2025年度企业职工试用期劳动合同范本

2025年度企业职工试用期劳动合同范本甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在试用期内，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期乙方在甲方处的试用期为______个月，自______年______月______日起计算。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方处担任______岗位，主要工作内容包括______。2.工作地点乙方的工作地点为______，如有变动，甲方将另行通知。三、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬乙方的基本工资为每月______元，按月支付。乙方的工作时间、加班费、奖金、津贴等按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。甲方将按照国家规定和公司政策为乙方提供相应的社会保险和福利。四、劳动合同解除和终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提出解除合同。试用期内，甲方有权在试用期满前解除合同，无需支付经济补偿。试用期满后，甲方解除合同需提前______天书面通知乙方，并支付______个月的经济补偿。2.合同终止本合同期满，或者双方约定的其他终止条件成就时，本合同自行终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和监督，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据考核结果做出相应处理。有权根据公司规章制度调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。按照国家规定和公司政策支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的休息休假权利，以及参加公司组织的各类培训和学习机会。对工作提出合理化建议，并享有相应的奖励或表彰。义务：遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于绩效考核、工作态度考核等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。2.绩效结果考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在接到异议后的______个工作日内（具体时长）予以答复。七、劳动合同的变更、解除和终止1.变更在劳动合同有效期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。任何一方提出变更劳动合同的，应书面提出变更请求，并经双方签字确认。2.解除试用期内，甲方可以解除劳动合同，但应提前______天书面通知乙方。试用期满后，甲方因乙方原因解除劳动合同，应提前______天书面通知乙方，并支付______个月的经济补偿。3.终止合同期满，或者双方约定的其他终止条件成就时，本合同自行终止。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、公司政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签