二零二五版商超员工用工合同样本发布4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版商超员工用工合同样本发布本合同目录一览第一条合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方联系方式1.3合同双方地址第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3休假制度第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式5.5工资调整机制第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金待遇第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治第八条福利待遇8.1节假日福利8.2生日福利8.3生日福利发放方式第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同补充协议第十三条其他约定13.1保密条款13.2通知送达13.3合同份数13.4合同附件第十四条合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：商超法定代表人：乙方：李某1.2合同双方联系方式1.3合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号第二条合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2025年12月31日2.3合同续签条件合同期满前一个月，双方无异议且乙方表现良好，可续签合同一年。第三条工作内容与岗位3.1工作内容描述乙方在甲方商超担任收银员，负责顾客的结账、收银工作，维护收银区域的秩序，以及完成上级领导交办的其他工作任务。3.2岗位职责（1）严格遵守商超收银操作规程，确保收银准确无误；（2）负责顾客咨询和投诉的处理，维护商超形象；（3）保持收银区域的整洁，负责货品的整理和补充；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点市区路号商超第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制。4.2休息时间规定乙方每周休息两天，休息日为周末。4.3休假制度（1）带薪年休假：根据乙方工作年限，享受510天带薪年休假；（2）病假：根据实际情况，乙方可申请病假，病假期间工资按相关规定发放；（3）产假：乙方女性员工生育期间，享受国家法定产假。第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币2000元/月。5.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现及公司业绩进行评定，最高可达基本工资的50%。5.3奖金及补贴（1）年终奖：根据公司年度业绩及乙方工作表现，最高可达基本工资的1倍；（2）加班费：按照国家规定，加班费按1.5倍、2倍、3倍计发；（3）交通补贴：每月发放交通补贴人民币100元；（4）伙食补贴：每月发放伙食补贴人民币200元。5.4工资支付方式乙方工资每月15日支付，以银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳甲方按规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2住房公积金缴纳甲方按月为乙方缴纳住房公积金，比例按国家规定执行。6.3社会保险及住房公积金待遇乙方享有社会保险及住房公积金待遇，具体按国家相关规定执行。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。7.2职业健康检查甲方按国家规定对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3职业病防治甲方采取有效措施，预防和控制职业病的发生，对患职业病的乙方，按国家规定给予相应待遇。第八条福利待遇8.1节假日福利乙方在法定节假日享有带薪休假，具体假期安排按照国家规定执行。8.2生日福利甲方为乙方提供生日礼品，每年为乙方发放一次。8.3生日福利发放方式生日福利于每年乙方生日当月发放，以实物或等值货币形式。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的；（2）乙方违反甲方规章制度，经教育不改的；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（5）甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的。9.2违约责任承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；（2）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。9.3违约赔偿标准（1）乙方违约赔偿标准：根据违约情节，赔偿金额最高不超过乙方一个月的工资；（2）甲方违约赔偿标准：根据违约情节，赔偿金额最高不超过乙方三个月的工资。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违纪或违反合同约定，有权立即解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致，可以终止合同。10.3合同解除及终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用劳动争议仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达本合同涉及的通知，以书面形式送达至对方指定地址或电子邮箱，视为送达。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签订与生效14.1合同签订日期本合同签订日期为2025年X月X日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、派遣等服务的中介机构；（2）提供人力资源外包服务的第三方公司；（3）提供合同履行过程中的专业服务，如法律、财务、审计等；（4）其他经甲乙双方同意介入合同履行的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行合同过程中的违约行为所应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；（2）若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按照相关法律规定执行。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请内容应包括第三方介入的原因、范围、预期效果等。3.2第三方介入的同意（1）对方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复；（2）若同意第三方介入，双方应签署第三方介入协议。3.3第三方介入的实施（1）第三方介入协议签署后，第三方应按照协议约定履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付费用。4.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行相应的职责；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和合同约定；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定，主要包括服务内容、费用支付、责任承担等。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方在合同中约定，主要包括服务内容、费用支付、责任承担等。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方与乙方之间的合同责任不因第三方介入而改变；（2）第三方在履行职责过程中，若造成甲方或乙方的损失，应按照合同约定或法律规定承担相应责任；（3）甲方或乙方在第三方介入过程中，应积极配合第三方履行职责，但不对第三方承担直接责任。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策变化；（4）第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方应提前通知第三方介入终止；（2）第三方应在接到通知后五个工作日内完成相关善后工作；（3）甲乙双方应按照约定结算费用。第七条第三方介入协议的签订7.1第三方介入协议的签订甲乙双方应在第三方介入前，与第三方签订第三方介入协议。7.2第三方介入协议的内容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的范围和职责；（3）第三方介入的期限和费用；（4）第三方责任限额；（5）保密条款；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2争议解决机构若协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九条本条款的生效与修改9.1生效本条款自合同签订之日起生效。9.2修改对本条款的修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方健康证明要求：提供医院出具的近期健康证明。说明：证明乙方身体健康，符合工作要求。4.附件四：乙方培训记录要求：提供乙方参加甲方组织培训的记录。说明：证明乙方具备岗位所需的基本技能。5.附件五：乙方绩效考核记录要求：提供乙方在合同期间的工作绩效考核记录。说明：证明乙方的工作表现。6.附件六：第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议。说明：明确第三方介入的范围、职责和责任。7.附件七：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证。说明：证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。8.附件八：社会保险缴纳凭证要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的凭证。说明：证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险。9.附件九：住房公积金缴纳凭证要求：提供甲方为乙方缴纳住房公积金的凭证。说明：证明甲方已按规定为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。责任认定标准：根据违约情节，赔偿金额最高不超过乙方一个月的工资。示例：乙方未按工作时间要求打卡，导致甲方遭受损失，甲方要求乙方赔偿。2.违约行为：乙方违反甲方规章制度，经教育不改。责任认定标准：根据违反规章制度情节，赔偿金额最高不超过乙方一个月的工资。示例：乙方因违反公司纪律被多次警告，但仍继续违规，甲方要求乙方赔偿。3.违约行为：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。责任认定标准：乙方无需承担违约责任。示例：乙方在试用期内因工作能力不足被甲方解除合同。4.违约行为：乙方未经甲方同意，擅自离职。责任认定标准：根据乙方离职原因和离职时间，赔偿金额最高不超过乙方一个月的工资。示例：乙方因个人原因擅自离职，甲方要求乙方赔偿。5.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：根据未支付工资金额，赔偿金额最高不超过乙方三个月的工资。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方要求甲方赔偿。6.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：根据第三方违约情节，由第三方承担相应责任。示例：第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方要求第三方赔偿。全文完。二零二五版商超员工用工合同样本发布1合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇主）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（雇员）：姓名：_________身份证号码：_________地址：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为了规范商超员工用工管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事商超员工工作事宜，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，规范用工关系，保障乙方在甲方处的工作权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.商超：指从事商品零售业务的超市、便利店等商业场所。2.员工：指在甲方处从事商超员工工作的人员。3.2关键词解释：1.工作时间：指乙方在甲方处从事商超员工工作的时间。2.工资待遇：指甲方按照国家规定及双方约定支付给乙方的劳动报酬。3.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据商超运营需要，安排乙方从事相应的工作岗位。2.甲方应按照国家规定及双方约定，支付乙方工资待遇。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施。5.甲方应遵守国家相关法律法规，维护乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责。2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业信息。4.乙方应按时参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。5.乙方应爱护甲方财产，不得损坏或擅自使用甲方物品。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方处从事商超员工工作的地点为：_________。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，从事商超员工工作，甲方按照国家规定及双方约定支付乙方工资待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.本合同期满；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因经营需要或乙方违反合同约定，解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议；2.甲方应按照国家规定及双方约定，支付乙方经济补偿。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照国家规定及双方约定，办理相关手续；2.本合同终止后，双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据国家规定及甲方实际情况，乙方的基本工资为每月_________元。2.岗位工资：根据乙方所从事的岗位，甲方将支付相应的岗位工资。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和商超业绩，甲方将按月或季度支付绩效奖金。4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用。5.其他福利：甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式：1.甲方将乙方工资及福利待遇以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将社会保险费用依法缴纳至相应社会保险机构。7.3支付时间：1.甲方应在每月_________日前支付乙方上月工资及福利待遇。2.甲方应在每月_________日前为乙方缴纳社会保险费用。7.4支付条款：1.乙方应在收到工资及福利待遇后，及时核对并确认。2.如乙方对工资及福利待遇有异议，应在收到款项后的_________日内向甲方提出，甲方应在_________日内予以答复。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约赔偿金额按上述第8.1条规定执行。2.乙方违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方客户信息、供应商信息等商业信息。9.2保密期限：本合同终止后，双方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限为合同终止之日起_________年。9.3保密履行方式：1.双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；2.未经对方同意，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼；2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本合同约定的保密条款；2.本合同约定的违约责任条款；3.本合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对商超运营管理和员工管理的最终决定权。2.乙方在工作中产生的创新成果和专利，若无特殊约定，归甲方所有。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容和职责进行调整的权利。2.乙方同意甲方在必要时对合同条款进行必要的修改，但应提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互配合，共同维护商超的正常运营。2.双方应共同遵守国家法律法规和甲方规章制度。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。2.双方应通过书面形式或口头形式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于商超员工用工事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：姓名：_________职务：_________签字：_________日期：_________乙方（雇员）：姓名：_________身份证号码：_________签字：_________日期：_________甲方（雇主）盖章：_________乙方（雇员）盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.社会保险缴费明细4.工资支付凭证5.甲方规章制度6.保密协议7.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇：认定标准为超过支付期限未支付。未依法为乙方缴纳社会保险：认定标准为未按时足额缴纳。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反甲方规章制度：认定标准为经甲方提醒后仍未改正。泄露甲方商业秘密：认定标准为未经甲方同意泄露或使用商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，调整劳动关系的基本法律。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：乙方应在收到工资后_________日内提出，甲方应在_________日内予以答复。2.问题：乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前_________日向甲方提出书面辞职申请，并办理离职手续。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应积极采取措施减轻不可抗力事件的影响，并协商解决合同无法履行的问题。4.问题：甲方或乙方违反保密协议。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同所称第三方，指与甲方或乙方存在合作关系，参与本合同履行过程中的供应商、服务商或其他相关单位。2.第三方责任：1.第三方应按照合同约定，提供优质的产品或服务。2.第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。3.第三方权利：1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。4.第三方义务：1.第三方应按时提供产品或服务，确保质量。2.第三方应妥善保管甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件。2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。3.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：1.乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假。2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。3.甲方的违约及限制条款：1.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金。2.甲方不得擅自调整乙方的工作岗位和工作内容，未经乙方同意不得降低乙方工资。3.甲方不得侵犯乙方的合法权益，如隐私权、肖像权等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：1.甲方有权根据商超运营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护商超的正常运营。2.甲方利益条款：1.甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。2.甲方有权要求乙方在工作时间内专心工作，不得擅自离岗。3.乙方的违约及限制条款：1.乙方未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方泄露公司商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并追究其法律责任。3.乙方在合同期内不得擅自离职，否则应承担相应的违约责任。全文完。二零二五版商超员工用工合同样本发布2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止条件6.合同解除条件7.合同履行地点8.合同履行方式9.合同保密条款10.合同争议解决方式二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工出生日期4.员工身份证号码5.员工联系方式6.员工家庭住址7.员工婚姻状况8.员工子女情况9.员工健康状况10.员工学历及专业三、劳动合同期限1.合同期限类型2.合同起始日期3.合同终止日期4.合同续签条件5.合同终止条件6.合同解除条件7.合同试用期8.合同试用期工资9.合同试用期考核10.合同试用期解除条件四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作时间5.工作地点6.工作条件7.工作环境8.工作考核9.工作调整10.工作保密五、工资待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.奖金5.加班工资6.考勤工资7.工资支付方式8.工资支付时间9.工资调整10.工资扣除六、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳方式4.社会保险待遇5.福利待遇6.福利发放方式7.福利调整8.福利扣除七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.职业病防治4.工作环境改善5.劳动保护培训6.劳动保护用品7.劳动保护事故处理8.职业健康档案9.职业健康咨询10.职业健康保险八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除赔偿6.合同终止赔偿7.合同解除后的工作交接8.合同终止后的工作交接9.合同解除后的离职手续10.合同终止后的离职手续九、合同变更与续签1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同续签条件4.合同续签程序5.合同变更后的工作调整6.合同续签后的工作调整7.合同变更后的工资调整8.合同续签后的工资调整9.合同变更后的福利调整10.合同续签后的福利调整十、合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工考核记录4.员工工资支付记录5.员工社会保险缴纳记录6.员工福利发放记录7.员工劳动合同变更记录8.员工劳动合同续签记录9.员工劳动合同解除记录10.员工劳动合同终止记录十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决保密7.争议解决后的工作交接8.争议解决后的离职手续9.争议解决后的赔偿10.争议解决后的后续处理十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序5.合同备案费用6.合同备案期限7.合同备案后的工作交接8.合同备案后的离职手续9.合同备案后的赔偿10.合同备案后的后续处理十三、合同解除与终止后的责任1.合同解除后的责任2.合同终止后的责任3.合同解除后的赔偿4.合同终止后的赔偿5.合同解除后的工作交接6.合同终止后的工作交接7.合同解除后的离职手续8.合同终止后的离职手续9.合同解除后的后续处理10.合同终止后的后续处理十四、其他约定1.合同补充条款2.合同附件补充3.合同解释权4.合同修改与补充5.合同附件修改与补充6.合同附件变更与补充7.合同附件解除与终止8.合同附件备案9.合同附件争议解决10.合同附件生效与备案合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五版商超员工用工合同2.合同编号：2025010100013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同生效日期：合同签订之日起5.合同终止条件：员工辞职、劳动合同到期、公司经营不善等6.合同解除条件：严重违反公司规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定时间内不能从事原工作等7.合同履行地点：乙方工作地点8.合同履行方式：乙方按照公司规定的时间和地点履行工作职责9.合同保密条款：乙方应保守公司商业秘密，未经公司同意不得向任何第三方泄露10.合同争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁；仲裁不成，依法向人民法院起诉二、员工基本信息1.员工姓名：2.员工性别：男3.员工出生日期：1990年5月15日4.员工身份证号码：110101199005155.员工联系方式：138001380006.员工家庭住址：北京市朝阳区某小区7.员工婚姻状况：已婚8.员工子女情况：有一个孩子9.员工健康状况：健康10.员工学历及专业：大学本科，市场营销专业三、劳动合同期限1.合同期限类型：固定期限劳动合同2.合同起始日期：2025年1月2日3.合同终止日期：2028年1月1日4.合同续签条件：双方同意续签且满足公司规定条件5.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、公司单方面解除等6.合同解除条件：员工辞职、公司单方面解除等7.合同试用期：1个月8.合同试用期工资：每月8000元9.合同试用期考核：试用期结束前进行考核，考核合格转为正式员工10.合同试用期解除条件：双方协商一致解除、公司单方面解除等四、工作内容与职责1.工作岗位：销售主管2.工作内容：负责商品销售、客户服务、团队管理等3.工作职责：制定销售策略、管理销售团队、提升销售业绩等4.工作时间：每日8小时，每周40小时5.工作地点：北京市朝阳区某商超7.工作环境：舒适、安全8.工作考核：定期进行工作绩效评估，考核不合格者公司有权解除合同9.工作调整：根据公司业务发展需要，乙方工作地点和内容可能进行调整10.工作保密：乙方应保守公司商业秘密，未经公司同意不得向任何第三方泄露五、工资待遇1.基本工资：每月10000元2.岗位工资：每月2000元3.绩效工资：根据月度、季度、年度销售业绩进行计算，最高可达每月5000元4.奖金：根据公司业绩和部门业绩进行发放5.加班工资：按照国家规定计算加班工资6.考勤工资：按照国家规定计算考勤工资7.工资支付方式：每月10日前支付上月工资8.工资支付时间：每月10日9.工资调整：根据公司政策和个人工作表现，工资将适时调整10.工资扣除：按照国家规定和公司规章制度扣除相关款项六、社会保险与福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳3.社会保险缴纳方式：由公司代为缴纳4.社会保险待遇：按照国家规定享受相应待遇5.福利待遇：带薪年假、节日福利、生日福利等6.福利发放方式：按照公司规定发放7.福利调整：根据公司政策和个人工作表现，福利将适时调整8.福利扣除：按照国家规定和公司规章制度扣除相关款项七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障员工在工作中的人身安全2.职业健康检查：定期组织员工进行职业健康检查3.职业病防治：按照国家规定进行职业病防治4.工作环境改善：保持工作场所卫生、安全5.劳动保护培训：定期进行劳动保护培训6.劳动保护用品：提供符合国家安全标准的劳动防护用品7.劳动保护事故处理：按照国家规定和公司规章制度处理劳动保护事故8.职业健康档案：建立员工职业健康档案9.职业健康咨询：提供职业健康咨询服务10.职业健康保险：按照国家规定购买职业健康保险八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：员工因个人原因提出辞职，或者公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定时间内不能从事原工作等情况，有权解除合同。2.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、公司单方面解除等。3.合同解除程序：员工提出辞职需提前一个月书面通知公司，公司解除合同需提前一个月书面通知员工。4.合同终止程序：合同到期自然终止，双方协商一致解除需签订终止协议。5.合同解除赔偿：因公司原因解除合同，公司需支付员工经济补偿金；因员工原因解除合同，员工需按照合同约定承担相应责任。6.合同终止赔偿：合同终止后，双方应按照合同约定进行工作交接，如有损失，按实际损失赔偿。7.合同解除后的工作交接：员工应按照公司要求完成工作交接，确保工作连续性和客户满意度。8.合同终止后的工作交接：同解除后的工作交接。9.合同解除后的离职手续：员工需办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保转移等。10.合同终止后的离职手续：同解除后的离职手续。九、合同变更与续签1.合同变更条件：因工作需要、公司政策调整等原因，双方协商一致可变更合同内容。2.合同变更程序：双方协商一致后，签订变更协议，并报相关部门备案。3.合同续签条件：双方同意续签且满足公司规定条件。4.合同续签程序：合同到期前一个月，双方协商确定是否续签，并签订续签协议。5.合同变更后的工作调整：根据合同变更内容，乙方工作内容、地点等可能进行调整。6.合同续签后的工作调整：同变更后的工作调整。7.合同变更后的工资调整：根据合同变更内容，乙方工资待遇可能进行调整。8.合同续签后的工资调整：同变更后的工资调整。9.合同变更后的福利调整：根据合同变更内容，乙方福利待遇可能进行调整。10.合同续签后的福利调整：同变更后的福利调整。十、合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工考核记录4.员工工资支付记录5.员工社会保险缴纳记录6.员工福利发放记录7.员工劳动合同变更记录8.员工劳动合同续签记录9.员工劳动合同解除记录10.员工劳动合同终止记录十一、合同争议解决1.争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁；仲裁不成，依法向人民法院起诉。2.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行。3.争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。4.争议解决费用：根据仲裁规则或法院判决承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起一年内。6.争议解决保密：双方应保守争议解决过程中的商业秘密。7.争议解决后的工作交接：按照合同约定进行工作交接。8.争议解决后的离职手续：按照合同约定办理离职手续。9.争议解决后的赔偿：按照仲裁或法院判决进行赔偿。10.争议解决后的后续处理：按照仲裁或法院判决进行后续处理。十二、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案要求：按照国家规定进行备案。3.合同备案机构：当地人力资源和社会保障部门。4.合同备案程序：按照备案机构要求进行。5.合同备案费用：按照备案机构规定承担。6.合同备案期限：自合同生效之日起30日内。7.合同备案后的工作交接：按照合同约定进行工作交接。8.合同备案后的离职手续：按照合同约定办理离职手续。9.合同备案后的赔偿：按照合同约定承担赔偿。10.合同备案后的后续处理：按照合同约定进行后续处理。十三、合同解除与终止后的责任1.合同解除后的责任：按照合同约定承担相应责任。2.合同终止后的责任：按照合同约定承担相应责任。3.合同解除后的赔偿：按照合同约定进行赔偿。4.合同终止后的赔偿：按照合同约定进行赔偿。5.合同解除后的工作交接：按照合同约定进行工作交接。6.合同终止后的工作交接：同解除后的工作交接。7.合同解除后的离职手续：按照合同约定办理离职手续。8.合同终止后的离职手续：同解除后的离职手续。9.合同解除后的后续处理：按照合同约定进行后续处理。10.合同终止后的后续处理：同解除后的后续处理。十四、其他约定1.合同补充条款：双方可根据实际情况协商补充。2.合同附件补充：合同附件可作为合同组成部分，具有同等法律效力。3.合同解释权：本合同解释权归甲方所有。4.合同修改与补充：合同修改与补充需双方协商一致，并签订补充协议。5.合同附件修改与补充：同合同修改与补充。6.合同附件变更与补充：同合同修改与补充。7.合同附件解除与终止：同合同解除与终止。8.合同附件备案：同合同备案。9.合同附件争议解决：同合同争议解决。10.合同附件生效与备案：同合同生效与备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作安排权：条款内容：甲方有权根据公司业务需求和工作安排调整乙方的工作岗位、工作时间和工作地点。说明：甲方作为公司主导方，为了确保业务运营的灵活性，有权对乙方的工作安排进行调整。2.绩效考核权：条款内容：甲方制定绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行评估，并据此决定工资调整和奖金发放。说明：甲方作为雇主，有权设定考核标准，以客观评价乙方的工作表现，并据此进行奖惩。3.培训与发展权：条款内容：甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，乙方应积极参与并完成培训任务。说明：甲方有责任提升员工的技能和知识，以适应公司发展的需要，乙方有义务提升自身能力。4.合同解除权：条款内容：在乙方严重违反公司规章制度或造成重大损失时，甲方有权立即解除合同。说明：甲方为保障公司利益，对乙方的不当行为有权利采取即时解除合同的措施。5.保密义务：条款内容：乙方在合同期间及合同终止后，均应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。说明：保密条款保护甲方的商业利益，乙方有责任保护公司的商业秘密不被泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作选择权：条款内容：乙方有权根据自身情况选择工作内容和工作地点，甲方应尽量满足乙方合理的工作要求。说明：乙方作为个人，有权根据自己的职业规划和家庭情况选择工作，甲方应尊重乙方的工作选择。2.工资调整权：条款内容：乙方有权根据市场行情和自身工作表现，向甲方提出工资调整请求。说明：乙方有权维护自己的合法权益，甲方应考虑市场行情和乙方的工作表现，合理调整工资。3.休假权：条款内容：乙方有权根据国家规定和公司制度享受带薪休假，甲方应保证乙方休假权的实现。说明：乙方有权享受法定的休假权益，甲方有责任确保乙方休假权的实现。4.离职补偿权：条款内容：在合同解除或终止时，乙方有权根据合同约定和法律规定获得相应的经济补偿。说明：乙方在合同解除或终止时，有权获得合理的经济补偿，以保障其合法权益。5.个人发展权：条款内容：乙方有权在公司内部申请转岗或晋升，甲方应提供必要的支持和帮助。说明：乙方有权追求个人职业发展，甲方有责任为乙方提供发展机会和必要的支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担：条款内容：中介服务费用由甲方承担，乙方不承担任何中介费用。说明：中介费用由甲方支付，以明确中介服务的费用承担方。2.中介服务期限：条款内容：中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。说明：明确中介服务的期限，以界定中介服务的有效期限。3.中介服务内容：条款内容：中介服务内容包括但不限于提供招聘信息、组织面试、协助签订合同等。说明：明确中介服务的具体内容，以确保中介服务的质量和效果。4.中介服务责任：条款内容：中介服务过程中，如因中介方原因导致合同无效或解除，中介方应承担相应责任。说明：明确中介方的责任，以保障合同的有效性和双方的权益。5.争议解决：条款内容：中介服务过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。说明：明确争议解决机制，以确保争议能够得到及时、公正的解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工考核记录4.员工工资支付记录5.员工社会保险缴纳记录6.员工福利发放记录7.员工劳动合同变更记录8.员工劳动合同续签记录9.员工劳动合同解除记录10.员工劳动合同终止记录11.保密协议12.职业健康检查报告13.劳动保护用品清单14.考勤记录15.工作交接清单二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。认定：根据考勤记录和公司规章制度进行认定。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议和公司调查结果进行认定。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。认定：根据工资支付记录和公司财务凭证进行认定。4.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动保护。认定：根据职业健康检查报告和劳动保护用品清单进行认定。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。认定：根据培训记录和员工发展需求进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供基本生活保障的制度。3.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各种福利和补贴。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产和工作中的安全和健康，采取的各种措施。5.争议解决：指当合同双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工资发放有异议。解决办法：核对工资支付记录，如有误及时更正并通知员工。2.问题：员工提出辞职。解决办法：按照合同约定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。3.问题：员工工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提出改进建议，必要时进行培训或调整工作岗位。4.问题：公司业务调整，需要调整员工工作内容。解决办法：与员工协商，根据实际情况调整工作内容或岗位。5.问题：员工违反公司规章制度。解决办法：根据规章制度进行处罚，必要时解除劳动合同。五、所有应用场景：1.商超员工入职与离职。2.员工工资和福利发放。3.员工社会保险缴纳。4.员工培训和职业发展。5.员工劳动保护和职业健康。6.员工劳动合同的签订、变更和解除。7.员工劳动合同争议的解决。全文完。二零二五版商超员工用工合同样本发布3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同签订于二零二五年，甲方为商超企业，乙方为商超员工。鉴于双方在商超运营过程中，为保障员工权益，明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方在商超运营过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进商超业务的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：1.商超：指以销售食品、日用品等商品为主的零售企业。2.员工：指在本合同中受甲方雇佣，从事商超运营工作的人员。3.2关键词解释：1.合同期限：指本合同生效之日起至终止之日止的时间段。2.工作岗位：指乙方在甲方商超内从事的具体工作职位。3.工作时间：指乙方在甲方商超内从事工作的每日工作时间。4.工资待遇：指甲方按照国家规定和双方约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据商超运营需要，对乙方的工作岗位、工作时间进行调整。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资待遇。4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.乙方应遵守商超规章制度，维护商超形象。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方有权要求甲方按照国家规定和双方约定，支付工资待遇。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（填写合同期限）年。5.2合同履行地点：乙方在甲方商超内从事工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在商超内从事相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；3.甲方因商超运营需要，与乙方协商一致解除合同。6.3终止程序：1.合同终止前，双方应协商一致，签署终止协议；2.双方应按照国家规定和双方约定，处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方工资待遇；2.合同终止后，乙方应将工作场所内的物品、资料等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和甲方内部薪酬制度，乙方每月应得的基本工资。2.奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按月或年度向乙方支付奖金。3.社会保险和公积金：按照国家规定，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.补助和津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方将在每月固定日期通过银行转账方式支付乙方工资和其他费用。2.现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间1.工资支付：甲方将在每月的（填写具体日期）前支付乙方上一个月的基本工资。2.奖金支付：甲方将在每个（填写具体时间节点，如季度或年度）结束后支付乙方当期的奖金。3.社会保险和公积金：甲方将在每月的（填写具体日期）前缴纳乙方当月的社会保险和公积金。7.4支付条款1.甲方保证按时足额支付乙方费用。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资和其他费用的支付。3.如因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方无法支付，乙方应承担由此产生的全部责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未能按时足额支付乙方费用，或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未能履行工作职责，或违反公司规章制度，甲方有权根据情况采取警告、降职、解雇等处理措施，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：根据违约情况，双方可协商确定违约金的金额。2.损害赔偿：若违约行为给对方造成实际损失，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。3.法律诉讼：如双方协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.甲方客户信息；3.甲方内部管理文件；4.其他双方约定应保密的信息。9.2保密期限本合同终止后，乙方对本合同保密内容的保密义务将持续至保密内容公开或保密期限届满为止。9.3保密履行方式1.不得向任何第三方泄露保密内容；2.不得使用保密内容进行与甲方业务竞争的行为；3.不得将保密内容用于个人目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等；3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致商超无法正常运营；2.因政府政策调整导致商超经营困难；3.因罢工导致商超无法正常进货。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间；2.甲方因经营需要，经乙方同意，将本合同项下的部分权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容、工作地点、工作时间等事项进行调整的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方进行培训、考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取相应管理措