二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师信息教师1：姓名为______，专业为______，学历为______。教师2（如有）：姓名为______，专业为______，学历为______。教师应具备国家规定的教师资格，且符合甲方对特殊教育教师的要求。2.教师质量要求乙方提供的教师应具备专业素养，能够胜任特殊教育教学工作。乙方保证所提供的教师在合同期内，能够满足甲方对特殊教育教师的教学要求，并保证其在正常教学条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因教师质量问题导致的负面影响。二、教师数量与薪酬1.教师数量甲方预计聘用教师数量如下：教师1：数量为______（人）。教师2（如有）：数量为______（人）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在学期开始前______天（具体时长）发出。2.教师薪酬教师1的月薪为______元，教师2（如有）的月薪为______元。本合同教师薪酬预计为______元（大写：______），该薪酬根据预计数量计算得出，最终薪酬以实际聘用数量和相应薪酬结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将教师安排至甲方指定学校。教师应在甲方指定的教学地点开展教学工作。2.聘用地点乙方将教师安排至甲方位于______（详细地址）的学校。四、支持措施1.教师培训乙方应为甲方教师提供必要的专业培训，包括但不限于特殊教育理论、教学方法、心理辅导等方面的培训。乙方应定期对甲方教师进行教学评估，并提供相应的改进建议。2.教学资源乙方应向甲方提供必要的教学资源，包括但不限于教材、教具、教学软件等。乙方应协助甲方建立完善的教学管理制度，提高教学效果。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教师进行考察和评估，如发现教师不符合要求，有权解除合同或要求乙方更换。有权根据学校实际情况调整教师数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的教师，并按照合同约定支付薪酬。为乙方教师提供必要的工作和生活条件，确保教师能够顺利开展工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供教师后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致教师不能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供教师。对甲方提供的与教师相关的个人信息和教学资料保密，不得泄露给第三方。六、教师考察与评估1.考察方式乙方在派遣教师前应对教师进行专业考察，确保教师具备相应资质和能力。甲方在收到教师后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用试讲、教学观察等方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的教师资质、教学能力以及学校相关要求为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教师等。七、薪酬支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪酬的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.薪酬发放（如有）根据教师工作表现和学校进度，在乙方教师完成一定工作量后，甲方支付相应薪酬。具体发放比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方教师完成所有教学任务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总薪酬的尾款，即合同总薪酬的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于教师遣散费用、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供教师，每逾期一天，应按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的教师不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教师，并按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；如因教师质量问题给甲方学校造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方案以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、教学成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方1.5合同目的1.6合同适用法律第二章教师聘用条件2.1教师资格要求2.2教师岗位职责2.3教师工作地点2.4教师工作时长2.5教师工作待遇第三章教师培训与发展3.1培训计划3.2培训内容3.3培训时间3.4培训费用3.5培训考核3.6培训成果转化第四章教学支持与资源4.1教学支持服务4.2教学资源提供4.3教学设施设备4.4教学辅助工具4.5教学评价体系第五章教师考核与评估5.1考核内容5.2考核方法5.3考核周期5.4考核结果运用5.5教师申诉制度第六章工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险与公积金6.5休假制度第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的责任第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约损害赔偿8.4违约纠纷解决第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案10.3合同变更10.4合同解除第十一章合同附件11.1附件一：教师聘用合同11.2附件二：教师培训计划11.3附件三：教学支持与资源清单11.4附件四：教师考核与评估标准11.5附件五：工资与福利待遇明细第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密期限12.4违约责任第十三章其他约定13.1不可抗力13.2合同解除通知13.3合同争议处理13.4合同解除与终止通知13.5合同解除与终止后的处理第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1教师工作交接14.2教师档案管理14.3教师工资结算14.4教师福利待遇处理14.5教师离职手续办理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方甲方：____特殊教育学校乙方：____特殊教育教师1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方在合同期间为甲方提供优质的教育服务。1.6合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第二章教师聘用条件2.1教师资格要求乙方应持有国家认可的特殊教育教师资格证书。2.2教师岗位职责乙方应按照甲方的要求，负责特殊教育学生的教育教学工作。2.3教师工作地点乙方应在甲方指定的特殊教育学校工作。2.4教师工作时长乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。2.5教师工作待遇乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第三章教师培训与发展3.1培训计划甲方将为乙方提供专业培训计划，包括但不限于新教师入职培训、专业提升培训等。3.2培训内容培训内容涵盖特殊教育理论、教学方法、教育技术等。3.3培训时间培训时间根据甲方实际情况和工作需要确定。3.4培训费用培训费用由甲方承担。3.5培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。第四章教学支持与资源4.1教学支持服务甲方将为乙方提供教学支持服务，包括教学咨询、教学资料等。4.2教学资源提供甲方将为乙方提供必要的教学资源，包括教材、教具等。4.3教学设施设备甲方将为乙方提供必要的教学设施设备，确保教学工作的正常进行。4.4教学辅助工具甲方将为乙方提供必要的教学辅助工具，如多媒体设备、电脑等。4.5教学评价体系甲方将建立教学评价体系，对乙方的教学工作进行定期评价。第五章教师考核与评估5.1考核内容考核内容包括教学质量、教学方法、学生满意度等。5.2考核方法考核方法包括学生评价、同行评价、教学成果展示等。5.3考核周期考核周期为每学期末。5.4考核结果运用考核结果将作为乙方绩效工资和职业发展的重要依据。5.5教师申诉制度乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。第六章工资与福利待遇6.1工资标准乙方的工资标准按照甲方规定的薪酬制度执行。6.2工资支付方式工资按月支付，具体支付日期为每月____日。6.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。6.4社会保险与公积金乙方应依法参加社会保险和住房公积金。6.5休假制度乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假等休假。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度；（2）因健康原因无法继续履行合同；（3）甲方因故提前终止合同。7.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。7.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，甲乙双方应按照法定程序办理。7.4合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，双方应依法承担相应的责任。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行教学职责；（2）乙方违反合同约定的保密条款；（3）甲方未按合同约定支付工资或提供福利待遇；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。8.3违约损害赔偿违约损害赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定的方式进行。9.3争议解决机构争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构或人民法院。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第十章合同生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同备案本合同需报送相关部门备案。10.3合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.4合同解除合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。第十一章合同附件11.1附件一：教师聘用合同11.2附件二：教师培训计划11.3附件三：教学支持与资源清单11.4附件四：教师考核与评估标准11.5附件五：工资与福利待遇明细第十二章保密条款12.1保密内容乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。12.2保密义务乙方应严格保守甲方秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。12.4违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十三章其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。13.2合同解除通知合同解除通知应以书面形式发出，自通知到达对方时生效。13.3合同争议处理合同争议处理按照第九章的规定执行。13.4合同解除与终止通知合同解除与终止通知按照第七章的规定执行。13.5合同解除与终止后的处理合同解除与终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十四章合同解除与终止后的后续事宜14.1教师工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。14.2教师档案管理乙方档案由甲方负责管理。14.3教师工资结算合同解除或终止后，甲方应在____日内结算乙方工资。14.4教师福利待遇处理合同解除或终止后，甲方应按照约定处理乙方的福利待遇。14.5教师离职手续办理合同解除或终止后，乙方应在____日内办理离职手续。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训安排条款内容：甲方负责制定和实施教师培训计划，乙方应积极参与并配合。说明：甲方作为学校或教育机构，拥有对教师培训的决策权，因此应明确其责任和义务，确保培训计划的有效实施。1.2甲方提供的资源与设施条款内容：甲方应确保乙方在教学过程中所需的教学资源与设施得到充分保障。说明：甲方作为聘用方，有责任提供必要的教学条件，以支持乙方完成教学工作。1.3甲方对乙方的考核与评价条款内容：甲方应建立健全教师考核与评价体系，确保评价的客观性和公正性。说明：甲方作为考核主体，需确保考核过程的透明和公平，以促进教师的专业发展。1.4甲方对乙方福利待遇的调整条款内容：甲方有权根据市场情况和学校发展需要，调整乙方的福利待遇。说明：甲方在确保乙方基本待遇的基础上，可根据实际情况进行合理调整。1.5甲方对乙方工作环境的改善条款内容：甲方应定期对乙方的工作环境进行评估，并采取措施改善工作条件。说明：甲方有责任为乙方提供一个安全、舒适的工作环境，以提高工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的教学计划制定条款内容：乙方应结合学生特点，制定个性化的教学计划，并报甲方审批。说明：乙方作为教学实施者，有权根据教学需求制定教学计划，但需得到甲方的认可。2.2乙方对教学资源的申请条款内容：乙方有权向甲方申请所需的教学资源，甲方应予以支持。说明：乙方在教学中可能需要特定的资源，甲方应提供必要的支持，以确保教学效果。2.3乙方对教学评价的反馈条款内容：乙方有权对教学评价结果提出反馈意见，甲方应予以重视。说明：乙方作为教学执行者，对教学评价有发言权，甲方应尊重乙方的意见。2.4乙方对工作时间的调整条款内容：乙方在保证教学质量的前提下，有权根据个人情况调整工作时间。说明：乙方有权根据个人需求和工作安排，在甲方允许的范围内调整工作时间。2.5乙方对工作环境的改善建议条款内容：乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议，甲方应予以考虑。说明：乙方作为工作环境的直接使用者，有权提出改善建议，甲方应积极采纳。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责条款内容：第三方中介应协助甲方和乙方履行合同，包括但不限于招聘、培训、考核等。说明：第三方中介作为专业机构，应协助双方完成合同规定的各项任务。3.2第三方中介的费用承担条款内容：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例分担。说明：第三方中介的费用应由双方合理分担，以确保合同的顺利执行。3.3第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。说明：第三方中介作为中介方，有责任保护甲乙双方的商业秘密，维护双方的合法权益。3.4第三方中介的违约责任条款内容：第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介作为合同当事人之一，应履行合同义务，如违反约定，应承担相应责任。3.5第三方中介的争议解决条款内容：第三方中介的争议解决方式与甲乙双方一致。说明：第三方中介的争议解决方式应与甲乙双方保持一致，确保合同的公平执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师聘用合同2.教师培训计划3.教学支持与资源清单4.教师考核与评估标准5.工资与福利待遇明细6.第三方中介服务协议（如有）7.保密协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.违约行为：乙方未按合同约定履行教学职责。认定：经甲方核实，乙方未按合同规定完成教学任务或教学质量未达到合同要求。2.违约行为：乙方违反合同约定的保密条款。认定：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，有证据证明其违约行为。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或提供福利待遇。认定：甲方未按时支付乙方工资或未提供合同约定的福利待遇，有相关证据证明。4.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。认定：根据合同约定，任何一方未履行合同义务或违反合同规定的行为。三、法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿的基础上，就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定。3.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露给未经授权的第三方。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方可在收到考核结果之日起____日内向甲方提出申诉，甲方应在____日内给予答复。2.问题：甲方未按合同约定提供教学资源。解决办法：乙方应及时向甲方反映情况，甲方应在____日内解决资源不足问题。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：甲乙双方可共同向第三方中介提出投诉，要求其改进服务。4.问题：合同条款不明确。解决办法：双方可协商修改合同条款，确保合同内容清晰明确。五、所有应用场景：1.特殊教育学校与教师之间的聘用关系。2.教师培训与发展计划实施。3.教学支持与资源分配。4.教师考核与评估。5.工资与福利待遇管理。6.合同解除与终止。7.违约行为处理。8.争议解决。9.合同附件管理。全文完。二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同2甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师职位与资格教师职位1：名称为特殊教育教师，资格要求为______（详细说明如学历、专业、工作经验等）。教师职位2（如有）：名称为______，资格要求为______。乙方提供的教师应具备相关资格证明文件，如学历证书、教师资格证等。2.教师质量要求乙方保证所提供教师在其任期内，能够胜任教学工作，并保证教学质量。乙方保证所提供教师在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因教师质量问题导致的投诉或教学事故。二、教师数量与薪酬1.教师数量甲方预计聘用的教师数量如下：教师职位1：数量为______（人）。教师职位2（如有）：数量为______（人）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在学期开始前______天（具体时长）发出。2.教师薪酬教师职位1的薪酬为______元/月，教师职位2（如有）的薪酬为______元/月。本合同教师薪酬预计为______元（大写：______），该薪酬根据预计数量计算得出，最终薪酬以实际聘用数量和相应薪酬结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将教师安排到甲方指定教学地点。乙方应根据甲方教学进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成教师安排。2.教学地点乙方将教师安排至甲方位于______（详细地址）的教学场所或甲方另行书面指定的地点。四、支持与服务1.支持要求乙方应提供教师所需的培训、教学资源、办公设备等支持。乙方应协助甲方进行教师考核和评价，并提供必要的咨询和建议。2.服务责任乙方承担教师聘用期间的服务责任，包括但不限于教师培训、教学支持、问题解决等。乙方保证所提供的服务符合甲方的要求，并保证服务的质量和效果。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教师进行考核和评价，如发现教师不符合要求，有权提出更换或调整。有权根据教学实际情况调整教师数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的教师，并按照合同约定支付薪酬。为乙方教师提供必要的办公环境和教学资源。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供教师后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致教师未能按时上岗或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供教师。对甲方提供的与教师相关的教学信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。六、考核与评价1.考核方式乙方应在每个学期结束时对教师进行考核，考核内容包括教学能力、工作态度、学生评价等。甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行评价，可以采用书面或口头形式。2.评价标准评价标准以本合同约定的教师资格、教学质量、工作表现以及特殊教育相关标准为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换教师等。七、薪酬支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪酬的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.月度薪酬（如有）根据教师工作表现和教学进度，在每月结束后，甲方支付教师的月度薪酬。3.尾款在合同期满且教师完成所有教学任务后，甲方支付合同总薪酬的尾款，即合同总薪酬的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘符合要求的教师，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、违约金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供教师，每逾期一天，应按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的教师不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的教师，并按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；如因教师质量问题给甲方教学造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教师资质、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度特殊教育教师聘用及支持合同3本合同目录一览1.聘用合同的基本信息1.1聘用教师的基本情况1.2聘用合同的期限1.3聘用合同的有效期1.4聘用合同的签订日期1.5聘用合同的终止条件1.6聘用合同的续签条件1.7聘用合同的变更条件1.8聘用合同的解除条件1.9聘用合同的争议解决方式2.教师的岗位职责2.1教学工作职责2.2教研工作职责2.3学生管理工作职责2.4家长沟通工作职责2.5其他相关工作职责3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4年假及病假待遇3.5职业培训及进修3.6节假日安排3.7工作时间及休息时间4.教师的培训与发展4.1在职培训计划4.2教师职称评定4.3教师职称晋升4.4教师进修计划4.5教师专业发展5.教师的考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果的应用5.4评价体系5.5教师的奖惩制度6.学校的权益保障6.1学校的合法权益6.2学校的教学设施与设备6.3学校的规章制度6.4学校的安全保障6.5学校的教育教学资源7.教师的行为规范7.1教师职业道德7.2教师职业操守7.3教师与学生关系7.4教师与家长关系7.5教师与其他教师关系8.教师的权益保障8.1教师的合法权益8.2教师的劳动保障8.3教师的工作条件8.4教师的健康保障8.5教师的权益申诉渠道9.教师的责任与义务9.1教师的责任范围9.2教师的义务范围9.3教师的保密义务9.4教师的纪律要求9.5教师的离职手续10.教师的其他事项10.1教师的出差安排10.2教师的值班安排10.3教师的加班规定10.4教师的请假规定10.5教师的离职规定11.违约责任与争议解决11.1违约责任的承担11.2争议解决方式11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用12.合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的终止程序12.4合同的解除程序12.5合同的解除费用13.合同的附件13.1教师个人信息表13.2聘用合同附件13.3考核评价标准13.4教师培训计划13.5学校规章制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本信息1.1聘用教师的基本情况1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6学历：____________________1.1.7专业：____________________1.2聘用合同的期限1.2.1聘用起始日期：2025年9月1日1.2.2聘用终止日期：2026年8月31日1.3聘用合同的有效期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至聘用期限届满之日止。1.4聘用合同的签订日期1.4.1本合同签订日期为2025年8月1日。1.5聘用合同的终止条件1.5.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意后终止合同。1.5.2教师因严重违反学校规章制度或教育教学纪律，经学校调查核实后，可以终止合同。1.5.3因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可以终止合同。1.6聘用合同的续签条件1.6.1在合同期满前，教师和学校均无终止合同的意思表示，且教师符合学校续签条件的，双方可续签合同。1.6.2学校可根据教育教学需要和教师表现，提出续签合同的条件。1.7聘用合同的变更条件1.7.1合同内容如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。1.7.2合同变更不影响双方原有权利和义务的履行。1.8聘用合同的解除条件1.8.1教师在试用期内，如有不符合聘用条件的情况，学校可以解除合同。1.8.2教师在试用期满后，如有严重违反学校规章制度或教育教学纪律的情况，学校可以解除合同。1.9聘用合同的争议解决方式1.9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.9.2协商不成的，任何一方均有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。2.教师的岗位职责2.1教学工作职责2.1.1按照学校教学计划和课程安排，完成规定的教育教学任务。2.1.2严格执行教学大纲，保证教学质量。2.1.3定期开展教学研究活动，提高教育教学水平。2.2教研工作职责2.2.1参与学校教育教学改革和课程建设。2.2.2积极参与教研组活动，共同提高教研水平。2.3学生管理工作职责2.3.1负责所任班级学生的日常管理。2.3.2关注学生心理健康，做好心理疏导工作。2.3.3协助家长做好学生的家庭教育工作。2.4家长沟通工作职责2.4.1定期与家长沟通，了解学生情况。2.4.2及时向家长反馈学生在校表现。2.4.3协助家长解决学生在学习生活中遇到的问题。2.5其他相关工作职责2.5.1参与学校组织的各类活动。2.5.2完成学校领导交办的其他工作任务。3.工资及福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：根据教师学历、职称和学校相关规定确定。3.1.2基本工资发放时间：每月10日前发放。3.2奖金及补贴3.2.1奖金：根据教师工作表现和学校相关规定发放。3.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按学校规定执行。3.3社会保险及公积金3.3.1学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。3.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例及标准按国家相关规定执行。3.4年假及病假待遇3.4.1教师享有国家规定的年休假和病假待遇。3.4.2年假和病假的具体规定按学校相关规定执行。3.5职业培训及进修3.5.1学校为教师提供职业培训机会，支持教师参加各类进修活动。3.5.2教师参加职业培训及进修的费用按学校相关规定执行。3.6节假日安排3.6.1教师享有国家规定的节假日安排。3.6.2学校可根据实际情况对节假日安排进行调整。3.7工作时间及休息时间3.7.1教师的工作时间为国家规定的工作时间。3.7.2学校可根据教育教学需要，对教师的工作时间进行适当调整。8.教师的培训与发展8.1在职培训计划8.1.1学校将为教师提供不少于20学时的年度在职培训。8.1.2培训内容包括特殊教育政策法规、教育教学方法、心理健康教育等。8.1.3教师需参加学校组织的各类培训和研讨会。8.2教师职称评定8.2.1教师可根据个人条件和学校评定标准，申请相应级别的职称评定。8.2.2学校将支持教师的职称评定工作，并提供必要的指导和帮助。8.3教师职称晋升8.3.1教师职称晋升需符合国家及地方的相关规定。8.3.2学校将依据教师的业绩和表现，推荐符合条件的教师参加职称晋升。8.4教师进修计划8.4.1学校将根据教师个人发展需求，制定进修计划。8.4.2教师可根据进修计划，申请参加国内外进修或学术交流活动。8.5教师专业发展8.5.1学校将设立教师专业发展基金，用于支持教师的专业成长。8.5.2教师专业发展包括但不限于教学能力提升、科研能力培养等。9.教师的考核与评价9.1考核方式9.1.1教师的考核分为年度考核和平时考核。9.1.2年度考核包括教学质量、学生评价、同行评价等。9.2考核内容9.2.1教学工作完成情况。9.2.2教学质量评估。9.2.3学生满意度调查。9.2.4同行评议。9.3考核结果的应用9.3.1考核结果将作为教师绩效工资、职称评定、职务晋升的重要依据。9.3.2对考核不合格的教师，学校将提供改进措施和帮助。9.4评价体系9.4.1评价体系将遵循客观、公正、全面的原则。9.4.2评价标准将结合国家教育部门的规定和学校实际情况制定。9.5教师的奖惩制度9.5.1教师表现优秀者将获得表彰和奖励。9.5.2教师违反规定者将受到相应的处罚。10.学校的权益保障10.1学校的合法权益10.1.1学校享有对教育教学活动的管理和监督权。10.1.2学校享有对教师聘用、考核、奖惩的自主权。10.2学校的教学设施与设备10.2.1学校将提供符合教育教学需要的设施和设备。10.2.2学校将定期对教学设施和设备进行维护和更新。10.3学校的规章制度10.3.1学校将制定和完善各项规章制度，确保教育教学秩序。10.3.2学校将公布规章制度，并确保教师知晓和遵守。10.4学校的安全保障10.4.1学校将建立健全安全管理制度，确保师生安全。10.4.2学校将定期进行安全检查，及时消除安全隐患。10.5学校的教育教学资源10.5.1学校将提供丰富的教育教学资源，支持教师教学和学生发展。11.教师的行为规范11.1教师职业道德11.1.1教师应遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，关爱学生。11.2教师职业操守11.2.1教师应遵守国家法律法规，执行学校规章制度。11.2.2教师应保持诚实守信，公正无私，不利用职务之便谋取私利。11.3教师与学生关系11.3.1教师应尊重学生，关心学生，平等对待每一位学生。11.3.2教师应保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。11.4教师与家长关系11.4.1教师应与家长保持良好沟通，共同促进学生的健康成长。11.4.2教师应尊重家长意见，及时向家长反馈学生在校情况。11.5教师与其他教师关系11.5.1教师应相互尊重，团结协作，共同提高教育教学水平。11.5.2教师应积极参与学校组织的各类活动，增强团队凝聚力。12.教师的权益保障12.1教师的合法权益12.1.1教师享有国家法律、法规规定的各项合法权益。12.1.2学校将保障教师的合法权益不受侵害。12.2教师的劳动保障12.2.1学校将按照国家规定，为教师提供劳动保障。12.2.2学校将依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。12.3教师的工作条件12.3.2学校将保障教师的人身安全和健康。12.4教师的健康保障12.4.1学校将为教师提供必要的医疗保障。12.4.2学校将关注教师心理健康，提供心理咨询服务。12.5教师的权益申诉渠道12.5.1教师对学校的管理和决定有异议，可通过学校内部申诉渠道提出。12.5.2教师对申诉处理结果不满意，可依法向有关部门投诉。13.教师的责任与义务13.1教师的责任范围13.1.1教师对教育教学质量负责。13.1.2教师对学生安全负责。13.1.3教师对学校规章制度执行负责。13.2教师的义务范围13.2.1教师应遵守国家法律法规，执行学校规章制度。13.2.2教师应履行教育教学职责，完成教育教学任务。13.2.3教师应关心学长，提供必要的帮助和指导。13.3教师的保密义务13.3.1教师应保守学校秘密，不得泄露学校和学生信息。13.3.2教师应遵守保密协议，不得将学校机密用于个人目的。13.4教师的纪律要求13.4.1教师应遵守职业道德和职业纪律。13.4.2教师应遵守社会公德，维护学校和社会形象。13.5教师的离职手续13.5.1教师提出离职申请，需提前一个月向学校提出书面申请。13.5.2学校将根据教师离职原因和合同约定，办理离职手续。13.5.3教师离职后，应按照学校要求完成交接工作。14.教师的其他事项14.1教师的出差安排14.1.1教师因公出差，需按照学校相关规定办理出差手续。14.1.2教师出差期间，需遵守出差纪律，合理使用经费。14.2教师的值班安排14.2.1教师需按照学校规定参加值班，确保学校工作正常进行。14.2.2教师值班期间，需履行值班职责，确保校园安全。14.3教师的加班规定14.3.1教师因工作需要加班，需按照学校规定办理加班手续。14.3.2教师加班期间，学校将按照国家规定支付加班费。14.4教师的请假规定14.4.1教师因事因病请假，需按照学校规定办理请假手续。14.4.2教师请假期间，学校将根据实际情况处理相关工作。14.5教师的离职规定14.5.1教师离职需提前一个月向学校提出书面申请。14.5.2教师离职后，需按照学校规定办理离职手续，包括工作交接、合同解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或关联方。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方有权获得甲乙双方约定的报酬和服务费用。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订服务协议或合同约定。15.3.2第三方与教师之间的关系，由甲乙双方与第三方协议约定，并通知教师。15.3.3第三方与学校之间的关系，由甲乙双方与第三方协议约定，并通知学校。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方介入的同意16.1.2第三方的引入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2甲乙双方应共同与第三方签订服务