培训机构管理制度考勤

培训机构管理制度考勤一、目的

为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，为员工提供一个公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于培训机构全体在编员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间分为上午班和下午班，具体工作时间如下：

上午班：09:00-12:30

下午班：14:00-18:30

2.周六、周日根据培训机构业务需要安排工作，如有调整，将提前通知。

3.法定节假日按照国家规定执行，具体安排由培训机构根据实际情况制定。

4.培训机构可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

培训机构实行每日电子签到制度，员工需在规定的时间内通过指定的考勤设备完成签到。签到设备由人力资源部负责维护管理，确保正常运行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午班签到时间为08:45至09:00，下午班签到时间为13:45至14:00。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部反映。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

（2）忘记签到每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照培训机构相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于请假开始前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）员工请假期间，如有工作交接，需在请假前完成交接工作，并向直接上级报告。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并尽快补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

培训机构的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据休假类型，提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假原因、开始时间、结束时间。

（2）经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）根据不同假期类型，提供相应的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和培训机构的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工年假天数按照国家规定和培训机构具体政策执行，员工应在年度内合理安排年假，年假期间享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，并提供相关医疗证明。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

（1）培训机构按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过5分钟未到岗视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作超过半天视为旷工。

（3）迟到处理：每次迟到将在当月绩效考核中予以扣分，迟到次数累计达到一定数量，将影响年度评优和晋升。

（4）旷工处理：旷工当天不享有工资待遇，连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照培训机构相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经发现，将按照培训机构规定给予严重警告或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资扣除，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，培训机构有权解除劳动合同。

（2）员工因连续旷工被解除劳动合同的，不享有任何经济补偿。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。忘记签到每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工严格遵守。

（2）主管应定期检查本部