2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1派遣单位：[派遣单位全称]1.2被派遣人员：[被派遣人员姓名]1.3用工单位：[用工单位全称]第二条合同期限2.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同期满后，根据双方协商结果，可续签合同。第三条工作内容3.1被派遣人员在用工单位从事医疗健康行业相关的工作。3.2被派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的安排和管理。第四条工作地点及工作时间4.1工作地点：[具体工作地点]4.2工作时间：根据医疗健康行业的工作性质，实行标准工时制度，具体工作时间由用工单位根据工作需要安排。第五条工资及福利待遇5.1工资：被派遣人员的工资按照用工单位的规定执行，具体工资标准为[工资数额]元/月。5.2福利待遇：被派遣人员享有用工单位的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条社会保险及公积金6.1派遣单位负责为被派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。6.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和数额按照国家及地方相关政策执行。第七条违约责任7.1被派遣人员违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2用工单位违反合同约定，给被派遣人员造成损失的，应承担相应的违约责任。7.3派遣单位违反合同约定，给用工单位或被派遣人员造成损失的，应承担相应的违约责任。第一部分：合同如下：第八条工作职责与考核8.1被派遣人员应按照用工单位的要求，完成各项工作任务。8.2用工单位对被派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资和续签合同的依据。8.3被派遣人员应接受用工单位的考核，并积极配合考核工作。第九条保密条款9.1被派遣人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，应严格保密。9.2被派遣人员离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露或利用在用工单位工作期间获得的秘密信息。第十条职业培训与教育10.1用工单位应提供必要的职业培训和教育，以提高被派遣人员的工作技能和职业素养。10.2被派遣人员应积极参加用工单位组织的培训和教育，提升自身能力。第十一条假期及休假11.1被派遣人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。11.2用工单位根据工作需要，可安排调休或补休。11.3被派遣人员因个人原因需要休假的，应提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假。第十二条合同解除与终止12.1合同期满前，双方协商一致，可以解除或终止合同。1.被派遣人员严重违反用工单位的规章制度或职业道德；2.被派遣人员因健康原因无法继续工作；3.用工单位因业务调整需要裁员；4.其他依法可以解除或终止合同的情形。第十三条合同争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及相关政策为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位、用工单位和被派遣人员以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、保险公司等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或实现合同特定的目的。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因其自身原因导致的损害，对派遣单位、用工单位或被派遣人员承担的责任，其责任限额由合同双方在合同中明确约定。2.2第三方的责任限额应合理设定，以避免因责任过小而无法充分保障各方权益，或责任过大而增加第三方不必要的负担。第三条第三方责任划分3.1第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容和合同约定进行划分。3.2第三方提供的服务如涉及派遣单位、用工单位或被派遣人员的权益，第三方应承担相应的责任，但责任范围不得超过合同约定的责任限额。第四条第三方权利与义务1.根据合同约定，获取相应的服务费用；2.在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和建议；3.在合同约定的情况下，要求派遣单位、用工单位或被派遣人员提供必要的协助。1.严格遵守合同约定，确保其提供的服务符合合同要求；2.对其在履行职责过程中获取的信息负有保密义务；3.在其职责范围内，对因自身原因导致的损害承担相应责任。第五条第三方介入的流程5.1第三方介入需经派遣单位、用工单位和被派遣人员的同意。5.2第三方介入前，应由派遣单位、用工单位和被派遣人员共同签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.3第三方介入后，应按照合同约定和书面协议的约定履行职责。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除，需经派遣单位、用工单位和被派遣人员共同协商一致。6.2如第三方介入的变更或解除导致合同履行受到影响，应按照合同约定和相关法律法规进行处理。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同附件8.1本合同附件中包含第三方介入的详细内容，包括但不限于第三方的权利、义务、责任限额等。8.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第九条本合同与第三方介入合同的关系9.1本合同与第三方介入合同是相互独立但又相互关联的合同。9.2本合同和第三方介入合同在履行过程中，如出现冲突，应以本合同为准。第十条本合同与第三方介入合同的有效性10.1本合同和第三方介入合同均自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同和第三方介入合同的有效性不受第三方介入合同变更或解除的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位、用工单位及被派遣人员的详细信息表要求：详细列出派遣单位、用工单位及被派遣人员的全称、地址、联系方式、法定代表人等基本信息。说明：本附件用于合同签订及履行过程中的身份确认和信息交流。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述被派遣人员在用工单位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确被派遣人员的工作范围和标准，确保工作质量。3.附件三：工资及福利待遇明细表要求：明确被派遣人员的工资构成、福利待遇、社会保险及住房公积金缴纳明细等。说明：本附件用于保障被派遣人员的合法权益，确保工资及福利待遇的落实。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：本附件用于明确社会保险及住房公积金的缴纳情况，确保被派遣人员的权益。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障合同双方的权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：本附件用于保护商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。7.附件七：职业培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确被派遣人员的培训计划，提升其工作技能。8.附件八：假期及休假安排表要求：明确被派遣人员的假期类型、休假时间、休假条件等。说明：本附件用于保障被派遣人员的休息权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被派遣人员未按照工作职责说明书完成工作任务。责任认定标准：根据工作职责说明书中的工作标准，评估被派遣人员的工作完成情况。示例说明：被派遣人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，用工单位可要求被派遣人员承担相应的责任。2.违约行为：被派遣人员泄露用工单位的商业秘密。责任认定标准：根据保密协议中的保密内容和保密期限，评估被派遣人员的保密情况。示例说明：被派遣人员在离职后泄露了用工单位的商业秘密，第三方介入机构可要求被派遣人员承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：根据第三方介入协议中的服务质量要求，评估第三方的服务质量。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未达到合同约定的服务质量，派遣单位可要求第三方承担相应的责任。4.违约行为：派遣单位未按时支付被派遣人员工资。责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和方式，评估派遣单位的支付情况。示例说明：派遣单位未按时支付被派遣人员工资，被派遣人员可要求派遣单位承担相应的责任。5.违约行为：用工单位未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定的工作条件，评估用工单位的工作条件是否满足要求。示例说明：用工单位未按照合同约定提供必要的工作条件，被派遣人员可要求用工单位承担相应的责任。全文完。2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同1甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.劳务人员信息劳务人员1：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。劳务人员2（如有）：姓名为______，性别______，年龄______，身份证号码______。劳务人员应具备完成医疗健康行业相关工作的能力和资质。2.劳务人员职责乙方派遣的劳务人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。劳务人员应具备相应的专业技能和知识，能够胜任医疗健康行业的工作要求。乙方保证派遣的劳务人员在合同期间，不得因个人原因影响甲方的工作进度和质量。二、劳务数量与价格1.劳务数量甲方预计聘用派遣的劳务人员数量如下：劳务人员1：数量为______（人）。劳务人员2（如有）：数量为______（人）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.劳务单价与总价劳务人员1的单价为______元/月，劳务人员2（如有）的单价为______元/月。本合同劳务总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务人员派遣至甲方指定工作地点。对于后续派遣（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成派遣。2.派遣地点乙方将劳务人员派遣至甲方位于______（详细地址）的工作现场或甲方另行书面指定的地点。四、服务与保障1.服务要求乙方负责对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。乙方应保证派遣的劳务人员在合同期间，其工作表现符合甲方的要求。乙方应负责对派遣的劳务人员进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核等方面。2.保障责任乙方应承担因派遣劳务人员引起的任何劳动纠纷和法律责任。乙方保证派遣的劳务人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因乙方原因导致的甲方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行考核和工作表现评估。有权根据项目进度和需求调整派遣人员的数量和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和工作环境。按照合同约定的时间和方式支付劳务费用。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求派遣劳务人员后，有权要求甲方按照约定支付劳务费用。如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点派遣符合要求的劳务人员。对甲方提供的工作信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、劳务人员的考核与评估1.考核方式甲方应定期对乙方派遣的劳务人员进行工作考核和评估，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、遵守规章制度等。乙方应配合甲方的考核工作，提供必要的资料和协助。2.评估标准评估标准以本合同约定的劳务人员工作要求以及甲方内部考核标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取相应措施，如更换人员等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据项目进度，在乙方按照甲方要求派遣一定比例的劳务人员后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有劳务派遣且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受乙方派遣的劳务人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于派遣费用、人员安置费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点派遣符合要求的劳务人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因派遣人员质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、派遣劳务人员基本信息1.派遣劳务人员姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.联系电话6.学历7.专业8.技能证书三、派遣工作内容1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作强度6.工作环境7.工作职责四、派遣期限1.派遣起始日期2.派遣终止日期3.派遣期限变更五、派遣费用及支付方式1.派遣费用总额2.费用构成3.费用支付方式4.费用支付时间六、派遣人员的工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险及公积金4.带薪休假5.休息日及节假日安排七、派遣人员的培训与考核1.培训内容2.培训时间3.考核方式4.考核结果八、派遣人员的劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产责任3.事故处理流程4.伤亡赔偿九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的费用结算十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.保密条款2.知识产权归属3.违约责任4.合同附件十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件十三、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同2.合同双方基本信息：招聘方（甲方）：[甲方全称]派遣方（乙方）：[乙方全称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.合同签订地点：[签订地点]二、派遣劳务人员基本信息1.派遣劳务人员姓名：[姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.身份证号码：[身份证号码]5.联系电话：[联系电话]6.学历：[学历]7.专业：[专业]8.技能证书：[技能证书]三、派遣工作内容1.工作岗位：[具体工作岗位]2.工作内容：[具体工作内容]3.工作地点：[工作地点]4.工作时间：[工作时间]5.工作强度：[工作强度描述]6.工作环境：[工作环境描述]7.工作职责：[具体工作职责]四、派遣期限1.派遣起始日期：[起始日期]2.派遣终止日期：[终止日期]3.派遣期限变更：[变更条件和程序]五、派遣费用及支付方式1.派遣费用总额：[费用总额]2.费用构成：[费用明细]3.费用支付方式：[支付方式]4.费用支付时间：[支付时间]六、派遣人员的工资及福利待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及补贴：[奖金及补贴政策]3.社会保险及公积金：[缴纳比例及标准]4.带薪休假：[休假政策]5.休息日及节假日安排：[休息日及节假日安排]七、派遣人员的培训与考核1.培训内容：[培训内容描述]2.培训时间：[培训时间安排]3.考核方式：[考核方式]4.考核结果：[考核结果应用]八、派遣人员的劳动保护与安全1.劳动保护措施：[具体劳动保护措施]2.安全生产责任：[安全生产责任划分]3.事故处理流程：[事故处理步骤]4.伤亡赔偿：[伤亡赔偿标准及程序]九、合同解除与终止1.合同解除条件：[解除合同的具体条件]2.合同终止条件：[终止合同的具体条件]3.合同解除程序：[解除合同的程序]4.合同终止程序：[终止合同的程序]5.合同解除或终止后的费用结算：[费用结算方式]十、争议解决1.争议解决方式：[争议解决方式]2.争议解决机构：[争议解决机构名称]3.争议解决程序：[争议解决程序]十一、其他约定1.保密条款：[保密内容]2.知识产权归属：[知识产权归属规定]3.违约责任：[违约责任条款]4.合同附件：[附件清单]十二、合同生效及修改1.合同生效条件：[生效条件]2.合同修改程序：[修改程序]3.合同附件：[附件清单]十三、合同份数及保管1.合同份数：[合同份数]2.合同保管：[合同保管责任]十四、合同附件[此处列出所有合同附件的名称及内容]甲方（招聘方）：________________________签字：________________________日期：________________________乙方（派遣方）：________________________签字：________________________日期：________________________见证人：________________________签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的工作调整条款说明：若甲方因工作需要调整派遣人员的岗位或工作内容，应提前至少[提前天数]天书面通知乙方，并确保调整后的工作内容与派遣人员的技能和资质相符。2.甲方主导的绩效考核条款说明：甲方应制定合理的绩效考核标准，定期对派遣人员进行考核，考核结果将作为调整工资、奖金及奖惩的依据。3.甲方主导的培训需求条款说明：甲方有权根据工作需要，要求乙方对派遣人员进行必要的培训，培训费用由甲方承担。4.甲方主导的保密条款说明：甲方对工作中获取的乙方及派遣人员的商业秘密和个人隐私负有保密义务，未经乙方和派遣人员同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方主导的突发事件处理条款说明：遇有突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致工作无法正常进行时，甲方应提前通知乙方，并协商处理方案，确保派遣人员的合法权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的派遣人员选择条款说明：乙方有权根据甲方的工作需求和岗位要求，选择合适的派遣人员，确保派遣人员的素质和能力满足甲方的要求。2.乙方主导的派遣人员管理条款说明：乙方应对派遣人员进行日常管理，包括工作纪律、职业道德、安全生产等方面的教育和监督。3.乙方主导的派遣人员福利待遇条款说明：乙方应确保派遣人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假等。4.乙方主导的派遣人员培训与发展条款说明：乙方应关注派遣人员的职业发展，提供必要的培训和发展机会，帮助派遣人员提升技能和素质。5.乙方主导的派遣人员离职与再派遣条款说明：当派遣人员因个人原因提出离职时，乙方应协助甲方进行人员调整和再派遣，确保甲方的工作不受影响。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的佣金支付条款说明：若合同中涉及第三方中介服务，甲方或乙方应按照中介合同约定支付佣金，支付方式和时间由中介合同规定。2.第三方中介的信息保密条款说明：第三方中介应遵守保密义务，对甲方、乙方及派遣人员的商业秘密和个人隐私负有保密责任。3.第三方中介的服务质量条款说明：第三方中介应保证提供的服务质量，若因中介服务导致合同履行受阻，第三方中介应承担相应的责任。4.第三方中介的合同解除条款说明：若第三方中介违反合同约定，甲方或乙方有权解除与中介的合同，并要求中介承担违约责任。5.第三方中介的争议解决条款说明：若因第三方中介服务产生争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交至合同约定的仲裁机构或人民法院解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员个人信息表2.工作岗位说明书3.派遣人员培训计划4.派遣人员绩效考核标准5.第三方中介服务合同6.保密协议7.事故处理预案8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣费用。乙方未按约定派遣符合要求的人员。甲方未按照合同约定提供工作条件。乙方未履行对派遣人员的日常管理责任。第三方中介未履行保密义务或服务质量。2.违约行为的认定：违约行为应依据合同条款和实际情况进行认定。任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、法律名词及解释：1.派遣劳务合同：指用人单位（甲方）与派遣机构（乙方）签订的，由派遣机构向用人单位提供符合要求劳动者的协议。2.劳动保护：指用人单位采取各种措施，保障劳动者在生产和工作过程中的安全和健康。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.公积金：指国家规定，单位和职工按一定比例共同缴纳，用于职工住房消费和住房保障的一种长期储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对派遣人员的工作表现不满意。解决办法：加强沟通，明确工作要求，提供必要的培训和指导。2.问题：乙方派遣的员工技能不符合要求。解决办法：优化派遣人员选择流程，加强人员培训和考核。3.问题：第三方中介服务质量问题。五、所有应用场景：1.医疗机构与派遣机构之间的合作。2.医疗健康行业内部部门间的劳动力调配。3.应对突发公共卫生事件时的人力资源需求。4.医疗机构对特定技能或专业人员的短期需求。全文完。2025年度医疗健康行业聘用派遣劳务合同3甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务人员描述1.人员岗位与要求劳务人员1：岗位为______，要求具备______（详细说明如专业技能、工作经验等）。劳务人员2（如有）：岗位为______，要求具备______。乙方提供的劳务人员应满足甲方特定的行业要求以及岗位需求。2.人员资质要求乙方提供的劳务人员应具备相应的职业资格证书或学历证明。劳务人员的资质应满足医疗健康行业的相关规定，包括但不限于卫生知识、操作规范等方面的要求。乙方保证所提供劳务人员在合同期间，能够胜任并完成相关工作任务。二、劳务人员数量与价格1.劳务人员数量甲方预计聘用劳务人员数量如下：劳务人员1：数量为______（人）。劳务人员2（如有）：数量为______（人）。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后______天（具体时长）发出。2.劳务人员单价与总价劳务人员1的单价为______元/月，劳务人员2（如有）的单价为______元/月。本合同劳务人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排劳务人员到岗。对于合同续签（如有）的情况，乙方应根据甲方需求，在合同到期前______个工作日内安排续签事宜。2.聘用地点乙方安排的劳务人员应在甲方位于______（详细地址）的医疗机构或甲方另行书面指定的地点工作。四、工作内容与考核1.工作内容工作内容1：______。工作内容2（如有）：______。劳务人员应严格按照甲方的工作要求和操作规范执行。2.考核与奖惩甲方将对劳务人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度等。根据考核结果，甲方将对劳务人员进行相应的奖惩措施。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务人员进行考核，包括工作能力、工作态度等。有权根据工作需要调整劳务人员的工作内容和岗位，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定派遣符合要求的劳务人员。有权要求甲方按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。义务：按照合同约定的时间派遣符合要求的劳务人员。对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，确保其具备完成工作任务的能力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定