超时与加班管理制度_第1页
超时与加班管理制度_第2页
超时与加班管理制度_第3页
超时与加班管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

超时与加班管理制度第一章总则第一条为了提高公司工作效率，保障员工的身心健康并维护其合法权益，订立本《超时与加班管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条员工在工作中应严格遵守本制度的规定，未经公司批准，不得随便超时工作或加班。第二章超时管理第四条超时工作是指在规定工作时间内，因工作需要延长工作时间的情况。超时工作应依据具体情况进行合理布置和管理。第五条员工有下列情形之一的，经公司批准可以超时工作：1.因工作需要，需要连续完成当天工作任务的；2.显现关键性紧急情况，需要立刻处理的；3.遇到重点项目进展须争取工期，需要搭配的；4.为客户供应服务，需要满足客户特殊要求的。第六条员工超时工作时，应与直接上级及相关部门沟通，明确工作任务、目标和预期工时。超时工作应有计划，合理调配各项任务，并记录超时工作的理由和工作内容。第七条员工超时工作的时间不得超出每天工作时间的50%。超出此限制的员工应特殊申请并经公司批准。第八条公司对员工超时工作有权进行监督和评估，并要求员工在超时工作后及时增补休息。第九条员工因超时工作导致身体不适的，应及时向直接上级汇报，并申请医疗假或病假。第三章加班管理第十条加班是指在法定工作时间外延长工作时间的情况。加班应遵从合理、公正、公平的原则。第十一条员工有下列情形之一的，经公司批准可以加班：1.因工作需要，需要延长工作时间完成工作任务的；2.显现突发事件需要紧急处理的；3.为了保障公司的正常运作或紧要客户利益，需要加班的。第十二条员工加班前，应与直接上级及相关部门沟通，明确加班事由、目标和预期工时。加班应有计划，合理调配各项任务。第十三条员工加班时间原则上不得超出法定工作时间的50%。超出此限制的员工应特殊申请并经公司批准。第十四条公司对员工加班情况有权进行监督和评估，并要求员工在加班后及时增补休息。第十五条公司鼓舞员工适当加班，并供应加班补助。加班补助的标准和支出方式由公司依据实际情况另行订立。第十六条员工因加班导致身体不适的，应及时向直接上级汇报，并申请医疗假或病假。第四章惩罚与嘉奖第十七条对于擅自超时工作或加班的员工，公司将视情节轻重采取适当的纪律处分，包含但不限于批判教育、警告处分、经济惩罚、调整工作岗位或解除劳动合同等。第十八条对于依照公司规定进行合理超时工作或加班的员工，公司将通过褒奖、奖金等形式予以激励和称赞。第十九条员工如发现有他人超时工作或加班的情况，应及时向公司管理人员或人力资源部门进行举报，公司将保护举报人的合法权益。第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行，解释权归公司全部，并由人力资源部负责解释和调整。第二十一条本制度未涉及的问题，可参照国家有关法律法规和公司其他制度进行处理。第二十二条本制度的修订，应经公司领导班子及相关部门的讨论通过，并报人力资源部备案。第二十三条违反本制度规定的，公司有权视情节轻重采取相应的纪律处分或法律措施。第二十四条本制度解释、修订和增补事项，由公司人力资源部负责并及时通知

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论