2025年专业版企业用劳动合同范文（2篇）

2025年专业版企业用劳动合同范文劳动协议协议编号：____甲方（雇主方）：____地址：____联系电话：____乙方（劳动者方）：____地址：____联系电话：____鉴于甲方愿意雇佣乙方作为其公司员工，乙方同意接受该雇佣并履行相应职责，双方同意在平等、自愿、公正的基础上，经充分协商，达成以下劳动协议，以供双方共同遵守。第一条工作职责与地点1.1本协议期限自____起至____止。合同期满后，如双方均有意愿继续合作，可签订新的劳动协议。1.2乙方的具体工作职责为：____1.3乙方的工作地点位于：____第二条工作时间与休假2.1乙方的工作时间为：________2.2乙方每天有权享受____的休息时间，总计____。2.3乙方有权享受法定节假日及公司规定的带薪休假，具体休假安排甲方将提前通知乙方。第三条试用期3.1本协议为试用期协议，试用期为____，自____起至____止。试用期内，乙方享有与正式员工同等的待遇。3.2试用期结束后，如乙方表现符合要求，双方协商一致，可签订正式劳动协议。第四条工资与待遇4.1乙方的月基本工资为：____，乙方可能获得其他奖金、津贴或福利，具体发放时间按公司规定执行。4.2甲方将依法扣除乙方的个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定费用。4.3乙方有权享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于员工保险、商业保险、住房公积金、员工旅游等。第五条保密条款5.1乙方有义务对甲方的商业秘密和商业信息保密，不得向非甲方人员泄露。5.2乙方承诺不得向竞争对手提供与甲方业务相关的任何信息，包括但不限于商业计划、销售策略和客户名单。第六条解除协议6.1若一方违反协议条款，对另一方造成损失，应依法承担违约责任。6.2在以下情况下，甲方有权解除协议：a)乙方未经许可离职，且未提前____通知甲方；b)乙方违反规定、行为不当或有严重失职行为；c)乙方因重大疾病或伤残无法履行工作职责。6.3在以下情况下，乙方有权解除协议：a)甲方无故降低乙方工资待遇，严重影响乙方工作；b)甲方未按时支付乙方工资及奖金；c)甲方未提供符合协议约定的工作环境。第七条争议解决7.1有关本协议执行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，双方同意提交____进行仲裁。仲裁裁决为最终决定，对双方均有约束力。第八条其他规定8.1本协议未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。协议生效日期：____甲方（雇主方）：乙方（劳动者方）：________2025年专业版企业用劳动合同范文（二）劳动合同甲方（用人单位）：____（名称）统一社会信用代码：____法定代表人：____地址：____电话：____乙方（受雇员工）：____身份证号：____联系地址：____联系电话：____鉴于：为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵守并履行。第一条任务内容1.乙方被聘用为甲方在____（部门/岗位）的正式员工，主要从事____工作，具体工作内容及要求详见附表一。第二条工作地点2.乙方的工作地点为____（详细地址），如需变动，须经甲乙双方协商一致。第三条工作时间3.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间安排详见附表二，并应严格遵守国家法律法规规定的节假日休息制度。第四条薪酬及福利4.1甲方每月向乙方支付工资薪酬____元，具体工资结构、奖金发放等详见附表三。4.2乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密义务5.1乙方在合同期间接触到的与甲方业务相关的商业秘密、技术资料等均属于甲方所有，乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得擅自泄露或利用。第六条工作纪律6.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理，不得违章指挥。6.2乙方应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗，必须如实记录工作时间，并严格遵守加班规定。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，受损方有权要求对方给予赔偿。第八条合同期限及解除8.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。8.2合同期满，如乙方未提前____日书面通知甲方或继续履行，则视为续签合同，具体条件另行商议。第九条其他约定乙方应在签订本合同前签署《员工保密协议》或相关协议，确保公司商业秘密和利益不受损害。第十条争议解决双方如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，应提交____仲裁委员会仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____日期：____日期：____附表