二零二五年度事业单位出纳岗位聘用合同书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事业单位出纳岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3工作内容及要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作考核及奖惩6.1考核方式6.2考核内容6.3奖惩措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3盖章14.合同附件清单14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.1.1地址：省市区街道号1.2聘用人员姓名：1.2.1身份证号码：110101199003071.3联系方式1.3.1聘用单位联系电话：01056781.3.2聘用人员联系电话：13856782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：出纳2.1.1性质：事业单位编制内工作人员2.2岗位职责2.2.1负责事业单位财务收支的日常管理2.2.2负责现金、支票、汇票等票证的收付工作2.2.3负责登记、保管各类财务账簿和凭证2.2.4负责编制和上报财务报表2.2.5负责财务档案的管理和归档3.聘用期限3.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同续签条件：根据事业单位工作需要和聘用人员表现，经双方协商一致，可续签合同3.3.1聘用人员严重违反工作纪律或聘用合同3.3.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作3.3.3聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时4.2休息休假：执行国家法定节假日和休息日制度，带薪年休假按照国家相关规定执行4.3加班及加班费：根据工作需要，经双方协商一致，可安排加班，加班费按照国家相关规定支付5.工资及福利待遇5.1基本工资：按照事业单位工资标准执行5.2奖金及补贴：根据工作表现和单位绩效，按照事业单位相关规定发放奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定，为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇：享受事业单位规定的其他福利待遇6.工作考核及奖惩6.1考核方式：定期进行年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、工作能力等方面6.2考核内容：工作质量、工作态度、工作能力、工作完成情况等6.3奖惩措施：考核结果作为评优评先、岗位调整、薪酬调整的依据，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予惩处7.保密条款7.1保密内容：事业单位的财务信息、商业秘密等7.2保密期限：合同期间及合同解除后7.3违约责任：违反保密条款，泄露保密信息，造成损失或不良影响的，依法承担相应法律责任8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等费用的，应当立即支付，并支付违约金，违约金为应付金额的百分之二十。8.1.2未按照合同约定提供工作条件的，应当立即改善，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。8.1.3无正当理由解除合同的，应当支付相当于三个月工资的违约金。8.2聘用人员违约责任8.2.1未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任，并赔偿由此给聘用单位造成的损失。8.2.2未经聘用单位同意，擅自离职的，应当支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3因个人原因不能履行合同，且未提前一个月通知聘用单位的，应当支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除9.1解除条件9.1.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：a)严重违反工作纪律或聘用合同；b)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；c)严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；d)被依法追究刑事责任。9.2解除程序9.2.1聘用单位提出解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知聘用人员。9.2.2聘用人员提出解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位，并办理相关手续。9.3解除后的处理9.3.1解除合同后，聘用单位应当为聘用人员办理离职手续，并支付相应经济补偿。9.3.2解除合同后，聘用人员应当按照合同约定，妥善交接工作。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁法的规定执行。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同即生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2通知方式a)直接送达；b)邮寄；c)传真；d)电子邮件。12.3合同附件a)聘用人员基本信息表；b)岗位说明书；c)社会保险及住房公积金缴纳明细表。13.合同签署13.1签署日期：2025年1月1日13.2签署人13.2.1聘用单位代表：13.2.2聘用人员代表：13.3盖章13.3.1聘用单位公章13.3.2聘用人员签名14.合同附件清单14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围a)聘用单位需要专业机构进行财务审计、资产评估等；b)聘用单位需要中介机构进行招聘、培训等；c)聘用单位需要咨询机构提供管理、法律等方面的咨询服务；d)聘用单位需要其他第三方提供与本合同履行相关的专业服务。3.第三方介入的程序3.1聘用单位在需要第三方介入时，应当提前三十日向聘用人员通知，并说明第三方介入的原因、范围和预计费用。3.2聘用人员有权对第三方介入提出异议，并在接到通知后十五日内提出书面意见。3.3如聘用人员无异议，聘用单位可以与第三方签订服务协议，并按照协议约定支付费用。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的百分之十。4.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成聘用单位或聘用人员损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的责权利划分a)按照服务协议约定，独立开展服务活动；b)依法收取服务费用；c)要求聘用单位或聘用人员提供必要的信息和资料。a)按照服务协议约定，按时、按质完成服务任务；b)对聘用单位或聘用人员提供的信息和资料保密；c)遵守国家法律法规和行业规范。5.3聘用单位与第三方之间的权利义务关系由服务协议约定，与聘用人员无关。5.4聘用单位在第三方介入过程中，应当监督第三方履行服务协议，确保服务质量。6.第三方介入的监督6.1聘用单位应当对第三方介入过程进行监督，确保第三方按照服务协议履行义务。6.2聘用人员有权对第三方介入过程进行监督，并提出意见和建议。7.第三方介入的终止7.1如第三方在履行服务过程中，出现严重违约行为，聘用单位有权终止服务协议，并要求第三方承担违约责任。7.2如聘用单位或聘用人员认为第三方介入不再必要，可以协商终止服务协议。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用按照服务协议约定，由聘用单位支付。8.2聘用单位在支付费用前，应当核实第三方服务的实际成本。9.第三方介入的争议解决9.1如聘用单位与第三方在服务协议履行过程中发生争议，应当通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密10.1第三方在履行服务过程中，应当遵守保密义务，不得泄露聘用单位或聘用人员的商业秘密和个人隐私。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、家庭住址、联系电话等个人信息。说明：此表用于记录聘用人员的详细个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述出纳岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：此说明书用于明确出纳岗位的工作要求和职责，确保双方对岗位理解一致。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录聘用人员及聘用单位应缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额和缴纳时间。说明：此表用于确保双方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，保障双方的合法权益。4.附件四：合同签订确认书要求：双方在合同上签字或盖章，确认合同内容无误。说明：此确认书用于证明双方已签订合同，并确认合同内容。5.附件五：第三方服务协议要求：详细描述第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方介入的详细条款，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：工作考核表要求：记录聘用人员的年度考核结果，包括工作质量、工作态度、工作能力等方面。说明：此表用于评估聘用人员的工作表现，作为薪酬调整和岗位调整的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按时支付工资、奖金、补贴等费用。1.2聘用单位未按照合同约定提供工作条件。1.3聘用单位无正当理由解除合同。1.4聘用人员未按照合同约定履行工作职责。1.5聘用人员未经聘用单位同意擅自离职。1.6聘用人员因个人原因不能履行合同，未提前一个月通知聘用单位。1.7第三方在履行服务过程中，出现严重违约行为。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任：按照合同约定支付违约金，并赔偿由此给聘用人员造成的损失。2.2聘用人员违约责任：按照合同约定支付违约金，并赔偿由此给聘用单位造成的损失。2.3第三方违约责任：按照服务协议约定支付违约金，并赔偿由此给聘用单位或聘用人员造成的损失。3.违约行为示例说明：3.1聘用单位未按时支付工资：聘用单位应在每月规定日期前支付工资，如未按时支付，则构成违约，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。3.2聘用人员未按照合同约定履行工作职责：聘用人员应按照合同约定履行工作职责，如未履行或未履行到位，则构成违约，应承担相应责任。3.3第三方在履行服务过程中，出现严重违约行为：如第三方未按时完成服务任务，或提供的服务质量不符合约定标准，则构成违约，应支付违约金，并赔偿由此给聘用单位或聘用人员造成的损失。全文完。二零二五年度事业单位出纳岗位聘用合同书1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：_________事业单位名称地址：_________详细地址联系人：_________联系人姓名联系电话：_________联系电话1.2乙方：_________出纳岗位应聘者姓名地址：_________详细地址联系人：_________联系人姓名联系电话：_________联系电话二、合同前言2.1背景根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际工作需要，为规范出纳岗位的聘用工作，确保财务工作的顺利进行，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在出纳岗位聘用关系中的权利义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语1.出纳：指从事单位现金、支票、汇票等收付、管理、核算等工作的专职人员。2.事业单位：指依法设立，不以营利为目的，从事教育、科技、文化、卫生等公益事业的法人组织。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中的聘用单位，即_________事业单位。2.乙方：指本合同中的受聘人员，即_________出纳岗位应聘者。3.聘用合同：指甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事出纳岗位工作所达成的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保财务工作的正常运行。2.甲方应按照国家及地方相关法律法规，按时足额支付乙方工资及各项社会保险。3.甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方履行合同约定的各项义务，包括但不限于支付工资、社会保险等。2.乙方应严格遵守国家及地方相关法律法规，履行出纳岗位职责。3.乙方应保守单位财务秘密，不得泄露、篡改、毁损财务凭证和账簿。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地履行合同约定的出纳岗位职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，从事出纳岗位工作，完成各项财务任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致同意续签的，本合同继续有效。2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意，本合同终止。3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同期满或终止时，双方应相互通知对方。2.双方应在合同终止之日起_________日内办理合同解除手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家及地方相关法律法规，办理离职手续。2.双方应相互履行合同约定的权利义务，包括但不限于支付工资、社会保险等。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：根据国家及地方相关法律法规和本单位的薪酬制度，乙方每月应得的工资为人民币_________元。2.社会保险及住房公积金：乙方应按照国家及地方相关法律法规，缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家及地方规定执行。3.其他福利待遇：根据国家及地方相关法律法规和本单位的规章制度，乙方应享有的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、事假等。7.2支付方式甲方将以银行转账方式向乙方支付工资、社会保险及住房公积金等费用。7.3支付时间1.工资：甲方将在每月的______日前将工资支付给乙方。2.社会保险及住房公积金：甲方将在每月的______日前将社会保险及住房公积金支付给乙方。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应出具相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、社会保险缴费证明等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险及住房公积金等费用的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方如因自身原因解除合同，未按照合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方因个人原因提前解除合同，未按照合同约定履行通知义务的，应向甲方支付_____%的违约金。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额：甲方和乙方因违约造成的损失，应根据实际情况确定赔偿金额。2.赔偿方式：赔偿金额可以通过货币支付、物品赔偿等方式进行。九、保密章款9.1保密内容乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在使用保密内容时，应采取必要的安全措施，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时相互通知，并采取措施减少损失。2.因不可抗力导致合同不能履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、政府行为（如政策调整、禁运等）、社会异常事件（如罢工、骚乱等）。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，可向有关行政机关申请调节，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务涉及国家秘密的。2.本合同项下的权利和义务涉及甲方商业秘密的。3.本合同项下的权利和义务涉及乙方个人隐私的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.乙方同意甲方在必要时对合同内容进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.乙方同意甲方在乙方离职后，对乙方在合同履行期间所获得的任何信息、数据等享有使用和保留的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.乙方应按照甲方的要求，及时完成各项财务任务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应确保沟通渠道畅通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款本合同的增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________事业单位名称法定代表人（签字）：_________签订日期：_________乙方（签字）：_________出纳岗位应聘者姓名签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险及住房公积金缴费证明4.修改和补充协议（如有）5.协商解决争议的记录（如有）6.不可抗力事件证明（如有）7.违约金支付凭证（如有）8.其他与本合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或社会保险，认定违约。未按照合同约定提供工作条件，认定违约。未按照合同约定解除合同，未支付经济补偿金，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成财务任务，认定违约。泄露甲方商业秘密或财务信息，认定违约。未按照合同约定履行保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。3.调节：指在双方自愿的基础上，由第三方居中调解，帮助双方达成和解。4.仲裁：指双方在争议发生后，提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方将争议提交人民法院，由法院依法进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成财务任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的帮助或调整工作计划。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应立即支付欠款，并书面说明原因。3.问题：保密内容泄露。解决办法：发现泄露后，乙方应立即采取措施防止进一步泄露，并报告甲方。4.问题：合同修改和补充未按程序进行。解决办法：双方应按照合同约定的程序进行修改和补充，确保合法有效。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时相互通知，并采取措施减少损失，根据不可抗力条款处理合同终止或延期履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_________第三方机构名称2.第三方主体地址：_________详细地址3.第三方主体联系人：_________联系人姓名4.第三方主体联系电话：_________联系电话5.第三方责任：第三方负责对乙方的资质进行审查，确保乙方符合岗位要求。第三方负责监督乙方的日常工作，确保乙方遵守合同约定。6.第三方权利：第三方有权对乙方的工作进行指导和监督。第三方有权对乙方的表现进行评估。7.第三方义务：第三方应按时向甲方提供乙方的表现评估报告。第三方应保守乙方的工作秘密。8.第三方收益：第三方将根据合同约定获得相应的服务费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方享有带薪年假、病假、事假等福利。乙方享有国家法定节假日休息权。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金。甲方如未提供培训和发展机会，乙方有权要求赔偿。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方并支付赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的财务工作进行监督。甲方有权对乙方的表现进行评估。2.甲方利益条款：甲方享有乙方提供的服务。甲方享有乙方的保密义务。3.乙方的违约及限制条款：乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反保密义务，应赔偿甲方损失。乙方如未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度事业单位出纳岗位聘用合同书2合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立的法律依据1.3合同的生效时间第二章合同双方的基本信息2.1出纳岗位聘用单位的名称、地址、法定代表人2.2聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码2.3聘用人员的专业、学历、职称第三章职位说明3.1出纳岗位的工作职责3.2出纳岗位的工作要求3.3出纳岗位的工作权限第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3特殊工作时间的安排第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3考核与晋升5.4工资支付方式第六章社会保险与福利6.1社会保险的类型与缴纳标准6.2福利待遇6.3福利资金的来源与使用第七章保密与竞业限制7.1保密事项7.2竞业限制的范围7.3竞业限制的期限与补偿第八章违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担方式8.3违约金的计算与支付第九章合同解除与终止9.1合同解除的情形9.2合同终止的情形9.3合同解除或终止的程序第十章合同的变更与补充10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同补充的内容第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用的承担第十二章合同附件12.1出纳岗位工作职责明细12.2工资待遇明细表12.3社会保险与福利明细表第十三章合同生效前的约定13.1合同签订前的审查13.2合同签订前的准备工作13.3合同签订前的沟通与协商第十四章其他14.1合同文本的份数14.2合同的签署与盖章14.3合同的解释与执行合同编号202501第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间：2025年1月1日1.2合同订立的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规1.3合同的生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效第二章合同双方的基本信息2.1出纳岗位聘用单位名称：事业单位2.2出纳岗位聘用单位地址：省市区路号2.3出纳岗位聘用单位法定代表人：2.4聘用人员姓名：2.5聘用人员性别：男2.6聘用人员出生年月：1990年5月20日2.7聘用人员身份证号码：XXXXXXX2.8聘用人员专业：会计学2.9聘用人员学历：本科2.10聘用人员职称：初级会计职称第三章职位说明3.1出纳岗位的工作职责：a.负责单位现金、银行存款的收付工作；b.负责编制和执行财务收支计划；c.负责登记和管理财务账簿；d.负责编制和审核财务报表；e.负责保管财务凭证和财务档案；f.负责完成领导交办的其他工作。3.2出纳岗位的工作要求：b.具备扎实的会计专业知识和实际操作能力；c.具备较强的责任心和团队协作精神；3.3出纳岗位的工作权限：a.依据财务制度审核报销单据；b.依据授权办理现金和银行存款业务；c.依据财务制度进行财务核算；d.依据领导指示完成相关工作。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：a.国家法定节假日休息；b.每年带薪年休假10天；c.法定婚假、产假、陪产假等按国家规定执行；d.休息日及调休按单位规定执行。4.3特殊工作时间的安排：根据工作需要，可实行加班制度，加班工资按国家规定支付。第五章工资待遇5.1基本工资：每月人民币元。5.2奖金与补贴：根据单位年度考核结果和相关规定，给予相应的奖金和补贴。5.3考核与晋升：根据工作表现和年度考核结果，进行岗位考核和晋升。5.4工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付到个人账户。第六章社会保险与福利6.1社会保险的类型与缴纳标准：a.养老保险：按照国家规定缴纳；b.失业保险：按照国家规定缴纳；c.工伤保险：按照国家规定缴纳；d.医疗保险：按照国家规定缴纳；e.生育保险：按照国家规定缴纳。6.2福利待遇：a.单位提供免费工作午餐；b.单位提供年度体检；c.单位提供节日慰问金；d.单位提供其他福利待遇。6.3福利资金的来源与使用：福利资金来源于单位自筹，主要用于员工福利待遇。第七章保密与竞业限制7.1保密事项：单位财务信息、商业秘密等。7.2竞业限制的范围：单位主营业务领域及相关业务。7.3竞业限制的期限与补偿：a.竞业限制期限为合同终止后2年；b.竞业限制期内，单位按月支付竞业限制补偿金，金额为每月基本工资的%。第八章违约责任8.1违约行为的定义：a.聘用人员未履行合同约定的职责；b.聘用人员违反保密义务；c.聘用人员违反竞业限制条款；d.出纳岗位聘用单位未按时支付工资；e.出纳岗位聘用单位未按约定提供社会保险；f.合同双方约定的其他违约行为。8.2违约责任的承担方式：a.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；b.违约方应承担相应的违约金；c.违约方应承担法律规定的其他责任。8.3违约金的计算与支付：a.违约金的计算依据合同约定和实际损失；b.违约金支付方式为一次性支付或分期支付。第九章合同解除与终止9.1合同解除的情形：a.聘用人员提出解除合同，并提前30日书面通知单位；b.单位因聘用人员严重违反合同规定，经书面通知后仍不改正；c.单位因聘用人员工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；d.因不可抗力导致合同无法履行；e.合同双方协商一致解除合同。9.2合同终止的情形：a.合同期限届满；b.合同因法定事由而终止；c.合同双方协商一致终止合同。9.3合同解除或终止的程序：a.双方协商一致，签订解除或终止合同协议；b.按照国家规定办理相关手续。第十章合同变更与补充10.1合同变更的条件：a.合同内容因不可抗力或政策变化导致无法履行；b.双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；c.合同变更不影响合同的基本原则和条款。10.2合同变更的程序：a.双方书面提出变更请求；b.双方协商一致，签订变更协议；c.变更协议作为合同附件。10.3合同补充的内容：a.合同未尽事宜；b.双方协商一致的其他补充事项。第十一章争议解决11.1争议解决方式：a.双方协商解决；b.请求劳动争议仲裁委员会仲裁；c.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：a.劳动争议仲裁委员会；b.人民法院。11.3争议解决费用的承担：a.仲裁费用由败诉方承担；b.诉讼费用按照国家规定承担。第十二章合同附件12.1出纳岗位工作职责明细；12.2工资待遇明细表；12.3社会保险与福利明细表。第十三章合同生效前的约定13.1合同签订前的审查：a.聘用人员资格审核；b.合同条款审核；c.相关法律法规审核。13.2合同签订前的准备工作：a.双方签订合同前的沟通；b.合同文本的拟定；c.相关资料的准备。13.3合同签订前的沟通与协商：a.双方就合同条款进行充分沟通；b.双方就合同条款进行协商；c.确保双方对合同条款无异议。第十四章其他14.1合同文本的份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同的签署与盖章：合同双方应在本合同上签字或盖章，以示确认。聘用单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：_____________________________聘用人员（签字）：____________________日期：_____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任说明：甲方负责对聘用人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。1.2甲方考核与评价说明：甲方应定期对聘用人员进行考核，考核结果作为调整工资、奖金和晋升的重要依据。1.3甲方保密协议说明：甲方与聘用人员签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。1.4甲方提供工作条件说明：甲方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、安全防护措施等。1.5甲方财务管理制度说明：甲方应建立健全财务管理制度，确保财务工作的规范性和安全性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自主权说明：乙方在遵守国家法律法规和单位规章制度的前提下，享有工作自主权，包括工作方式、工作时间的合理安排。2.2乙方职业发展说明：乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职业发展建议，甲方应予以考虑和支持。2.3乙方健康保障说明：乙方在履行工作职责过程中，如因工作原因导致身体不适，甲方应提供必要的医疗救治和康复服务。2.4乙方权益保护说明：甲方应建立健全权益保护机制，保障乙方在合同履行过程中的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责说明：第三方中介负责协助甲方进行招聘、选拔和培训工作，确保聘用人员符合岗位要求。3.2第三方中介费用说明：第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介保密说明：第三方中介应遵守保密协议，对甲方和聘用人员的个人信息和商业秘密进行保密。3.4第三方中介责任说明：第三方中介应承担因自身原因导致招聘、选拔和培训过程中出现的问题，并承担相应的法律责任。3.5第三方中介解除合同说明：如第三方中介因故无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲方，并协助甲方完成招聘、选拔和培训工作。3.6第三方中介纠纷解决说明：第三方中介与甲方或聘用人员之间发生纠纷，应通过协商、调解或仲裁等方式解决，确保合同履行顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.出纳岗位工作职责明细2.工资待遇明细表3.社会保险与福利明细表4.保密协议5.第三方中介服务协议（如有）6.第三方中介保密协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.聘用人员未履行合同约定的职责；2.聘用人员违反保密义务；3.聘用人员违反竞业限制条款；4.出纳岗位聘用单位未按时支付工资；5.出纳岗位聘用单位未按约定提供社会保险；6.甲方或乙方未履行合同约定的培训责任；7.第三方中介未履行协议约定的职责。违约行为的认定：1.违约行为应当有明确的证据证明；2.违约行为应当符合合同约定或法律法规的规定；3.违约行为的认定应由合同双方或仲裁机构进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位相同或相类似业务的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：聘用人员工作能力不足。解决办法：提供培训机会，帮助聘用人员提升工作能力。2.问题：聘用人员违反保密义务。解决办法：加强保密意识教育，严格保密制度执行。3.问题：甲方或乙方未履行合同约定的培训责任。解决办法：明确培训责任，定期评估培训效果。4.问题：第三方中介未履行协议约定的职责。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时终止协议。五、所有应用场景：1.事业单位招聘出纳岗位人员。2.事业单位与第三方中介合作招聘。3.事业单位与聘用人员签订保密协议。4.事业单位与聘用人员签订竞业限制协议。5.事业单位进行内部培训和外部培训。全文完。二零二五年度事业单位出纳岗位聘用合同书3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[事业单位名称]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[乙方姓名]地址：[详细地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国事业单位改革的需要，为了提高事业单位的管理水平和服务质量，保障事业单位的稳定运行，现就乙方在甲方从事出纳岗位工作事宜，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“出纳岗位”是指乙方在甲方从事财务管理、资金收支管理、财务报表编制等工作。3.2关键词解释（1）出纳：指负责管理现金、票据、财务报表等工作的人员；（2）财务管理：指对财务活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程；（3）资金收支管理：指对事业单位的资金收入和支出进行管理，确保资金的安全、合规和有效使用；（4）财务报表：指反映事业单位财务状况和经营成果的会计报表。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同规定履行职责；（2）甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境；（3）甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理；（2）乙方应按照甲方要求，认真履行出纳岗位职责，保证财务工作的准确性和及时性；（3）乙方应妥善保管财务凭证、账簿等资料，确保财务安全；（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点从事出纳岗位工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成出纳岗位各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方违反合同规定，经双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定或政策调整，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就续签合同事宜进行协商；（2）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（3）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（2）甲方应按照国家有关规定，为乙方办理离职手续；（3）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定及甲方财务状况，确定乙方的基本工资标准；（2）岗位工资：根据乙方在出纳岗位的工作表现和贡献，按照甲方内部岗位工资制度确定；（3）绩效奖金：根据甲方年度绩效考核结果，对乙方进行奖励；（4）社会保险和住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他福利：根据甲方规定，乙方可能获得的各类福利。7.2支付方式（1）基本工资和岗位工资：每月支付一次，具体支付日为每月的[具体日期]；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，在次年[具体月份]支付；（3）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方内部规定，按时足额缴纳。7.3支付时间甲方应在每月[具体日期]前，将乙方的基本工资和岗位工资支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误；（2）乙方应及时提供准确的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）若因乙方提供错误信息导致甲方无法支付，乙方应承担相应责任；（4）如遇国家政策调整或甲方财务状况变化，甲方有权调整支付方式和时间。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照合同约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约若乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方违约造成的损失，甲方应按照实际损失金额进行赔偿；（2）因乙方违约造成的损失，乙方应按照实际损失金额的[具体比例]%进行赔偿；（3）赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方财务数据、财务报表；（2）甲方商业秘密；（3）甲方内部管理制度；（4）其他甲方要求保密的事项。9.2保密期限乙方在合同终止后，仍应遵守保密条款，保密期限为合同终止之日起[具体年限]。9.3保密履行方式乙方应遵守保密条款，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他无法预见、无法避免的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、瘟疫、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和能力的评估权；（2）甲方保留对乙方工作时间和地点的调整权；（3）甲方保留对乙方工作职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中的相关事项，相互协作，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作所需的信息和资料；（2）乙方应按照甲方要求，及时完成工作任务