二零二五年度派遣员工劳动合同解除与再就业协议

二零二五年度派遣员工劳动合同解除与再就业协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除1.合同解除原因根据双方协商一致，现同意解除本派遣员工劳动合同。具体解除原因如下：______（详细说明解除原因）。2.解除程序甲方应在解除劳动合同前______个工作日书面通知乙方，并按照国家相关规定支付乙方经济补偿金。乙方应在收到解除通知后______个工作日内办理工作交接手续。二、再就业协议1.再就业服务甲方同意为乙方提供再就业服务，包括但不限于职业介绍、技能培训、就业指导等。乙方同意积极配合甲方提供的再就业服务，努力实现再就业。2.再就业期限本再就业协议有效期为______个月（具体时长），自双方签订之日起生效。三、双方责任与义务1.甲方责任与义务甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。甲方应积极为乙方提供再就业服务，协助乙方实现再就业。2.乙方责任与义务乙方应积极配合甲方提供的再就业服务，努力实现再就业。乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，但应考虑乙方的工作能力和技能。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假等权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方改善劳动条件和提高工资待遇。义务：按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。服从甲方的管理，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的解除1.解除条件双方协商一致，自愿解除劳动合同。乙方因严重违纪或重大过失，甲方有权解除劳动合同。乙方因合同规定的试用期不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.解除程序双方应提前______个工作日书面通知对方，并按照国家相关规定支付乙方经济补偿金。乙方应办理工作交接手续，并配合甲方完成相关解除工作。七、再就业服务与补偿1.再就业服务甲方应协助乙方寻找再就业机会，包括提供职业介绍、技能培训等服务。乙方应积极参与再就业服务活动，提高自身就业能力。2.经济补偿根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应向乙方支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准按照国家相关规定执行。八、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理期限争议发生后，双方应在______个工作日内协商解决。如协商不成，应在______个工作日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本再就业协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、再就业机会以及其他机密信息（包括但不限于再就业服务内容、经济补偿金等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__