2025年业务经理聘用协议常用版（2篇）

2025年业务经理聘用协议常用版业务经理雇佣协议甲方：____法定代表人：____地址：____乙方：____身份证号码：____地址：____鉴于甲乙双方的友好协商，就乙方担任甲方业务经理的事项，达成以下共识：一、职位职责1.乙方将担任甲方业务经理，主要负责公司业务拓展、市场推广、销售管理等职责。二、薪酬标准1.乙方的月薪为人民币____元，其中包括基本工资及绩效奖金。2.薪酬将按月支付，支付日为每月的____日，通过银行转账方式执行。三、工作时间与假期1.乙方的工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体时间安排由甲方决定并通知乙方。2.乙方有权享受国家规定的带薪年假及其他法定假期。四、保密责任1.在职及离职后，乙方有义务对甲方的商业秘密及商业信息保密。2.乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，或在任何媒体上公开。3.离职后，乙方应立即归还所有含有甲方机密信息的文件和资料。五、合同终止1.如乙方违反协议任何条款，甲方有权终止雇佣关系，并有权要求乙方承担违约责任。2.若甲方因经营状况等原因需进行裁员，有权解除本协议。六、其他规定1.本协议自甲乙双方签字之日起生效，有效期为两年。2.如出现任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果时，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。3.本协议正本两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（个人）：签字：____签字：____日期：____日期：____2025年业务经理聘用协议常用版（二）考虑到公司（以下称“雇主”）的意愿是雇佣一位业务经理（以下称“雇员”），以促进其业务增长；雇员希望加入公司并承担业务经理的职责，双方同意以本协议的条款进行约定。一、聘用条件1.1职务：雇员将担任业务经理一职。1.2工作地点：雇主的总部所在地。1.3聘用期：本协议自____年____月____日起生效，有效期为三年，至____年____月____日终止。试用期结束后，根据雇员的工作表现和雇主的需要，双方可协商续签合同。二、工作责任2.1雇员作为业务经理，负责制定和执行业务发展策略，包括但不限于市场研究、销售策略、市场拓展、客户关系管理等。2.2雇员需协调内部各部门间的合作，提升公司整体运营效率，同时确保与公司政策和流程保持一致。2.3雇员需定期报告工作进度和业绩，接受雇主的评估和指导。三、薪酬与福利3.1薪资：雇员的基本年薪为人民币____万元，按____个月分期支付。雇员还将根据公司业绩和工作表现获得绩效奖金。3.2福利：雇员将享受雇主提供的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假、健康检查等。四、保密责任4.1雇员在职及离职后均有义务保守雇主的商业秘密，如商业计划、客户信息、营销策略、研发成果等。4.2雇员在任职期间开发的所有产品、技术和知识产权归雇主所有，离职后不得擅自使用在任期间获取的任何专利、商标、版权等知识产权。五、协议终止5.1协议终止的情况包括但不限于以下情况：a)双方协商一致终止；b)雇员达到法定退休年龄；c)雇员严重违反公司规定，损害公司利益；d)雇员因违法行为被追究刑事责任；e)雇员因健康原因无法履行职责，经健康评估确认。5.2协议终止后，雇员应立即归还所有公司文件、资料、财产，并清除在公司系统中的个人相关信息。六、争议解决6.1任何因本协议引起或与本协议相关的争议，双方应首先通过友好协商解决。七、其他条款7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，且将取代此前所有相关协议和约定。7.2若本协议的任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行性。7.3对本协议的任何修改或补充，须以书面形