2025年劳务派遣办理手续合同

2025年劳务派遣办理手续合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚信自愿的原则，就乙方劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，保障派遣劳务人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于乙方对派遣劳务人员的需求，甲方愿意向乙方提供符合国家相关法律法规的劳务派遣服务。双方经协商一致，决定签订本合同，以规范双方在劳务派遣业务中的行为。

三、合同双方名称

甲方：___________

乙方：___________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方负责根据用工单位的需求，向乙方提供符合岗位要求、具备相应资质的劳务派遣人员。

1.2乙方同意接受派遣方提供的劳务派遣人员，并按照本合同约定使用和管理这些人员。

第二条服务质量标准

2.1派遣方保证派遣的劳务人员具备与岗位要求相符的技能和资质。

2.2派遣方对劳务派遣人员的培训和管理负责，确保其符合用工单位的岗位要求。

2.3派遣方应保证劳务派遣人员的人身安全，提供必要的安全教育。

第三条价格支付

3.1乙方按照约定的劳务派遣人员数量和服务期限，向派遣方支付劳务派遣服务费用。

3.2服务费用包括但不限于基本工资、社会保险和住房公积金等。

3.3乙方应按月向派遣方支付服务费用，支付方式为银行转账。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露合同内容或商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2乙方未按时支付服务费用的，应向派遣方支付逾期付款违约金。

5.3派遣方未按照合同约定提供劳务人员的，应向乙方支付相应的违约金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1双方可经协商一致解除本合同。

7.2在以下情况下，任何一方有权单方解除本合同：

（1）对方严重违反本合同约定；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律规定或双方约定的其他情形。

第八条合同生效及期限

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方权利：

（1）有权要求用工单位按照合同约定支付劳务派遣服务费用；

（2）有权根据用工单位的需求，调整派遣劳务人员的数量和服务内容；

（3）有权对派遣劳务人员进行必要的培训和考核；

（4）有权要求用工单位提供必要的工作条件和环境，确保派遣劳务人员的人身安全。

1.2派遣方义务：

（1）按照合同约定，提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）对派遣劳务人员进行必要的培训，提高其业务能力和职业道德；

（3）对派遣劳务人员进行管理，确保其遵守用工单位的规章制度；

（4）按照国家相关法律法规，为派遣劳务人员缴纳社会保险和住房公积金；

（5）妥善处理派遣劳务人员在工作中的投诉和纠纷。

二、用工单位权利与义务

2.1用工单位权利：

（1）有权要求派遣方按照合同约定提供劳务派遣人员；

（2）有权对派遣劳务人员进行工作指导和监督；

（3）有权对派遣劳务人员的绩效进行考核；

（4）有权根据工作需要，调整派遣劳务人员的岗位和工作内容。

2.2用工单位义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣服务费用；

（2）为派遣劳务人员提供必要的工作条件和环境，确保其人身安全；

（3）保障派遣劳务人员的合法权益，尊重其人格尊严；

（4）按照国家相关法律法规，为派遣劳务人员缴纳社会保险和住房公积金；

（5）对派遣劳务人员的劳动争议，应积极配合派遣方进行处理。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1派遣方与用工单位应建立定期沟通机制，及时沟通劳务派遣人员的派遣、调整、离职等情况。

3.2双方应相互配合，共同处理劳务派遣人员在工作中出现的问题。

3.3用工单位应及时将派遣劳务人员的用工情况反馈给派遣方，包括但不限于出勤、工作表现、违纪情况等。

3.4派遣方应定期向用工单位提供派遣劳务人员的档案资料，包括但不限于身份证明、学历证书、培训记录等。

3.5双方应按照合同约定，共同处理劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项。

3.6双方应共同遵守国家相关法律法规，维护派遣劳务人员的合法权益。

四、合同终止后的责任

4.1合同终止后，派遣方应将派遣劳务人员的人事档案、工资支付等相关手续办理完毕。

4.2用工单位应按照合同约定，继续支付派遣方相应的劳务派遣服务费用，直至合同终止。

4.3合同终止后，双方应共同处理派遣劳务人员的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

4.4双方应继续履行合同终止后的保密义务，不得泄露对方商业秘密。

五、附则

5.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

5.2本合同未尽事宜，如国家法律法规或政策发生变化，双方应依法依规调整合同内容。

5.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可进行变更。

2.2变更内容应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）确认后生效。

2.3变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同有效期满，双方无续签意向；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）任何一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后，逾期未纠正；

（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1本合同在以下情形下，任何一方有权解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）任何一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后，逾期未纠正；

（3）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成时，依法解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位根据用工单位的需求将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，劳动合同关系仍然存在于派遣单位与劳动者之间，而劳动者与用工单位之间则建立劳动关系。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：合同当事人对合同内容以及对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。

6.争议解决：指合同当事人因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指在处理合同争议时，应适用的法律法规。

8.管辖法院：指依法对合同争议案件有管辖权的人民法院。

9.合同效力：指合同成立后对当事人具有法律约束力的状态。

10.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

11.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

12.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、股份制企业以及其他经济组织及其在职职工按照规定比例缴纳的，用于职工住房消费的专项储蓄制度。

13.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改的协议，其法律效力与原合同相同。

14.续签：指合同期满后，双方协商一致，延长合同有效期的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资格和能力不符合用工单位要求。

注意事项：派遣方应严格审查劳务派遣人员的资格和能力。

解决办法：派遣方应加强人员筛选和培训，确保派遣人员符合用工单位的要求。

2.问题：劳务派遣人员的工资和福利待遇未按时支付。

注意事项：用工单位应按时支付劳务派遣服务费用。

解决办法：派遣方应监督用工单位按时支付费用，如发生延误，应书面通知用工单位并要求其支付违约金。

3.问题：劳务派遣人员在工作过程中出现安全事故。

注意事项：派遣方和用工单位应共同确保劳务派遣人员的人身安全。

解决办法：派遣方应提供必要的安全教育和培训，用工单位应提供安全的工作环境和必要的防护措施。

4.问题：劳务派遣人员违反用工单位的规章制度。

注意事项：用工单位应明确告知派遣人员规章制度，并监督其遵守。

解决办法：用工单位应制定明确的规章制度，并通过培训使派遣人员了解和遵守，对违规行为进行适当处理。

5.问题：合同变更或解除过程中产生争议。

注意事项：合同变更或解除前，双方应充分沟通，明确变更或解除的条件和程序。

解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可寻求仲裁或司法途径。

6.问题：合同履行过程中信息沟通不畅。

注意事项：双方应建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。

解决办法：双方应定期召开会议，交换信息，确保合同执行过程中的问题能够及时得到解决。

7.问题：法律法规变化导致合同条款无法履行。

注意事项：双方应关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：双方应定期审查合同条款，根据法律法规的变化进行必要的调整。

8.问题：合同执行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：双方应了解不可抗力事件的处理流程。

解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方应协商决定合同是否继续履行、部分履行或终止履行。

9.问题：合同终止后，劳务派遣人员的权益未得到妥善处理。

注意事项：双方应关注劳务派遣人员的权益保护。

解决办法：合同终止前，双方应制定详细的交接和权益保护方案，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务提供：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方作为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并签订劳务派遣合同的场景。

2.企业用工需求调整：适用于用工单位因业务发展需要调整人员结构，通过劳务派遣方式快速补充人力资源的场景。

3.临时性、辅助性工作需求：适用于用工单位对临时性、辅助性工作有短期需求，通过劳务派遣解决人力资源短缺的问题。

4.人力资源成本控制：适用于用工单位希望通过劳务派遣方式降低人力资源成本，同时保持工作效率的场景。

5.劳动力市场波动应对：适用于劳动力市场波动时，用工单位通过劳务派遣灵活应对人员需求的场景。

6.人力资源配置优化：适用于用工单位希望通过劳务派遣优化人力资源配置，提高劳动生产率的场景。

7.项目外包管理：适用于用工单位将特定项目外包给第三方公司，由第三方公司通过劳务派遣提供项目所需人员服务的场景。

8.人力资源储备：适用于用工单位需要建立人力资源储备库，通过劳务派遣方式储备特定技能人才。

9.企业兼并、重组过程中的人员安置：适用于企业兼并、重组过程中，对原有员工进行安置，通过劳务派遣方式过渡到新企业的场景。

10.临时性工作派遣：适用于用工单位因季节性、临时性工作需要，通过劳务派遣方式快速招募和派遣工作人员的场景。

11.人力资源灵活性需求：适用于用工单位需要根据业务变化灵活调整人力资源规模和结构的场景。

12.法律法规要求：适用于法律法规规定企业必须通过劳务派遣方式使用劳动力的场景。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件。

2.派遣方资质证明文件复印件。

3.劳务派遣人员名单及个人简历。

4.劳务派遣人员劳动合同复印件。

5.劳务派遣人员身份证、学历证书、职业技能证书等证明文件复印件。

6.用工单位营业执照副本复印件。

7.用工单位企业规章制度。

8.派遣协议或服务协议。

9.派遣人员岗位说明书。

10.派遣人员培训计划及记录。

11.派遣人员工资及福利待遇明细表。

12.派遣人员社会保险缴纳证明。

13.派遣人员住房公积金缴纳证明。

14.派遣人员工作表现评估报告。

15.双方签订的补充协议或变更协议。

16.不可抗力事件证明材料。

17.争议解决过程中产生的相关文件和证据。

18.合同终止或解除的相关文件和证明。

19.其他双方认为需要提供的文件和证明。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置：

-派遣方代表签字：在合同文本的指定位置签