二零二五年度销售业务员销售团队激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度销售业务员销售团队激励合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励目标与条件1.激励目标乙方团队在二零二五年度内完成销售额目标，具体目标为______万元。乙方团队应达到或超过既定的销售增长率，具体增长率为______%。2.激励条件（1）完成或超额完成年度销售目标；（3）遵守公司规章制度，无违纪行为。二、激励方案1.激励方式（1）现金奖励：根据销售额完成情况，给予乙方团队一定比例的现金奖励；（2）旅游奖励：年度销售额达到一定标准后，组织乙方团队进行旅游奖励；（3）荣誉奖励：对表现突出的个人和团队进行表彰。2.激励金额现金奖励的具体金额为销售额的______%，旅游奖励的具体行程和费用由甲方负责安排。三、激励考核与发放1.激励考核甲方将定期对乙方团队的销售业绩进行考核，考核结果作为激励发放的依据。2.激励发放激励将在年度销售结束后一个月内发放，具体发放时间由甲方另行通知。四、其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方销售团队的销售业绩进行考核，并根据考核结果进行激励发放。有权根据市场情况和公司战略调整激励政策，但应提前通知乙方。义务：为乙方销售团队提供必要的培训和支持，帮助其提升销售技能。按时支付激励款项，并确保款项的准确性和及时性。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的激励报酬。有权对甲方的激励政策提出建议和反馈。义务：积极参与公司组织的培训，提升个人销售能力。遵守公司的销售政策和流程，保证销售活动的合规性。六、激励考核与发放1.激励考核甲方将根据乙方销售团队的销售额、增长率、客户满意度等指标进行考核。2.激励发放激励将在考核结束后一个月内发放，具体发放时间由甲方另行通知。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方需完成一定的销售任务，甲方支付预付款，金额为______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据乙方销售团队的业绩，甲方将分阶段支付进度款，具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成年度销售目标后，甲方支付剩余的激励款项，即合同总激励金额减去已支付金额。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故变更激励政策，导致乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方违反公司销售政策，导致公司利益受损，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方销售策略、客户信息以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至年度销售目标达成之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__