2025年度智能化企业培训与人才梯队建设聘请顾问协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能化企业培训与人才梯队建设聘请顾问协议甲方（聘请方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（顾问方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训与人才梯队建设顾问服务内容1.服务项目制定智能化企业培训计划；设计人才培养方案；提供智能化技术培训；人才梯队建设咨询；定期进行培训效果评估。2.服务标准乙方保证所提供的服务符合国家相关标准，满足甲方在智能化企业培训与人才梯队建设方面的需求。乙方应保证所提供的服务在正常使用条件下，自服务开始之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的甲方损失。二、服务期限与费用1.服务期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服务费用本协议的服务费用为______元（大写：______），分______期支付，具体支付时间及方式如下：首期支付：______元，于协议签订之日起______个工作日内支付；后续支付：______元，每______个月支付一次，具体支付时间根据乙方提供服务进度确定。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内开始提供顾问服务。对于后续服务的提供，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.交货地点乙方提供的顾问服务将在甲方指定的工作地点进行，具体地点为______（详细地址）。四、服务成果与验收1.服务成果乙方应按照协议约定，在服务期限内完成各项顾问服务内容，并提供相应的服务成果文件。2.验收标准甲方将对乙方提供的服务成果进行验收，验收标准如下：服务成果符合协议约定的内容；服务成果质量符合国家相关标准；服务成果满足甲方实际需求。甲方在收到乙方提供的服务成果后______个工作日内完成验收工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训与人才梯队建设服务进行评估和监督，如发现服务不符合要求，有权要求乙方改进或终止服务。有权根据企业实际情况调整培训计划，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内接受乙方提供的培训与人才梯队建设服务，并按照协议约定支付服务费用。为乙方提供服务提供必要的协助，如提供培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求提供培训与人才梯队建设服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间、地点、内容和标准提供培训与人才梯队建设服务。对甲方提供的与培训相关的企业信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方在提供服务前应对培训内容进行自检，确保培训符合协议要求。甲方在收到服务后的______个工作日内（具体时长）进行验收，可以采用抽检或全检的方式。2.验收标准验收标准以本协议约定的培训内容、质量要求以及国家相关标准为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新培训等。七、付款方式与期限1.预付款协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训服务且经甲方验收合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止服务，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、人员费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间、地点、内容或标准提供培训与人才梯队建设服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训服务不符合协议要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训质量问题给甲方企业造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度智能化企业培训与人才梯队建设聘请顾问协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义1.3本合同适用范围2.顾问服务内容2.1培训体系设计2.2人才培养计划2.3培训课程开发2.4培训实施与管理2.5人才梯队建设3.培训对象与目标3.1培训对象范围3.2培训目标设定4.培训计划与安排4.1培训计划制定4.2培训时间安排4.3培训地点与设施5.顾问服务期限与交付成果5.1服务期限5.2交付成果要求6.顾问费用与支付方式6.1费用总额6.2支付方式6.3支付时间7.双方责任与义务7.1顾问责任7.2委托方责任7.3保密条款8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他条款12.1合同附件12.2通知与送达12.3不可抗力12.4法律适用13.合同签署与生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1委托方：[委托方全称]1.1.2顾问方：[顾问方全称]1.2术语定义1.2.1智能化企业：指运用现代信息技术、自动化技术、物联网技术等，实现生产、管理、服务等环节的智能化、网络化、数字化。1.2.2人才梯队建设：指在企业内部构建多层次、多技能、可持续发展的专业人才队伍。1.3本合同适用范围1.3.1本合同适用于委托方在2025年度内，针对企业智能化转型所需的培训与人才梯队建设，聘请顾问方提供相关咨询服务。2.顾问服务内容2.1培训体系设计2.1.1制定企业培训战略规划2.1.2设计企业培训体系架构2.1.3确定培训目标和关键指标2.2人才培养计划2.2.1制定人才培养计划2.2.2设计人才培养路径2.2.3明确人才培养重点和难点2.3培训课程开发2.3.1开发企业内部培训课程2.3.2引进外部优质培训资源2.3.3确保课程内容与企业实际需求相符2.4培训实施与管理2.4.1制定培训实施计划2.4.2组织培训活动2.4.3跟踪培训效果2.5人才梯队建设2.5.1分析企业人才现状2.5.2构建人才梯队模型2.5.3设计人才发展路径3.培训对象与目标3.1培训对象范围3.1.1高层管理人员3.1.2中层管理人员3.1.3基层管理人员3.1.4技术人员3.2培训目标设定3.2.1提升企业管理水平3.2.2提高员工技能水平3.2.3促进企业创新发展4.培训计划与安排4.1培训计划制定4.1.1确定培训主题4.1.2制定培训时间表4.1.3明确培训预算4.2培训时间安排4.2.1年度培训计划4.2.2季度培训计划4.2.3月度培训计划4.3培训地点与设施4.3.1确定培训地点4.3.2配置培训设施4.3.3确保培训环境5.顾问服务期限与交付成果5.1服务期限5.1.1合同生效日起至2025年12月31日5.2交付成果要求5.2.1完成培训体系设计5.2.2制定人才培养计划5.2.3开发培训课程5.2.4组织实施培训活动5.2.5提供培训效果评估报告6.顾问费用与支付方式6.1费用总额6.1.1合同总额：[费用总额]6.2支付方式6.2.1按季度支付6.2.2每季度支付比例：[比例]6.3支付时间6.3.1每季度支付时间为次月10日前7.双方责任与义务7.1顾问责任7.1.1按照合同约定，提供高质量的咨询服务7.1.2及时向委托方汇报工作进度7.1.3对委托方提供的信息保密7.2委托方责任7.2.1按照合同约定支付顾问费用7.2.2配合顾问方开展培训活动7.2.3对顾问方提供的服务进行监督和评价8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.1.2变更内容应以书面形式确定，并经双方签字确认后生效。8.2合同解除a)一方严重违约，另一方在通知解除后仍未纠正；b)由于不可抗力，导致合同无法履行；c)双方协商一致解除合同。8.2.2合同解除后，双方应按照合同约定，处理剩余服务及费用事宜。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按照合同约定履行义务；10.1.2一方违反保密条款；10.1.3一方故意隐瞒重要信息。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约金的计算方式为：[具体计算方法]。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期满自动终止；11.2.2合同解除；11.2.3合同双方协商一致终止。12.其他条款12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：a)培训计划b)人才培养计划c)培训课程清单d)培训效果评估报告12.2通知与送达12.2.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定地址。12.3不可抗力12.3.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.3.2发生不可抗力，致使合同无法履行时，双方应及时协商解决。13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.1.2双方签字盖章后，合同正式生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：人才培养计划14.3附件三：培训课程清单14.4附件四：培训效果评估报告第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方参与合同相关活动，提供专业服务或协助。a)培训课程开发与提供b)培训师资力量引进c)人才测评与选拔d)培训效果评估e)人才梯队建设咨询2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项、服务内容、费用及预期效果。a)具有相关领域的专业资质和经验b)能够提供高质量的服务c)能够遵守保密协议3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.3第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：a)第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担的赔偿责任；b)第三方因违反保密义务，导致信息泄露，应承担的赔偿责任。5.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的[具体比例]。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方应明确各自的权利和义务。6.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或合作，除非经甲乙双方书面同意。6.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。a)第三方介入的具体事项b)第三方服务的费用及支付方式c)第三方的责任与义务8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同终止a)合同约定的服务期限届满b)甲乙双方或第三方单方面解除合同c)第三方因自身原因无法继续履行合同10.第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：a)第三方资质证明文件b)第三方保密协议c)第三方服务协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。说明：培训计划是合同履行的重要依据，需详细列明各项培训安排。2.附件二：人才培养计划详细要求：包括人才培养目标、培养对象、培养路径、培养措施、培养周期等详细信息。说明：人才培养计划是确保人才梯队建设目标实现的关键，需明确人才培养的具体措施和周期。3.附件三：培训课程清单详细要求：包括课程名称、课程内容、课程时长、授课方式、授课教师等详细信息。说明：培训课程清单是培训实施的基础，需确保课程内容与企业实际需求相符。4.附件四：培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估指标、评估结果、改进建议等详细信息。说明：培训效果评估报告是衡量培训成效的重要手段，需客观反映培训效果。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、专业资质证书、相关行业认可证书等。说明：第三方资质证明文件是确认第三方服务能力的重要依据。6.附件六：第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议是确保第三方在服务过程中对甲乙双方信息保密的重要保障。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务标准、服务费用、支付方式、违约责任等条款。说明：第三方服务协议是明确第三方服务细节和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)一方未按照合同约定履行培训或人才培养计划；b)一方未按时支付顾问费用；c)一方泄露合同双方信息；d)第三方未按照合同约定提供服务；e)一方未按照合同约定提供相关文件或资料。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b)违约金的计算方式为：[具体计算方法]；c)若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.违约责任示例：a)若委托方未按时支付顾问费用，应向顾问方支付违约金，违约金为应付未付金额的[具体比例]；b)若第三方未按照合同约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，违约金为第三方服务费用总额的[具体比例]；c)若一方泄露合同双方信息，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2025年度智能化企业培训与人才梯队建设聘请顾问协议2合同目录第一章协议双方信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及电子邮箱第二章协议目的2.1培训目标2.2人才梯队建设目标2.3顾问服务范围第三章培训内容与方式3.1培训课程安排3.2培训师资力量3.3培训教材与资料3.4培训方式与方法第四章人才梯队建设4.1人才选拔与培养4.2人才培养体系构建4.3人才评估与激励4.4人才梯队建设策略第五章顾问职责与义务5.1提供专业咨询服务5.2跟踪项目进度与效果5.3完成顾问报告与建议5.4保密责任第六章顾问费用与支付6.1费用总额及支付方式6.2费用支付时间节点6.3支付方式变更及争议解决第七章项目期限与延期7.1项目起止时间7.2项目延期条件7.3延期处理程序7.4延期费用及责任第八章违约责任与处理8.1双方违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任认定及处理程序第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章法律适用与管辖11.1协议适用法律11.2管辖法院第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序第十三章其他条款13.1合同附件13.2协议的修改与补充13.3通知与送达13.4不可抗力条款第十四章协议附件14.1培训计划14.2人才梯队建设方案14.3顾问服务清单14.4其他相关文件合同编号_________第一章协议双方信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3乙方名称：____________________1.1.4乙方地址：____________________1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人或授权代表：____________________1.2.2乙方法定代表人或授权代表：____________________1.3联系方式及电子邮箱1.3.1甲方联系方式：____________________1.3.2甲方电子邮箱：____________________1.3.3乙方联系方式：____________________1.3.4乙方电子邮箱：____________________第二章协议目的2.1培训目标2.1.1提升企业员工智能化技术能力2.1.2增强企业核心竞争力2.2人才梯队建设目标2.2.1培养一批具备智能化技术与管理能力的核心人才2.2.2构建可持续发展的企业人才梯队2.3顾问服务范围2.3.1提供智能化培训课程设计与实施2.3.2人才梯队建设策略制定与实施2.3.3培训效果评估与持续改进第三章培训内容与方式3.1培训课程安排3.1.1培训课程列表3.1.2培训时间安排3.2培训师资力量3.2.1师资队伍构成3.2.2师资资质要求3.3培训教材与资料3.3.1教材与资料清单3.3.2教材与资料提供方式3.4培训方式与方法3.4.1培训方式：线上、线下相结合3.4.2培训方法：案例教学、互动研讨等第四章人才梯队建设4.1人才选拔与培养4.1.1人才选拔标准4.1.2人才培养计划4.2人才培养体系构建4.2.1人才培养体系框架4.2.2人才培养体系实施4.3人才评估与激励4.3.1人才评估标准4.3.2人才激励机制4.4人才梯队建设策略4.4.1人才梯队建设策略目标4.4.2人才梯队建设策略实施第五章顾问职责与义务5.1提供专业咨询服务5.1.1咨询服务内容5.1.2咨询服务时间5.2跟踪项目进度与效果5.2.1项目进度跟踪方式5.2.2项目效果评估5.3完成顾问报告与建议5.3.1顾问报告内容5.3.2顾问建议提交方式5.4保密责任5.4.1保密内容5.4.2保密期限第六章顾问费用与支付6.1费用总额及支付方式6.1.1费用总额6.1.2支付方式6.2费用支付时间节点6.2.1首付款支付时间6.2.2里程碑支付时间6.3支付方式变更及争议解决6.3.1支付方式变更程序6.3.2争议解决方式第七章项目期限与延期7.1项目起止时间7.1.1项目开始时间7.1.2项目结束时间7.2项目延期条件7.2.1延期条件7.2.2延期申请程序7.3延期处理程序7.3.1延期审批流程7.3.2延期费用及责任7.4延期费用及责任7.4.1延期费用计算7.4.2延期责任承担第八章违约责任与处理8.1双方违约行为8.1.1甲方违约行为8.1.2乙方违约行为8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任8.2.2乙方违约责任8.3违约责任认定及处理程序8.3.1违约责任认定标准8.3.2违约处理程序第九章保密条款9.1保密范围9.1.1保密信息定义9.1.2保密信息范围9.2保密期限9.2.1保密期限起止时间9.2.2保密期限延长条件9.3违反保密义务的处理9.3.1违反保密义务的行为9.3.2违反保密义务的处理措施第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决途径10.1.2争议解决程序10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构选择10.2.2争议解决机构职责10.3争议解决费用10.3.1费用承担10.3.2费用支付方式第十一章法律适用与管辖11.1协议适用法律11.1.1适用法律范围11.1.2法律解释11.2管辖法院11.2.1管辖法院选择11.2.2管辖法院职责第十二章合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1生效条件12.1.2生效日期12.2合同解除条件12.2.1解除条件12.2.2解除程序12.3合同解除程序12.3.1解除通知12.3.2解除生效日期第十三章其他条款13.1合同附件13.1.1附件清单13.1.2附件内容13.2协议的修改与补充13.2.1修改与补充程序13.2.2修改与补充效力13.3通知与送达13.3.1通知方式13.3.2送达地址13.4不可抗力条款13.4.1不可抗力定义13.4.2不可抗力处理第十四章协议附件14.1培训计划14.2人才梯队建设方案14.3顾问服务清单14.4其他相关文件____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1本协议中，甲方作为主导方，有权决定培训与人才梯队建设的整体方向和策略。1.1.2甲方有权根据企业实际情况调整培训内容和人才梯队建设方案。1.2甲方责任1.2.1甲方负责提供培训所需的场地、设施和设备。1.2.2甲方负责协调各部门配合顾问工作，确保项目顺利进行。1.3甲方义务1.3.1甲方应按时支付顾问费用，不得无故拖延。1.3.2甲方应遵守保密条款，保护乙方及顾问的合法权益。1.4甲方决策1.4.1甲方有权决定顾问更换或终止合同，但需提前通知乙方及顾问。1.4.2甲方决策应遵循公平、公正、公开的原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权2.1.1本协议中，乙方作为主导方，有权决定培训与人才梯队建设的整体方向和策略。2.1.2乙方有权根据顾问建议调整培训内容和人才梯队建设方案。2.2乙方责任2.2.1乙方负责提供培训所需的师资力量和教材资料。2.2.2乙方负责组织培训活动，确保培训效果。2.3乙方义务2.3.1乙方应按时支付顾问费用，不得无故拖延。2.3.2乙方应遵守保密条款，保护甲方及顾问的合法权益。2.4乙方决策2.4.1乙方有权决定顾问更换或终止合同，但需提前通知甲方及顾问。2.4.2乙方决策应遵循公平、公正、公开的原则。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介负责协调甲方、乙方及顾问之间的沟通与联系。3.1.2第三方中介应保证协议条款的履行，维护各方合法权益。3.2第三方中介义务3.2.1第三方中介应保守协议内容，不得泄露给无关第三方。3.2.2第三方中介应按时完成中介工作，不得无故拖延。3.3第三方中介费用3.3.1第三方中介费用由甲方、乙方及顾问共同承担。3.3.2第三方中介费用支付方式及时间节点由各方协商确定。3.4第三方中介争议解决3.4.1第三方中介在履行职责过程中产生争议，由争议各方协商解决。3.4.2若协商无果，可提交争议解决机构进行仲裁或诉讼。3.5第三方中介终止3.5.1当协议履行完毕或因故终止时，第三方中介的职责也随之终止。3.5.2第三方中介终止后，各方应按照协议约定继续履行各自义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.人才梯队建设方案3.顾问服务清单4.第三方中介合作协议（如有）5.保密协议6.费用支付明细表7.争议解决机构选择协议（如有）8.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付顾问费用，未提供培训所需场地和设备，未遵守保密条款。乙方违约：未按时支付顾问费用，未提供师资力量和教材资料，未组织培训活动，未遵守保密条款。顾问违约：未按时完成顾问报告和建议，未保守保密信息，未履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约：根据协议条款，甲方未履行支付义务或未提供必要条件，视为违约。乙方违约：根据协议条款，乙方未履行支付义务或未提供必要条件，视为违约。顾问违约：根据协议条款，顾问未履行职责或违反保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。2.授权代表：指依法获得授权，代表法人行使职权的代理人。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决机构：指双方约定的具有仲裁或调解职能的机构。5.保密条款：指协议中关于保密信息的保护义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。2.问题：人才梯队建设进度缓慢。解决办法：加强沟通协调，确保人才培养计划的实施。3.问题：顾问服务质量不高。解决办法：设立服务质量评估机制，对顾问进行定期考核。五、所有应用场景：1.企业内部培训与人才梯队建设。2.企业与培训机构合作开展培训。3.企业与人才中介机构合作选拔人才。4.企业与第三方中介机构合作管理培训项目。全文完。2025年度智能化企业培训与人才梯队建设聘请顾问协议3甲方（聘请方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（顾问方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训与人才梯队建设内容1.培训内容培训1：名称为______，内容为______（详细说明如培训目标、课程设置等）。培训2（如有）：名称为______，内容为______。培训应符合甲方智能化企业的发展需求及人才队伍建设要求。2.人才梯队建设要求人才梯队1：名称为______，要求为______（详细说明如岗位要求、能力培养等）。人才梯队2（如有）：名称为______，要求为______。乙方保证所提供的服务能够满足甲方在人才队伍建设方面的需求。二、服务数量与价格1.服务数量甲方预计聘请乙方的服务数量如下：服务1：数量为______（单位）。服务2（如有）：数量为______（单位）。实际服务数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。2.服务单价与总价服务1的单价为______元/（单位），服务2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同服务总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际服务数量和相应单价结算为准。三、服务时间与地点1.服务时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始提供服务。对于后续批次（如有）的服务，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内提供。2.服务地点乙方将服务提供至甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、服务交付与验收1.服务交付乙方应按照合同约定的时间、地点和要求，将培训与人才梯队建设服务完整、准确地交付给甲方。2.服务验收甲方应在乙方完成服务后______个工作日内进行验收，验收合格后，甲方应向乙方支付相应款项。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训与人才梯队建设服务进行评估和监督，如发现服务不符合要求，有权要求乙方进行改进或终止服务。有权根据企业实际情况调整培训与人才梯队建设计划，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的培训与人才梯队建设服务，并按照合同约定支付服务费用。为乙方提供服务提供必要的协助，如提供培训场地、设备等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供培训与人才梯队建设服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训与人才梯队建设服务。对甲方提供的与企业相关的培训信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、服务评估与改进1.评