二零二四年美容院员工劳动合同范本含员工离职交接及保密条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容院员工劳动合同范本，含员工离职交接及保密条款本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同期限2.员工的基本情况2.1员工姓名、性别、出生日期2.2员工身份证号码2.3员工联系方式2.4员工入职日期3.岗位职责3.1岗位名称及职责描述3.2工作时间及工作地点3.3工作条件及工作环境4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4薪酬支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.离职及解聘7.1离职条件7.2离职手续7.3解聘条件7.4解聘手续8.离职交接8.1离职交接时间8.2离职交接内容8.3离职交接责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同解除后的经济补偿第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________1.1.2用人单位法定代表人：________________1.1.3用人单位注册地址：________________1.1.4用人单位联系电话：________________1.1.5员工姓名：________________1.1.6员工身份证号码：________________1.1.7员工住址：________________1.1.8员工联系电话：________________1.2合同订立的时间与地点1.2.1合同订立时间：________________1.2.2合同订立地点：________________1.3合同期限1.3.1合同期限：________________1.3.2合同起始日期：________________1.3.3合同终止日期：________________2.员工的基本情况2.1员工姓名、性别、出生日期2.1.1员工姓名：________________2.1.2性别：________________2.1.3出生日期：________________2.2员工身份证号码2.2.1身份证号码：________________2.3员工联系方式2.3.1联系电话：________________2.3.2电子邮箱：________________2.4员工入职日期2.4.1入职日期：________________3.岗位职责3.1岗位名称及职责描述3.1.1岗位名称：________________3.1.2岗位职责：________________3.2工作时间及工作地点3.2.1工作时间：________________3.2.2工作地点：________________3.3工作条件及工作环境3.3.1工作条件：________________3.3.2工作环境：________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：________________4.1.2工作班次：________________4.2休息休假4.2.1休息日：________________4.2.2假期制度：________________4.3法定节假日安排4.3.1法定节假日：________________4.3.2节假日安排：________________5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资标准：________________5.1.2工资支付周期：________________5.2奖金及提成5.2.1奖金种类及标准：________________5.2.2提成比例及计算方法：________________5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险缴纳比例及基数：________________5.3.2住房公积金缴纳比例及基数：________________5.4薪酬支付方式及时间5.4.1支付方式：________________5.4.2支付时间：________________6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：________________6.1.2缴费比例及基数：________________6.2住房公积金6.2.1缴费比例及基数：________________8.离职及解聘8.1离职条件8.1.1员工主动离职条件：8.1.1.1员工提出书面离职申请；8.1.1.2员工完成离职交接手续；8.1.1.3用人单位同意离职。8.1.2用人单位单方解除劳动合同条件：8.1.2.1员工严重违反用人单位规章制度；8.1.2.2员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；8.1.2.4用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；8.1.2.5其他依法应当解除劳动合同的情形。8.2离职手续8.2.1员工离职需提前一个月以书面形式提出；8.2.2用人单位收到离职申请后，应在五个工作日内予以回复；8.2.3员工完成离职交接手续；8.3解聘条件8.3.1用人单位因经营需要或员工个人原因提出解聘；8.3.2解聘需提前一个月通知员工；8.3.3解聘时需支付员工经济补偿。8.4解聘手续8.4.1用人单位提出解聘申请；8.4.2员工在收到解聘通知后，应在五个工作日内办理离职手续。9.离职交接9.1离职交接时间9.1.1离职交接时间为离职前；9.2离职交接内容9.2.1岗位职责及工作任务的完成情况；9.2.2财务及物品的交接；9.2.3员工档案的交接；9.3离职交接责任9.3.1员工需确保交接内容完整、准确；9.3.2用人单位需对交接内容进行核实。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后三年；10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任；11.1.2员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任；11.2.2用人单位违反保密条款，造成员工损失的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容符合法律规定；13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；14.1.2发生不可抗力事件，双方应及时协商解决；14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；14.3合同解除后的经济补偿14.3.1合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方履行合同义务而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其法定代表人或授权代表。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的委托，协助甲乙双方履行合同义务。15.2.2第三方应保证其提供的服务或商品符合合同要求。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.3.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方的委托，对甲乙双方履行合同情况进行监督。15.4第三方的义务15.4.1第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方应保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.5第三方的责任15.5.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.5.2第三方责任限额15.5.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。15.5.2.2如无特别约定，第三方的责任限额为合同总金额的10%。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入需经甲乙双方同意。15.6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和条件。16.1.2甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明文件。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理体系，确保合同履行。16.2说明16.2.1第三方介入后，甲乙双方仍需履行合同约定的义务。16.2.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在第三方协议中约定。17.1.2第三方协助甲方履行合同义务，但甲方对第三方的工作成果承担最终责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在第三方协议中约定。17.2.2第三方协助乙方履行合同义务，但乙方对第三方的工作成果承担最终责任。17.3第三方与甲乙双方共同责任的划分17.3.1第三方介入后，甲乙双方应共同承担合同履行责任。17.3.2如发生第三方违约，甲乙双方应根据合同约定及第三方协议共同追究第三方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：此说明书用于明确员工的工作内容和要求。3.附件三：工资支付明细表详细要求：记录员工工资的构成、发放时间、金额等。说明：此表用于核对工资发放情况。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：记录员工及用人单位缴纳的社会保险种类、基数、比例等。说明：此表用于核对社会保险缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细表详细要求：记录员工及用人单位缴纳的住房公积金种类、基数、比例等。说明：此表用于核对住房公积金缴纳情况。6.附件六：离职交接清单详细要求：记录离职员工交接的物品、工作内容等。说明：此清单用于明确离职员工的交接责任。7.附件七：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：第三方协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定时间提出离职申请。1.3员工泄露公司商业秘密。1.4用人单位未按时支付员工工资。1.5用人单位未按时缴纳社会保险及住房公积金。1.6第三方未按照约定提供服务或商品。1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1员工未按合同规定时间提出离职申请，需赔偿用人单位一定金额的违约金。2.3员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。2.4用人单位未按时支付员工工资，需支付员工工资及相应滞纳金。2.5用人单位未按时缴纳社会保险及住房公积金，需承担相应法律责任。2.6第三方未按照约定提供服务或商品，需承担相应违约金。2.7第三方泄露甲乙双方商业秘密，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1员工在合同期内擅自离职，未提前一个月提出书面申请，需赔偿用人单位违约金人民币5000元。3.2用人单位未按时支付员工工资，每延迟一日，需向员工支付工资总额的1%作为滞纳金。3.3第三方提供的服务不符合合同约定，需向甲乙双方支付人民币10000元作为违约金。全文完。二零二四年美容院员工劳动合同范本，含员工离职交接及保密条款1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.员工基本信息1.2.用人单位基本信息2.合同期限2.1.合同生效时间2.2.合同终止时间2.3.合同续签条件3.工作内容与岗位3.1.工作内容3.2.岗位职责3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.加班规定5.工资与福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.社会保险5.4.住房公积金5.5.其他福利待遇6.员工离职交接6.1.离职条件6.2.离职通知6.3.离职手续6.4.离职交接7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.违约责任8.1.员工违约责任8.2.用人单位违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同生效11.合同变更与解除11.1.合同变更11.2.合同解除12.合同解除后的处理12.1.离职补偿12.2.其他事宜处理13.合同终止14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.员工基本信息1.1.1.姓名：________________1.1.2.性别：________________1.1.3.出生日期：________年______月______日1.1.4.身份证号码：________________1.1.5.联系电话：________________1.1.6.电子邮箱：________________1.1.7.地址：________________1.2.用人单位基本信息1.2.1.名称：________________1.2.2.法定代表人：________________1.2.3.注册地址：________________1.2.4.营业执照注册号：________________1.2.5.联系电话：________________1.2.6.电子邮箱：________________2.合同期限2.1.合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2.合同终止时间：________________（具体日期）。2.3.合同续签条件：在合同到期前，双方均可根据实际情况提出续签，经协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容与岗位3.1.工作内容：员工在美容院担任________________岗位，负责________________具体工作。3.2.1.提供美容、美发、美甲等服务；3.2.2.保持工作区域整洁、卫生；3.2.3.遵守职业道德，维护美容院形象；3.2.4.完成上级交办的其他工作。3.3.工作地点：________________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：实行标准工时制度，每日工作时间为________________小时，每周工作时间为________________天。4.2.休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日及年假等休息休假待遇，具体安排由美容院根据实际情况制定。4.3.加班规定：员工加班应按照国家相关规定支付加班工资。5.工资与福利待遇5.1.基本工资：员工基本工资为________________元/月。5.2.奖金与提成：根据员工工作业绩，按照美容院相关规定发放奖金与提成。5.3.社会保险：用人单位依法为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。5.4.住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金。5.5.其他福利待遇：按照美容院相关规定享受其他福利待遇。6.员工离职交接6.1.1.合同期满，双方协商一致不再续签；6.1.2.员工因个人原因提出离职；6.1.3.用人单位因经营需要或员工严重违反劳动纪律等情况，经双方协商一致解除合同。6.2.离职通知：员工提出离职，应提前________________日以书面形式通知用人单位。6.3.离职手续：员工离职前，应按照规定办理离职手续，包括但不限于：6.3.1.结清工资；6.3.2.退还公司财产；6.3.3.交接工作。6.4.离职交接：员工离职时，应按照规定进行工作交接，确保工作顺利进行。7.保密条款7.1.保密范围：员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2.保密期限：员工在离职后仍需履行保密义务，保密期限为________________年。7.3.违约责任：员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1.员工违约责任8.1.1.若员工违反合同约定，擅自离职或未履行保密义务，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位直接经济损失的________________倍。8.1.2.员工在试用期内因严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除合同，并无需支付经济补偿。8.2.用人单位违约责任8.2.1.若用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金。8.2.2.若用人单位未按约定提供劳动条件或违反合同约定解除合同，应支付员工经济补偿金。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应通过友好协商解决争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.双方可约定仲裁机构解决争议，仲裁协议一经签订，即具有法律效力。10.合同生效10.1.本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同变更与解除11.1.合同变更11.1.1.合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.1.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2.合同解除11.2.1.双方协商一致，可以解除合同。11.2.2.1.员工严重违反用人单位的规章制度；11.2.2.2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；11.2.2.3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；11.2.2.4.员工劳动合同期满，用人单位不与员工续签。12.合同解除后的处理12.1.离职补偿12.1.1.员工正常解除合同，用人单位应支付员工经济补偿金。12.1.2.经济补偿金的计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。12.2.其他事宜处理12.2.1.员工离职后，应将工作交接完毕，并归还用人单位提供的物品。12.2.2.用人单位应在员工离职后七个工作日内结清员工工资。13.合同终止13.1.1.合同期限届满；13.1.2.双方协商一致解除合同；13.1.3.因不可抗力导致合同无法履行；13.1.4.法律法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定14.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1.人力资源招聘中介服务；1.2.2.法律、财务、市场等方面的咨询服务；1.2.3.技术开发、培训、设备租赁等服务。2.第三方介入的同意与选择2.1.甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应取得双方的书面同意。2.2.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。3.第三方的责任与义务3.1.第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证其提供的服务质量。3.2.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.3.第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方的责任限额4.1.第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和甲乙双方的具体约定确定。4.2.若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额不得超过甲乙双方与第三方签订的服务协议中约定的金额。4.3.若第三方造成甲乙双方损失的金额超过责任限额，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分。5.第三方与其他各方的责任划分5.1.第三方与甲方的责任划分：5.1.1.第三方在提供中介服务过程中，如因自身原因导致甲方遭受损失的，应承担相应的责任。5.1.2.甲方在第三方提供的服务过程中，应尽到合理的配合义务，否则，甲方承担相应的责任。5.2.第三方与乙方的责任划分：5.2.1.第三方在提供咨询服务过程中，如因自身原因导致乙方遭受损失的，应承担相应的责任。5.2.2.乙方在第三方提供的服务过程中，应尽到合理的配合义务，否则，乙方承担相应的责任。5.3.第三方与甲乙双方共同责任：5.3.1.若第三方在提供技术服务过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按比例分担责任。5.3.2.若第三方在提供的服务过程中，因不可抗力导致损失，甲乙双方不承担责任。6.第三方介入的合同变更6.1.若因第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2.变更后的合同与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同解除7.1.若第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。7.2.第三方介入的合同解除，不影响本合同的继续履行。8.第三方介入的费用承担8.1.第三方介入所产生的费用，按甲乙双方与第三方签订的服务协议约定承担。8.2.若本合同未约定第三方介入费用的承担方式，甲乙双方应协商确定。9.第三方介入的争议解决9.1.第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2.协商不成的，任何一方均可向第三方介入服务发生地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密条款10.1.第三方在提供服务过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员等，需员工本人签字确认。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训记录详细要求：记录员工在任职期间的培训内容、时间、地点、培训师等，需培训师签字确认。说明：此表用于证明员工接受了必要的培训，确保其具备相应的工作能力。3.附件三：员工绩效考核表详细要求：记录员工在任职期间的工作表现、考核结果、改进措施等，需考核人签字确认。说明：此表用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。4.附件四：员工离职交接清单详细要求：记录员工离职时的工作交接情况，包括物品、资料、客户关系等，需双方签字确认。说明：此表用于确保员工离职时工作交接的完整性。5.附件五：保密协议详细要求：明确员工在任职期间及离职后应遵守的保密义务，包括保密范围、期限、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：加班记录详细要求：记录员工加班的时间、原因、审批情况等，需员工和审批人签字确认。说明：此表用于证明员工加班情况，作为计算加班工资的依据。7.附件七：工资条详细要求：记录员工每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等。说明：此表用于证明员工的工资发放情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务示例：若员工未按时完成一项重要工作任务，导致公司损失10万元，员工应赔偿公司10万元。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，用人单位可要求员工承担相应的法律责任。示例：若员工泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，员工应承担相应的法律责任。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：用人单位未按时支付工资，应支付员工工资及赔偿金。示例：若用人单位未按时支付员工工资，应支付员工工资及赔偿金，赔偿金额按国家规定计算。4.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未依法缴纳社会保险，应补缴社会保险并承担相应的罚款。示例：若用人单位未依法缴纳员工的社会保险，应补缴并承担相应的罚款。5.违约行为：员工严重违反公司规章制度责任认定标准：根据员工违反规章制度的严重程度，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。示例：若员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。全文完。二零二四年美容院员工劳动合同范本，含员工离职交接及保密条款2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同生效1.3合同期限1.4合同解除1.5合同续签2.基本工资2.1基本工资标准2.2工资支付方式2.3工资支付时间2.4工资调整3.奖金及提成3.1奖金标准3.2提成制度3.3奖金及提成支付4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金权益5.假期及休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息日6.3工作时间调整7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3培训费用8.离职交接8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿8.4离职交接程序8.5保密条款9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除本合同在任何一方违反合同约定或者发生不可抗力的情况下，经双方协商一致，可以解除合同。1.5合同续签本合同期满前一个月，如双方均无异议，可以书面形式续签合同。2.基本工资2.1基本工资标准乙方的基本工资标准为每月人民币____元。2.2工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月____日。2.3工资支付时间甲方应在每月支付工资前将工资发放到乙方指定的银行账户。2.4工资调整甲方可根据市场行情和乙方的工作表现，对乙方的基本工资进行适当调整。3.奖金及提成3.1奖金标准甲方将根据乙方的工作业绩，设立奖金制度，具体标准另行制定。3.2提成制度乙方在销售业绩方面达到约定目标，可获得相应的提成。3.3奖金及提成支付奖金及提成应在每月工资支付日一并发放。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.2公积金缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3社会保险及公积金权益乙方享有社会保险及公积金的合法权益，甲方不得无故扣除。5.假期及休假5.1年假乙方享有国家规定的年休假，具体天数根据工龄确定。5.2事假乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。5.3病假乙方因病需请假，应提供相关证明，经甲方审核批准后方可休假。5.4产假乙方符合国家规定生育条件的，享有产假。5.5陪产假乙方享有国家规定的陪产假。6.工作时间及休息6.1工作时间乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。6.2休息日乙方每周享有____天休息日。6.3工作时间调整甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间进行调整，并提前通知乙方。8.离职交接8.1离职条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方违法解除劳动合同；（4）发生不可抗力事件。8.2离职手续乙方提出离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，并办理离职手续。8.3离职补偿乙方在合同期内正常离职，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。8.4离职交接程序乙方离职前，应完成工作交接，包括但不限于：（1）将工作交接给指定的接替人员；（2）归还甲方提供的物品；（3）结清工资、奖金及提成；（4）签署离职交接清单。8.5保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。9.保密条款9.1保密范围本保密条款所指的保密信息包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）客户资料；（3）市场策略；（4）技术秘密。9.2保密义务乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）停止泄露行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反合同约定；（2）甲方违反合同约定；（3）一方当事人故意或过失导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.劳动争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.合同解除及终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）一方当事人违反合同约定；（2）发生不可抗力；（3）合同约定的其他解除条件。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律、法规规定的其他终止条件。12.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。13.合同变更13.1合同变更条件合同变更条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）法律法规变更；（3）不可抗力。13.2合同变更程序合同变更应经双方书面确认，变更内容作为合同附件。13.3合同变更效力合同变更自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1通知方式双方通讯地址、联系方式变更，应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指非甲方和乙方当事人，且根据本合同约定参与合同执行、监督或提供服务的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、担保方等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督或评估；（3）合同履行过程中，需要第三方提供担保；（4）合同履行过程中，发生争议需要第三方调解。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容、合同约定以及法律法规的规定进行界定。15.3.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任，责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任，但应及时通知甲乙双方。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用或报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。15.