二零二四停薪留职期间员工离职补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职期间员工离职补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工原岗位1.4员工原薪资1.5员工联系方式1.6用人单位名称1.7用人单位注册地址1.8用人单位联系方式2.停薪留职期间员工职责2.1员工在停薪留职期间的职责范围2.2员工在停薪留职期间的考核标准2.3员工在停薪留职期间的保密义务3.停薪留职期间薪资待遇3.1停薪留职期间薪资构成3.2停薪留职期间薪资发放方式3.3停薪留职期间薪资调整4.停薪留职期间离职条件4.1员工提出离职的条件4.2用人单位提出终止合同的条件4.3双方协商一致解除合同的条件5.离职补偿计算方式5.1离职补偿的计算基数5.2离职补偿的计算公式5.3离职补偿的支付期限6.离职手续办理6.1离职申请6.2离职交接6.3离职证明6.4社会保险和公积金转移7.保密条款7.1员工的保密义务7.2用人单位的保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间工作考核标准11.2附件二：离职补偿计算明细表12.合同签订日期13.合同份数13.1原件份数13.2复印件份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：1101011990030756781.3员工原岗位：市场营销经理1.4员工原薪资：10000元/月1.5员工联系方式：138001380001.6用人单位名称：科技有限公司1.7用人单位注册地址：北京市朝阳区路号1.8用人单位联系方式：01056782.停薪留职期间员工职责2.1员工在停薪留职期间的职责范围：维持原岗位业务联系，协助处理客户关系，参与公司项目讨论，提供市场分析报告。2.3员工在停薪留职期间的保密义务：遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。3.停薪留职期间薪资待遇3.1停薪留职期间薪资构成：停薪留职期间，员工不再享有原岗位薪资，但公司根据实际情况支付一定的生活补贴。3.2停薪留职期间薪资发放方式：生活补贴每月发放一次，于每月的15日支付至员工指定的银行账户。3.3停薪留职期间薪资调整：生活补贴在合同有效期内根据公司薪酬政策进行调整。4.停薪留职期间离职条件4.1员工提出离职的条件：员工因个人原因需离职，需提前一个月向公司提出书面申请。4.2用人单位提出终止合同的条件：员工违反合同约定，或因工作表现不合格，公司有权终止合同。4.3双方协商一致解除合同的条件：经双方协商一致，可解除本合同。5.离职补偿计算方式5.1离职补偿的计算基数：员工原岗位薪资的平均数。5.2离职补偿的计算公式：离职补偿=计算基数×员工在本公司工作年限×离职补偿系数。5.3离职补偿的支付期限：离职补偿在员工离职后一个月内支付完毕。6.离职手续办理6.1离职申请：员工需填写离职申请表，经公司批准后办理离职手续。6.2离职交接：员工需完成原岗位工作交接，确保工作连续性。6.3离职证明：公司为员工出具离职证明，证明员工离职日期及离职原因。6.4社会保险和公积金转移：员工在离职前，公司协助办理社会保险和公积金的转移手续。7.保密条款7.1员工的保密义务：员工在离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.2用人单位的保密义务：用人单位在合同履行过程中，对员工提供的信息负有保密义务。7.3违约责任：如员工违反保密义务，需承担相应的违约责任。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工如违反保密义务，造成公司经济损失，应赔偿公司实际损失。8.1.2员工如违反合同约定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位如未按合同约定支付薪资，应支付相当于欠付薪资部分10%的违约金。8.2.2用人单位如无正当理由终止合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议提交北京市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请。9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表在本合同上签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除条件10.3.1员工严重违反合同约定，公司有权解除合同。10.3.2用人单位未按合同约定支付薪资，员工有权解除合同。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职期间工作考核标准11.1.1考核内容：工作态度、工作成果、团队协作等。11.1.2考核方式：每月进行一次考核，考核结果作为薪资调整和离职补偿的依据。11.2附件二：离职补偿计算明细表11.2.1计算明细：包括计算基数、工作年限、离职补偿系数等。12.合同签订日期12.1本合同于2024年2月1日签订。13.合同份数13.1原件份数：2份，双方各执1份。13.2复印件份数：2份，用于备案。14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、担保方等。15.2.1第三方具备相应的资质和能力；15.2.2甲乙双方书面同意第三方介入；15.2.3第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方或合同项下利益受损，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，如未约定，则第三方责任限额为乙方在本合同项下获得的总金额的5%。17.第三方责权利17.1权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息；17.1.2第三方有权根据协议要求甲乙双方履行相关义务；17.1.3第三方有权获得约定的服务费用。17.2义务：17.2.1第三方应按照协议约定履行其服务职责；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3第三方应按照合同约定承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方对甲方承担相应的法律责任；18.1.2甲方对第三方的行为享有监督权。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方对乙方承担相应的法律责任；18.2.2乙方对第三方的行为享有监督权。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方均应遵守合同约定；18.3.2第三方介入不影响甲乙双方的合同关系。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式确认变更内容。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；20.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反合同约定，可依法解除合同；21.2第三方介入后，如合同解除，第三方应按照协议约定承担相应的责任。22.本合同与第三方协议的冲突22.1如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职期间工作考核标准要求：详细列出考核指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于评估员工在停薪留职期间的绩效，作为薪资调整和离职补偿的依据。2.附件二：离职补偿计算明细表要求：明确列出计算离职补偿的基数、工作年限、离职补偿系数等。说明：该附件用于计算员工的离职补偿金额，确保计算过程的透明和准确。3.附件三：第三方协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保护甲乙双方的合法权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：该附件用于规范争议解决过程，确保争议得到公正、高效的解决。6.附件六：离职交接清单要求：详细列出离职交接的物品、资料、责任等。说明：该附件用于确保离职交接的完整性和准确性，避免工作中断。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照停薪留职期间的工作考核标准履行职责；用人单位未按照合同约定支付薪资；第三方未按照协议约定履行服务职责；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的主观过错。3.违约责任示例：员工未按照考核标准履行职责，造成公司损失，应赔偿公司实际损失；用人单位未支付薪资，应支付相当于欠付薪资部分10%的违约金；第三方未履行服务职责，应承担相应的赔偿责任；泄露商业秘密，应赔偿对方实际损失；未按合同约定解决争议，应承担仲裁或诉讼费用。全文完。二零二四停薪留职期间员工离职补偿合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的定义1.2离职补偿的定义1.3本合同的适用范围2.合同双方2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间3.1停薪留职的开始日期3.2停薪留职的结束日期3.3员工在停薪留职期间的权益4.离职补偿条件4.1离职原因4.2离职时间4.3离职补偿金额的计算方法5.离职补偿金额5.1基本工资补偿5.2奖金补偿5.3社会保险和公积金补偿5.4其他应补偿项目6.离职补偿支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3支付账户信息7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同的条件8.1双方协商解除8.2员工单方面解除8.3用人单位单方面解除9.解除合同的程序9.1提前通知9.2解除合同书9.3办理离职手续10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1生效时间11.2生效条件12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工在特定情况下，经与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和岗位的一种特殊用工形式。1.2离职补偿的定义本合同所称离职补偿，是指员工在停薪留职期间因离职而应得的补偿款项，包括基本工资补偿、奖金补偿、社会保险和公积金补偿等。1.3本合同的适用范围本合同适用于在二零二四年停薪留职期间，因离职而需要支付补偿款项的员工。第二条合同双方2.1员工基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________岗位：________________________入职日期：____________________2.2用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________第三条停薪留职期间3.1停薪留职的开始日期停薪留职开始日期为：____________________3.2停薪留职的结束日期停薪留职结束日期为：____________________3.3员工在停薪留职期间的权益（1）保留与用人单位的劳动关系；（2）保留原岗位；（3）享有社会保险和公积金待遇；（4）享有法律法规规定的其他权益。第四条离职补偿条件4.1离职原因（1）员工自愿离职；（2）员工因个人原因无法继续履行工作职责；（3）用人单位单方面解除劳动合同。4.2离职时间员工离职时间以离职证明上注明的时间为准。4.3离职补偿金额的计算方法（1）基本工资补偿：根据员工在本合同约定期间的月平均工资计算；（2）奖金补偿：根据员工在本合同约定期间的奖金发放标准计算；（3）社会保险和公积金补偿：根据员工在本合同约定期间的缴费基数和缴费比例计算；（4）其他应补偿项目：根据双方协商一致的其他补偿项目计算。第五条离职补偿金额5.1基本工资补偿基本工资补偿金额为：____________________5.2奖金补偿奖金补偿金额为：____________________5.3社会保险和公积金补偿社会保险和公积金补偿金额为：____________________5.4其他应补偿项目其他应补偿项目金额为：____________________第六条离职补偿支付方式6.1支付时间离职补偿款项支付时间为：____________________6.2支付方式离职补偿款项支付方式为：____________________6.3支付账户信息离职补偿款项支付账户信息为：____________________第七条保密条款7.1保密内容员工在停薪留职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。7.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条解除合同的条件8.1双方协商解除双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应当书面通知对方，并达成书面协议。8.2员工单方面解除（1）员工因个人原因无法继续履行工作职责；（2）员工提出离职申请，并经用人单位同意。8.3用人单位单方面解除（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）员工因过错被依法追究刑事责任。第九条解除合同的程序9.1提前通知解除合同一方应提前三十日以书面形式通知对方。9.2解除合同书双方应签署解除合同书，明确解除合同的时间、原因及双方的权利义务。9.3办理离职手续解除合同后，双方应按照国家有关法律法规和本单位的规定办理离职手续。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。第十一条合同生效11.1生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件本合同生效条件为双方签字盖章，且合同内容符合法律法规。第十二条合同解除12.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定解除条件成就。12.2解除程序解除合同程序同第九条。12.3解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜。第十三条合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。13.2变更程序合同变更程序如下：（1）一方提出变更请求；（2）双方协商一致；（3）签署变更协议。13.3变更通知合同变更后，双方应以书面形式通知对方。第十四条合同终止14.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）法定终止条件成就。14.2终止程序合同终止程序同第九条。14.3终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入8.1第三方定义本合同所称第三方，是指中介方、鉴定机构、仲裁机构、律师事务所等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。8.2第三方介入情形（1）双方在合同履行过程中需要专业评估、鉴定或调解；（2）合同纠纷需要第三方仲裁或诉讼；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方协助解决。8.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）双方协商一致，决定引入第三方；（2）明确第三方的职责、权限和责任；（3）签署第三方介入协议；（4）第三方按照协议规定履行职责。第九条第三方职责9.1第三方职责范围第三方职责范围包括但不限于：（1）提供专业评估、鉴定或调解服务；（2）协助解决合同纠纷；（3）提供法律、财务等咨询服务；（4）其他双方约定的职责。9.2第三方权利（1）根据合同约定，获取合理报酬；（2）要求双方提供必要的信息和材料；（3）独立作出评估、鉴定或调解结论；（4）法律法规赋予的其他权利。9.3第三方义务（1）保守秘密，不得泄露合同内容；（2）遵循公正、公平、公开的原则；（3）按照合同约定的时间、质量要求完成工作；（4）法律法规规定的其他义务。第十条第三方责任限额10.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中因过错造成损失，应承担的最高赔偿金额。10.2责任限额确定（1）第三方提供服务的性质和内容；（2）合同金额；（3）第三方资质和能力；（4）法律法规和行业标准。10.3责任限额约定双方应在合同中约定第三方的责任限额，并在第三方介入协议中明确。第十一条第三方与其他各方的划分11.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、社会保险和公积金等义务。11.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、社会保险和公积金等义务。11.3第三方与其他方第三方与其他方之间不存在劳动关系，其他方不承担第三方的工资、社会保险和公积金等义务。第十二条第三方介入后的合同履行12.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签署书面变更协议。12.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，双方应按照本合同约定的解除条件和程序进行。12.3合同终止第三方介入后，如需终止合同，双方应按照本合同约定的终止条件和程序进行。第十三条第三方介入后的争议解决13.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同第十条。13.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同第十条。13.3争议解决费用第三方介入后的争议解决费用由责任方承担，除非法律法规另有规定。第十四条第三方介入后的合同终止14.1终止条件第三方介入后的合同终止条件同第十二条。14.2终止程序第三方介入后的合同终止程序同第十二条。14.3终止后果第三方介入后的合同终止后果同第十二条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，需加盖用人单位公章。说明：用于证明员工的基本信息和入职时间。2.停薪留职协议要求：双方签字盖章，明确停薪留职期间的权利义务。说明：作为本合同附件，证明双方对停薪留职的约定。3.离职证明要求：注明离职原因、离职时间，需加盖用人单位公章。说明：用于证明员工离职时间和原因。4.离职补偿明细表要求：列明各项补偿项目及金额，需加盖用人单位公章。说明：用于证明离职补偿的具体项目和金额。5.第三方介入协议要求：明确第三方职责、权限、责任限额等，需三方签字盖章。说明：作为本合同附件，证明第三方介入的具体事项。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等，需双方签字盖章。说明：作为本合同附件，证明双方对争议解决的约定。7.合同变更协议要求：明确变更内容、生效时间等，需双方签字盖章。说明：作为本合同附件，证明合同变更的具体事项。8.合同解除协议要求：明确解除原因、生效时间等，需双方签字盖章。说明：作为本合同附件，证明合同解除的具体事项。9.合同终止协议要求：明确终止原因、生效时间等，需双方签字盖章。说明：作为本合同附件，证明合同终止的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为（1）员工未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失。责任认定：员工应赔偿用人单位由此产生的直接经济损失。（2）员工违反保密条款，泄露用人单位商业秘密。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约行为（1）用人单位未按合同约定支付离职补偿。责任认定：用人单位应补足离职补偿，并支付违约金。（2）用人单位违反保密条款，泄露员工个人信息。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为（1）第三方未按合同约定履行职责，造成损失。责任认定：第三方应赔偿损失，并承担相应的违约责任。（2）第三方泄露合同内容或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四停薪留职期间员工离职补偿合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位法定代表人1.5用人单位地址2.停薪留职期间员工基本情况2.1员工入职日期2.2员工离职日期2.3员工岗位2.4员工在职期间表现3.停薪留职期间员工工资待遇3.1停薪留职期间工资支付标准3.2停薪留职期间工资支付时间3.3停薪留职期间工资支付方式4.停薪留职期间员工社会保险4.1社会保险缴纳情况4.2社会保险待遇享受情况4.3社会保险权益保障5.停薪留职期间员工离职补偿5.1离职补偿计算标准5.2离职补偿支付时间5.3离职补偿支付方式6.停薪留职期间员工离职手续办理6.1离职手续办理流程6.2离职手续办理时间6.3离职手续办理所需材料7.停薪留职期间员工离职后权益7.1离职后劳动合同终止7.2离职后社会保险权益7.3离职后福利待遇8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1合同附件清单10.2合同附件内容11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：056781.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位法定代表人：1.5用人单位地址：市区路号2.停薪留职期间员工基本情况2.1员工入职日期：2022年1月1日2.2员工离职日期：2024年1月1日2.3员工岗位：市场营销专员2.4员工在职期间表现：良好，无重大违纪行为3.停薪留职期间员工工资待遇3.1停薪留职期间工资支付标准：原工资的80%3.2停薪留职期间工资支付时间：每月5日支付3.3停薪留职期间工资支付方式：银行转账4.停薪留职期间员工社会保险4.1社会保险缴纳情况：用人单位继续承担离职员工的社会保险费用4.2社会保险待遇享受情况：离职员工在停薪留职期间享受社会保险待遇不变4.3社会保险权益保障：离职员工的社会保险权益得到充分保障5.停薪留职期间员工离职补偿5.1离职补偿计算标准：按员工离职前12个月平均工资的2倍计算5.2离职补偿支付时间：员工离职后30日内支付5.3离职补偿支付方式：银行转账6.停薪留职期间员工离职手续办理6.1离职手续办理流程：员工向用人单位提交离职申请，经批准后办理离职手续6.2离职手续办理时间：员工离职前10日内完成6.3离职手续办理所需材料：身份证、离职申请书、离职证明等7.停薪留职期间员工离职后权益7.1离职后劳动合同终止：劳动合同自离职之日起终止7.2离职后社会保险权益：离职员工的社会保险待遇继续享受至法定退休年龄7.3离职后福利待遇：离职员工在离职前享受的福利待遇不变8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构：无9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.1合同约定的终止条件成就；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除条件：合同解除应符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自解除合同。10.合同附件10.1合同附件清单：包括但不限于员工离职申请、离职证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明等。10.2合同附件内容：附件内容与本合同具有同等法律效力。11.合同签署11.1签署日期：2024年3月1日11.2签署地点：科技有限公司办公室11.3签署人员：（离职员工）、（用人单位法定代表人）12.合同份数12.1合同正本份数：2份12.2合同副本份数：各持1份13.合同保管13.1合同保管责任：双方各自妥善保管合同正本。13.2合同保管期限：自合同生效之日起至合同终止之日起不少于5年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入本合同事项的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1.1双方一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入事项符合法律法规及合同约定。16.2程序：甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入，并明确介入事项、期限、费用等。17.第三方责任及权利17.1.1对介入事项的真实性、合法性负责；17.1.2对介入过程中的保密义务负责；17.1.3对介入结果的客观性、公正性负责。17.2.1收取介入事项的费用；17.2.2依法维护自身合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在本合同介入过程中，对甲乙双方或合同履行产生的任何损失，其责任限额为介入费用的两倍。18.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失；18.2.2因不可抗力造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方在介入本合同过程中，与甲方的关系为委托关系；19.1.2甲方对第三方的介入事项有监督权，但不得干预第三方的独立判断和操作。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方在介入本合同过程中，与乙方的关系为委托关系；19.2.2乙方对第三方的介入事项有监督权，但不得干预第三方的独立判断和操作。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方均负有保密义务；19.3.2第三方对介入事项的真实性、合法性负责，甲乙双方应予以配合。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担：第三方介入本合同事项的费用由甲乙双方协