二零二五年度解除劳动合同员工离职后社会保障权益保障协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同员工离职后社会保障权益保障协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.解除劳动合同员工的社会保障权益甲方承诺在乙方离职后，保障乙方依法享有的社会保障权益，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方将为乙方办理相关社会保险关系转移手续，确保乙方在社会保险方面的权益不受影响。2.离职手续办理甲方应在乙方提出离职申请之日起______个工作日内完成离职手续的办理，并确保乙方在离职时享有相应的补偿待遇。二、协议履行1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议变更如因国家政策调整或法律法规变更，导致本协议部分内容无法继续执行，双方应协商一致，对协议进行相应变更。三、争议解决1.协议争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本协议的诉讼管辖法院为甲方所在地的人民法院。四、其他1.协议生效本协议经双方签字盖章后生效。2.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方在离职后的社会保障状况，包括但不限于社保缴纳情况、待遇享受情况等。有权要求乙方在离职后继续履行部分合同义务，如保密义务等。义务：应在乙方离职后继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方享受社会保险待遇或达到法定退休年龄。为乙方提供离职后的社会保障咨询和帮助，协助乙方办理相关手续。2.乙方权利与义务权利：有权在离职后继续享受国家规定的各项社会保障待遇。有权要求甲方提供离职证明和相关社会保障证明。义务：应在离职后及时办理相关社会保障转移手续，确保社会保险关系的连续性。应配合甲方完成离职后的社会保障权益保障工作。六、保障措施1.社会保险缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳离职后的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应确保在离职后及时享受社会保险待遇，如领取养老金、医疗保险待遇等。2.信息共享与保密双方应就乙方离职后的社会保障信息进行共享，确保信息的准确性和及时性。双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本协议的诉讼管辖法院为甲方所在地的人民法院。八、协议终止1.协议终止条件乙方达到法定退休年龄或丧失享受社会保险待遇资格；双方协商一致解除本协议；出现本协议约定的其他终止条件。2.终止后的处理协议终止后，双方应按照国家规定和本协议约定，办理相关手续，处理遗留问题。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、社会保障信息以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、社会保险缴纳情况等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：