二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策1.2合同适用的时间范围1.3合同适用的地域范围2.服务内容与标准2.1人力资源外包服务内容2.2人力资源外包服务标准2.3服务质量保证措施3.服务提供方及需求方3.1服务提供方资质要求3.2需求方资质要求3.3双方基本信息4.服务费用及支付方式4.1服务费用计算方法4.2服务费用支付方式4.3服务费用调整机制5.服务期限与终止5.1服务期限5.2合同终止条件5.3合同终止程序6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.合同生效与变更8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除程序9.附件9.1附件一：服务提供方资质证明文件9.2附件二：需求方资质证明文件9.3附件三：人力资源外包服务明细表9.4附件四：保密协议10.其他约定10.1通知与送达10.2合同附件10.3合同解除与终止10.4合同解释11.合同签订与生效11.1合同签订程序11.2合同生效日期11.3合同备案12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同解除后的责任承担13.1合同解除后的费用结算13.2合同解除后的知识产权归属13.3合同解除后的保密责任14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的业务交接14.2合同解除后的债权债务处理14.3合同解除后的其他后续事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家相关政策制定。1.2合同适用的时间范围本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。1.3合同适用的地域范围本合同适用于中华人民共和国境内。2.服务内容与标准2.1人力资源外包服务内容（1）招聘、筛选及录用人员；（2）员工入职、离职手续办理；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工培训及职业发展规划；（5）员工关系管理及劳动争议处理；（6）其他双方约定的相关人力资源服务。2.2人力资源外包服务标准（1）招聘：提供符合岗位要求的候选人，确保候选人信息真实、完整；（2）入职：协助办理入职手续，确保员工按照规定时间入职；（3）薪酬福利：按照国家规定及双方约定支付员工薪酬及福利；（4）培训：根据员工需求提供必要的培训，提高员工综合素质；（6）争议处理：及时处理劳动争议，保障双方合法权益。3.服务提供方及需求方3.1服务提供方资质要求（1）依法注册的独立法人；（2）具备人力资源服务许可证；（3）拥有稳定的服务团队及丰富的行业经验；3.2需求方资质要求（1）依法注册的独立法人；（2）具备餐饮行业相关资质；3.3双方基本信息（1）服务提供方：单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________（2）需求方：单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________4.服务费用及支付方式4.1服务费用计算方法（1）招聘费用：根据招聘难度及候选人质量，按实际发生费用结算；（2）薪酬福利费用：根据员工实际工资及福利标准计算；（3）培训费用：根据培训课程及人数计算；（4）其他费用：根据双方约定及实际发生费用计算。4.2服务费用支付方式服务费用采取分期支付方式，具体支付时间及比例由双方协商确定。4.3服务费用调整机制如国家相关政策调整或市场行情发生变化，双方可协商调整服务费用。5.服务期限与终止5.1服务期限本合同服务期限为二零二五年度，自双方签字盖章之日起至二零二五年度结束。5.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施。5.3合同终止程序（1）一方提出合同终止，需提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署合同终止协议；（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.保密与知识产权6.1保密条款双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属本合同涉及的技术、商业秘密等知识产权归服务提供方所有。6.3侵权责任如因泄露保密信息或侵犯知识产权造成对方损失，违约方应承担相应的法律责任。8.合同生效与变更8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均需遵守合同约定的条款。8.2合同变更程序任何对合同内容的变更，均需双方书面协商一致，并以书面形式进行确认，变更后的合同具有同等法律效力。8.3合同备案本合同需按照国家相关规定进行备案，双方应积极配合完成备案手续。9.附件9.1附件一：服务提供方资质证明文件附件一应包括但不限于营业执照副本、人力资源服务许可证、相关资质证书等。9.2附件二：需求方资质证明文件附件二应包括但不限于营业执照副本、餐饮行业相关资质证书等。9.3附件三：人力资源外包服务明细表附件三应详细列明服务内容、服务标准、费用明细、支付方式等。9.4附件四：保密协议保密协议应明确双方保密义务、保密信息的范围、保密期限及违约责任等内容。10.其他约定10.1通知与送达（1）任何通知应以书面形式发出；（2）通知送达以对方签收为准；（3）如对方未签收，则以邮件、快递等方式证明已送达。10.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除与终止（1）合同解除：任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；（2）合同终止：合同期限届满或双方协商一致终止，合同终止后，双方应履行合同终止后的义务。10.4合同解释本合同的解释权归签订合同双方所有，如有歧义，由双方协商解决。11.合同签订与生效11.1合同签订程序本合同签订需经双方代表签字盖章，并加盖单位公章。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同备案本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止的一方应书面通知对方；（2）双方协商达成一致后，签署解除或终止协议；（3）履行合同终止后的义务。13.合同解除后的责任承担13.1合同解除后的费用结算合同解除后，双方应按照合同约定结算已发生的费用。13.2合同解除后的知识产权归属合同解除后，知识产权归属按照合同约定或法律法规规定处理。13.3合同解除后的保密责任合同解除后，双方仍需承担保密义务，不得泄露对方保密信息。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的业务交接合同解除后，双方应按照合同约定进行业务交接，确保业务顺利进行。14.2合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应按照合同约定处理债权债务关系。14.3合同解除后的其他后续事项合同解除后，双方应处理与合同相关的其他后续事项，包括但不限于资料归档、服务协议解除等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、技术支持方等。1.2第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，提供相关服务或协助的独立第三方。2.第三方介入的范围与程序2.1第三方介入的范围（1）提供招聘、筛选、录用人员的服务；（2）提供员工培训、职业发展规划等服务；（3）提供劳动争议处理、员工关系管理等服务；（4）提供财务、税务、法律等方面的咨询服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议；（3）第三方按照协议约定提供服务；（4）甲乙双方对第三方提供服务进行监督和评价。3.第三方的责权利3.1第三方的权利（1）按照服务协议约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）对甲乙双方提供的服务内容、质量进行评价。3.2第三方的义务（1）按照服务协议约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对提供的服务质量承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责合同的签订、履行及监督；（2）第三方按照甲方要求提供服务，并对服务质量负责；（3）甲方对第三方的服务进行评价，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责合同的签订、履行及监督；（2）第三方按照乙方要求提供服务，并对服务质量负责；（3）乙方对第三方的服务进行评价，并提出改进意见。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用总额的百分之三十。5.2责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方介入事项；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的必要性第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并签署变更协议。6.2合同变更的程序（1）甲乙双方协商确定变更内容；（2）甲乙双方与第三方协商确定变更后的服务内容、费用等；（3）签署变更协议，并通知对方。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2争议解决程序（1）甲乙双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）第三方作为争议方，应积极配合争议解决程序。8.第三方介入后的合同解除与终止8.1合同解除与终止的条件第三方介入后，如发生合同解除与终止的情形，甲乙双方应按照本合同约定及法律法规规定处理。8.2合同解除与终止的程序（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）签署解除或终止协议，并通知第三方；（3）第三方按照协议约定履行合同解除或终止后的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务提供方资质证明文件详细要求：包括但不限于营业执照副本、人力资源服务许可证、相关资质证书、法人代表身份证明、法定代表人授权委托书等。说明：证明服务提供方具备提供人力资源外包服务的合法资质。2.附件二：需求方资质证明文件详细要求：包括但不限于营业执照副本、餐饮行业相关资质证书、法人代表身份证明、法定代表人授权委托书等。说明：证明需求方具备接受人力资源外包服务的合法资质。3.附件三：人力资源外包服务明细表详细要求：列明服务内容、服务标准、费用明细、支付方式、服务期限等。说明：详细记录人力资源外包服务的具体信息，作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方保密义务、保密信息的范围、保密期限及违约责任等内容。说明：确保合同双方在合作过程中对敏感信息进行保密。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、期限、保密条款等。说明：明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更过程，确保合同内容的准确性。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除原因、解除日期、双方责任等。说明：用于记录合同解除过程，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按约定提供人力资源外包服务；需求方未按约定支付服务费用；第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；双方未按约定履行保密义务；双方未按约定履行合同解除或终止后的义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：服务提供方未按约定提供人力资源外包服务，导致需求方遭受损失，服务提供方应支付违约金，并赔偿需求方因此遭受的损失。需求方未按约定支付服务费用，服务提供方有权解除合同，并要求需求方支付违约金。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同签订时间与地点1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同解除条件1.8合同保密条款第二章服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2人员招聘与配置2.3员工培训与发展2.4员工薪酬福利管理2.5员工绩效考核2.6员工关系管理2.7人力资源信息系统支持2.8特殊情况处理第三章服务标准3.1服务质量要求3.2服务响应时间3.3服务交付方式3.4服务验收标准3.5服务改进措施第四章人员管理4.1人员配置原则4.2人员选拔标准4.3人员培训与考核4.4人员离职与交接4.5人员档案管理第五章薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整机制5.3福利待遇5.4社会保险与公积金5.5福利计划与实施第六章绩效考核6.1绩效考核原则6.2绩效考核指标6.3绩效考核流程6.4绩效考核结果运用6.5绩效考核改进第七章人力资源信息系统7.1系统功能需求7.2系统实施与维护7.3系统数据安全7.4系统操作培训7.5系统升级与优化第八章保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3侵权责任第九章违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算9.4违约争议解决第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理第十三章其他约定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同修改与补充13.4合同生效与备案第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人14.4合同副本数量与保管合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主体1.4合同签订时间与地点1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同解除条件1.8合同保密条款第二章服务内容2.1人力资源外包服务范围2.2人员招聘与配置2.3员工培训与发展2.4员工薪酬福利管理2.5员工绩效考核2.6员工关系管理2.7人力资源信息系统支持2.8特殊情况处理第三章服务标准3.1服务质量要求3.2服务响应时间3.3服务交付方式3.4服务验收标准3.5服务改进措施第四章人员管理4.1人员配置原则4.2人员选拔标准4.3人员培训与考核4.4人员离职与交接4.5人员档案管理第五章薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整机制5.3福利待遇5.4社会保险与公积金5.5福利计划与实施第六章绩效考核6.1绩效考核原则6.2绩效考核指标6.3绩效考核流程6.4绩效考核结果运用6.5绩效考核改进第七章人力资源信息系统7.1系统功能需求7.2系统实施与维护7.3系统数据安全7.4系统操作培训7.5系统升级与优化第八章保密与知识产权8.1保密条款双方同意，在本合同有效期内及合同终止后，未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密或其他任何未公开的信息。8.2知识产权归属本合同项下产生的任何知识产权，包括但不限于技术成果、商业秘密等，归甲方所有。8.3侵权责任如因乙方违反保密条款而导致的侵权行为，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章违约责任9.1违约行为界定任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算违约赔偿金额按实际损失计算，最高不超过合同总金额的20%。9.4违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。10.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。第十一章合同解除11.1合同解除条件发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：（1）一方严重违约；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项，并结算相关费用。第十二章合同终止12.1合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同终止。12.2合同终止程序合同终止前，双方应进行结算，并办理相关手续。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应相互返还已交付的财产，并承担相应的法律责任。第十三章其他约定13.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2通知方式（1）当面递交；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.3合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章。13.4合同生效与备案本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。第十四章合同签署14.1合同签署日期________年________月________日14.2合同签署地点________市________区________街道________号14.3合同签署人甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________14.4合同副本数量与保管本合同一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款确认甲方在人力资源外包服务中的主导地位，包括但不限于决策权、监督权和管理权。1.2甲方决策权条款说明：甲方有权决定乙方提供的服务内容、人员配置、薪酬福利标准等关键事项。1.3甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务进度、人员管理等方面。1.4甲方管理权条款说明：甲方有权对乙方派遣的员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、绩效评估等。1.5甲方信息保密条款说明：甲方承诺对乙方提供的服务信息、员工信息等保密，不得泄露给任何第三方。1.6甲方提供资源条款说明：甲方应提供必要的资源，如办公场所、设备、信息平台等，以支持乙方提供人力资源外包服务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款确认乙方在人力资源外包服务中的主导地位，包括但不限于服务设计、人员选拔、培训等。2.2乙方服务设计权条款说明：乙方有权根据甲方需求设计人力资源外包服务的具体方案，包括服务内容、服务流程等。2.3乙方人员选拔权条款说明：乙方有权根据甲方要求，选拔合适的员工，并负责员工的招聘、面试、录用等环节。2.4乙方培训权条款说明：乙方有权对甲方员工进行培训，以提高员工的业务能力和综合素质。2.5乙方服务质量保证条款说明：乙方承诺提供高质量的人力资源外包服务，确保员工满意度和服务效果。2.6乙方信息保密条款说明：乙方承诺对甲方提供的服务信息、员工信息等保密，不得泄露给任何第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介定义条款说明：本条款对第三方中介的定义进行明确，包括其角色、职责和权利。3.2第三方中介参与条款说明：本条款规定第三方中介在人力资源外包服务中的参与方式，包括但不限于协调、监督和评估。3.3第三方中介费用条款说明：本条款明确第三方中介的服务费用，包括服务费、佣金等，以及支付方式和时间。3.4第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在人力资源外包服务中的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等。3.5第三方中介保密条款说明：第三方中介承诺对甲方和乙方提供的服务信息、员工信息等保密，不得泄露给任何第三方。3.6第三方中介争议解决条款说明：本条款规定第三方中介在人力资源外包服务中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。3.7第三方中介合同终止条款说明：本条款规定第三方中介在人力资源外包服务合同终止时的处理方式，包括费用结算、责任划分等。附加条款的具体内容和详细说明应根据实际情况进行调整和完善。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.人员招聘与配置计划3.员工培训与发展计划4.薪酬福利方案5.绩效考核标准6.人力资源信息系统使用手册7.第三方中介服务协议8.合同签订双方的身份证明文件9.合同签订双方的授权委托书10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。认定：甲方在约定的付款期限内未支付服务费用，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供符合质量标准的服务。认定：乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，经甲方确认后，视为违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定提供必要资源。认定：甲方未按合同约定提供必要的资源，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.违约行为：第三方中介未按约定履行职责。认定：第三方中介未按合同约定履行协调、监督和评估职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照约定提供人力资源服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不达标。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改进服务，必要时可解除合同。2.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应按合同约定及时支付服务费用，如遇特殊情况，应提前通知乙方。3.问题：第三方中介协调不力。解决办法：双方应加强沟通，明确第三方中介的职责，确保其有效协调。4.问题：员工关系处理不当。解决办法：乙方应建立完善的员工关系管理体系，及时处理员工问题。五、所有应用场景：1.餐饮企业需要扩大规模，但缺乏人力资源。2.餐饮企业希望专注于核心业务，将人力资源管理工作外包。3.餐饮企业需要专业的人力资源服务，以提高员工满意度和服务质量。4.餐饮企业面临人力资源管理的挑战，需要第三方中介提供专业支持。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：_______餐饮管理有限公司1.2甲方地址：_______市_______区_______路_______号1.3甲方联系人：_______1.4甲方联系电话：_______1.5乙方：_______人力资源有限公司1.6乙方地址：_______市_______区_______路_______号1.7乙方联系人：_______1.8乙方联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方餐饮业务快速发展，人力资源需求日益增加，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将部分人力资源外包给乙方。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业术语本合同中使用的专业术语如下：（1）人力资源外包：指甲方将其部分人力资源的管理、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等业务委托给乙方，由乙方承担相应的人力资源管理职责。（2）外包人员：指甲方根据业务需求，委托乙方招聘、选拔、培训的员工。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的餐饮管理有限公司。（2）乙方：指本合同中的人力资源有限公司。（3）外包人员：指本合同中的甲方委托乙方招聘、选拔、培训的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合要求的员工。（2）甲方有权监督乙方在人力资源外包过程中的服务质量。（3）甲方应按照本合同约定，按时支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供符合要求的员工。（2）乙方应按照甲方要求，对员工进行招聘、选拔、培训。（3）乙方应按照国家法律法规，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方餐饮管理有限公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过招聘、选拔、培训等手段，为甲方提供符合要求的外包人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的有效期满；（2）双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权终止本合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前一个月书面通知另一方；（2）双方应按照本合同约定，妥善处理终止合同后的相关事宜。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照约定，支付已发生的费用；（2）终止合同后，双方应按照国家法律法规，妥善处理员工劳动关系事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：乙方为甲方提供符合要求的外包人员的招聘费用，包括但不限于广告费、中介费、差旅费等。（2）培训费用：乙方对甲方委托招聘的外包人员进行必要的专业培训，包括但不限于技能培训、企业文化培训等。（3）管理费用：乙方根据甲方实际需求，提供人力资源管理服务所需的管理费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后的五个工作日内，向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。（2）甲方应在乙方完成招聘并交付符合要求的外包人员后的十个工作日内，支付招聘费用的50%。（3）甲方应在乙方完成培训并交付培训合格的员工后的十个工作日内，支付培训费用的50%。（4）甲方应在合同到期后，支付剩余的20%作为服务费用。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后五个工作日内支付。（2）招聘费用：招聘工作完成后十个工作日内支付。（3）培训费用：培训工作完成后十个工作日内支付。（4）剩余服务费用：合同到期后支付。7.4支付章件（1）付款申请单：由甲方填写并签字盖章。（2）发票：由乙方提供，内容应包括服务项目、费用金额、支付时间等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付应付款项的_____%作为违约金。（2）甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件和信息的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定提供符合要求的外包人员的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方未能按照合同约定完成招聘和培训工作的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿金。（2）赔偿金额应以书面形式确定，并在违约行为发生后十个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。（2）任何一方不得泄露保密内容给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致的合同无法履行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同履行方式。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的停工、停业；（2）地震导致的基础设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中涉及商业秘密、技术秘密等保密内容的部分；（2）合同中约定由特定主体履行的义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方未经对方同意，不得将本合同中未明确授予的权利转让或许可给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的外包人员的管理和监督权利。（2）乙方保留对甲方提供的信息和资料的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）任何修改和补充均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）经双方签字或盖章的修改和补充，自双方签字或盖章之日起生效。（2）修改和补充与本合同有冲突的，以修改和补充为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式，提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于餐饮行业人力资源外包服务的完整协议，任何口头协议或先前的协议均予以废除。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方餐饮业务发展规划4.乙方人力资源服务资质证明5.乙方收费标准及服务内容说明6.甲方提供的员工招聘需求明细7.乙方招聘方案及培训计划8.保密协议9.争议解决方式说明10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方费用的。（2）乙方未能按照合同约定提供符合要求的外包人员的。（3）乙方未能按照合同约定完成招聘和培训工作的。（4）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密内容的。2.违约行为的认定：（1）违约行为的发生应以书面形式通知对方，并附有相关证据。（2）违约行为的认定以双方协商一致为准，如有争议，可依法申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将部分人力资源的管理、招聘、培训等业务委托给乙方，由乙方承担相应的人力资源管理职责。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。4.不可抗力：指因自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致的合同无法履行。5.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件和信息。解决办法：甲方应及时向乙方提供所需的工作条件和信息，如因甲方原因导致乙方无法履行合同，甲方应承担相应的违约责任。2.问题：乙方未能按照合同约定提供符合要求的外包人员。解决办法：乙方应严格按照甲方要求进行招聘和选拔，如因乙方原因导致提供的外包人员不符合要求，乙方应承担相应的违约责任。3.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。4.问题：发生不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并协商决定合同履行方式，如合同无法履行，应根据不可抗力事件的影响，协商确定违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：在本合同中，第三方合同主体是指甲方或乙方根据业务需求，引入的具有相应资质和能力的第三方服务机构。2.第三方责任：（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。4.第三方义务：（1）第三方应按照甲方或乙方的需求，提供优质的人力资源外包服务。（2）第三方应与甲方或乙方保持良好沟通，及时解决服务过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。（3）乙方有权对甲方提供的外包人员进行管理和监督。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，享有甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密权益。（2）乙方有权要求甲方在合同期满后，给予一定期限的优先续约权。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付应付款项的_____%作为违约金。（2）甲方不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的外包人员。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。（3）甲方有权要求乙方在合同履行期间，保持服务质量。2.甲方利益条款：（1）甲方在合同履行期间，享有乙方提供的人力资源外包服务的权益。（2）甲方有权要求乙方在合同期满后，给予一定期限的优先续约权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时提供符合要求的外包人员的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密内容。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.服务内容概述2.1服务项目2.2服务期限2.3服务地点2.4服务方式3.服务人员配置3.1人员数量3.2人员素质要求3.3人员职责3.4人员培训4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用结算方式5.服务质量要求5.1服务质量标准5.2质量控制措施5.3质量监督与考核6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约处理方式7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违反保密义务的责任8.解除合同条件8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3解除合同后的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：服务人员名单11.2附件二：服务质量考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的责任14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同未尽事宜14.3合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合同双方地址1.4.1甲方地址：[甲方详细地址]1.4.2乙方地址：[乙方详细地址]2.服务内容概述2.1服务项目2.1.1餐饮行业人力资源招聘2.1.2餐饮行业员工培训2.1.3餐饮行业员工绩效管理2.1.4餐饮行业员工薪酬福利管理2.2服务期限2.2.1合同有效期为2025年1月1日至2025年12月31日2.3服务地点2.3.1[甲方餐饮经营场所所在地]2.4服务方式2.4.1乙方将提供远程和现场相结合的服务方式3.服务人员配置3.1人员数量3.1.1乙方将派遣不少于10名专业人力资源服务人员3.2人员素质要求3.2.1具备相关餐饮行业人力资源管理工作经验3.3人员职责3.3.1负责甲方餐饮行业员工的招聘、培训、绩效管理等工作3.3.2定期向甲方汇报工作进展及问题解决方案3.4人员培训3.4.1乙方将定期对服务人员进行餐饮行业人力资源管理的专业培训4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.1.1本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元4.2费用支付方式4.2.1甲方应在每月末前支付乙方当月服务费用4.3费用支付时间4.3.1每月一个工作日4.4费用结算方式4.4.1通过银行转账的方式进行结算5.服务质量要求5.1服务质量标准5.1.1乙方提供的服务应达到餐饮行业人力资源管理的行业标准5.1.2乙方应确保服务人员的服务质量5.2质量控制措施5.2.1乙方建立服务质量监控体系5.2.2甲方有权对乙方提供的服务进行定期或不定期的检查5.3质量监督与考核5.3.1乙方每月向甲方提交服务质量报告5.3.2甲方将根据服务质量报告对乙方进行考核6.违约责任6.1违约情形6.1.1乙方未按约定时间提供服务6.1.2乙方提供的服务不符合约定质量标准6.1.3甲方未按约定支付服务费用6.2违约责任承担6.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失6.2.2甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金6.3违约处理方式6.3.1双方协商解决6.3.2协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密7.2保密义务7.2.1双方对本合同保密信息负有保密义务7.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息7.3违反保密义务的责任7.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任8.解除合同条件8.1解除合同的情形8.1.1甲方因经营需要提前终止合同8.1.2乙方连续两次未达到服务质量标准8.1.3双方协商一致解除合同8.2解除合同的程序8.2.1提前30日书面通知对方8.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜8.3解除合同后的责任8.3.1乙方应按照合同约定完成剩余服务8.3.2双方应结清已发生的费用和未发生的费用9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁9.2争议解决机构9.2.1[仲裁机构名称]9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效10.1.2甲方支付首期服务费用10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同解除10.3合同终止后的处理10.3.1双方应结清已发生的费用10.3.2乙方应将甲方员工的资料和档案归档处理11.合同附件11.1附件一：服务人员名单11.1.1服务人员姓名、岗位、联系方式等基本信息11.2附件二：服务质量考核标准11.2.1考核指标、评分标准、考核周期等11.3附件三：其他相关文件11.3.1双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.2合同变更程序12.2.1以书面形式提出变更要求12.2.2双方签字盖章后生效12.3合同变更后的效力12.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1甲方严重违约13.1.2乙方严重违约13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的通知13.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜13.3合同解除后的责任13.3.1违约方应承担相应的违约责任13.3.2双方应结清已发生的费用14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明14.2合同未尽事宜14.2.1双方应本着公平、公正的原则协商解决14.3合同解释与适用法律14.3.1本合同解释权归甲方所有14.3.2本合同适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或允许的第三方参与合同相关事宜。15.2第三方介入方式15.2.1甲方或乙方有权邀请第三方参与合同的谈判、执行或监督等环节。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.3第三方介入后的责任划分15.3.1第三方介入后，其责任与权利由双方在书面协议中明确约定。15.3.2第三方在履行职责过程中，如违反约定，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1第三方责任限额指第三方在合同履行过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。16.1.2第三方责任限额应根据第三方介入的性质、范围及可能造成的损失等因素确定。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面确认。16.2.2如第三方未对责任限额进行确认，则默认责任限额为合同总金额的[百分比]%。16.3第三方责任限额适用范围16.3.1第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因自身过错造成的直接经济损失。16.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的书面协议甲乙双方应在第三方介入前签订书面协议，明确第三方的职责、权利、责任限额以及介入的具体事项。17.1.2第三方责任保证第三方应向甲乙双方提供责任保证，保证其履行职责过程中不造成甲乙双方的损失。17.1.3第三方退出机制如第三方无法履行职责或违反协议，甲乙双方有权要求其退出合同，并承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，应遵循甲方的指示和规定。18.1.2第三方对甲方承担的义务不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，应遵循乙方的指示和规定。18.2.2第三方对乙方承担的义务不得侵犯甲乙双方的合法权益。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方在履行职责过程中，应尊重合同中其他各方的合法权益。18.3.2第三方与其他各方之间的争议，应通过友好协商或仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务人员名单详细要求：包括服务人员姓名、岗位、联系方式、入职时间、离职时间等基本信息。附件说明：用于记录乙方派遣至甲方工作的人员信息，便于甲方管理和考核。2.附件二：服务质量考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期、考核方式等。附件说明：用于明确服务质量的标准，便于甲乙双方对服务质量进行评估。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、责任限额、介入范围等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项，保障合同各方权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、变更后合同条款等。附件说明：用于记录合同变更的详细情况，确保变更合法有效。5.附件五：违约责任确认书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额、支付时间等。附件说明：用于确认违约事实和违约责任，便于双方履行违约责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：用于明确争议解决的具体方式，保障合同各方权益。7.附件七：不可抗力证明文件详细要求：包括不可抗力事件名称、发生时间、影响范围等。附件说明：用于证明不可抗力事件的发生，免除合同各方因不可抗力导致的损失。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、终止后处理事宜等。附件说明：用于明确合同终止的具体情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供服务责任认定标准：乙方应在合同约定的服务期限内完成服务，如未按时完成，应承担违约责任。示例说明：乙方未在合同约定的1个月内完成招聘工作，应向甲方支付违约金人民币[金额]元。2.违约行为：乙方提供的服务不符合约定质量标准责任认定标准：乙方提供的服务质量不符合合同约定的标准，应承担违约责任。示例说明：乙方提供的培训内容与约定不符，导致甲方员工技能水平未达到预期，乙方应赔偿甲方损失人民币[金额]元。3.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方未按合同约定的支付时间支付服务费用，应承担违约责任。示例说明：甲方未在每月一个工作日前支付乙方服务费用，应向乙方支付滞纳金人民币[金额]元。4.违约行为：第三方违反协议，造成甲乙双方损失责任认定标准：第三方在履行职责过程中违反协议，造成甲乙双方损失，应承担相应的责任。示例说明：第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失人民币[金额]元。5.违约行为：合同终止后，乙方未按要求移交资料和档案责任认定标准：合同终止后，乙方未按要求将甲方员工的资料和档案移交给甲方，应承担违约责任。示例说明：乙方未在合同终止后30日内将甲方员工的资料和档案移交给甲方，应向甲方支付违约金人民币[金额]元。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同4合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、服务内容1.人力资源外包服务范围2.服务提供方式3.服务质量标准4.服务交付时间三、服务费用1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用调整机制四、服务期限1.服务期限起止时间2.服务期限延长条件3.服务期限终止条件五、服务保障1.服务人员资质要求2.服务人员培训与考核3.服务人员管理4.服务人员离职与交接六、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十二、合同附件1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议十三、其他约定1.合同生效条件2.合同变更3.合同解释4.合同份数5.合同签署地点十四、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同2.合同双方：a.服务方：[服务方全称]b.受服务方：[受服务方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：为满足受服务方在餐饮行业的人力资源需求，服务方提供专业的人力资源外包服务。二、服务内容1.人力资源外包服务范围：a.人员招聘与配置b.员工培训与发展c.员工关系管理d.员工薪酬福利管理2.服务提供方式：a.线上线下结合b.专业团队支持c.定制化服务方案3.服务质量标准：a.招聘成功率不低于90%b.员工满意度调查得分不低于80%c.服务响应时间不超过24小时4.服务交付时间：a.招聘服务：自合同签订之日起30个工作日内完成b.培训服务：根据具体培训计划执行c.关系管理服务：持续提供三、服务费用1.服务费用总额：[具体金额]2.费用支付方式：a.预付款：合同签订后5个工作日内支付总额的30%b.按月支付：每月支付总额的20%c.结算款：服务结束后5个工作日内支付剩余的50%3.费用支付时间：每月[具体日期]前支付当月费用4.费用调整机制：根据市场行情和合同约定进行调整四、服务期限1.服务期限起止时间：[起始日期]至[终止日期]2.服务期限延长条件：a.双方协商一致b.需要延长服务期限的服务内容3.服务期限终止条件：a.合同约定的服务期限届满b.合同解除或终止五、服务保障1.服务人员资质要求：a.具备相关行业工作经验b.持有相关职业资格证书2.服务人员培训与考核：a.定期组织培训b.设立考核机制c.提供考核结果反馈3.服务人员管理：a.设立服务人员档案b.定期进行服务人员评估c.提供必要的工作支持4.服务人员离职与交接：a.提前通知对方b.确保服务连续性c.完成交接手续六、保密条款1.保密信息范围：a.双方约定涉及商业秘密的信息b.合同内容及相关资料2.保密义务：a.未经对方同意，不得泄露保密信息b.对保密信息采取必要的安全措施3.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年4.违约责任：泄露保密信息的一方承担相应的法律责任七、知识产权1.知识产权归属：a.服务方提供的所有服务成果归受服务方所有b.受服务方提供的相关资料归受服务方所有2.知识产权使用：a.受服务方在合同约定的范围内使用服务成果b.服务方在合同约定的范围内使用受服务方提供的资料3.知识产权保护：a.双方共同维护知识产权的合法权益b.遇到侵权行为时，双方应共同采取措施维护权益八、违约责任1.违约情形：a.服务方未按约定提供服务的b.受服务方未按时支付费用的c.任何一方违反保密条款的d.任何一方违反知识产权条款的2.违约责任承担：a.未按约定提供服务的一方应承担相应的赔偿责任b.未按时支付费用的一方应支付违约金c.违反保密条款的一方应承担相应的法律责任d.违反知识产权条款的一方应承担相应的法律责任3.违约赔偿：a.具体赔偿金额由双方协商确定b.若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼九、争议解决1.争议解决方式：a.双方友好协商b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构：a.[仲裁委员会名称]b.[法院名称]3.争议解决程序：a.双方应尽最大努力通过协商解决争议b.协商不成，可提交约定的争议解决机构十、合同解除1.合同解除条件：a.双方协商一致b.出现合同约定的解除情形2.合同解除程序：a.提出解除合同的一方应提前[具体天数]书面通知对方b.双方应妥善处理合同解除后的相关事宜3.合同解除后的处理：a.退还或结算未履行部分的费用b.解除双方的权利义务关系十一、合同终止1.合同终止条件：a.服务期限届满b.合同解除c.双方协商一致2.合同终止程序：a.提出终止合同的一方应提前[具体天数]书面通知对方b.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜3.合同终止后的处理：a.退还或结算未履行部分的费用b.解除双方的权利义务关系十二、合同附件1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议十三、其他约定1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同附件齐全2.合同变更：a.变更内容应以书面形式经双方同意b.变更内容成为合同的一部分3.合同解释：a.合同条款如有歧义，按有利于合同目的解释b.合同解释以书面形式为准4.合同份数：a.本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份5.合同签署地点：a.[签署地点]十四、合同签署1.合同签署人：a.服务方代表：[姓名]，职务：[职务]b.受服务方代表：[姓名]，职务：[职务]2.合同签署日期：[签署日期]3.合同签署地点：[签署地点]服务方（盖章）：_________________________受服务方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘决策说明：甲方有权决定招聘的职位、数量、岗位要求等，服务方需根据甲方的要求进行招聘工作。2.甲方提供招聘需求说明：甲方应在合同签订后[具体日期]内，向服务方提供详细的招聘需求，包括职位名称、岗位职责、任职资格等。3.甲方参与面试过程说明：甲方可派代表参与面试过程，对候选人进行初步筛选，服务方应配合甲方的工作。4.甲方对服务方提出的工作安排有优先权说明：甲方有权对服务方的工作安排进行调整，服务方应优先满足甲方的要求。5.甲方对服务成果的质量有最终决定权说明：甲方对招聘的候选人进行最终考核，有权决定是否录用，服务方需接受甲方的决定。6.甲方有权要求服务方提供阶段性工作汇报说明：甲方有权要求服务方定期提供工作进展报告，包括招聘进度、候选人质量等。7.甲方对服务方的服务质量有投诉权说明：甲方对服务方的服务质量不满时，有权向服务方提出投诉，服务方应在[具体时间]内予以回复和处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘决策说明：乙方有权决定招聘的职位、数量、岗位要求等，服务方需根据乙方的要求进行招聘工作。2.乙方提供面试场地及设备说明：乙方应提供面试所需的场地、设备等，确保面试过程顺利进行。3.乙方负责候选人的背景调查说明：乙方有权对候选人进行背景调查，服务方需配合乙方的工作。4.乙方对服务方的服务费用有调整权说明：乙方有权根据服务成果和服务质量对服务费用进行调整。5.乙方有权要求服务方提供定制化服务说明：乙方有权要求服务方根据其特定需求提供定制化的人力资源服务。6.乙方对服务方的服务质量有评价权说明：乙方有权对服务方的服务质量进行评价，服务方需根据评价结果进行改进。7.乙方有权要求服务方提供培训支持说明：乙方有权要求服务方为候选人提供入职培训、在职培训等支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入说明：合同中明确约定第三方中介的名称、职责和权利，确保其合法合规地参与人力资源外包服务。2.第三方中介的职责说明：第三方中介负责协调甲方、乙方和服务方之间的沟通，确保合同顺利执行。3.第三方中介的决策权说明：第三方中介在甲方和乙方存在争议时，有权进行调解，并做出最终决策。4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介对合同内容及相关信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的费用承担说明：合同中明确约定第三方中介的服务费用及支付方式，由甲方、乙方和服务方按约定承担。6.第三方中介的违约责任说明：第三方中介若违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.第三方中介的终止条款说明：合同中明确约定第三方中介的终止条件及终止程序，确保合同执行的透明性和公正性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：服务人员名单2.附件二：服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议5.附件五：第三方中介协议（如有）6.附件六：甲方招聘需求清单7.附件七：乙方培训计划8.附件八：第三方中介调解记录9.附件九：违约行为及认定记录10.附件十：合同变更记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a.服务方未按约定提供服务的b.受服务方未按时支付费用的c.任何一方违反保密条款的d.任何一方违反知识产权条款的e.任何一方未履行合同约定的其他义务2.违约行为的认定：a.由受影响方提出违约行为的具体情况b.双方协商认定或提交约定的争议解决机构认定三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指服务方根据受服务方的要求，为其提供人力资源相关服务，包括但不限于招聘、培训、管理等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指专利权、商标权、著作权等权利的总称。4.违约金：指合同一方因违约行为而应向另一方支付的金钱。5.争议解决机构：指双方约定的具有管辖权的仲裁委员会或法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务方无法按时完成招聘任务。解决办法：双方协商调整招聘计划，服务方提供加班或增派人员等方式加快招聘进度。2.问题：受服务方未按时支付费用。解决办法：服务方可暂停服务，并要求受服务方支付欠款及违约金。3.问题：第三方中介调解失败。解决办法：双方可向约定的争议解决机构提起诉讼或仲裁。五、所有应用场景：1.餐饮行业企业进行人力资源外包，以降低人力成本和提高招聘效率。2.企业在特定时间段内需要大量招聘，但内部人力资源部门无法满足需求。3.企业希望专注于核心业务，将人力资源管理工作外包给专业机构。4.企业在拓展新市场或开设新店时，需要快速招聘当地人才。5.企业进行员工培训，希望借助外部专业机构提供定制化培训方案。全文完。二零二五年度餐饮行业人力资源外包服务合同5合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：2.乙方（服务方）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的快速发展，人力资源需求日益增长。为提高餐饮企业的运营效率，降低人力成本，甲方决定将餐饮行业人力资源外包给乙方，以实现优势互补，共同发展。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在餐饮行业人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“餐饮行业人力资源外包服务”是指乙方根据甲方需求，为其提供餐饮行业人力资源招聘、培训、管理、派遣等服务。3.2关键词解释：（1）餐饮行业：指以提供餐饮服务为主要业务的行业，包括餐厅、酒店、快餐店等；（2）人力资源：指企业内部具有劳动能力、愿意为企业创造价值的人员；（3）外包服务：指甲方将部分业务或职能委托给乙方进行管理和服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供餐饮行业人力资源外包服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（3）甲方应配合乙方完成人力资源招聘、培训、管理等各项工作；（4）甲方应确保提供的信息真实、准确、完整。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的餐饮行业人力资源外包服务；（2）乙方应确保招聘、培训、管理等工作符合国家法律法规和行业标准；（3）乙方应按时完成甲方委托的工作任务；（4）乙方应保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，为甲方提供餐饮行业人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提前三十日书面通知对方终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订终止合同协议；（3）终止合同协议签订后，双方应按照协议约定履行各自义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余服务事项；（2）合同终止后，乙方应将甲方人力资源相关资料予以退还；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和行业标准处理剩余服务费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源招聘费用：包括但不限于招聘广告费用、猎头服务费用、招聘活动费用等；（2）人力资源培训费用：包括但不限于入职培训费用、在职培训费用、技能提升培训费用等；（3）人力资源管理费用：包括但不限于人事管理费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等；（4）人力资源派遣费用：包括但不限于派遣人员工资、社会保险及住房公积金等。7.2支付方式（1）人力资源招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交合格