二零二四年度月湖区人力资源数字化员工关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度月湖区人力资源数字化员工关系维护合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.服务内容2.1人力资源数字化平台搭建2.2员工关系维护服务2.3培训与咨询2.4技术支持与维护3.服务期限3.1服务起止时间3.2服务续约条款4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式及时间4.3付款违约责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密义务的责任6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用许可6.3知识产权侵权责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.其他10.1合同附件10.2合同修改10.3合同解释11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：费用支付明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权许可协议第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息地址：省市区街道号法定代表人：地址：省市区街道号法定代表人：1.2合同签订时间及地点本合同于2024年4月1日在省市区签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.服务内容2.1人力资源数字化平台搭建乙方负责为甲方搭建一套人力资源数字化平台，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等功能模块。2.2员工关系维护服务乙方提供员工关系维护服务，包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工满意度调查等。2.3培训与咨询乙方根据甲方需求，提供员工培训课程设计、实施及效果评估等服务。同时，提供人力资源管理的咨询服务。2.4技术支持与维护乙方负责人力资源数字化平台的日常技术支持与维护，确保平台的稳定运行。3.服务期限3.1服务起止时间本合同服务期限为自2024年4月1日至2025年3月31日。3.2服务续约条款如双方同意续约，应在合同到期前30日书面通知对方，续约期限为一年。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用支付方式及时间甲方应于合同签订之日起5个工作日内向乙方支付首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00）。后续费用根据实际发生情况，每月支付人民币壹万元整（￥10,000.00）。4.3付款违约责任如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。5.保密条款5.1保密内容本合同双方在履行合同过程中所获得的技术、商业秘密以及其他非公开信息，均属于保密内容。5.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。5.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。6.知识产权6.1知识产权归属人力资源数字化平台及相关技术成果的知识产权归乙方所有。6.2知识产权使用许可甲方获得在合同有效期内，使用人力资源数字化平台及相关技术的非独占、不可转让、不可再许可的使用权。6.3知识产权侵权责任如因乙方提供的平台或技术存在侵权行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。7.违约责任7.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方违反知识产权条款；（4）一方因自身原因导致合同无法履行。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约金如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金为未履行义务部分费用的一倍。7.4损害赔偿违约方应赔偿守约方因违约所遭受的直接损失和间接损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至省市仲裁委员会仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。9.3合同解除后的处理10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于服务内容明细、费用支付明细、保密协议、知识产权许可协议等。10.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式并由双方共同签署，方为有效。10.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件同第九条9.1合同解除条件。12.2合同解除程序同第九条9.2合同解除程序。12.3合同解除后的处理同第九条9.3合同解除后的处理。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止程序合同终止应提前30日以书面形式通知对方，并说明终止合同的理由。13.3合同终止后的处理14.合同附件14.1附件一：服务内容明细详细列出乙方提供的服务内容，包括但不限于平台搭建、员工关系维护、培训与咨询、技术支持与维护等。14.2附件二：费用支付明细详细列出服务费用总额、支付方式及时间、付款违约责任等。14.3附件三：保密协议明确双方在履行合同过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。14.4附件四：知识产权许可协议明确甲方获得的使用乙方平台及相关技术的知识产权许可，包括许可内容、许可期限、侵权责任等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、技术支持或中介等服务的独立实体。15.2第三方介入方式（1）中介方：在合同履行过程中，甲乙双方可以引入中介方，协助双方进行沟通、协调和解决合同履行中的问题。（2）专业服务机构：甲乙双方可以引入具有专业资质的服务机构，为双方提供技术支持、咨询、评估等服务。（3）其他第三方：根据合同履行需要，甲乙双方可引入其他第三方，如担保公司、律师事务所等。15.3第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务或中介职责。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同约定。（3）第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身过错造成的损失，其应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。（2）责任限额不得超过本合同服务费用总额的20%。16.3责任限额调整（1）如因市场变化、法律法规调整等原因导致责任限额不合理，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）责任限额调整应以书面形式通知对方，并自通知之日起生效。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，服从甲方管理。（2）第三方在履行职责过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。17.2第三方与乙方的关系（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，服从乙方管理。（2）第三方在履行职责过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。17.3第三方与合同其他各方的关系（1）第三方应与合同其他各方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。（2）第三方在履行职责过程中，如涉及合同其他各方权益，应征得各方同意。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改如因第三方介入导致合同需要修改，甲乙双方应协商一致，以书面形式修改合同内容。18.2合同修改生效修改后的合同内容经甲乙双方签字盖章后生效。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。19.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至省市仲裁委员会仲裁。第三方作为争议解决方，应遵守仲裁委员会的裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列出乙方提供的服务内容，包括但不限于平台搭建、员工关系维护、培训与咨询、技术支持与维护等。要求：列明每个服务模块的具体内容；明确每个服务模块的交付标准和时间；列出乙方提供服务的具体流程和操作指南。2.附件二：费用支付明细详细列出服务费用总额、支付方式及时间、付款违约责任等。要求：列明每个服务阶段的费用构成；明确每个服务阶段的支付时间节点；列出逾期付款的违约金计算方式。3.附件三：保密协议明确双方在履行合同过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。要求：列明保密信息的范围；约定保密期限；规定违反保密义务的违约责任。4.附件四：知识产权许可协议明确甲方获得的使用乙方平台及相关技术的知识产权许可，包括许可内容、许可期限、侵权责任等。要求：列明甲方获得的使用权范围；约定许可期限；规定侵权行为的处理方式。5.附件五：第三方服务协议详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、责任限额等。要求：列明第三方提供的服务内容；明确第三方的责任限额；约定第三方的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行义务；任何一方违反保密条款；任何一方违反知识产权条款；第三方在履行职责过程中造成的损失。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为给对方造成的损失。3.违约责任认定示例甲方未按合同约定支付费用，逾期付款10天，应支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）；乙方未按合同约定提供技术支持，导致甲方业务延误，应赔偿甲方损失人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；第三方在提供咨询服务时，因自身原因造成甲方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。全文完。二零二四年度月湖区人力资源数字化员工关系维护合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.人力资源数字化员工关系维护内容4.1员工信息管理4.1.1员工基本信息管理4.1.2员工档案管理4.1.3员工考勤管理4.2员工关系维护4.2.1员工沟通与交流4.2.2员工关怀与帮助4.2.3员工投诉与建议处理4.3员工培训与发展4.3.1培训计划制定4.3.2培训组织实施4.3.3培训效果评估5.人力资源数字化平台建设与维护5.1平台建设5.1.1平台需求分析5.1.2平台功能设计5.1.3平台开发与测试5.2平台维护5.2.1平台运行监控5.2.2平台故障处理5.2.3平台升级与优化6.人力资源数字化员工关系维护费用6.1费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.人力资源数字化员工关系维护成果7.1成果形式7.2成果评估标准7.3成果验收与交付8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效12.合同附件12.1附件一：人力资源数字化员工关系维护方案12.2附件二：人力资源数字化平台使用说明13.合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：月湖区某企业乙方：某人力资源数字化服务公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的本合同签订背景为甲方企业为提高人力资源管理效率，实现人力资源数字化，特与乙方签订本合同。合同目的在于通过乙方提供的人力资源数字化服务，优化甲方员工关系维护工作，提升员工满意度。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.人力资源数字化员工关系维护内容4.1员工信息管理4.1.1员工基本信息管理乙方负责收集、整理、更新甲方员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。4.1.2员工档案管理乙方负责建立、维护甲方员工电子档案，包括入职、离职、调岗、培训等记录。4.1.3员工考勤管理乙方负责收集、统计、分析甲方员工考勤数据，提供考勤报表。4.2员工关系维护4.2.1员工沟通与交流乙方通过线上平台，定期组织甲方员工开展沟通交流活动，收集员工意见和建议。4.2.2员工关怀与帮助乙方关注甲方员工身心健康，提供心理咨询服务，协助解决员工生活困难。4.2.3员工投诉与建议处理乙方设立投诉渠道，及时处理甲方员工投诉和建议，确保问题得到妥善解决。4.3员工培训与发展4.3.1培训计划制定乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等。4.3.2培训组织实施乙方负责培训课程的组织、实施，包括讲师邀请、场地安排、培训资料准备等。4.3.3培训效果评估乙方对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容适用性等，并提出改进建议。5.人力资源数字化平台建设与维护5.1平台建设5.1.1平台需求分析乙方根据甲方需求，进行平台需求分析，制定平台建设方案。5.1.2平台功能设计乙方设计符合甲方需求的人力资源数字化平台，包括员工信息管理、员工关系维护、培训与发展等功能模块。5.1.3平台开发与测试乙方完成平台开发，并进行测试，确保平台稳定运行。5.2平台维护5.2.1平台运行监控乙方对平台运行情况进行监控，确保平台稳定、安全、高效运行。5.2.2平台故障处理乙方在发现平台故障时，及时进行故障处理，确保平台正常运行。5.2.3平台升级与优化乙方根据甲方需求，对平台进行升级和优化，提高平台性能。6.人力资源数字化员工关系维护费用6.1费用总额：人民币万元整6.2费用支付方式甲方应在合同签订后，支付50%的费用；剩余50%的费用在合同执行满6个月后支付。6.3费用支付时间甲方应在每个支付节点前10个工作日内，将相应费用支付至乙方指定账户。7.人力资源数字化员工关系维护成果7.1成果形式乙方应将人力资源数字化员工关系维护成果以报告形式提交给甲方，包括员工满意度调查、培训效果评估、平台使用情况等。7.2成果评估标准（3）平台使用情况良好，无重大故障。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定时间完成平台建设与维护工作；8.1.2乙方未按合同约定提供人力资源数字化员工关系维护服务；8.1.3乙方未按合同约定处理员工投诉和建议；8.1.4甲方未按合同约定支付费用；8.1.5合同双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序的。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按合同约定时间完成平台建设与维护工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的5%；8.2.2乙方未按合同约定提供人力资源数字化员工关系维护服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的3%；8.2.3乙方未按合同约定处理员工投诉和建议的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的2%；8.2.4甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%；8.2.5合同双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序的，应向对方支付违约金，违约金为合同总额的1%。9.争议解决9.1争议解决方式合同双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）合同签订地的人民调解委员会；（2）合同签订地的仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同期限届满；10.1.2合同双方协商一致解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效。10.2合同解除程序10.2.1合同双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同双方应提供相关证明材料，协商解除合同；10.2.3一方严重违约的，另一方有权书面通知违约方解除合同，违约方应在接到通知后5个工作日内书面确认解除。11.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：人力资源数字化员工关系维护方案12.2附件二：人力资源数字化平台使用说明13.合同变更13.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.2未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行、提供相关服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1人力资源数字化平台建设与维护过程中，需要第三方提供技术支持或服务；15.2.2员工关系维护过程中，需要第三方提供专业咨询或调解服务；15.2.3争议解决过程中，需要第三方作为仲裁人或调解人。15.3第三方选择与介入程序15.3.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.3.2第三方介入程序（1）第三方介入的职责和权限；（2）第三方介入的具体工作内容和时间安排；（3）第三方介入的费用承担；（4）第三方介入的效果评估和反馈机制。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，该限额应根据第三方的资质、服务内容和可能产生的风险等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额的执行第三方在履行合同过程中，若其责任造成甲方或乙方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。若责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，共同承担超出责任限额部分的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接合同关系，第三方仅根据本合同约定，为甲方提供相关服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在直接合同关系，第三方仅根据本合同约定，为乙方提供相关服务。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲方或乙方的责任第三方对甲方或乙方的责任仅限于本合同约定的范围内，对于本合同约定范围之外的责任，第三方不承担责任。17.3.2甲方与乙方之间的责任甲方与乙方之间的责任应按照本合同约定履行，对于第三方介入引起的责任，甲乙双方应根据各自的责任承担比例进行划分。18.第三方介入的合同条款变更18.1合同条款变更若因第三方介入导致合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同条款。18.2合同条款变更的生效修改后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效，原有合同条款相应废止。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）第三方无法履行合同或违反合同约定；（4）因不可抗力导致合同无法履行。19.2合同终止程序（1）终止合同的通知；（2）合同终止后的费用结算；（3）合同终止后的责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源数字化员工关系维护方案详细要求：该方案应详细说明乙方提供的人力资源数字化员工关系维护的具体内容、服务流程、预期目标和实施步骤。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在人力资源数字化员工关系维护方面的具体约定。2.附件二：人力资源数字化平台使用说明详细要求：该说明应包含平台的操作指南、功能介绍、常见问题解答等内容，便于甲方员工使用。说明：本附件作为合同附件，用于指导甲方员工正确使用乙方提供的人力资源数字化平台。3.附件三：第三方合作协议详细要求：若涉及第三方介入，本协议应详细说明第三方与甲乙双方的权利、义务和责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：费用支付明细表详细要求：该表格应列明合同期间的费用支付计划，包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在费用支付方面的具体安排。5.附件五：争议解决协议详细要求：本协议应详细说明双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在争议解决方面的具体约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间完成平台建设与维护工作。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为合同总额的5%。示例说明：若乙方未在合同约定的期限内完成平台建设，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的5%。2.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源数字化员工关系维护服务。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为合同总额的3%。示例说明：若乙方未按合同约定提供员工关系维护服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的3%。3.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲方应承担违约金，违约金为应支付费用总额的1%。示例说明：若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。4.违约行为：第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应根据其责任限额承担赔偿责任。示例说明：若第三方在履行合同过程中造成甲方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。5.违约行为：合同双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。责任认定标准：违约方应向对方支付违约金，违约金为合同总额的1%。示例说明：若合同双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序，违约方应向对方支付违约金，违约金为合同总额的1%。全文完。二零二四年度月湖区人力资源数字化员工关系维护合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同双方1.4合同签订日期1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同保密条款1.8合同解除条件1.9合同变更程序1.10合同争议解决方式1.11合同附件1.12合同履行地点1.13合同履行方式1.14合同履行期限2.人力资源数字化员工关系维护服务内容2.1服务范围2.2服务目标2.3服务标准2.4服务方式2.5服务流程2.6服务期限2.7服务费用2.8费用支付方式2.9费用调整机制2.10费用结算3.人力资源数字化员工关系维护服务实施3.1实施计划3.2实施步骤3.3实施时间3.4实施人员3.5实施责任3.6实施效果评估4.人力资源数字化员工关系维护服务保障4.1服务质量保障4.2信息安全保障4.3知识产权保障4.4人员培训保障4.5应急预案4.6保密协议4.7责任追究5.人力资源数字化员工关系维护服务监督与考核5.1监督方式5.2考核标准5.3考核程序5.4考核结果5.5考核奖惩6.人力资源数字化员工关系维护服务变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序6.5终止后的处理7.人力资源数字化员工关系维护服务费用7.1费用构成7.2费用支付7.3费用调整7.4费用结算8.人力资源数字化员工关系维护服务期限8.1服务期限8.2服务延期8.3服务续签8.4服务终止9.人力资源数字化员工关系维护服务责任9.1服务方责任9.2甲方责任9.3第三方责任10.人力资源数字化员工关系维护服务保密10.1保密信息10.2保密义务10.3保密措施10.4违约责任11.人力资源数字化员工关系维护服务争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用11.4争议解决地点12.人力资源数字化员工关系维护服务附件12.1附件一：服务方案12.2附件二：服务协议12.3附件三：服务费用明细表12.4附件四：保密协议12.5附件五：其他相关文件13.人力资源数字化员工关系维护服务解释13.1解释原则13.2解释方式13.3解释效力14.人力资源数字化员工关系维护服务生效与终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH2024011.2合同名称：二零二四年度月湖区人力资源数字化员工关系维护合同1.3合同双方1.3.1甲方：月湖区人力资源管理部门1.3.2乙方：科技有限公司1.4合同签订日期：2024年1月1日1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.6合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.7合同保密条款1.7.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.7.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。1.8合同解除条件1.8.1任何一方违约，另一方有权解除合同。1.8.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。1.9合同变更程序1.9.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。1.9.2合同变更不影响已履行部分的效力。1.10合同争议解决方式1.10.1双方应友好协商解决合同争议。1.10.2如协商不成，任何一方可向合同履行地人民法院提起诉讼。1.11合同附件1.11.1本合同附件包括服务方案、服务协议、服务费用明细表、保密协议等。1.12合同履行地点：月湖区1.13合同履行方式：乙方提供人力资源数字化员工关系维护服务，甲方支付相应费用。1.14合同履行期限：合同期限为一年，自合同生效之日起计算。2.人力资源数字化员工关系维护服务内容2.1服务范围2.1.1提供数字化员工关系维护解决方案，包括但不限于员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核等。2.1.2建立数字化员工关系维护平台，实现员工信息、工作流程、沟通互动的数字化管理。2.2服务目标2.2.1提高人力资源管理的效率和质量。2.2.2降低人力资源管理的成本。2.3服务标准2.3.1服务内容应符合国家相关法律法规和行业标准。2.3.2服务质量应达到甲方要求。2.4服务方式2.4.1乙方派驻专业人员至甲方单位，负责数字化员工关系维护平台的搭建、运营和维护。2.4.2乙方提供远程技术支持，确保数字化员工关系维护平台的稳定运行。2.5服务流程2.5.1乙方在合同签订后一个月内完成数字化员工关系维护平台的搭建。2.5.2乙方提供培训，使甲方相关人员熟悉平台操作。2.5.3乙方定期对数字化员工关系维护平台进行维护和升级。2.6服务期限：自合同生效之日起至合同终止之日止。2.7服务费用2.7.1服务费用为人民币万元整，分期支付。2.8费用支付方式2.8.1甲方应按约定的支付方式向乙方支付服务费用。2.8.2乙方开具正规发票。2.9费用调整机制2.9.1服务费用根据市场行情和实际工作量进行调整。2.9.2调整后的费用应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.10费用结算2.10.1甲方应在约定的支付期限内支付服务费用。2.10.2乙方应在收到服务费用后开具发票并送达甲方。8.人力资源数字化员工关系维护服务实施8.1实施计划8.1.1乙方应根据甲方需求，制定详细的服务实施计划，包括项目进度、人员安排、资源调配等。8.1.2实施计划应包括关键里程碑和阶段性目标。8.2实施步骤8.2.1乙方将进行需求调研，了解甲方现有的人力资源管理状况。8.2.2乙方将设计并搭建数字化员工关系维护平台。8.2.3乙方将进行平台测试，确保功能完善和性能稳定。8.2.4乙方将提供用户培训，确保甲方人员能够熟练使用平台。8.3实施时间8.3.1需求调研：自合同生效之日起2周内完成。8.3.2平台搭建：自需求调研完成后4周内完成。8.3.3平台测试：自平台搭建完成后2周内完成。8.3.4用户培训：自平台测试完成后2周内完成。8.4实施人员8.4.1乙方将指派具备相关资质和经验的项目经理负责项目的整体实施。8.4.2项目经理将带领一名技术支持和一名客服人员负责具体实施工作。8.5实施责任8.5.1乙方对项目的实施质量承担全部责任。8.5.2甲方应配合乙方的工作，提供必要的支持和资源。8.6实施效果评估8.6.1乙方将定期向甲方报告项目进展情况。8.6.2甲方将对实施效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。9.人力资源数字化员工关系维护服务保障9.1服务质量保障9.1.1乙方保证提供的服务符合合同约定的标准。9.1.2乙方将定期对服务进行自查，确保服务质量。9.2信息安全保障9.2.1乙方将采取必要的技术和管理措施，保障甲方数据的安全。9.2.2乙方将遵守国家相关数据保护法律法规。9.3知识产权保障9.3.1乙方保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。9.3.2甲方使用乙方提供的服务时，应遵守相关的知识产权法律法规。9.4人员培训保障9.4.1乙方将提供必要的培训，确保甲方人员能够掌握使用数字化员工关系维护平台。9.4.2乙方将根据甲方需求，提供定制化的培训方案。9.5应急预案9.5.1乙方将制定应急预案，以应对可能出现的系统故障或其他紧急情况。9.5.2乙方将确保在紧急情况下能够迅速响应并解决问题。9.6保密协议9.6.1双方应签订保密协议，确保合同内容和服务内容不被泄露。9.7责任追究9.7.1若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。10.人力资源数字化员工关系维护服务监督与考核10.1监督方式10.1.1甲方将指派专人负责对乙方服务的监督。10.1.2甲方将通过定期检查、报告等方式对乙方服务进行监督。10.2考核标准10.2.1考核标准包括服务内容、服务质量、服务效率等方面。10.2.2考核标准应具体、可量化。10.3考核程序10.3.1甲方将制定考核程序，包括考核时间、考核方式、考核结果处理等。10.3.2乙方应积极配合甲方进行考核。10.4考核结果10.4.1甲方将根据考核结果对乙方服务进行评价。10.4.2甲方将向乙方反馈考核结果。10.5考核奖惩10.5.1对于考核结果优秀的乙方，甲方将给予奖励。10.5.2对于考核结果不达标的乙方，甲方将要求乙方进行改进。11.人力资源数字化员工关系维护服务变更与终止11.1变更条件11.1.1因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容。11.1.2因甲方需求变更，经双方协商一致，可变更合同内容。11.2变更程序11.2.1变更合同需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.3终止条件11.3.1合同期满，双方无续签意愿。11.3.2因一方违约，另一方有权解除合同。11.4终止程序11.4.1合同终止需提前30日通知对方。11.4.2合同终止后，双方应结清所有费用。11.5终止后的处理11.5.1乙方应将数字化员工关系维护平台交还给甲方。11.5.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。12.人力资源数字化员工关系维护服务费用12.1费用构成12.1.1服务费用包括平台搭建费、人员培训费、系统维护费等。12.1.2费用构成应在合同中明确列示。12.2费用支付12.2.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期费用。12.2.2甲方应按约定的支付时间支付后续费用。12.3费用调整机制12.3.1服务费用在合同期内不得随意调整。12.3.2如遇不可抗力或其他特殊原因导致费用增加，双方应协商解决。12.4费用结算12.4.1乙方应在收到费用后及时开具发票。12.4.2甲方应在收到发票后及时支付费用。13.人力资源数字化员工关系维护服务解释13.1解释原则13.1.1合同内容的解释应遵循诚实信用原则。13.1.2解释应以合同条款的文字、语境和上下文为准。13.2解释方式13.2.1解释应采用书面形式。13.2.2解释应经双方签字确认。13.3解释效力13.3.1解释具有同等法律效力。14.人力资源数字化员工关系维护服务生效与终止14.1生效14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。14.2终止14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。14.2.2合同终止后，双方应履行合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于技术供应商、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，由第三方提供的服务、产品或支持。15.2范围15.2.1.1提供数字化员工关系维护平台的技术支持；15.2.1.2提供人力资源咨询服务；15.2.1.3进行项目审计和风险评估；15.2.1.4提供法律咨询和争议解决服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序16.1.1甲方或乙方需在合同履行过程中，根据实际需求提出引入第三方的建议。16.1.2双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权利。16.1.3双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。16.2条件16.2.1第三方介入应符合法律法规的规定。16.2.2第三方介入应有利于合同的履行和双方的权益保护。16.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.1.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取相应的费用。17.2.2第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理的建议和意见。17.3利益17.3.1第三方有权享受合作协议中约定的利益