二零二五年度副总经理职位聘任及领导力提升合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度副总经理职位聘任及领导力提升合同本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任职位及职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.聘任期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3其他福利5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工作目标与考核6.1工作目标6.2考核方式6.3考核周期7.领导力提升计划7.1训练课程7.2培训时间安排7.3培训费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属主体9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3附件第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任方1.1.1公司名称：集团1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.2被聘任方1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：056781.2.3联系电话：13856782.聘任职位及职责2.1职位名称2.1.1职位名称：副总经理2.2职位描述2.2.1负责公司整体战略规划的制定与实施2.2.2协助总经理处理公司日常运营事务2.2.3管理和指导各部门工作2.3职责范围2.3.1参与公司重大决策的制定2.3.2负责公司内部管理制度的完善与执行2.3.3负责公司业务拓展和团队建设3.聘任期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2终止日期：2025年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币100,000元/月4.2奖金及补贴4.2.1年终奖金：根据公司业绩及个人绩效确定4.2.2交通补贴：人民币2,000元/月4.3其他福利4.3.1享有国家法定节假日及年假4.3.2享有公司提供的五险一金5.工作地点及工作时间5.1工作地点：集团总部5.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时6.工作目标与考核6.1工作目标6.1.1完成公司年度销售目标6.1.2提升公司管理水平6.1.3增强团队凝聚力6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度进行一次6.2.2年终考核：每年底进行一次6.3考核周期6.3.1考核周期：每个考核周期为三个月7.领导力提升计划7.1训练课程7.1.1领导力培训课程7.1.2管理技能提升课程7.2培训时间安排7.2.1每季度安排一次领导力培训7.2.2每半年安排一次管理技能提升培训7.3培训费用7.3.1培训费用由公司承担8.保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等8.1.2公司的财务状况、经营策略、客户信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起不少于三年8.2.2在保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务8.3违约责任8.3.1若被聘任方违反保密义务，应立即停止泄露行为8.3.2对因违反保密义务造成的损失，被聘任方应承担全部赔偿责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.1.1本合同所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等9.2归属主体9.2.1被聘任方在公司任职期间创作的知识产权归公司所有9.2.2被聘任方应确保其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益9.3违约责任9.3.1若被聘任方违反知识产权归属规定，应立即停止侵权行为9.3.2对因侵权行为造成的损失，被聘任方应承担全部赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：省市区人民法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2变更内容应以书面形式明确11.2解除条件11.2.1被聘任方严重违反合同约定，经提醒后仍不改正11.2.2合同约定的解除条件成就11.3解除程序11.3.1解除合同应以书面形式通知对方11.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续12.违约责任12.1违约行为12.1.1被聘任方未履行合同约定的义务12.1.2聘任方未按照合同约定支付薪酬或福利12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失12.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额最高不超过合同总金额的30%13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2合同签署日期为合同生效日期13.2生效日期：2025年1月1日13.3终止条件13.3.1合同约定的解除条件成就13.3.2合同约定的聘任期限届满13.4终止日期：2025年12月31日14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2通知方式14.2.1双方间的通知应以书面形式进行14.2.2通知送达对方后视为送达成功14.3附件14.3.1本合同附件一：副总经理岗位职责说明书14.3.2本合同附件二：领导力提升计划详细内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2第三方介入应满足合同目的和双方利益。15.3第三方介入程序15.3.1双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照合同约定和协议条款履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中产生的费用由双方另行协商承担。15.5第三方责任限额15.5.1第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由双方在协议中约定。15.5.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由被聘任方承担。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与聘任方、被聘任方之间的关系由双方与第三方签订的协议约定。15.6.2第三方不得直接与被聘任方发生劳动关系，其职责仅限于协助合同履行。15.6.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.2甲方可要求第三方提供相关资质证明和信誉证明。16.1.3甲方可监督第三方履行职责，确保其符合合同约定。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方与甲方签订的协议，不得干预第三方的独立履行职责。16.2.3乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行职责。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入后，若合同内容需要变更，双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更协议应明确变更内容、变更生效日期以及变更后的合同条款。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后，若发生争议，双方应通过协商解决。18.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入后，若合同约定的终止条件成就，双方应按照合同约定办理合同终止手续。19.2第三方介入终止后，双方应与第三方协商解除与第三方的协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：副总经理岗位职责说明书详细要求：包括但不限于职位描述、职责范围、工作目标、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确副总经理的职责和工作要求。2.附件二：领导力提升计划详细内容详细要求：包括但不限于培训课程、培训时间安排、培训费用、预期效果等。说明：此附件作为合同附件，用于明确领导力提升计划的具体内容。3.附件三：保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：包括但不限于知识产权定义、归属主体、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确知识产权的归属和使用。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方定义、介入条件、责任限额、争议解决等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更生效日期、变更后的合同条款等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括但不限于终止条件、终止程序、终止后的处理等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同终止的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付薪酬或福利违约方未履行合同约定的保密义务违约方未履行合同约定的知识产权归属义务违约方未履行合同约定的第三方介入条款违约方未履行合同约定的合同变更或终止条款2.责任认定标准违约方应立即停止违约行为，并采取措施纠正违约方应承担违约行为造成的直接经济损失违约方应承担违约行为给对方造成的合理预期损失违约方应承担违约行为给第三方造成的损失3.违约责任示例说明示例一：若甲方未按时支付乙方薪酬，甲方应立即支付欠薪，并支付相应的违约金。示例二：若乙方泄露公司商业秘密，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。示例三：若第三方在介入过程中违反合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。全文完。二零二五年度副总经理职位聘任及领导力提升合同1甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职位及职责1.聘任职位乙方被聘任为甲方副总经理，负责协助总经理管理公司日常运营及战略规划。2.职责描述a.参与制定公司年度经营计划；b.协助总经理进行市场调研和分析；c.负责分管部门的日常管理工作；d.完成总经理交办的其他工作。二、聘任期限及领导力提升1.聘任期限乙方聘任期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.领导力提升甲方将为乙方提供领导力提升的机会和资源，包括但不限于：a.参加各类管理培训课程；b.赴国内外考察学习；c.与行业专家交流。三、薪酬及福利1.薪酬乙方在聘任期间每月薪酬为______元，具体数额根据乙方的工作表现和公司薪酬制度进行调整。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，并按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。四、合同解除及违约责任1.合同解除任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相匹配的薪酬和福利。有权对工作提出建议和意见，并参与公司的决策过程。义务：遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责。积极完成工作任务，不断提高自身的工作能力和领导力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等方面。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评估标准评估标准以公司制定的考核标准和岗位职责要求为准。如考核不合格，甲方将提供改进建议，并给予乙方相应的改进期限。七、薪酬调整与激励1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。乙方的薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。2.激励措施甲方将设立激励机制，对表现优秀的乙方进行奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。激励措施的具体内容和实施办法由双方另行约定。八、合同解除及终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权因重大原因提前解除合同，但应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因离职，应提前______个月书面通知甲方，并完成工作交接。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同终止，甲方应按照合同约定支付乙方相应的薪酬和福利。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成领导力提升计划并达到预期目标之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度副总经理职位聘任及领导力提升合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同份数1.6合同生效条件第二章聘任职位与职责2.1职位名称2.2职位级别2.3职责范围2.4工作地点2.5工作时间2.6工作汇报对象第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴与福利3.4薪酬调整机制3.5税收承担第四章领导力提升计划4.1提升目标4.2提升内容4.3提升方式4.4提升周期4.5提升效果评估第五章培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用5.5培训考核第六章工作考核与评价6.1考核指标6.2考核周期6.3考核方式6.4评价结果运用6.5申诉与反馈第七章纪律与保密7.1纪律要求7.2保密义务7.3违约责任7.4保密期限第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：领导力提升计划11.4附件四：培训与发展计划第十二章合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同变更内容12.4合同变更效力第十三章合同解除与终止通知13.1解除与终止通知方式13.2通知期限13.3通知内容第十四章其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署日期14.4合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景公司为提升管理团队的整体素质和领导力，决定聘任具备丰富管理经验及领导潜力的员工担任副总经理职位，并为其提供相应的领导力提升计划。1.2合同目的本合同旨在明确副总经理的职位聘任、职责、薪酬待遇、领导力提升计划以及相关权益和义务。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：_______公司乙方：_______（姓名）1.5合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.6合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二章聘任职位与职责2.1职位名称副总经理2.2职位级别公司高级管理岗位2.3职责范围（1）协助总经理全面负责公司经营管理；（2）制定并实施公司年度经营计划；（3）负责部门间的协调与沟通；（4）领导下属部门开展工作；（5）完成公司交办的其他工作任务。2.4工作地点公司总部2.5工作时间按照国家规定及公司制度执行。2.6工作汇报对象总经理第三章薪酬待遇3.1基本工资根据乙方的工作经验和能力，基本工资为每月_______元。3.2绩效奖金根据公司年度经营目标的完成情况，绩效奖金为基本工资的_______%。3.3补贴与福利（1）提供五险一金；（2）提供带薪年假、病假、产假等法定假期；（3）提供公司规定的其他福利。3.4薪酬调整机制根据公司年度经营状况和乙方工作表现，每年对薪酬进行一次调整。3.5税收承担乙方应依法承担个人所得税等相关税费。第四章领导力提升计划4.1提升目标通过领导力提升计划，提升乙方在战略思维、团队管理、沟通协调等方面的能力。4.2提升内容（1）战略规划与管理；（2）团队建设与领导；（3）沟通协调与谈判技巧；（4）危机管理与决策能力。4.3提升方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师指导；（4）实践锻炼。4.4提升周期领导力提升计划为期一年，分阶段实施。4.5提升效果评估根据乙方在提升计划中的表现和实际工作成果，进行效果评估。第五章培训与发展5.1培训计划公司将为乙方提供必要的培训，包括新员工培训、专业培训、领导力培训等。5.2培训内容（1）岗位技能培训；（2）管理能力培训；（3）领导力提升培训。5.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师指导；（4）实践锻炼。5.4培训费用公司承担乙方参加培训所产生的合理费用。5.5培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核结果将作为其晋升和薪酬调整的依据。第六章工作考核与评价6.1考核指标考核指标包括工作业绩、工作态度、团队合作、领导力等方面。6.2考核周期每年进行一次年度考核。6.3考核方式（1）部门内部考核；（2）上级领导评价；（3）同事互评。6.4评价结果运用考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。6.5申诉与反馈乙方对考核结果有异议，可在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后及时进行调查和处理。第七章纪律与保密7.1纪律要求乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范。7.2保密义务乙方应严格保守公司商业秘密，未经公司许可，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的违约责任追究措施。7.4保密期限本合同的保密期限为合同终止后_______年。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因工作能力不足，经甲方考核不合格，甲方给予解除劳动合同；（4）甲方因公司经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。8.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。8.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前_______日书面通知对方；（2）双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。8.4解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续；（2）甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。第九章违约责任9.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的保密义务；（2）乙方未履行合同约定的岗位职责；（3）甲方未履行合同约定的薪酬支付义务。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。9.4违约争议解决违约争议解决方式同第十章争议解决。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后_______日内提出争议解决方式；（2）争议解决机构应在收到争议解决申请后_______日内作出裁决或判决。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一章合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：领导力提升计划11.4附件四：培训与发展计划第十二章合同生效与变更12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同变更内容变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。12.4合同变更效力合同变更协议经双方签字盖章后生效。第十三章合同解除与终止通知13.1解除与终止通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的通知方式。13.2通知期限解除或终止合同的通知期限为_______日。13.3通知内容通知内容应包括解除或终止合同的原因、日期等。第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期_______年_______月_______日甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________附件：1.岗位职责说明书2.薪酬待遇明细表3.领导力提升计划4.培训与发展计划多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决策权条款说明：甲方作为公司主导方，在合同执行过程中享有最终决策权，包括但不限于：（1）决定乙方的工作方向和任务；（2）对乙方的工作成果进行评价；（3）对乙方进行奖惩。1.2甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方的日常工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责，具体包括：（1）定期检查乙方的工作进度和成果；（2）要求乙方提交工作汇报；（3）对乙方的工作计划进行调整。1.3甲方培训权条款说明：甲方有权对乙方进行内部或外部培训，以提高乙方的工作能力和领导力，具体包括：（1）制定培训计划；（2）安排乙方参加各类培训；（3）评估培训效果。1.4甲方考核权条款说明：甲方有权对乙方进行定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升等依据，具体包括：（1）设定考核指标；（2）制定考核标准；（3）实施考核流程。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权条款说明：乙方在合同执行过程中，有权自主决定工作方法和工作进度，具体包括：（1）提出工作建议和方案；（2）安排工作时间和休息时间；（3）根据实际情况调整工作计划。2.2乙方申诉权条款说明：乙方对甲方作出的考核结果或奖惩决定有异议时，有权提出申诉，具体包括：（1）提出申诉理由；（2）要求甲方进行调查和处理；（3）对处理结果不满意时，有权依法提出仲裁或诉讼。2.3乙方权益保护条款（1）享有合法的劳动权益；（2）享有职业发展和晋升的机会；（3）享有合同约定的培训和福利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款（1）协助甲方进行乙方招聘、考核和培训；（2）监督合同执行情况，确保双方权益；（3）协调解决合同执行过程中的争议。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体包括：（1）招聘费用；（2）培训费用；（3）争议解决费用。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介在执行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4第三方中介责任条款说明：第三方中介在执行合同过程中，因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿因违约给甲乙双方造成的损失；（2）承担因自身原因引起的纠纷责任；（3）依法承担其他法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位职责说明书2.薪酬待遇明细表3.领导力提升计划4.培训与发展计划5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议7.争议解决规则二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未履行合同约定的保密义务；b.乙方未履行合同约定的岗位职责；c.甲方未履行合同约定的薪酬支付义务；d.任何一方未按照合同约定履行培训义务；e.任何一方未按照合同约定履行考核义务。2.违约行为的认定：a.甲方或乙方违反合同约定的行为，经另一方确认；b.任何一方未履行合同约定的义务，导致合同目的无法实现；c.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同当事人对所知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经对方同意不得向任何第三方泄露。2.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁委员会：指依法设立的，由仲裁员组成的，专门处理合同纠纷的机构。5.诉讼：指合同双方通过人民法院解决合同纠纷的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方应在收到考核结果后_______日内提出申诉，甲方应在收到申诉后_______日内进行调查和处理。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，甲方应在收到乙方要求后_______日内支付。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：双方可协商更换中介，或要求中介方承担相应责任。五、所有应用场景：1.公司内部副总经理职位聘任及领导力提升。2.公司与第三方中介合作进行副总经理职位聘任及领导力提升。3.公司与外部人才进行副总经理职位聘任及领导力提升。4.公司内部领导力培训项目。5.公司与外部培训机构合作进行领导力培训。全文完。二零二五年度副总经理职位聘任及领导力提升合同3甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘任1.职位名称与职责乙方被聘任为甲方副总经理，负责协助总经理管理公司日常运营，具体职责包括______（详细说明）。乙方应遵守国家相关法律法规和公司规章制度，积极履行职责，为公司发展贡献力量。2.聘任期限本合同聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、领导力提升1.提升内容甲方将为乙方提供领导力提升培训，内容包括但不限于______（详细说明）。甲方将根据乙方的工作表现和需求，定期评估并调整提升计划。2.提升方式甲方将通过内部培训、外部课程、导师指导等方式，帮助乙方提升领导力。乙方应积极参与培训，并按照甲方要求完成相关学习任务。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘任期间的基本薪酬为______元/月，具体发放时间和方式由甲方决定。甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，定期进行薪酬调整。2.福利乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体内容按照公司相关规定执行。四、合同解除与终止1.解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行职责；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同。2.终止条件（1）合同约定的聘任期限届满；（2）乙方退休、离职或死亡；（3）甲方依法解散或破产。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核