二零二五年度出纳工作绩效担保及激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出纳工作绩效担保及激励协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1出纳人员基本信息1.2用人单位基本信息2.协议目标与原则2.1出纳工作绩效目标2.2激励原则3.出纳工作绩效指标体系3.1绩效指标内容3.2绩效指标权重4.绩效考核周期4.1年度考核周期4.2季度考核周期5.绩效考核程序与方法5.1绩效考核流程5.2绩效考核方法6.绩效考核结果处理6.1绩效考核结果确认6.2绩效考核结果运用7.激励措施与奖励7.1激励措施内容7.2奖励标准与方式8.激励措施实施8.1激励措施实施流程8.2激励措施实施条件9.责任与义务9.1出纳人员责任与义务9.2用人单位责任与义务10.协议期限与变更10.1协议期限10.2协议变更条件与程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务与责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1出纳人员姓名：_______1.2出纳人员身份证号码：_______1.3用人单位名称：_______1.4用人单位注册地址：_______1.5用人单位法定代表人：_______1.6用人单位法定代表人身份证号码：_______2.协议目标与原则2.1出纳工作绩效目标：确保资金安全、准确、及时地完成公司各项财务收支工作。2.2激励原则：公平、公正、公开，激励与约束并重，奖罚分明。3.出纳工作绩效指标体系3.1绩效指标内容：资金管理、工作质量、工作效率、团队协作等。3.2绩效指标权重：3.2.1资金管理：40%3.2.2工作质量：30%3.2.3工作效率：20%3.2.4团队协作：10%4.绩效考核周期4.1年度考核周期：自2025年1月1日至2025年12月31日。4.2季度考核周期：每季度末一个工作日为考核截止日期。5.绩效考核程序与方法5.1绩效考核流程：5.1.1由用人单位财务部门制定考核方案。5.1.2出纳人员对考核方案提出意见。5.1.3用人单位财务部门根据考核方案对出纳人员进行考核。5.1.4用人单位人力资源部门审核考核结果。5.1.5用人单位法定代表人或授权代表对考核结果进行最终确认。5.2绩效考核方法：5.2.1定量考核：根据绩效指标体系，对出纳人员的各项指标进行量化评估。5.2.2定性考核：由上级领导或同事对出纳人员的工作表现进行评价。6.绩效考核结果处理6.1绩效考核结果确认：出纳人员对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起3个工作日内向用人单位提出。6.2绩效考核结果运用：6.2.1年度考核结果作为出纳人员年度绩效工资的依据。6.2.2季度考核结果作为出纳人员季度绩效奖金的依据。7.激励措施与奖励7.1激励措施内容：7.1.1年度绩效考核优秀者，给予一定比例的年度绩效工资奖励。7.1.2季度绩效考核优秀者，给予一定金额的季度绩效奖金。7.1.3对在工作中表现突出或有突出贡献的出纳人员，给予表彰和奖励。7.2奖励标准与方式：7.2.1年度绩效工资奖励：根据年度绩效考核结果，给予优秀者当年度绩效工资的10%至30%作为奖励。7.2.2季度绩效奖金：根据季度绩效考核结果，给予优秀者当季度绩效工资的5%至10%作为奖金。7.2.3表彰和奖励：用人单位将根据实际情况，对表现突出的出纳人员进行表彰和奖励，奖励形式包括但不限于现金、实物、旅游等。8.激励措施实施8.1激励措施实施流程：8.1.1用人单位财务部门根据绩效考核结果，制定激励措施的具体实施方案。8.1.2用人单位人力资源部门负责通知出纳人员实施方案的相关内容。8.1.3出纳人员需按照实施方案的要求，完成相关激励措施的申报和申请。8.1.4用人单位财务部门对申报材料进行审核，确认激励措施的发放。8.2激励措施实施条件：8.2.1出纳人员必须遵守国家法律法规和公司规章制度。8.2.2出纳人员必须完成年度和季度的工作任务。8.2.3出纳人员的绩效考核结果需达到规定的优秀标准。9.责任与义务9.1出纳人员责任与义务：9.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保资金安全。9.1.2认真履行出纳职责，保证资金收支的准确性和及时性。9.1.3积极配合用人单位的考核和激励措施。9.2用人单位责任与义务：9.2.1制定合理的绩效考核方案和激励措施。9.2.2公正、公平地执行考核和激励措施。9.2.3为出纳人员提供必要的工作条件和培训机会。10.协议期限与变更10.1协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2协议变更条件与程序：10.2.1协议双方协商一致，可对协议内容进行变更。10.2.2协议变更需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.保密条款11.1保密信息范围：涉及公司财务、业务、技术等方面的信息。11.2保密义务与责任：11.2.1出纳人员对工作中接触到的保密信息负有保密义务。11.2.2如因违反保密义务导致公司利益受损，出纳人员应承担相应责任。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1出纳人员严重违反公司规章制度，造成公司经济损失。12.1.2用人单位未按协议规定执行考核和激励措施。12.1.3双方协商一致解除协议，但未按协议约定处理相关事宜。12.2违约责任承担：12.2.1出纳人员违约，用人单位有权解除协议，并要求赔偿经济损失。12.2.2用人单位违约，出纳人员有权要求用人单位承担违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。13.2争议解决程序：13.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议执行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构或其他任何形式的第三方服务提供者。1.2第三方介入的范围包括但不限于：绩效评估、激励方案设计、合同执行监督、争议调解等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2甲乙双方应向第三方提供与本协议相关的必要信息，包括但不限于：出纳人员的基本信息、绩效考核指标、激励措施等。2.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守。3.第三方责任限额3.1第三方在本协议中的责任限额，由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过乙方因第三方行为造成的直接经济损失。3.2第三方责任限额的约定应具体明确，包括但不限于：第三方提供服务的范围、可能产生的风险、责任承担方式等。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方提供的信息，独立进行绩效评估、激励方案设计等工作。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照约定的时间和标准完成工作。4.2.2第三方应保守甲乙双方提供的商业秘密和个人隐私。4.2.3第三方应对其提供的服务质量负责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同关系，甲方对第三方的行为不承担连带责任。5.1.2第三方对甲方提供的信息和指示应予以保密。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同关系，乙方对第三方的行为不承担连带责任。5.2.2第三方对乙方提供的信息和指示应予以保密。5.3第三方与出纳人员的划分：5.3.1第三方与出纳人员无直接合同关系，出纳人员的权益保障由甲方和乙方负责。5.3.2第三方在执行本协议过程中，应尊重出纳人员的合法权益。6.第三方介入后的合同变更6.1本协议在第三方介入后，如需变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方与甲乙双方原合同关系的效力。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本协议的约定，继续履行各自的义务。8.争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出纳人员基本信息表要求：详细填写出纳人员的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等基本信息。说明：此附件用于确认出纳人员的身份和工作背景。2.附件二：绩效考核指标明细表要求：明确列出绩效考核的具体指标，包括资金管理、工作质量、工作效率、团队协作等。说明：此附件作为绩效考核的依据。3.附件三：年度绩效考核方案要求：详细说明年度绩效考核的时间、流程、标准、奖惩措施等。说明：此附件用于指导年度绩效考核的执行。4.附件四：季度绩效考核方案要求：详细说明季度绩效考核的时间、流程、标准、奖惩措施等。说明：此附件用于指导季度绩效考核的执行。5.附件五：激励措施明细表要求：明确列出激励措施的内容、标准、奖励方式等。说明：此附件用于指导激励措施的实施。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方的介入范围、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。7.附件七：争议解决协议要求：详细说明争议解决的途径、程序、时效等。说明：此附件用于解决甲乙双方在执行合同过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1出纳人员未按规定履行职责，造成资金损失。1.2用人单位未按规定执行绩效考核和激励措施。1.3第三方未按规定履行协议义务，造成合同执行障碍。1.4甲乙双方未按规定履行合同义务，导致合同无法继续执行。2.责任认定标准：2.1出纳人员违约责任：2.1.1轻微违约：给予口头警告，并要求改正。2.1.2严重违约：解除合同，并要求赔偿损失。2.2用人单位违约责任：2.2.1轻微违约：给予口头警告，并要求改正。2.2.2严重违约：承担违约责任，赔偿损失，并可能解除合同。2.3第三方违约责任：2.3.1轻微违约：给予口头警告，并要求改正。2.3.2严重违约：要求第三方承担违约责任，赔偿损失，并可能解除合同。2.4甲乙双方违约责任：2.4.1轻微违约：给予口头警告，并要求改正。2.4.2严重违约：承担违约责任，赔偿损失，并可能解除合同。示例说明：1.出纳人员未按时完成资金结算，导致公司资金周转困难。经核实，认定为轻微违约，给予口头警告，并要求其立即改正。2.用人单位未按规定执行绩效考核，导致出纳人员权益受损。经核实，认定为严重违约，用人单位需承担违约责任，赔偿出纳人员损失，并可能解除合同。3.第三方在执行协议过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密。经核实，认定为严重违约，第三方需承担违约责任，赔偿损失，并可能解除合同。4.甲乙双方未按规定履行合同义务，导致合同无法继续执行。经核实，认定为严重违约，双方需承担违约责任，赔偿损失，并可能解除合同。全文完。二零二五年度出纳工作绩效担保及激励协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景鉴于我国经济快速发展，企业对财务管理的要求日益提高，出纳工作作为企业财务管理的重要组成部分，其工作绩效直接关系到企业的资金安全和财务稳定。为提高出纳工作效率，确保企业资金安全，甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，特签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度出纳工作绩效担保及激励方面的权利义务，激励乙方充分发挥工作积极性，提高出纳工作绩效，确保企业资金安全。三、定义与解释3.1专业术语1.出纳工作：指企业内部负责现金收付、银行存款、票据管理、财务报表编制等工作。2.绩效：指乙方在出纳工作中完成工作任务的质量、效率、准确性等方面。3.2关键词解释1.担保：指乙方在合同履行过程中，为确保履行合同义务，向甲方提供一定数额的保证金或保证书。2.激励：指甲方根据乙方在出纳工作中的绩效，给予一定的物质奖励或精神鼓励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，认真履行出纳工作职责。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行激励。3.甲方有权要求乙方在合同履行过程中，确保企业资金安全。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，给予相应的激励措施。2.乙方应认真履行出纳工作职责，确保企业资金安全。3.乙方应按照甲方要求，提供相关财务报表和资料。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，定期向甲方提交出纳工作报表。2.甲方应根据乙方的工作绩效，按照合同约定进行激励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同履行期满，双方无异议；2.乙方因故无法继续履行合同；3.双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.乙方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将相关财务资料和设备移交给甲方；2.双方无争议的债权债务关系，按照合同约定处理。[此处省略合同主体签字部分]七、费用与支付7.1费用构成1.担保费用：乙方需向甲方支付人民币[金额]元作为担保费用，用于担保乙方履行本协议约定的义务。2.激励费用：甲方根据乙方的工作绩效，按照约定的比例和金额支付给乙方激励费用。3.其他费用：包括但不限于合同签订费、咨询费、审计费等，双方另行协商确定。7.2支付方式1.担保费用：乙方应在合同签订之日起[天数]个工作日内，以银行转账方式支付给甲方。2.激励费用：甲方应在每个考核周期结束后[天数]个工作日内，根据乙方的绩效考核结果支付激励费用。7.3支付时间1.担保费用支付时间：乙方应在合同签订后[具体日期]前支付。2.激励费用支付时间：每个考核周期结束后[具体日期]前支付。7.4支付条款1.乙方支付担保费用后，甲方应在收到款项后[天数]个工作日内出具收据。2.激励费用支付时，甲方应出具相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付[金额]元的违约金。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未能履行担保义务，甲方有权没收其担保费用。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金或赔偿金额的具体数额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等。2.甲方在履行本协议过程中知悉的乙方商业秘密、技术秘密、财务信息等。9.2保密期限本协议签订之日起至[具体日期]止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。2.双方应相互理解，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.或双方同意提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方作为出纳工作绩效担保及激励协议的一方，不得转让。2.乙方作为出纳工作绩效担保及激励协议的一方，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作绩效的监督权。2.甲方保留对乙方违约行为的处理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整激励措施的权利。2.乙方保留在合同履行过程中，提出合理化建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充本协议的，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签字或盖章确认。2.修改或补充的内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改或补充自双方签字或盖章之日起生效。2.任何一方违反修改或补充协议的，应承担相应的法律责任。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.双方应相互提供必要的协助，确保合同履行顺利。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应按照对方的合理要求，及时提供相关信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就出纳工作绩效担保及激励达成的完整协议，取代此前所有口头或书面协议。本协议的任何条款均不得因其他协议的存在而无效。16.3增减条款本协议的任何条款不得增减或修改，除非双方另行书面约定。十七、签字、日期、盖章[甲方名称]代表（签字）：[乙方名称]代表（签字）：[日期][甲方名称]（盖章）[乙方名称]（盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的担保费用支付凭证。2.乙方工作绩效考核结果。3.修改或补充协议的书面文件。4.不可抗力事件发生的相关证明材料。5.争议解决过程中的相关文件和记录。6.其他双方认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付激励费用。违反保密条款。未按照合同约定调整激励措施。2.乙方违约：未履行担保义务。违反保密条款。未按照合同约定提交工作报表或提供相关资料。违约行为的认定：甲方违约：根据乙方提供的支付凭证和工作绩效考核结果，甲方未能按时支付激励费用或违反保密条款，视为违约。乙方违约：根据甲方提供的担保费用支付凭证和工作绩效考核结果，乙方未能履行担保义务或违反保密条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.担保：指乙方为保证履行合同义务，向甲方提供一定数额的保证金或保证书。2.激励：指甲方根据乙方的工作绩效，给予一定的物质奖励或精神鼓励。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.签字：指双方代表在合同文本上签署自己的姓名或盖章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时履行担保义务。解决办法：甲方有权没收乙方担保费用，并要求乙方在[天数]个工作日内补足。2.问题：甲方未按时支付激励费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付[金额]元的违约金，并要求甲方在[天数]个工作日内支付激励费用。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应立即采取措施防止信息进一步泄露，并追究泄露者的法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同履行困难。解决办法：双方应相互理解，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，必要时可延长合同履行期限或调整合同内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方职责：作为担保方，对乙方在合同履行期间的出纳工作绩效进行监督。在乙方违约时，根据合同约定承担相应的担保责任。3.第三方权利：获得乙方提供的相关财务报表和工作记录。在乙方违约时，有权要求乙方履行合同约定的担保责任。4.第三方义务：保守乙方商业秘密和财务信息。按照合同约定，及时向甲方报告乙方的出纳工作绩效。5.第三方责任：因自身原因导致信息泄露或未履行监督职责，对甲方承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：享有甲方支付的激励费用。在甲方违反保密条款时，有权要求甲方承担相应的法律责任。在合同履行期间，有权要求甲方提供必要的培训和支持。2.乙方的利益条款：在合同履行期间，享有甲方提供的福利待遇。在合同终止后，有权要求甲方按照约定支付相应的补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付[金额]元的违约金。甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行期间，不得无故解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：享有对乙方出纳工作绩效的监督权。在乙方违约时，有权要求乙方履行合同约定的担保责任。2.甲方的利益条款：在合同履行期间，享有乙方提供的财务报表和工作记录。在合同终止后，有权要求乙方按照约定支付相应的保证金。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行担保义务，甲方有权没收其保证金。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。乙方在合同履行期间，不得泄露甲方商业秘密和财务信息。全文完。二零二五年度出纳工作绩效担保及激励协议3合同编号_________一、合同主体1.1甲方（担保方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（出纳人员）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方对乙方在2025年度出纳工作的绩效担保及激励，保障双方权益，提高工作效率，确保财务安全。2.2目的通过本协议，甲方对乙方在2025年度的出纳工作绩效进行担保，并对乙方完成既定目标给予激励，以促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）出纳工作：指乙方在甲方单位内，负责现金收付、票据管理、银行存款、财务报表编制等财务相关工作。（2）绩效：指乙方在出纳工作中，按照甲方要求完成各项任务，达到预期目标的情况。3.2关键词解释（1）担保：甲方对本协议项下乙方履行出纳工作职责的绩效进行担保。（2）激励：甲方对乙方在2025年度出纳工作绩效达到预期目标时，给予一定的奖励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，认真履行出纳工作职责。（2）甲方有权对乙方的出纳工作绩效进行考核，并根据考核结果给予激励。（3）甲方有权在本协议约定的终止条件下，终止本协议。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，对其出纳工作绩效进行考核。（2）乙方有权按照本协议约定，享受甲方给予的激励。（3）乙方应按照甲方要求，认真履行出纳工作职责，确保财务安全。（4）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的相关规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照本协议约定，对乙方在出纳工作绩效进行考核。（2）甲方根据考核结果，对乙方给予激励。（3）乙方按照甲方要求，认真履行出纳工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满。（2）甲方或乙方提出终止协议，并经双方协商一致。（3）出现本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）任何一方提出终止协议，应提前30日书面通知对方。（2）双方应按照本协议约定，妥善处理终止协议后的相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲方应按照约定，向乙方支付剩余激励款项。（2）双方应按照国家法律法规和甲方单位的相关规章制度，处理终止协议后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）绩效激励费用：根据乙方在2025年度的出纳工作绩效，甲方将支付一定比例的绩效激励费用。（2）违约金：如乙方违反本协议约定，甲方有权收取违约金。（3）其他费用：根据协议约定或实际情况产生的其他费用。7.2支付方式（1）绩效激励费用：甲方将通过银行转账方式支付给乙方。（2）违约金：甲方将通过银行转账方式收取。7.3支付时间（1）绩效激励费用：甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果，在次月内支付绩效激励费用。（2）违约金：甲方将在乙方违约行为发生后，立即收取违约金。7.4支付条款（1）甲方应按照国家相关法律法规和本协议约定，按时足额支付费用。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或银行进账单。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按时足额支付绩效激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能按照协议约定履行出纳工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约时，应按照上述8.1条款支付违约金。（2）乙方违约时，应根据违约的具体情况，由双方协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起计算，至协议终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例本协议中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密内容不得转让。（2）涉及国家利益、国家安全等特殊事项的内容不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议项下乙方出纳工作绩效的考核权和决定权。（2）乙方保留对本协议项下甲方激励措施的知情权和接受权。13.2特殊权力保留（1）本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密等，甲方保留对其的永久所有权和使用权。（2）乙方在履行本协议过程中，不得泄露甲方单位的任何商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方工作需要，提供必要的培训和支持。（2）乙方应按照甲方要求，按时完成出纳工作，确保财务安全。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度出纳工作绩效担保及激励的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得增加、减少或修改本协议的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（担保方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（出纳人员）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方出纳工作绩效考核标准2.乙方出纳工作职责说明书3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议解决相关文件6.修改和补充协议7.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付绩效激励费用：