：如第三方未按约定时间提供服务，导致合同履行延迟，第三方应赔偿由此造成的损失。4.乙方违反职业道德，损害幼儿园声誉责任认定：乙方应承担违约责任，并接受幼儿园的处理。示例：如乙方在工作中泄露幼儿隐私，乙方将被解除聘用合同。5.甲方未提供必要的工作条件，影响乙方工作责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方提供必要的工作条件。示例：如甲方未提供乙方所需的教材和教具，甲方应负责补充。全文完。二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、幼儿教师聘用描述1.聘用条件乙方应具备幼儿教师资格证书，并具备相关幼儿教育经验。乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，履行幼儿教师职责。2.聘用期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、幼儿教师职业发展规划1.职业发展目标甲方将根据乙方的专业能力和工作表现，制定其职业发展规划，包括但不限于提升专业技能、晋升机会等。2.培训与发展甲方将为乙方提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于参加各类教育研讨会、专业课程等。三、工资与福利1.工资待遇乙方的基本工资为______元/月，并根据工作表现及甲方政策进行调整。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家法定节假日、年假、婚假等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.合同终止（1）乙方因个人原因无法继续履行本协议；（2）甲方因故无法继续履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教育教学工作进行监督和评估，确保其符合幼儿教育机构的要求。有权根据乙方的表现和机构的发展需要，对乙方的岗位职责进行调整。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展支持，帮助其提升教育教学能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的工资待遇和福利。有权在合同约定的期限内享受职业发展规划中的各项服务。义务：严格遵守幼儿教育机构的管理制度和教学规范。积极参与职业发展规划的实施，不断提升自身的教育教学水平。六、教师考核与评价1.考核方式乙方的工作表现将定期进行考核，考核方式包括但不限于教学质量评估、家长满意度调查等。2.评价标准评价标准将基于幼儿教育机构的教育理念和教学质量要求，包括教学能力、班级管理、家园沟通等方面。如考核结果不合格，甲方将在______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、工资支付与福利1.工资支付乙方的工资将按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期和方式由双方另行约定。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、产假等法定福利，以及幼儿教育机构提供的其他福利待遇。八、合同解除与争议解决1.合同解除任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本协议。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、职业发展规划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议目的1.4协议生效日期1.5协议期限1.6协议修改与补充1.7协议解除与终止1.8协议的履行与争议解决1.9协议的附件二、幼儿教师的基本情况2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师年龄2.4教师学历2.5教师职称2.6教师工作经历2.7教师专业特长2.8教师健康状况三、聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用形式3.3聘用期限3.4薪酬待遇3.5工作时间3.6工作地点3.7工作职责3.8工作要求四、职业发展规划4.1发展目标4.2发展路径4.3培训计划4.4职称评定4.5业绩考核4.6职业晋升4.7奖励与惩罚五、工作保障5.1工作环境5.2工作条件5.3工作支持5.4工作监督5.5工作考核5.6工作评价六、薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5住房公积金6.6假期待遇6.7其他福利七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止后的待遇7.5解除与终止后的争议解决八、保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任8.4保密期限九、不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力处理9.3不可抗力证明十、法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构十一、其他约定11.1通知与送达11.2通知方式11.3送达地址11.4附件十一、协议的生效与终止12.1生效日期12.2生效条件12.3终止条件12.4终止程序十二、协议的修改与补充13.1修改程序13.2补充程序十三、协议的解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止的程序14.4解除与终止后的处理十四、协议的附件14.1附件一：幼儿教师聘用合同14.2附件二：职业发展规划表14.3附件三：薪酬福利表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号_________一、协议概述1.1协议名称1.2协议双方甲方：幼儿教育机构名称乙方：幼儿教师姓名1.3协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在幼儿教育机构内幼儿教师的聘用关系及职业发展规划，保障双方的合法权益。1.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议期限本协议有效期为自生效之日起至二零二五年十二月三十一日止。1.6协议修改与补充本协议的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。1.7协议解除与终止1.7.1甲方有权在乙方严重违反本协议约定时解除本协议。1.7.2乙方有权在甲方未履行本协议约定时解除本协议。1.7.3本协议期满或双方协商一致解除时，本协议终止。1.8协议的履行与争议解决1.8.1双方应按照本协议的约定履行各自的义务。1.8.2因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.9协议的附件本协议附件包括但不限于：幼儿教师聘用合同、职业发展规划表、薪酬福利表、保密协议等。二、幼儿教师的基本情况2.1教师姓名：幼儿教师姓名2.2教师性别：男/女2.3教师年龄：幼儿教师年龄2.4教师学历：幼儿教师学历2.5教师职称：幼儿教师职称2.6教师工作经历：幼儿教师工作经历2.7教师专业特长：幼儿教师专业特长2.8教师健康状况：幼儿教师健康状况三、聘用条件3.1聘用岗位：幼儿教师岗位3.2聘用形式：全职3.3聘用期限：自协议生效之日起至二零二五年十二月三十一日止3.4薪酬待遇：根据幼儿教师的工作表现和幼儿园薪酬制度确定3.5工作时间：每周工作时间根据幼儿园作息时间安排3.6工作地点：幼儿教育机构所在地3.7工作职责：3.7.1负责幼儿教育教学工作3.7.2参与幼儿园教育教学计划的制定和实施3.7.3参与幼儿园教研活动3.7.4负责幼儿生活管理3.7.5完成幼儿园交办的其他工作3.8工作要求：3.8.1具备幼儿教师资格证书四、职业发展规划4.1发展目标：4.1.1提升幼儿教师的专业素养4.1.2提高幼儿教育教学质量4.1.3促进幼儿教师职业成长4.2发展路径：4.2.1制定个人职业发展规划4.2.2提供专业培训和发展机会4.2.3考核评估职业发展成果4.3培训计划：4.3.1定期组织教育教学培训4.3.2鼓励参加各类专业考试和培训4.3.3提供国内外访学机会4.4职称评定：4.4.1根据幼儿教师的工作表现和业绩进行职称评定4.4.2鼓励教师参加职称评审4.5业绩考核：4.5.1建立健全幼儿教师业绩考核制度4.5.2定期对幼儿教师进行业绩考核4.6职业晋升：4.6.1根据幼儿教师的业绩和职业发展需要，提供晋升机会4.6.2晋升程序按照幼儿园相关规定执行4.7奖励与惩罚：4.7.1对表现优秀的幼儿教师给予奖励4.7.2对违反幼儿园规定的幼儿教师进行处罚五、工作保障5.1工作环境：5.1.1确保幼儿教育机构的教学环境安全、舒适5.1.2提供必要的教学设施和设备5.1.3定期对教学环境进行维护和改善5.2工作条件：5.2.1提供符合国家规定的劳动保护用品5.2.2确保幼儿教师的工作时间符合国家规定5.2.3为幼儿教师提供必要的工作支持5.3工作支持：5.3.1提供幼儿教育教学资源5.3.2组织教研活动，促进教师之间的交流与合作5.3.3提供心理健康咨询和职业发展规划指导5.4工作监督：5.4.1建立健全幼儿教师工作监督机制5.4.2定期对幼儿教师的工作进行监督和检查5.5工作考核：5.5.1建立幼儿教师工作考核制度5.5.2定期对幼儿教师的工作进行考核5.6工作评价：5.6.1对幼儿教师的工作进行客观、公正的评价5.6.2根据评价结果对幼儿教师进行激励和改进六、薪酬与福利6.1基本工资：6.1.1根据幼儿教师的学历、职称、工作年限等因素确定基本工资6.1.2基本工资按月支付6.2绩效工资：6.2.1根据幼儿教师的工作表现和业绩确定绩效工资6.2.2绩效工资按月支付6.3奖金：6.3.1对表现优秀的幼儿教师给予奖金奖励6.3.2奖金按年度或项目完成情况支付6.4社会保险：6.4.1依法为幼儿教师缴纳社会保险6.4.2社会保险待遇按照国家规定执行6.5住房公积金：6.5.1依法为幼儿教师缴纳住房公积金6.5.2住房公积金待遇按照国家规定执行6.6假期待遇：6.6.1依法为幼儿教师提供法定节假日、年假、产假等假期6.6.2假期待遇按照国家规定执行6.7其他福利：6.7.1提供年度体检6.7.2提供员工生日礼物6.7.3提供员工子女教育优惠等福利七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方因个人原因提出解除合同7.1.2甲方因乙方严重违反本协议约定而解除合同7.1.3乙方因不可抗力原因导致合同无法履行而解除合同7.2合同终止条件7.2.1本协议期满7.2.2双方协商一致解除合同7.3解除与终止的程序7.3.1双方应提前一个月书面通知对方7.3.2双方应按照国家规定办理相关手续7.3.3乙方在合同解除或终止后，应按照约定退还甲方提供的物品和资料7.4解除与终止后的待遇7.4.1甲方应按照国家规定支付乙方解除或终止合同的经济补偿7.4.2双方应按照国家规定办理社会保险转移手续7.4.3乙方在合同解除或终止后，应按照约定退还甲方提供的物品和资料7.5解除与终止后的争议解决7.5.1双方应通过友好协商解决因解除或终止合同产生的争议7.5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼八、保密条款8.1保密范围乙方在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息，均为本协议的保密范围。8.2保密义务乙方对本协议的保密范围负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.4保密期限本协议的保密期限自协议生效之日起至协议终止后三年止。九、不可抗力9.1不可抗力事件因自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。9.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3不可抗力证明发生不可抗力事件，乙方应提供相关证明文件，经甲方确认后，方可免除其违约责任。十、法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1通知与送达本协议项下的通知、函件或其他文件，应按照本协议约定的地址进行送达。11.2通知方式（1）当面递交；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。11.3送达地址甲方的送达地址为：幼儿教育机构地址乙方的送达地址为：幼儿教师地址十二、协议的生效与终止12.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件本协议经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。12.3终止条件本协议的终止条件按照本协议第七章“合同解除与终止”的规定执行。十三、协议的修改与补充13.1修改程序本协议的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充程序本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、协议的解除与终止14.1解除条件本协议的解除条件按照本协议第七章“合同解除与终止”的规定执行。14.2终止条件本协议的终止条件按照本协议第七章“合同解除与终止”的规定执行。14.3解除与终止的程序本协议的解除与终止程序按照本协议第七章“合同解除与终止”的规定执行。14.4解除与终止后的处理本协议解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并妥善处理相关事宜。甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导培训与发展1.1.1甲方负责制定幼儿教师培训与发展计划，确保乙方能够获得必要的专业成长机会。1.1.2甲方应提供或安排乙方参加由其认可的培训机构或专家提供的专业培训。1.1.3甲方应定期对乙方进行专业评估，并根据评估结果调整培训计划。1.2甲方主导薪酬调整1.2.1甲方根据市场薪酬水平和幼儿园财务状况，定期对乙方薪酬进行调整。1.2.2薪酬调整应基于乙方的绩效表现、工作年限和职称等因素。1.2.3甲方应在薪酬调整前通知乙方，并给予乙方合理的反馈和申诉机会。1.3甲方主导合同解除1.3.1甲方有权在乙方连续两次年度考核不合格或严重违反幼儿园规章制度时解除合同。1.3.2在甲方主导的合同解除情况下，甲方应按照国家规定和本协议约定支付乙方经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导职业规划2.1.1乙方有权根据个人职业发展目标，与甲方协商确定职业发展规划的具体内容。2.1.2乙方应积极参与职业发展规划的实施，并定期向甲方汇报进展情况。2.1.3甲方应尊重乙方的职业规划选择，并提供必要的支持和资源。2.2乙方主导工作调整2.2.1乙方有权根据个人意愿和工作需要，向甲方提出工作调整申请。2.2.2甲方应在收到乙方申请后，进行评估并给予答复。2.2.3甲方应尽量满足乙方的合理工作调整请求。2.3乙方主导休假安排2.3.1乙方有权根据国家规定和幼儿园休假制度，申请年假、事假等休假。2.3.2甲方应在收到乙方休假申请后，按照规定批准休假并安排工作交接。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和本协议的约定。3.1.2中介机构应承担因自身原因导致的服务瑕疵或违约责任。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方在协议中约定。3.2.2中介费用应在协议签订时一次性支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构对本协议内容负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.3.2中介机构在提供服务过程中获取的乙方个人信息，应予以严格保密。3.4中介机构变更3.4.1如中介机构需要变更，应提前通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。3.4.2中介机构变更后，原协议中与中介机构相关的条款自动失效，双方应重新协商签订相关协议。3.5中介机构争议解决3.5.1因中介机构原因导致的服务纠纷，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.5.2甲方和乙方应支持中介机构在解决纠纷过程中的合法行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.幼儿教师聘用合同2.职业发展规划表3.薪酬福利表4.保密协议5.甲方提供的培训资料6.乙方的工作表现评估报告7.甲方和乙方之间的通信记录8.中介机构的服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款。甲方未按约定支付乙方薪酬或福利。甲方未按约定提供培训和发展机会。任何一方未按约定履行通知义务。2.违约行为的认定：根据本协议的约定和相关法律法规，由甲方或乙方提出违约行为，并提供相关证据。争议解决机构根据双方提供的证据和本协议的约定，认定是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决双方之间的争议。4.保密义务：指双方在协议履行过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满。解决办法：通过协商解决，根据市场薪酬水平和幼儿园财务状况进行调整。2.问题：乙方对工作调整有异议。解决办法：提供合理的工作调整方案，并尊重乙方个人意愿。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商解决，或更换中介机构。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新协商，确保对合同条款的理解一致。五、所有应用场景：1.幼儿教育机构与幼儿教师之间的聘用关系。2.幼儿教师职业发展规划的实施。3.幼儿教育机构内部培训与发展的管理。4.幼儿教育机构与第三方中介机构合作。5.幼儿教育机构与教师之间的薪酬福利管理。全文完。二零二五年度幼儿教育机构幼儿教师聘用及职业发展规划协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、幼儿教师聘用及职业发展规划描述1.聘用条件乙方应具备幼儿教师资格证书，具备一定的教育教学经验，热爱幼儿教育事业。乙方应符合甲方对幼儿教师的基本要求，包括但不限于年龄、学历、专业能力等。2.职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于培训、晋升、职称评定等方面。甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供相应的职业发展机会。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年。双方可协商续签聘用合同，续签期限不超过______年。2.薪酬待遇乙方的基本工资为______元/月，根据甲方规定及乙方工作表现，享有相应的奖金、补贴等。甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作内容与职责1.工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于教育教学、班级管理、家长沟通等。乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教学质量。2.职责乙方应遵守国家教育法律法规，遵守甲方规章制度，维护甲方声誉。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议期限内，如因不可抗力等特殊情况，可提前______个月书面通知对方解除协议。除不可抗力外，任何一方单方面解除协议，应提前______个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若因乙方原因导致协议解除，甲方有权解除乙方的聘用合同，并要求乙方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方