2025公司解除劳动合同协议书范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.双方同意，自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同，解除后的劳动合同关系不得再行恢复。2.乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方提出经济补偿、赔偿或其他任何形式的补偿要求。3.甲方同意，在本协议书签订之日起日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，补偿金额按双方签订的劳动合同约定执行。二、保密协议：1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。三、其他事项：1.双方同意，解除劳动合同后，与劳动合同有关的所有权利义务均告终止。2.双方同意，本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同方的信息准确无误，包括但不限于公司名称、地址、联系人及员工姓名、身份证号码等。2.合同内容应严格遵守我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》等。3.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保各自权益。4.合同中涉及的经济补偿金额、保密期限等关键信息，需严格按照法律规定和双方约定执行。5.双方在签订合同后，应妥善保管合同副本，以便日后查阅。解决办法：1.如合同方信息有误，应及时更正，确保合同的有效性。2.如合同内容违反法律法规，应修改合同条款，使其符合法律规定。3.如有疑问或误解，应及时沟通，协商解决。4.如双方在合同履行过程中发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件下，提供劳动力，获得劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。8.人民法院：指国家审判机关，依法行使国家审判权。应用场合：1.当用人单位与员工达成一致，双方同意解除劳动合同关系时。2.当双方劳动合同到期，双方同意不再续签劳动合。3.当员工因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）需要与用人单位解除劳动合。4.其他双方认为需要解除劳动合同的情况。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、诋毁对方等。2.对乙方在解除劳动合同后的社会保险、公积金等问题的处理方式。3.对乙方在解除劳动合同后可能涉及的公司机密、商业秘密等信息的保密要求。4.对乙方在解除劳动合同后可能涉及的公司财产、设备等物品的归还要求。5.其他双方认为需要在合同中补充的内容。附件列表：1.双方签订的劳动合同副本。2