2025年上海标准劳动合同（2篇）

2025年上海标准劳动合同____上海标准劳动合同鉴于本公司与劳动者均同意遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特此签订本劳动合同。一、雇佣单位信息单位名称：____法定代表人：____注册资本：____联系地址：____联系电话：____二、劳动者信息劳动者姓名：____性别：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____三、工作岗位及薪酬1.工作岗位：____2.工作地点：____3.工作内容：劳动者须根据公司需求，完成公司规定的各项任务，并按照公司的工作安排和管理要求执行。四、劳动合同期限1.本合同自____起生效，至____止。2.劳动合同期限以双方协议为准，但不得超过三年。五、工作时间和休假1.工作时间为每周____小时，____。2.劳动者享有法定节假日及公司规定的带薪年假、病假、事假等休假。3.劳动者须提前向雇佣单位请假，并获得批准。六、劳动报酬和福利待遇1.劳动者的薪酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额依据公司规定执行。2.劳动者在劳动合同期间享有法定的社会保险和住房公积金。七、劳动保护和劳动条件1.雇佣单位负责为劳动者提供安全、卫生的劳动条件及必要的劳动保护。2.劳动者须按照劳动安全卫生规定使用劳动保护用品，并参与安全生产教育培训。八、劳动纪律和规章制度1.劳动者须遵守公司的工作纪律，服从上级的工作安排和指挥。2.劳动者须保守公司的商业秘密，未经公司许可，不得泄露。九、劳动合同解除和终止1.劳动合同期满，合同自动终止。2.劳动合同可因双方协商一致、解除合同协议或法定解除条件而解除。3.劳动者应提前____日向雇佣单位提出辞职申请，并完成工作交接。十、违约责任1.无正当理由不履行或不完全履行合同的一方应向另一方支付违约金，具体数额按照《劳动合同法》规定执行。2.若因劳动者原因导致公司经济损失，劳动者应赔偿相应损失。十一、争议解决本合同履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，提交至争议解决机构处理。十二、其他约定1.劳动者入职时须提供真实、有效的身份证明材料。2.双方同意将合同信息存储于电子文档系统中，并以电子合同形式保存。本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。雇佣单位（盖章）：劳动者（签字）：日期：____日期：____2025年上海标准劳动合同（二）双方当事人，基于平等自愿、协商一致的原则，在严格遵守相关法律法规及国家政策的前提下，就员工与用人单位之间的劳动关系达成如下正式协议，旨在明确界定双方的权利与义务：一、合同签订主体：用人单位（以下简称“甲方”）：____法定代表人/授权代表：____通讯地址：____联系电话：____员工（以下简称“乙方”）：____身份证号码：____通讯地址：____联系电话：____二、工作岗位：甲方聘用乙方担任____职位，主要职责包括____。三、工作地点：乙方的工作地点为____，具体工作时间安排遵循甲方相关规定，并遵守国家法律法规。四、劳动报酬：1.乙方的薪酬结构涵盖基本工资、津贴、奖金等。2.薪酬以月度为单位结算，具体数额为____。五、工作时间及休息休假：1.乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间安排由甲方制定并通知乙方。2.休息日为每周的____。3.年度带薪休假天数为____天，具体休假安排由双方协商确定。六、社会保险和福利：1.甲方依法为乙方购买社会保险，并按照相关规定为乙方提供福利待遇。2.具体社会保险和福利安排详见附表。七、工作纪律和保密：1.乙方应严格遵守公司规章制度，服从管理，认真履行职责。2.乙方应严格保守公司商业秘密，禁止向任何第三方泄露。八、劳动合同期限：本劳动合同自____起生效，至____终止。在双方任意一方提前通知或存在违约等情况下，本合同可提前终止。九、合同解除：在合同履行期间，若双方当事人一方出现以下情形之一，对方有权单方面解除本劳动合同：1.一方提前通知并得到对方同意；2.员工因病无法胜任原工作，经甲方调整岗位后仍无法继续工作。十、法律适用：本合同遵循中华人民共和国劳动法及相关法律法规，合同解释权归双方共同协商。十一、争议解决：本合同若发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商无果时，应向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：