二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议材料4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议[材料]本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘原则与条件2.1招聘原则2.2招聘条件3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与政审3.5录取与公示4.培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核方式5.工作职责与权限5.1工作职责5.2权限范围6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件9.福利待遇9.1住宿条件9.2餐饮补贴9.3交通补贴10.纪律与考核10.1纪律要求10.2考核制度11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：X城市公共交通1.1.2地址：X市X区X路X号1.1.3法定代表人：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：138xxxx56781.2被招聘方1.2.1名称：X劳务派遣1.2.2地址：X市X区X路X号1.2.3法定代表人：1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：139xxxx87652.招聘原则与条件2.1招聘原则2.1.1公开、公平、公正2.1.2优先录用具有相关工作经验者2.1.3符合城市公共交通车辆收费员岗位要求2.2招聘条件2.2.1年龄：1845周岁2.2.2性别：不限2.2.4身体健康，无传染性疾病3.招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1通过X城市公共交通官方网站发布招聘信息3.1.2在X市各大高校张贴招聘海报3.1.3通过X劳务派遣招聘渠道发布信息3.2报名与资格审查3.2.1报名时间：2025年4月1日至4月30日3.2.2报名方式：现场报名或网上报名3.2.3资格审查内容：身份证、学历证书、相关工作经验证明等3.3笔试与面试3.3.1笔试时间：2025年5月10日3.3.2笔试内容：公共交通知识、服务意识等3.3.3面试时间：2025年5月15日至5月20日3.3.4面试内容：综合素质、沟通能力、应变能力等3.4体检与政审3.4.1体检时间：面试合格后一周内3.4.2体检标准：按照国家公务员体检标准执行3.4.3政审时间：体检合格后一周内3.4.4政审内容：政治素质、道德品质等3.5录取与公示3.5.1录取时间：政审合格后一周内3.5.2录取名单公示地点：X城市公共交通官方网站4.培训与考核4.1培训内容4.1.1城市公共交通基础知识4.1.2收费操作流程与规范4.1.3服务礼仪与沟通技巧4.1.4安全知识与应急处置4.2培训时间4.2.1培训时间：2025年6月1日至6月15日4.3考核方式4.3.1培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗4.3.2在岗考核：每月进行一次在岗考核，考核不合格者将进行培训或调岗5.工作职责与权限5.1工作职责5.1.1负责城市公共交通车辆收费工作5.1.2维护车内秩序，保障乘客安全5.1.3提供优质服务，解答乘客疑问5.1.4按时完成上级领导交办的其他工作5.2权限范围5.2.1在规定范围内对乘客进行收费5.2.2对违规行为进行制止和报告5.2.3使用公司提供的收费工具和设备5.2.4遵守公司各项规章制度8.工作时间与休息8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时8.1.2实行轮班制，分为早班、中班、晚班8.1.3根据工作需要，可适当调整班次8.2休息时间8.2.1每周安排至少1天休息日8.2.2法定节假日休息，按照国家规定执行8.3加班制度8.3.1加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%8.3.2因工作需要安排加班，需提前与员工协商9.薪酬待遇9.1基本工资9.1.1基本工资标准：根据岗位及工作经验确定，每月不低于2000元9.2绩效奖金9.2.1绩效奖金根据工作表现和公司业绩进行评定，每月发放9.3社会保险与公积金9.3.1按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.3.2为员工缴纳住房公积金，比例按照国家规定执行10.试用期与转正10.1试用期10.1.1试用期：3个月10.1.2试用期内工资按基本工资的80%发放10.2转正条件10.2.1试用期内考核合格10.2.2符合公司规定的工作要求11.福利待遇11.1住宿条件11.1.1提供员工宿舍，每人一间，具备基本生活设施11.2餐饮补贴11.2.1每工作日提供午餐补贴，标准为15元/餐11.3交通补贴11.3.1提供上下班交通补贴，标准为每月200元12.纪律与考核12.1纪律要求12.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度12.1.2不得违反职业道德，不得从事与工作无关的活动12.2考核制度12.2.1定期进行工作绩效考核12.2.2考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据13.违约责任13.1招聘方违约责任13.1.1未按协议约定提供工作条件的，应赔偿被招聘方相应损失13.1.2未按时支付工资或福利的，应支付滞纳金并赔偿损失13.2被招聘方违约责任13.2.1未按规定完成工作任务的，应承担相应责任13.2.2提前离职的，需提前一个月书面通知招聘方，并赔偿招聘方一定损失14.其他约定事项14.1协议签订后，双方应严格履行协议条款14.2协议未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议14.3本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.4本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在协议履行过程中，由甲乙双方邀请或选择的，为协议执行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。15.2第三方选择15.2.2第三方的选择应经过甲乙双方协商一致，并书面通知对方。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，确保协议的有效履行。15.3.2第三方在执行职责时，应遵守国家法律法规和职业道德。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便完成其职责。15.4.2第三方有权根据服务内容收取合理费用。15.5第三方与其他方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任。15.5.2第三方与其他方的关系由第三方自行处理，但不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的额外条款16.1.1第三方介入的具体内容、职责和权利应在合同中明确约定。16.1.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入合同总费用。16.1.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保协议的顺利执行。16.2第三方介入的说明：16.2.1第三方介入是为了提高协议执行效率，降低风险，但不改变甲乙双方的权利义务。16.2.2第三方的介入不增加甲乙双方的责任，第三方的责任由其自身承担。17.第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得低于国家相关法律法规的规定。17.1.2第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险程度确定。17.1.3第三方的责任限额包括但不限于第三方在执行职责过程中因过错造成的直接损失。17.2第三方责任限额的具体规定：17.2.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方在执行职责过程中，因不可抗力或意外事件导致损失，其责任限额按合同约定执行。17.2.3第三方的责任限额不适用于因甲乙双方违反合同约定或自身过错造成的损失。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。18.1.2第三方变更不得影响协议的履行和甲乙双方的合法权益。18.2第三方解除18.2.1第三方如需解除协议，应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。18.2.2甲乙双方有权在第三方违约时，要求解除与第三方的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘条件、报名方式、笔试与面试安排、体检与政审标准等信息。说明：用于公开招聘信息，让有意向的应聘者了解招聘详情。2.招聘报名表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息，用于资格审查和后续沟通。3.考试试卷与评分标准详细要求：包括笔试和面试的试题及评分标准。说明：用于规范考试过程，确保考试的公正性。4.体检报告与政审材料详细要求：包括应聘者的体检报告和政审结果。说明：用于确认应聘者的健康状况和思想政治素质。5.培训计划与考核标准详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式及标准。说明：用于规范培训过程，确保培训效果。6.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险与公积金等明细。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。7.员工劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等。说明：用于规范甲乙双方的权利义务关系。8.员工手册详细要求：包括公司规章制度、工作流程、行为规范等。说明：用于指导员工了解公司文化和管理制度。9.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在协议中的角色和责任。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构及程序。说明：用于规范争议解决过程，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为违约行为：未按时支付工资或福利。责任认定：支付滞纳金，并赔偿因违约给对方造成的损失。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。2.被招聘方违约行为违约行为：未按时完成工作，或提供虚假信息。责任认定：根据情节轻重，可给予警告、停职、解聘等处理，并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供专业服务或协助。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：第三方未按时提供培训服务，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，并承担因争议解决延误造成的损失。示例：任何一方未按时参加争议解决会议，另一方有权要求违约方承担相关费用。全文完。二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议[材料]1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[相关方名称1]：地址：[相关方地址1]联系人：[相关方联系人1]联系电话：[相关方联系电话1][相关方名称2]：地址：[相关方地址2]联系人：[相关方联系人2]联系电话：[相关方联系电话2]二、合同前言2.1背景为提高城市公共交通服务水平，确保车辆收费员队伍稳定，甲方决定开展二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理工作。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.城市公共交通车辆收费员：指负责城市公共交通车辆票务收取、查验、宣传等工作的人员。2.招聘：指甲方通过一定的程序，选拔符合条件的人员担任城市公共交通车辆收费员。3.管理：指甲方对已招聘的收费员进行日常管理、培训和考核等工作。3.2关键词解释1.招聘与管理：指甲方对收费员的选拔、培训、考核、奖惩等全过程的管理。2.收费员队伍：指甲方通过招聘和管理形成的，负责城市公共交通车辆票务工作的员工群体。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据城市公共交通需求，制定收费员招聘计划，并负责组织实施。2.甲方有权对收费员进行培训、考核和奖惩，确保其业务水平和服务质量。3.甲方有权根据实际情况，调整收费员的工作岗位和班次。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，提供符合条件的人员参加招聘。2.乙方应配合甲方完成收费员的培训、考核等工作。3.乙方应承担因自身原因造成的收费员招聘、管理过程中的相关责任。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理工作结束之日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为：甲方组织实施招聘、培训、考核等工作，乙方配合完成相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.任何一方违约，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.一方违约，另一方有权通知对方终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.双方应各自承担因合同终止而产生的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于宣传费用、场地租赁费用、考试费用、体检费用等。2.培训费用：包括但不限于培训师资费用、教材费用、场地费用等。3.管理费用：包括但不限于工资、社会保险、福利等。4.其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式1.招聘费用：甲方应在招聘计划实施前，将招聘费用支付给乙方。2.培训费用：甲方应在培训计划实施前，将培训费用支付给乙方。3.管理费用：甲方应按月或按实际发生情况支付给乙方。4.其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间1.招聘费用：在招聘计划实施前，甲方应一次性支付全部招聘费用。2.培训费用：在培训计划实施前，甲方应一次性支付全部培训费用。3.管理费用：甲方应按月支付，具体支付日期由双方协商确定。4.其他费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付时间。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，提供相应的支付凭证。2.乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收款凭证。3.双方应按照国家相关税收政策，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。2.甲方未能按约定提供招聘、培训和管理条件的，应承担相应的责任。8.2乙方违约1.乙方未能按约定提供符合条件的人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供人员总数乘以每人违约金计算。2.乙方未能按约定完成培训、考核和管理工作的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式为：违约方应向守约方支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密；2.双方在履行本协议过程中知悉的对方财务信息；3.双方在履行本协议过程中知悉的对方技术秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露；2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：包括战争状态、军事冲突等；3.政府行为：如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方；2.双方应采取措施，减轻不可抗力造成的损失；3.不可抗力发生期间，双方应暂停履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争状态、军事冲突等；3.政府行为：政策调整、法律变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议；2.协商期限为自争议发生之日起三十日。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解；2.若调解不成，双方可向仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议；2.经双方同意，本协议可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方作为城市公共交通车辆收费员招聘与管理的主管部门，不得转让本协议；2.乙方作为收费员招聘与管理的执行单位，不得转让本协议。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对城市公共交通车辆收费员招聘与管理工作的最终决定权。2.乙方保留对招聘、培训和管理过程中遇到的问题提出建议和改进措施的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反本协议规定的处理权。2.乙方保留对甲方违反本协议规定的投诉权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充应书面进行。2.修改和补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充具有与本协议相同的法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改和补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同解决招聘、培训和管理过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过召开会议、交换信息等方式进行协作与配合。2.双方应指定专人负责本协议的履行和沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有完整的法律效力，与合同的其他部分具有相同的法律地位。16.3增减条款1.本协议的增减条款应经双方书面同意。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘计划书2.培训计划书3.收费员岗位职责说明书4.收费员考核标准5.费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付费用，视为违约。未能提供招聘、培训和管理条件：甲方未能按照约定提供必要条件，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未提供符合条件的人员：乙方未按照约定提供符合条件的人员，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指合同一方因违约行为应向守约方支付的赔偿金。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，部分应聘者不符合条件。解决办法：严格执行招聘标准，对不符合条件的人员进行淘汰。2.问题：培训过程中，部分收费员学习效果不佳。解决办法：调整培训计划，加强师资力量，提高培训质量。3.问题：收费员在服务过程中出现服务态度问题。解决办法：加强服务意识培训，设立投诉渠道，及时处理投诉。4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，采取相应的应对措施，如暂停履行合同、协商调整履行方式等。5.问题：合同履行过程中，出现争议。解决办法：尝试协商解决，若协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘、培训、管理等相关服务。第三方有权获得甲乙双方支付的相应服务费用。3.第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务。第三方应确保招聘、培训、管理工作的顺利进行。4.第三方责任：第三方因自身原因导致招聘、培训、管理工作出现重大失误，应承担相应的责任。第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务合法合规。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照约定支付招聘、培训、管理费用。乙方有权对招聘、培训、管理工作提出建议和改进措施。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在招聘、培训、管理工作中的合理利益。甲方应保证乙方获得与工作相符的薪酬待遇。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。若甲方未能提供必要的工作条件和安全保障，应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的招聘、培训、管理工作进行监督和检查。甲方可要求乙方按照约定的时间和标准完成招聘、培训、管理工作。2.甲方的利益条款：乙方应保证甲方在招聘、培训、管理工作中的合法权益。乙方应确保招聘、培训、管理工作符合甲方的要求。3.乙方的违约及限制条款：若乙方提供的收费员不符合条件，应承担相应的责任。全文完。二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议[材料]2合同目录一、总则1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同适用范围二、招聘条件与程序2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘程序2.4招聘时间三、合同签订与期限3.1合同签订3.2合同期限3.3合同解除与终止四、工作职责与要求4.1工作职责4.2工作要求4.3工作纪律五、薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4假期与休假六、培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4职业发展规划七、考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用7.4评价体系八、合同管理与监督8.1合同管理8.2监督机制8.3违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11、附则11.1生效与解释11.2附件11.3其他12、合同附件清单12.1附件一：招聘简章12.2附件二：面试通知12.3附件三：体检通知12.4附件四：合同样本13、合同签署页13.1签署人13.2签署日期14、合同附件合同编号_________一、总则1.1合同名称本合同名称为《二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议》。1.2合同目的本合同旨在规范城市公共交通车辆收费员的招聘、管理及服务标准，确保公共交通服务的质量和效率。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《城市公共交通管理条例》等相关法律法规制定。1.4合同适用范围本合同适用于本公司在二零二五年度招聘的收费员。二、招聘条件与程序2.1招聘岗位本次招聘的岗位为城市公共交通车辆收费员。2.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）年龄在18周岁至45周岁之间；（4）身体健康，无传染性疾病；2.3招聘程序（1）发布招聘简章；（2）报名及资格审查；（3）面试；（4）体检；（5）录用通知。2.4招聘时间招聘时间自简章发布之日起至招满为止。三、合同签订与期限3.1合同签订经双方协商一致，由乙方（收费员）在录用通知规定的时间内与甲方（公司）签订本合同。3.2合同期限本合同期限为三年，自合同签订之日起生效。3.3合同解除与终止（1）合同期满，双方无异议的，可续签合同；（2）乙方在合同期内出现严重违纪行为或重大过失，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要或乙方自身原因，双方协商一致可解除合同。四、工作职责与要求4.1工作职责（1）负责车辆收费工作；（2）维护乘车秩序，保障乘客安全；（3）提供优质服务，解答乘客咨询；（4）协助驾驶员处理突发事件。4.2工作要求（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）保持仪容整洁，礼貌待人；（3）确保收费准确无误；（4）积极参加公司组织的各项培训。五、薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资按公司规定执行。5.2奖金与提成乙方在完成工作职责的基础上，可获得相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4假期与休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。六、培训与发展6.1培训内容公司对乙方进行岗前培训、专业技能培训、服务意识培训等。6.2培训方式公司采用集中培训、现场指导、远程教育等方式进行培训。6.3培训考核公司对乙方培训效果进行考核，考核不合格者不得上岗。6.4职业发展规划公司为乙方提供职业发展规划，协助乙方提升职业素养。七、考核与评价7.1考核内容（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）团队合作。7.2考核方式公司采用定期考核、随机抽查等方式对乙方进行考核。7.3考核结果运用考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。7.4评价体系公司建立科学的评价体系，确保考核的公平、公正、公开。八、合同管理与监督8.1合同管理甲方应建立健全合同管理制度，确保合同内容的合法性和有效性。8.2监督机制甲方设立合同监督管理部门，负责对合同的履行情况进行监督。8.3违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约行为严重者，甲方有权解除合同。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）提出争议；（2）协商解决；（3）提起诉讼。十、附则10.1生效与解释本合同自双方签字之日起生效。本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。10.2附件本合同附件包括但不限于招聘简章、面试通知、体检通知、合同样本等。10.3其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、合同附件清单（此处列出合同附件清单）十二、合同签署页（此处为合同签署页，包括甲方和乙方签字栏）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________十三、合同附件（此处为合同附件的具体内容）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________甲方联系方式：____________________乙方联系方式：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责制定招聘方案，包括岗位需求、招聘条件、考核标准等。1.2甲方应在招聘过程中确保公平、公正、公开，不得歧视任何应聘者。1.3甲方应对收费员进行岗前培训，确保其具备必要的业务知识和技能。1.4甲方应定期对收费员进行考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。1.5甲方应保障收费员的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。1.6甲方应建立健全收费员晋升机制，为表现优秀的收费员提供晋升机会。1.7甲方应定期对收费员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。1.8甲方应制定突发事件应急预案，确保收费员在遇到紧急情况时能够迅速、有效地处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权参与招聘方案的制定，提出合理的岗位需求和建议。2.2乙方应按照甲方的要求提供个人简历和相关证明材料。2.3乙方在面试过程中应保持诚实守信，不得提供虚假信息。2.4乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排。2.5乙方在合同期内应努力提高自身业务水平，满足甲方的工作要求。2.6乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提升自身能力。2.7乙方在合同期内如因个人原因提出离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。2.8乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介机构应具备合法资质，并按照相关法律法规开展招聘活动。3.2第三方中介机构应协助甲方制定招聘方案，提供招聘渠道和服务。3.3第三方中介机构应确保招聘过程的合法性、合规性，不得违反国家法律法规。3.4第三方中介机构应如实向甲方提供应聘者的信息，不得隐瞒或伪造。3.5第三方中介机构应协助甲方对收费员进行岗前培训，确保其具备必要的业务知识和技能。3.6第三方中介机构应协助甲方对收费员进行考核，并对考核结果进行客观评价。3.7第三方中介机构应协助甲方建立健全收费员晋升机制，为表现优秀的收费员提供晋升机会。3.8第三方中介机构应协助甲方制定突发事件应急预案，确保收费员在遇到紧急情况时能够迅速、有效地处理。3.9第三方中介机构应按照合同约定收取服务费用，并确保费用的合理性和透明度。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘简章2.面试通知3.体检通知4.合同样本5.薪酬福利明细表6.培训计划及考核标准7.考核评价体系8.突发事件应急预案9.第三方中介机构资质证明10.乙方个人简历及证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：a.未按合同约定提供培训或培训质量不符合要求。b.未按合同约定支付工资或福利。c.未按合同约定提供劳动保护或社会保险。d.违反合同约定解除合同，未按规定支付经济补偿。乙方：a.未按合同约定履行工作职责。b.提供虚假信息或隐瞒重要事实。c.离职前未提前通知甲方。d.违反合同约定泄露甲方商业秘密。第三方中介机构：a.提供虚假招聘信息或隐瞒事实。b.未按合同约定提供招聘服务。c.违反合同约定收取不合理费用。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。甲方、乙方或第三方中介机构在发生争议时应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：用人单位对劳动者在劳动过程中进行的安全、健康等方面的保护措施。3.社会保险：国家强制实行的，为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度。4.法定节假日：国家规定的全体公民共同放假的日期。5.突发事件：突然发生，对公共交通运营安全或乘客权益造成严重影响的事件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不高，收费员业务能力不足。解决办法：加强培训管理，提高培训质量；设立考核机制，激励收费员学习。2.问题：收费员流动性大，稳定性差。解决办法：完善薪酬福利体系，提高员工满意度；加强员工关怀，增强团队凝聚力。3.问题：突发事件处理不及时。解决办法：制定应急预案，定期演练；加强员工应急处理能力培训。五、所有应用场景：1.城市公共交通企业招聘和管理收费员。2.第三方中介机构参与公共交通企业招聘活动。3.收费员个人与公共交通企业签订劳动合同。4.公共交通企业对收费员进行考核和评价。5.公共交通企业处理突发事件。全文完。二零二五年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理协议[材料]3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度城市公共交通车辆收费员招聘与管理方面的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中能够顺利、高效地完成招聘与管理任务，提高城市公共交通服务质量。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并经双方协商一致。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所提及的“城市公共交通车辆收费员”是指负责城市公共交通车辆收费、售票、引导乘客等工作的人员。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据城市公共交通运营需求，按照本协议约定，通过合法途径选拔合适人员担任收费员的过程。（2）管理：指乙方对招聘后的收费员进行日常管理、培训、考核、奖惩等工作的过程。（3）合同期限：指本协议约定的双方合作时间，自协议生效之日起至2025年12月31日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据城市公共交通运营需求，决定招聘收费员的数量、岗位及任职条件。（2）甲方有权对乙方招聘的收费员进行审查、考核，并提出改进意见。（3）甲方有义务为乙方提供必要的招聘、管理资料，协助乙方完成招聘、管理工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方提供的招聘条件，进行招聘活动，确保招聘过程合法、公正、公开。（3）乙方有义务按照甲方要求，及时反馈招聘、管理情况，确保双方信息畅通。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定的城市公共交通运营区域。5.3合同履行方式（1）甲方负责提供招聘、管理所需的资料，协助乙方完成招聘、管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，明确终止日期及后续事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保收费员合法权益；（2）本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括广告费、报名费、笔试费、面试费等；（2）管理费用：包括培训费、考核费、奖惩费用等；（3）工资及福利：包括收费员的基本工资、加班费、五险一金、节日福利等；（4）其他费用：包括办公费用、差旅费用等。7.2支付方式甲方应按照本协议约定的支付方式向乙方支付相关费用，支付方式如下：（1）银行转账：甲方应将费用直接转账至乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）招聘费用：在招聘活动结束后，甲方应在5个工作日内支付乙方招聘费用；（2）管理费用：每月末前5个工作日内，甲方应支付乙方当月的管理费用；（3）工资及福利：每月底前5个工作日内，甲方应支付乙方收费员的工资及福利；（4）其他费用：按照双方协商一致的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，附上付款凭证，以便乙方核对；（2）乙方应在收到付款凭证后，及时出具收款证明；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金；（2）如甲方提供的招聘、管理资料不符合约定，应承担相应的责任；（3）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时完成招聘、管理工作，应向甲方支付违约金；（2）如乙方提供的收费员不符合约定条件，应承担相应的责任；（3）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算：按未履行合同部分金额的1%计算；（2）赔偿金额的支付：违约方应在违约事实发生后5个工作日内支付赔偿金额；（3）赔偿方式：违约方应以银行转账方式支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：招聘信息、收费员个人信息、管理资料等。9.2保密期限本协议签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、披露或使用保密内容；（3）保密期限届满后，双方仍有义务继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：军事冲突、战争状态等；（3）政府行为：政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议约定的义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水等；（2）战争：军事冲突、战争状态等；（3）政府行为：政府命令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对城市公共交通车辆收费员招聘与管理工作的最终决定权，包括但不限于收费员的招聘标准、培训内容、考核标准等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方招聘和管理工作的监督权，乙方应定期向甲方汇报工作进展；（2）甲方保留在必要时调整本协议内容的权利，但须提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就城市公共交通车辆收费员招聘与管理事宜进行相互协作，包括信息共享、资源共享等。15.2协作与配合方式（1）双方应设立专门的联络人，负责日常沟通和协调；（2）双方应定期召开会议，讨论和解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于城市公共交通车辆收费员招聘与管理事宜的完整协议，任何口头协议或先前的协议均对