招聘活动策划方案

招聘活动策划方案招聘活动策划方案篇一一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。六、活动宣传1.公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.学生面对面交流通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传七、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对暑期实习生有需求;④拥有自己的独特文化。暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名咨询阶段1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。(三)举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：(根据相应企业的要求)3、具体安排：1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3)宣传工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业推荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。2、暑期实习生就业推荐方招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。招聘活动策划方案篇二一、背景分析随着社会的发展，企业对人才的需求日益增加，校园招聘成为企业获取优秀人才的重要途径。校园招聘不仅可以为企业引入新鲜血液，还可以提升企业品牌形象，吸引更多优秀人才的关注。因此，制定一份合理的校园招聘策划方案对企业来说至关重要。二、目标设定1.吸引优秀人才，满足企业人才需求。2.提升企业品牌形象，增强在校园的知名度。3.建立长期的校园招聘合作关系，为企业未来发展储备人才。三、策略规划1.确定招聘需求：根据企业发展规划和人才需求，确定招聘岗位和招聘人数。2.确定招聘时间和地点：根据学校的学年安排和学生的就业时间，确定校园招聘的时间和地点。3.制定招聘宣传方案：通过校园宣传栏、校园广播、校园网站等多种方式，宣传企业的招聘信息，吸引学生的关注。4.设计招聘活动：可以举办企业宣讲会、校园招聘洽谈会、模拟面试等活动，让学生更加了解企业的文化和岗位要求。5.建立校园招聘团队：组建专业的校园招聘团队，负责与学校相关部门协调，策划和执行校园招聘活动。6.建立校园招聘渠道：与学校的就业指导中心、学生会等建立合作关系，通过学校内部渠道发布招聘信息，提高招聘效果。7.建立校园招聘评估机制：对校园招聘活动进行评估，及时总结经验，不断优化招聘策略。四、实施方案1.确定校园招聘时间和地点，与学校相关部门协商确定招聘活动的具体安排。2.制定招聘宣传方案，设计招聘海报、宣传册等宣传材料，通过多种渠道发布招聘信息。3.策划并组织校园招聘活动，包括企业宣讲会、校园招聘洽谈会等活动。4.建立校园招聘渠道，与学校相关部门签订合作协议，确保招聘信息的及时发布。5.建立校园招聘团队，组织团队成员进行培训，提高团队执行力和专业水平。6.建立校园招聘评估机制，对招聘活动进行评估，总结经验，不断优化招聘策略。五、预期效果1.吸引优秀人才，满足企业人才需求。2.提升企业品牌形象，增强在校园的知名度。3.建立长期的校园招聘合作关系，为企业未来发展储备人才。六、风险控制1.校园招聘宣传不到位，影响招聘效果。2.招聘活动组织不当，导致招聘效