2025年劳务派遣合同条款样本

2025年劳务派遣合同条款样本合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资格，乙方需要一定期限的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下劳务派遣合同条款：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将乙方所需人员派遣至乙方单位，乙方支付相应劳务费用，甲方负责派遣人员的日常管理和相关权益保障。

二、签订背景

甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，双方共同遵守本合同约定。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

四、派遣人员

甲方按照乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的人员。派遣人员数量、岗位及工作地点等具体事宜，双方另行协商确定。

五、劳务费用

乙方按照本合同约定的派遣人员数量、岗位及工作地点，向甲方支付相应的劳务费用。劳务费用支付方式、时间及金额由双方另行协商确定。

六、权益保障

1.甲方负责派遣人员的招聘、培训、日常管理及解除劳动关系等工作。

2.乙方应保障派遣人员在乙方单位的工作条件、工资待遇及社会保险等合法权益。

七、合同解除

1.双方在合同期限内，如遇特殊情况，经协商一致，可以解除本合同。

2.合同解除后，双方应妥善处理派遣人员的后续事宜。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照乙方需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并保证派遣人员的人身安全。

2.甲方负责派遣人员的入职培训、在职管理及离职手续办理。

3.甲方应确保派遣人员的资质、技能和经验满足乙方岗位需求。

二、质量标准

1.派遣人员应具备乙方岗位所需的职业资格、技能和经验。

2.甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量和效率。

3.派遣人员应遵守国家法律法规、乙方单位的规章制度和岗位操作规程。

三、价格支付

1.乙方应按照合同约定支付劳务费用，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险和住房公积金等。

2.劳务费用支付方式为按月支付，每月支付日期为____日。

3.甲方有权根据国家相关政策、市场行情等因素调整劳务费用，并提前____个工作日通知乙方。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、派遣人员信息及乙方单位商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容及相关信息。

3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未能按照约定提供符合岗位要求的派遣人员，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照约定支付劳务费用，应向甲方支付违约金，违约金按____%计算。

3.双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

七、合同解除

1.双方在合同期限内，如遇特殊情况，经协商一致，可以解除本合同。

2.合同解除后，双方应妥善处理派遣人员的后续事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

3.合同解除后，本合同中的保密条款、违约责任等仍具有法律效力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定向乙方派遣符合要求的人员；

b.对派遣人员进行必要的管理和监督；

c.在合同约定的范围内调整派遣人员的数量和岗位；

d.享有合同约定的违约金权利。

2.义务：

a.按时向乙方提供符合岗位要求的派遣人员；

b.对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力；

c.对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量和效率；

d.对派遣人员的合法权益进行保障，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利待遇；

e.在合同解除或终止时，协助乙方办理派遣人员的离职手续；

f.遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定接收和使用派遣人员；

b.对派遣人员进行管理和监督，确保其履行岗位职责；

c.享有合同约定的违约金权利；

d.要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员。

2.义务：

a.按时支付劳务费用，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险和住房公积金等；

b.为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；

c.保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和福利待遇；

d.按照国家法律法规和乙方单位的规章制度，对派遣人员进行管理；

e.在合同解除或终止时，协助甲方办理派遣人员的离职手续；

f.遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保合同执行过程中的信息畅通。

2.甲方应在接到乙方通知后____个工作日内，向乙方提供符合岗位要求的派遣人员。

3.乙方应在接到甲方通知后____个工作日内，对派遣人员的工作情况进行评估，并向甲方反馈。

4.双方应定期召开协调会议，就派遣人员的工作状况、合同履行情况等进行沟通和协调。

5.在合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并采取必要的补救措施。

6.双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工作稳定和权益不受侵害。

四、合同变更与终止

1.双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。

2.合同终止条件如下：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.任何一方违反合同约定，经协商无法达成一致。

3.合同终止后，双方应按照合同约定处理派遣人员的后续事宜。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签____年。

3.如任何一方在合同期满前____个月提出终止合同，另一方应在收到通知后____个月内作出答复，双方协商一致后可提前终止合同。

二、合同变更

1.双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，包括但不限于服务内容、价格、期限等，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.变更协议与本合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。

三、合同终止条件

1.合同期满自然终止；

2.因甲方或乙方违约，另一方有权解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.双方协商一致解除合同；

5.法律法规规定的其他终止合同的情形。

四、合同解除

1.如一方违约，另一方有权按照合同约定解除合同，并要求违约方承担违约责任；

2.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，不承担违约责任；

3.双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

3.双方同意将因本合同产生的任何争议提交合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；

2.本合同未尽事宜，按法律规定执行；

3.如本合同与法律规定相冲突，以法律规定为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用工单位提供劳动，用工单位按照约定向劳务派遣单位支付报酬的行为。

2.保密义务：指当事人一方对于其掌握的对方商业秘密或者技术秘密，负有不得泄露给第三方的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.法律适用：指在合同履行过程中，应当适用哪些法律规范来确定双方的权利义务。

7.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

8.合同效力：指合同成立后，对合同当事人具有法律约束力的状态。

9.法定代表人：指依照法律规定或者公司章程规定，代表法人行使职权的负责人。

10.合同解除：指合同当事人一方或者双方按照合同约定或者法律规定，提前终止合同效力的行为。

11.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

12.诉讼：指当事人通过人民法院依法解决争议的活动。

13.签字（或盖章）：指当事人对合同内容的确认和认可。

14.约定：指合同中当事人对权利义务的具体规定。

相关问题、注意事项及解决办法：

法律名词及解释：

1.**派遣人员资质不符问题**

-**问题**：甲方派遣的人员不符合乙方岗位要求。

-**注意事项**：在签订合同时明确岗位要求，并在派遣前进行严格筛选。

-**解决办法**：甲方应重新派遣符合要求的人员，并承担因此产生的额外费用。

2.**派遣人员工作表现不佳**

-**问题**：派遣人员在工作中表现不佳，影响工作效率。

-**注意事项**：建立考核机制，定期评估派遣人员的工作表现。

-**解决办法**：与甲方沟通，要求其更换表现不佳的派遣人员，或提供培训支持。

3.**薪酬福利问题**

-**问题**：派遣人员的薪酬福利与约定不符。

-**注意事项**：合同中明确薪酬福利标准，并定期进行核查。

-**解决办法**：与甲方协商解决薪酬福利问题，必要时通过法律途径维权。

4.**合同解除争议**

-**问题**：合同解除时，双方对解除条件和责任产生争议。

-**注意事项**：合同中明确解除条件和双方责任。

-**解决办法**：通过协商或仲裁解决争议，确保合同解除的合法性和合理性。

5.**保密信息泄露**

-**问题**：合同中约定的保密信息被泄露。

-**注意事项**：加强保密意识，实施严格的保密措施。

-**解决办法**：对泄露信息的行为进行调查，追究责任，并采取补救措施。

6.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中遇到不可抗力事件，导致合同无法履行。

-**注意事项**：合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

-**解决办法**：根据合同约定和法律规定，评估不可抗力事件的影响，采取相应的补救措施。

7.**争议解决机制不明确**

-**问题**：合同中对争议解决机制没有明确规定。

-**注意事项**：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

-**解决办法**：一旦发生争议，按照合同约定的解决方式进行处理。

8.**合同履行过程中的沟通问题**

-**问题**：合同履行过程中，双方沟通不畅，影响合同执行。

-**注意事项**：建立有效的沟通渠道，定期召开会议，及时解决问题。

-**解决办法**：加强沟通，确保信息畅通，共同推动合同顺利执行。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣关系：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方作为用工单位派遣劳动者的情形。

2.岗位需求满足：适用于乙方需要特定岗位人员，而甲方能够提供符合要求的人员派遣服务。

3.劳动关系管理：适用于甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核和离职管理等劳动关系管理工作。

4.薪酬福利保障：适用于甲方与乙方就派遣人员的薪酬、福利待遇进行约定和保障。

5.保密信息处理：适用于双方对涉及商业秘密或敏感信息的处理和保护。

6.违约责任承担：适用于合同履行过程中，一方违反合同约定，需要承担相应的法律责任。

7.争议解决：适用于双方在合同履行过程中产生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行争议等。

8.合同变更与解除：适用于合同履行期间，因特定原因需要变更或解除合同的情况。

9.不可抗力事件应对：适用于合同履行过程中遇到不可抗力事件，需要双方共同应对和处理的情形。

10.法律适用与管辖：适用于合同中涉及的法律适用和争议解决管辖法院的约定。

11.税收及社会保险：适用于合同中涉及派遣人员社会保险、住房公积金等费用的支付和处理。

12.劳动安全与健康：适用于合同中涉及派遣人员工作安全、健康保护的规定。

13.劳动争议处理：适用于合同中关于劳动争议处理程序的约定，如仲裁、诉讼等。

14.知识产权保护：适用于合同中涉及知识产权保护条款，如专利、商标等。

15.项目合作：适用于甲方为乙方提供特定项目所需的劳务派遣服务，包括项目管理和执行。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及基本情况：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、技能证书等。

2.派遣人员劳动合同：甲方与派遣人员签订的劳动合同副本。

3.派遣人员岗位说明书：详细描述乙方岗位的职责、要求、工作内