二零二五年度人力资源职业规划咨询合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力资源职业规划咨询合作协议1合同目录一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限二、服务内容2.1人力资源职业规划2.2咨询服务2.3培训与研讨2.4资源共享三、服务方式3.1线上咨询3.2线下咨询3.3案例分析与研讨3.4项目实施四、服务流程4.1签订合同4.2需求调研4.3规划制定4.4咨询实施4.5项目评估五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务六、费用及支付方式6.1服务费用6.2付款方式6.3付款时间6.4付款条件七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护九、违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用十一、合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件十二、合同终止12.1合同终止条件12.2终止通知12.3终止后果十三、合同附件13.1附件一：人力资源职业规划咨询协议13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议十四、其他14.1合同生效14.2合同解释14.3合同附件效力合同编号_________一、引言1.1合同背景本合同背景为甲方在2025年度内提升人力资源管理水平，特委托乙方提供人力资源职业规划咨询服务。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2025年度内就人力资源职业规划咨询服务的合作内容、权利义务、费用支付等事项。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。二、服务内容2.1人力资源职业规划（1）分析甲方现有的人力资源状况；（2）制定人力资源发展规划；（3）提供人力资源优化建议。2.2咨询服务（1）解答甲方在人力资源方面的问题；（2）提供人力资源管理的最佳实践；（3）协助甲方解决人力资源相关问题。2.3培训与研讨（1）组织人力资源相关培训；（2）举办人力资源研讨会；（3）分享人力资源领域最新动态。2.4资源共享（1）提供人力资源相关书籍、资料；（2）分享人力资源成功案例；（3）提供人力资源行业资讯。三、服务方式3.1线上咨询乙方将通过电子邮件、电话等方式提供线上咨询服务。3.2线下咨询乙方将根据甲方需求，提供线下咨询服务。3.3案例分析与研讨乙方将针对甲方实际情况，进行案例分析与研讨。3.4项目实施乙方将协助甲方实施人力资源相关项目。四、服务流程4.1签订合同双方就本合同达成一致意见后，签署本合同。4.2需求调研乙方对甲方的人力资源状况进行调研。4.3规划制定乙方根据调研结果，制定人力资源发展规划。4.4咨询实施乙方按照规划，为甲方提供咨询服务。4.5项目评估乙方对项目实施效果进行评估。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务（1）享有乙方提供的人力资源职业规划咨询服务；（2）配合乙方进行需求调研；（3）按照约定支付服务费用；（4）遵守合同约定。5.2乙方权利与义务（1）按照合同约定提供人力资源职业规划咨询服务；（2）保守甲方商业秘密；（3）确保服务质量；（4）遵守合同约定。六、费用及支付方式6.1服务费用本合同服务费用为人民币[金额]元。6.2付款方式甲方应按照合同约定，分阶段支付服务费用。6.3付款时间（1）合同签订后，甲方支付合同总金额的[比例]%作为预付款；（2）乙方完成需求调研后，甲方支付合同总金额的[比例]%；（3）乙方完成规划制定后，甲方支付合同总金额的[比例]%；（4）乙方完成咨询服务后，甲方支付合同总金额的[比例]%。6.4付款条件甲方支付服务费用时，应提供相应的付款凭证。七、保密条款7.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。7.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后三年。7.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、知识产权8.1知识产权归属本合同项下乙方提供的所有服务成果，包括但不限于人力资源规划方案、研究报告、培训资料等，其知识产权归乙方所有。甲方在支付全部服务费用后，获得在合同约定的范围内使用上述成果的权利。8.2知识产权使用甲方在使用乙方提供的知识产权时，不得侵犯第三方的知识产权，并应遵守相关法律法规。8.3知识产权保护双方应共同保护本合同项下的知识产权，任何一方发现侵权行为，应及时通知对方并采取必要措施。九、违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。9.2乙方违约责任若乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。9.3违约赔偿违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。十、争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。十一、合同变更与解除11.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式确认，作为本合同的组成部分。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）经双方协商一致，可解除合同。11.3解除条件合同解除应符合法律法规的规定，并经双方书面确认。十二、合同终止12.1合同终止条件合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。12.2终止通知合同终止前，双方应提前通知对方。12.3终止后果合同终止后，双方应按照约定处理未了事项。十三、合同附件13.1附件一：人力资源职业规划咨询协议13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议十四、其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________日期：___________________________日期：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的项目决策权条款：甲方对本合同项下的项目拥有最终决策权，包括但不限于项目方向、服务内容、预算调整等。说明：此条款确保甲方在项目实施过程中能够根据自身需求进行调整，保持项目的主动性和可控性。1.2甲方提供的信息准确性条款：甲方应向乙方提供准确、完整的人力资源相关信息，包括但不限于组织架构、员工数据、业务目标等。说明：甲方提供的信息准确性直接影响到乙方服务的质量，因此甲方有责任确保信息的真实性。1.3甲方配合乙方工作条款：甲方应积极配合乙方开展相关工作，包括但不限于提供必要的资料、安排会议、协调内部资源等。说明：甲方的配合是乙方能够顺利开展工作的前提，因此本条款旨在确保甲方在项目实施过程中的支持。1.4甲方对乙方工作的监督条款：甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于服务质量、进度、成本等。说明：甲方对乙方工作的监督有助于确保乙方按照合同约定提供优质服务，同时也有利于甲方的权益保护。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的项目实施条款：乙方负责本合同项下的项目实施，包括但不限于制定方案、执行计划、监控进度等。说明：乙方作为专业机构，负责项目的具体实施，以确保项目目标的实现。2.2乙方对甲方需求的评估条款：乙方有权对甲方提出的需求进行评估，并提出合理化建议。说明：乙方对甲方需求的评估有助于确保项目实施的可行性和有效性。2.3乙方对项目风险的识别与控制条款：乙方应识别项目实施过程中可能出现的风险，并采取相应措施进行控制。说明：乙方对项目风险的识别与控制有助于降低项目实施过程中的不确定性，保障项目的顺利进行。2.4乙方对项目成果的验收条款：乙方完成项目后，甲方应按照合同约定对项目成果进行验收。说明：项目成果的验收是确保乙方服务质量的重要环节，也是甲方权益的保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条款：若合同中涉及第三方中介，双方应明确中介的职责、权限及收费标准。说明：第三方中介的介入有助于确保合同的公正性和透明度，同时也有利于协调双方关系。3.2第三方中介的独立性条款：第三方中介应保持独立性，不得偏袒任何一方。说明：第三方中介的独立性是保证其公正性的前提，也是维护合同各方利益的基础。3.3第三方中介的保密义务条款：第三方中介对本合同内容及双方商业秘密负有保密义务。说明：保密义务有助于保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。3.4第三方中介的违约责任条款：若第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介的违约责任条款有助于约束中介行为，保障合同各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源职业规划咨询协议2.费用明细表3.保密协议4.第三方中介协议（如有）5.甲方组织架构图6.甲方员工数据表7.乙方服务方案8.乙方项目实施计划9.乙方项目进度报告10.乙方项目验收报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。认定：甲方在约定付款期限内未支付或未足额支付服务费用。2.违约行为：乙方未按约定提供服务质量。认定：乙方提供的服务未达到合同约定的标准，经甲方验收不合格。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。4.违约行为：第三方中介违反保密义务。认定：第三方中介在合同履行过程中，泄露合同内容或甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的方法。4.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向守约方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息不准确或不完整。解决办法：要求甲方及时更正或补充信息，确保乙方能够准确理解甲方的需求。2.问题：乙方未按时完成项目。解决办法：与乙方协商，制定合理的进度计划，并监督乙方按时完成项目。3.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其改进服务，或更换中介机构。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新审查合同条款，确保对合同内容的理解一致。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源规划。2.企业外部人力资源咨询服务。3.人力资源培训与研讨。4.人力资源行业资讯分享。5.第三方中介服务合作。全文完。二零二五年度人力资源职业规划咨询合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（咨询方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（被咨询方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在人力资源管理和职业规划方面具有丰富的经验和专业知识，乙方为提升自身在人力资源管理领域的专业能力，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特签订本协议，以明确双方的权利和义务，共同推进人力资源职业规划咨询工作。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，双方应严格遵守。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“人力资源职业规划”指甲方根据乙方所在行业、岗位特点、个人能力等因素，为乙方提供职业发展规划、职业生涯设计、岗位技能提升等方面的咨询服务。3.2关键词解释（1）人力资源：指组织内部的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作；（2）职业规划：指个人在职业生涯中，根据自身兴趣、能力、市场需求等因素，为自己设定职业目标，并制定实现目标的计划和措施；（3）咨询服务：指甲方根据乙方需求，提供专业、全面、个性化的职业规划建议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方需求，提供人力资源职业规划咨询服务；（2）甲方应保证咨询服务的质量和专业性，确保乙方满意度；（3）甲方应保守乙方商业秘密，不得泄露乙方信息；（4）甲方应按照约定时间、地点提供咨询服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供人力资源职业规划咨询服务；（2）乙方应积极配合甲方开展咨询服务，提供真实、完整的相关信息；（3）乙方应按照约定支付咨询服务费用；（4）乙方应遵守国家法律法规，确保自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期后，如双方无异议，可协商续签。5.2合同履行地点咨询服务地点由双方协商确定，一般应在甲方办公场所进行。5.3合同履行方式甲方通过现场咨询、远程咨询等方式为乙方提供人力资源职业规划咨询服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期，双方应按照约定办理合同终止手续；（2）双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并办理合同终止手续；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法解决，可依法终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：退还预付款、支付已发生的费用等；（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成本协议咨询费用总额为人民币____________________元，具体费用构成如下：（1）基础咨询费：人民币____________________元；（2）个性化定制服务费：人民币____________________元；（3）其他相关费用：人民币____________________元。7.2支付方式（1）基础咨询费：在合同签订后五个工作日内支付；（2）个性化定制服务费：在咨询服务开始前支付；（3）其他相关费用：根据实际情况，在发生相关费用后五个工作日内支付。7.3支付时间乙方应按照约定的支付时间支付咨询费用，逾期支付的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。7.4支付条款（1）乙方支付咨询费用时，应将款项汇入甲方指定的银行账户；（2）乙方应在支付凭证上注明合同编号及付款用途；（3）甲方收到款项后，应及时向乙方出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还已收取的咨询费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约行为给乙方造成的其他损失。8.2乙方违约（1）要求乙方立即支付欠款；（2）暂停或终止咨询服务；（3）要求乙方承担因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额以双方协商一致为准。赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或采取其他补救措施。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密内容；（3）保密内容不得用于任何与合同无关的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件，如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常提供咨询服务；（2）政府政策调整，导致乙方业务受到影响，无法按时支付咨询费用。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的；（2）合同约定不得转让的；（3）转让后可能损害对方利益的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议内容进行修改和补充的权利，但应在修改或补充后及时通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违约时终止本协议的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中相互协作，共同推进人力资源职业规划咨询工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方要求提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照甲方要求配合完成相关调查和咨询工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于人力资源职业规划咨询合作的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式作出。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（咨询方）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（被咨询方）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.本协议的签订文件；2.双方身份证明文件；3.乙方所在行业及岗位相关资料；4.乙方个人能力及职业规划相关信息；5.双方协商确定的修改和补充协议；6.任何其他与本协议履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照约定提供咨询服务；提供的咨询服务不符合合同约定；未保守乙方商业秘密；未能按照约定时间、地点提供咨询服务。2.乙方违约：未按照约定支付咨询费用；未配合甲方完成咨询服务；泄露甲方商业秘密；未遵守国家法律法规，损害甲方合法权益。违约行为的认定：违约行为一经发生，双方应通过协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。三、法律名词及解释：1.人力资源：指组织内部的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作。2.职业规划：指个人在职业生涯中，根据自身兴趣、能力、市场需求等因素，为自己设定职业目标，并制定实现目标的计划和措施。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的信息不完整或不真实。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供完整、真实的信息，并在必要时进行核实。2.问题：咨询服