二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________医院地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：_________门卫公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着社会的发展和人民群众对医疗服务需求的提高，为确保医院急诊室的正常运行，加强医院门卫管理工作，维护患者及医院职工的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本责任书。2.2目的：明确乙方在急诊室门卫工作中的职责、权利和义务，确保医院急诊室的安全、有序，提高服务质量。三、定义与解释3.1专业属于：本责任书中的“急诊室”指甲方医院设置的用于接收、处理、救治急诊患者的场所。3.2关键词解释：本责任书中涉及的“门卫工作”、“职责”、“权利”、“义务”等关键词，均按照国家有关法律法规及行业标准进行解释。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行门卫工作职责。4.1.2甲方有权对乙方在门卫工作中的表现进行监督检查。4.1.3甲方应按照合同约定向乙方支付报酬。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的门卫工作条件。4.2.2乙方应按照合同约定履行门卫工作职责，确保急诊室的安全、有序。4.2.3乙方应接受甲方对门卫工作的监督检查。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至二零二六年度结束。5.2合同履行地点：甲方医院急诊室。5.3合同履行方式：乙方派遣具有门卫工作资质的人员，在甲方医院急诊室全天候值守。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2.1合同履行期限届满。6.2.2甲乙双方协商一致解除合同。6.2.3出现不可抗力，致使合同无法履行。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见后，签署终止协议。6.4终止后果：合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理门卫工作交接事宜。甲方应按照合同约定，向乙方支付合同终止前已发生的报酬。七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1基本工资：乙方每月基本工资按照国家及地方规定的最低工资标准执行。7.1.2伙食补贴：乙方每月享受相应的伙食补贴。7.1.3岗位津贴：乙方根据其在急诊室门卫工作中的表现，享有一定的岗位津贴。7.1.4保险福利：乙方应依法参加社会保险，甲方承担乙方社会保险费用。7.2支付方式：7.2.1甲方应在每月工资发放日，将乙方工资及各项补贴支付至乙方指定的银行账户。7.2.2甲方应在每月末，向乙方提供工资发放明细及社会保险缴纳明细。7.3支付时间：7.3.1甲方应在每月10日前支付乙方上一个月的工资及补贴。7.3.2甲方应在每月20日前支付乙方社会保险费用。7.4支付条款：7.4.1乙方应在接到甲方工资发放通知后，及时核对工资及补贴数额。7.4.2如乙方对工资及补贴数额有异议，应在接到通知之日起3日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资及补贴的，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。8.1.2甲方未按合同约定提供必要的门卫工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按合同约定履行门卫工作职责的，应承担相应的法律责任。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：8.3.1甲方违约的，赔偿金额以违约金的形式支付。8.3.2乙方违约的，赔偿金额以实际损失为准，支付方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方医院的商业秘密，包括但不限于医院的管理制度、技术秘密、客户信息等。9.1.2乙方在履行门卫工作过程中所了解到的甲方医院的内部事务。9.2保密期限：9.2.1本保密条款的保密期限为合同终止后____年。9.3保密履行方式：9.3.1乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。9.3.2乙方不得利用保密内容从事任何违反法律法规、社会公德的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害，如地震、洪水、火灾等。10.2.2社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时协商，采取必要措施减轻损失。10.3.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：10.4.1地震、洪水等自然灾害。10.4.2政府颁布的紧急命令或法规。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1发生争议时，甲乙双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼：11.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2.2双方也可以选择仲裁解决争议，仲裁机构为_________仲裁委员会。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。12.2不得转让的情形：12.2.1乙方在履行门卫工作过程中，涉及甲方医院商业秘密的部分。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1甲方保留对急诊室门卫工作的整体管理和调整权。13.1.2甲方保留对乙方在急诊室门卫工作中表现的评价和考核权。13.2特殊权力保留：13.2.1甲方保留在紧急情况下对急诊室门卫工作的调整和指挥权。13.2.2甲方保留在合同履行期间对乙方工作职责的合理调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。14.1.2任何修改和补充均应符合国家相关法律法规的规定。14.2修改和补充效力：14.2.1合同的修改和补充自双方签字之日起生效。14.2.2合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1甲方应协助乙方了解急诊室门卫工作的相关要求和标准。15.1.2乙方应协助甲方维护急诊室的正常秩序和安全。15.2协作与配合方式：15.2.1甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。15.2.2任何一方在履行合同过程中遇到的问题，应及时与对方沟通，共同协商解决。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，与甲乙双方其他合同无关。16.3增减条款：本合同的任何条款，未经甲乙双方书面同意，不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________医院代表人（签字）：_________日期：_________乙方（盖章）：_________门卫公司代表人（签字）：_________日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方门卫人员名单及资格证明文件。2.甲方医院急诊室门卫工作管理制度。3.乙方工资及补贴发放明细。4.乙方社会保险缴纳明细。5.甲方医院商业秘密清单。6.不可抗力事件证明材料。7.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付乙方工资及补贴。未按合同约定提供必要的门卫工作条件。乙方违约：未按合同约定履行门卫工作职责。泄露甲方医院的商业秘密。违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未在约定时间内支付工资及补贴，或未提供必要的工作条件，经乙方提出后仍未整改的，视为违约。乙方违约的认定：乙方未履行门卫工作职责，或泄露商业秘密，经甲方发现或举报后，乙方未采取改正措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的金钱。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁机构作出的裁决具有法律效力的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行门卫工作过程中，遇到突发事件，如急诊患者数量激增，导致工作超负荷。解决办法：甲方应加强应急管理制度，提高门卫人员的应对能力，必要时可增派人员支援。2.问题：乙方在门卫工作中，发现急诊室存在安全隐患，但未能及时报告。解决办法：甲方应建立健全安全管理制度，明确门卫人员的安全责任，确保及时发现并报告安全隐患。3.问题：乙方在履行门卫工作职责时，与患者或家属发生纠纷。解决办法：甲方应加强门卫人员的职业道德教育，提高沟通技巧，妥善处理纠纷，维护医院形象。4.问题：合同履行期间，由于不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商解决合同无法履行的问题，必要时可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：_________安保服务公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.第三方的责任：2.1第三方负责提供合格的门卫人员，并对其进行培训和管理。2.2第三方应确保门卫人员具备履行职责所需的技能和资质。3.第三方的权利：3.1第三方有权根据合同约定，调整门卫人员的工作时间和工作内容。3.2第三方有权对门卫人员的工作表现进行考核。4.第三方的义务：4.1第三方应保证门卫人员的服务质量，确保医院急诊室的安全和秩序。4.2第三方应遵守国家有关法律法规和甲方医院的规章制度。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方权利条款：1.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及补贴。1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。1.3乙方有权参与医院急诊室门卫工作的改进和优化。2.增加乙方利益条款：2.1乙方有权获得与门卫工作相关的职业培训和发展机会。2.2乙方有权在合同期满后，获得一定的离职补偿。3.增加甲方违约及限制条款：3.1甲方未按时支付工资及补贴的，应向乙方支付违约金。3.2甲方违反工作条件和安全保障规定的，应承担相应的法律责任。3.3甲方不得无故解雇乙方，否则应支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方权利条款：1.1甲方有权要求乙方履行门卫工作职责，确保急诊室的安全和秩序。1.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.增加甲方利益条款：2.1甲方有权获得乙方提供的专业门卫服务，提升医院形象和服务质量。2.2甲方有权根据医院实际情况，调整门卫工作安排。3.增加乙方违约及限制条款：3.1乙方未履行门卫工作职责，导致急诊室安全事件发生的，应承担相应的法律责任。3.2乙方泄露甲方医院的商业秘密或患者隐私的，应承担相应的法律责任。3.3乙方不得无故旷工或提前离职，否则应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人1.5合同双方授权代表2.工作内容与范围2.1门卫工作职责2.2急诊室门卫工作内容2.3工作时间安排2.4工作区域划分3.工作要求与标准3.1工作态度要求3.2工作技能要求3.3工作纪律要求3.4工作安全要求4.工作考核与评价4.1考核内容4.2考核方法4.3考核周期4.4评价标准5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险与福利待遇5.4工资调整6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.2保密要求6.3违纪处理7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同解除与终止后的处理12.1财务结算12.2资产移交12.3工作交接13.其他约定13.1违法责任13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：X1.2合同双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3合同双方联系方式甲方：联系电话：乙方：联系电话：1.4合同双方法定代表人甲方：乙方：1.5合同双方授权代表甲方：乙方：赵六2.工作内容与范围2.1门卫工作职责2.1.1严格履行门卫职责，确保医院急诊室的安全、有序。2.1.2接待来院患者及家属，提供必要的帮助和指引。2.1.3监督医院内部及外围的安全设施，发现问题及时上报。2.2急诊室门卫工作内容2.2.124小时值班，确保急诊室门禁管理。2.2.2检查入院人员，确保无危险物品带入。2.2.3配合医院各部门开展应急事件处理。2.3工作时间安排2.3.1每班次工作时间：8小时，每班次之间休息8小时。2.3.2每周工作时间为40小时，每月休息时间不少于4天。2.4工作区域划分2.4.1急诊室外围区域2.4.2急诊室内部区域3.工作要求与标准3.1工作态度要求3.1.1认真负责，积极主动，耐心细致。3.1.2遵守医院规章制度，服从管理。3.2工作技能要求3.2.1掌握基本的安全防范知识和技能。3.2.2熟悉医院急诊室的布局和功能。3.3工作纪律要求3.3.1严守工作岗位，不得擅自离岗。3.3.2不得接受患者及家属的馈赠。3.4工作安全要求3.4.1注意自身安全，遵守操作规程。3.4.2遵守消防安全规定，确保消防设施完好。4.工作考核与评价4.1考核内容4.1.1工作态度4.1.2工作技能4.1.3工作纪律4.1.4工作效率4.2考核方法4.2.1日常工作观察4.2.2专项考核4.3考核周期4.3.1每月进行一次综合考核。4.3.2每季度进行一次专项考核。4.4评价标准4.4.1优秀4.4.2良好4.4.3合格4.4.4不合格5.工资待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：X元/月5.1.2绩效工资：根据考核结果，每月最高X元。5.2工资支付方式5.2.1每月10日前支付上一个月工资。5.2.2通过银行转账支付至乙方指定账户。5.3社会保险与福利待遇5.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险。5.3.2乙方享有国家法定节假日及年休假待遇。5.4工资调整5.4.1根据国家及地方相关政策，每年进行一次工资调整。5.4.2根据乙方工作表现，甲方有权进行工资调整。6.工作纪律与保密6.1工作纪律要求6.1.1严守工作纪律，不得泄露医院内部信息。6.1.2不得利用工作之便谋取私利。6.2保密要求6.2.1对医院患者信息、医疗信息等保密。6.2.2对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密。6.3违纪处理6.3.1违反工作纪律，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。6.3.2违反保密规定，依法追究法律责任。7.合同期限7.1合同起始日期：2025年1月1日7.2合同终止日期：2025年12月31日7.3合同续签：如双方均同意继续合作，可提前一个月书面通知对方进行合同续签。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行门卫工作职责。8.1.2乙方泄露医院保密信息。8.1.3乙方违反工作纪律，给医院造成不良影响。8.2违约责任承担8.2.1乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。8.2.2违约金为每月基本工资的%。8.3违约赔偿8.3.1乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3.2赔偿金额根据实际损失确定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起日内提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后日内组织仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定。10.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方未续签合同。10.2.2甲方根据工作需要，决定不再聘用乙方。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理财务结算、资产移交和工作交接。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.3合同变更程序11.3.1变更内容应以书面形式确定。11.3.2变更内容经双方签字盖章后，自签字盖章之日起生效。12.合同解除与终止后的处理12.1财务结算12.1.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算。12.1.2财务结算应包括工资、福利、社会保险等费用。12.2资产移交12.2.1乙方应将工作场所的钥匙、工作证等物品交还给甲方。12.3工作交接12.3.1乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。12.3.2工作交接应包括工作职责、工作记录等。13.其他约定13.1违法责任13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等。14.合同签署与生效14.1合同签署日期：2025年X月X日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由合同双方以外的第三方参与合同活动的情况。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、调解机构等。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入应经合同双方协商一致，并以书面形式确定。2.2第三方介入的引入方式包括但不限于：2.1.1双方共同邀请第三方介入；2.1.2一方邀请第三方介入，另一方同意；2.1.3双方委托第三方机构推荐第三方介入。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方介入的职责：3.1.1中介方：协助合同双方达成协议，提供信息交流平台；3.1.2咨询机构：提供专业意见，协助合同双方解决问题；3.1.3评估机构：对合同履行情况进行评估，提出改进建议；3.1.4调解机构：调解合同争议，协助双方达成和解。3.2第三方介入的权限：3.2.1第三方介入的权限应限于合同约定范围内，不得超越；3.2.2第三方介入的权限不得损害合同双方的合法权益。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方介入的义务：4.1.1第三方介入应遵守诚实信用原则，公正、公平地处理合同事务；4.1.2第三方介入应保守合同双方的商业秘密；4.1.3第三方介入应承担因自身过错导致合同双方损失的责任。4.2第三方介入的责任：4.2.1第三方介入因自身过错导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2.2第三方介入的责任限额由合同双方在合同中约定。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由合同双方按约定比例分担；5.2第三方介入的费用应在合同中明确，并在合同生效后支付。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方介入方自行解决；6.2如第三方介入方无法解决争议，争议双方可按合同约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同双方协商一致；7.1.2第三方介入方提出终止；7.1.3合同履行完毕或合同解除；7.1.4出现合同约定的终止情形。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1合同双方应书面通知第三方介入方终止介入；7.2.2第三方介入方应在接到通知后日内完成工作交接。8.第三方介入与其他各方的划分说明8.1第三方介入方与合同双方的关系：8.1.1第三方介入方与合同双方之间不存在劳动关系；8.1.2第三方介入方与合同双方之间不存在合同关系；8.1.3第三方介入方与合同双方之间不存在投资关系。8.2第三方介入方与其他各方的责任划分：8.2.1第三方介入方对合同履行过程中产生的风险承担责任；8.2.2合同双方对合同履行过程中产生的风险承担责任；8.2.3第三方介入方对自身过错造成的损失承担责任。9.第三方介入的保密义务9.1第三方介入方应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密；9.2第三方介入方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的法律法规适用10.1第三方介入活动应遵守国家法律法规；10.2第三方介入活动中发生的争议，应适用中华人民共和国法律。11.第三方介入的合同生效与变更11.1第三方介入的合同自双方签字盖章之日起生效；11.2第三方介入的合同变更，应经合同双方和第三方介入方协商一致，并以书面形式确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细规定乙方在急诊室门卫工作中的具体职责和任务。包括安全检查、来访登记、突发事件处理等内容。2.工作考核标准明确考核内容和评分标准，包括工作态度、技能、纪律等方面。考核结果作为工资调整和奖惩的依据。3.工作交接清单详细记录工作交接过程中移交的物品、资料和责任范围。确保工作交接的完整性和准确性。4.工作记录表用于记录乙方在急诊室门卫工作中的日常工作和突发事件处理情况。作为考核和问题追踪的依据。5.社会保险缴纳明细列明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数和缴费比例。作为乙方享受社会保险待遇的依据。6.福利待遇明细列明乙方享受的福利待遇，包括节假日安排、年休假、加班费等。作为乙方权益保障的依据。7.合同变更协议记录合同变更的内容、日期和双方签字盖章。作为合同变更的正式文件。8.争议解决协议记录双方就争议解决方式达成的协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。作为解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行门卫工作职责。1.2乙方泄露医院保密信息。1.3乙方违反工作纪律，给医院造成不良影响。1.4乙方擅自离岗或未按时报到。1.5乙方接受患者及家属的馈赠。1.6乙方在工作过程中发生安全事故。2.责任认定标准：2.1乙方未履行门卫工作职责，导致医院财产损失或安全事故，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方泄露医院保密信息，乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方违反工作纪律，给医院造成不良影响，甲方有权给予警告、记过、降职等处分。2.4乙方擅自离岗或未按时报到，甲方有权给予警告、记过等处分。2.5乙方接受患者及家属的馈赠，乙方应退还馈赠物品，并承担相应的责任。2.6乙方在工作过程中发生安全事故，乙方应承担相应的责任，并配合甲方处理事故。3.违约示例说明：3.1乙方未按时完成来访登记，导致医院无法及时掌握来访人员信息，甲方有权给予警告处分。3.2乙方在工作过程中，因疏忽导致医院财产损失，乙方应赔偿损失金额。3.3乙方泄露患者隐私信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿患者损失。3.4乙方在工作期间，因个人原因擅自离岗，甲方有权给予警告处分。3.5乙方在工作期间，接受患者家属的馈赠，乙方应退还馈赠物品，并承担相应的责任。3.6乙方在工作过程中，因操作不当导致安全事故，乙方应承担相应的责任，并配合甲方处理事故。全文完。二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同目的4.合同期限5.合同生效条件二、工作职责1.门卫岗位职责2.急诊室门禁管理3.急诊室安全巡查4.应急事件处理5.病患接待与引导三、工作要求1.工作时间与班次2.工作纪律3.服务态度4.应知应会5.考勤制度四、工作培训1.新员工培训2.定期培训3.应急预案培训4.安全知识培训5.服务规范培训五、绩效与考核1.绩效考核标准2.考核周期3.考核结果运用4.奖励与惩罚5.考核结果公示六、工资待遇1.工资构成2.工资支付方式3.工资调整4.社会保险5.住房公积金七、休假与福利1.休息日与节假日2.事假、病假、产假3.丧假、婚假4.节日福利5.其他福利八、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制3.知识产权归属4.保密期限5.违约责任九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除与终止后的责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、其他约定1.违约责任2.合同附件3.合同变更4.合同解除5.合同终止十二、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署双方4.签署代表5.签署见证十三、附件1.工作职责明细2.工作要求细则3.绩效考核标准表4.工资待遇明细表5.休假与福利明细表十四、合同生效1.生效时间2.生效条件3.生效程序4.生效通知5.生效证明合同编号2025EMEDGUARD一、合同概述1.合同名称：二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书2.合同双方：甲方：医院名称乙方：门卫人员姓名3.合同目的：明确乙方在急诊室门卫工作中的职责、工作要求、待遇及双方的权利义务。4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。二、工作职责1.门卫岗位职责：负责急诊室门禁管理，确保门禁系统的正常运行。定期进行急诊室安全巡查，发现安全隐患及时报告。处理应急事件，如火灾、突发事件等。接待来急诊室的患者及其家属，提供必要的服务和引导。2.急诊室门禁管理：严格执行门禁制度，防止无关人员进入急诊室。对进入急诊室的人员进行身份核实。维护急诊室内部秩序。3.急诊室安全巡查：每日至少进行两次安全巡查。检查消防设施、应急照明等设备是否完好。检查门窗、消防通道等是否畅通。4.应急事件处理：熟悉应急处理程序，及时采取有效措施。在紧急情况下，确保患者和医务人员的安全。及时通知相关部门，协助处理应急事件。5.病患接待与引导：对患者及家属进行热情接待，提供必要的帮助。引导患者及家属到相应的科室或区域。三、工作要求1.工作时间与班次：每日工作时间8小时，根据实际情况调整班次。2.工作纪律：严格遵守医院各项规章制度。保持工作场所整洁，维护医院形象。3.服务态度：对患者及家属要有耐心、细心、责任心。4.应知应会：掌握急诊室的基本情况和应急处理流程。熟悉消防器材的使用方法。5.考勤制度：严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工。四、工作培训1.新员工培训：入职前进行岗位培训，包括工作职责、工作流程等。2.定期培训：每季度至少组织一次岗位技能培训。3.应急预案培训：定期进行应急预案演练，提高应急处理能力。4.安全知识培训：定期进行安全知识培训，提高安全意识。5.服务规范培训：定期进行服务规范培训，提高服务水平。五、绩效与考核1.绩效考核标准：工作态度、工作质量、应急处理能力等。2.考核周期：每季度进行一次绩效考核。3.考核结果运用：根据考核结果进行奖惩。4.奖励与惩罚：对表现优秀的员工给予奖励。对违反规定的员工进行处罚。5.考核结果公示：将考核结果在公开场所进行公示。六、工资待遇1.工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.工资支付方式：按月支付工资。3.工资调整：根据绩效考核结果和医院薪酬政策进行调整。4.社会保险：依法为乙方缴纳社会保险。5.住房公积金：依法为乙方缴纳住房公积金。七、休假与福利1.休息日与节假日：依照国家法定节假日安排休息日。2.事假、病假、产假：依照国家规定和医院相关制度执行。3.丧假、婚假：依照国家规定和医院相关制度执行。4.节日福利：在传统节日为员工发放节日福利。5.其他福利：提供工作餐、交通补贴等福利。八、保密与竞业限制1.保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.竞业限制：合同终止后，乙方在竞业限制期内不得从事与甲方同业竞争的业务。3.知识产权归属：乙方在工作中产生的任何知识产权归甲方所有。4.保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。5.违约责任：若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。九、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方严重违反合同约定。甲方因业务调整等原因需要解除合同。2.合同终止条件：合同期限届满。双方协商一致解除合同。3.合同解除程序：提前一个月书面通知对方。双方协商解决合同解除后的相关事宜。4.合同终止程序：双方签署合同终止协议。清理合同履行过程中的债权债务。5.解除与终止后的责任：双方应按照合同约定履行各自义务。十、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决。2.争议解决机构：争议双方可协商选择仲裁机构。3.争议解决程序：双方在争议发生后30日内提交争议解决机构。4.争议解决期限：争议解决机构应在收到争议之日起3个月内作出裁决。5.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。十一、其他约定1.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同附件：本合同附件包括但不限于：工作职责明细、工作要求细则、绩效考核标准表、工资待遇明细表、休假与福利明细表。3.合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。4.合同解除：合同解除需符合合同约定或法律规定。5.合同终止：合同终止需符合合同约定或法律规定。十二、合同签署1.签署时间：2025年X月X日。2.签署地点：医院行政办公室。3.签署双方：甲方（盖章）：医院名称乙方（签字）：门卫人员姓名4.签署代表：甲方代表：X乙方代表：X5.签署见证：见证人：X十三、附件附件一：工作职责明细附件二：工作要求细则附件三：绩效考核标准表附件四：工资待遇明细表附件五：休假与福利明细表十四、合同生效1.生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.生效条件：双方签字盖章。3.生效程序：无需额外程序。4.生效通知：双方应相互通知合同生效事宜。5.生效证明：合同正本为生效证明。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款一：甲方责任保障说明：甲方应确保急诊室门卫工作所需的安全设施、消防设备等符合国家相关标准，并定期进行检查和维护。2.条款二：培训与指导说明：甲方应定期对乙方进行专业培训，包括安全知识、应急处理能力、服务规范等方面的指导。3.条款三：工作环境改善说明：甲方应确保乙方工作环境符合劳动保护规定，提供必要的工作防护用品，如防寒、防暑等。4.条款四：工作时间调整说明：甲方应根据急诊室的工作需求，合理调整乙方的工作班次，确保乙方有足够的休息时间。5.条款五：绩效奖励机制说明：甲方应设立绩效奖励机制，对乙方在履行职责过程中表现突出的给予物质或精神奖励。6.条款六：合同解除补偿说明：若甲方因故解除合同，应按照国家相关法律法规和合同约定给予乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款一：乙方工作自主权说明：乙方在履行职责过程中，有权根据实际情况采取必要措施，确保急诊室门卫工作的顺利进行。2.条款二：乙方工作满意度调查说明：甲方应定期对乙方进行工作满意度调查，了解乙方在工作中的需求和意见，并及时予以改进。3.条款三：乙方职业发展说明：甲方应提供乙方职业发展的机会，如参加培训、晋升等，以提高乙方的工作积极性和满意度。4.条款四：乙方休息权益说明：乙方有权依法享受休息日、法定节假日等休息权益，甲方不得无故占用乙方休息时间。5.条款五：乙方福利待遇说明：甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。6.条款六：乙方合同解除条件说明：乙方有权在符合合同约定的情况下解除合同，甲方应尊重乙方的决定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.条款一：中介机构职责说明：中介机构应协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行情况。2.条款二：中介机构费用说明：中介机构提供服务的费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.条款三：中介机构保密义务说明：中介机构在合同履行过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。4.条款四：中介机构责任说明：中介机构应保证合同的合法性和有效性，对因自身原因导致的合同纠纷承担相应责任。5.条款五：中介机构争议解决说明：若中介机构与甲乙双方发生争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。6.条款六：中介机构合同解除说明：中介机构有权在符合合同约定的情况下解除合同，并按照合同约定承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：工作职责明细附件二：工作要求细则附件三：绩效考核标准表附件四：工资待遇明细表附件五：休假与福利明细表附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：培训记录附件九：考勤记录附件十：绩效评估报告附件十一：工资支付记录附件十二：休假申请及审批记录附件十三：合同解除及终止协议附件十四：争议解决记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间到达工作岗位或擅自离岗。认定：根据考勤记录和甲方监控记录进行认定。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据乙方提供的证据和第三方调查结果进行认定。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：根据工资支付记录和银行转账记录进行认定。4.违约行为：甲方未提供乙方应有的福利待遇。认定：根据合同约定和乙方提供的证据进行认定。5.违约行为：乙方未履行合同约定的保密义务。认定：根据保密协议和第三方调查结果进行认定。三、法律名词及解释：合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。保密协议：指双方就保密事项达成的协议。竞业限制：指合同约定一方在合同履行期间或合同终止后一定期限内，不得从事与合同约定业务相竞争的业务。考勤制度：指规定员工工作时间和休息时间的制度。社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高乙方的工作技能和服务意识。2.问题：甲方无法及时支付乙方工资。解决办法：建立工资支付预警机制，确保工资按时支付。3.问题：乙方对工作环境有不满。解决办法：改善工作环境，提供必要的工作防护用品。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：医院急诊室门卫工作责任书的适用场景包括但不限于：1.医院与其他门卫人员的合作。2.医院与第三方中介机构的合作。3.医院内部各部门之间的合作。4.医院与患者及其家属的互动。5.医院与其他相关机构的合作。全文完。二零二五年度医院急诊室门卫工作责任书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.工作岗位与职责2.1门卫岗位职责2.2门卫工作内容2.3门卫工作要求3.工作时间与班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3考勤制度4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资支付方式5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核标准5.3考核结果与应用6.安全与保密6.1安全责任6.2保密责任6.3违反安全与保密责任的处罚7.休假与调休7.1休假制度7.2调休制度7.3休假申请与审批8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约责任的承担方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.合同附件12.1附件一：门卫工作职责12.2附件二：门卫工作考核标准12.3附件三：门卫工作纪律13.合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案13.3合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：保安服务公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.工作岗位与职责2.1门卫岗位职责2.1.1严格执行医院门卫管理制度，维护医院秩序；2.1.2负责对进入急诊室的人员进行身份核实，确保医院安全；2.1.3对可疑人员或物品进行盘查，防止非法侵入；2.1.4负责急诊室周边环境的巡查，发现异常情况及时上报；2.1.5负责急诊室门禁管理，确保门禁系统正常运行；2.2门卫工作内容2.2.1接待患者及家属，提供必要帮助；2.2.2确保急诊室内部卫生、整洁；2.2.3协助医护人员处理突发事件；2.2.4参与急诊室安全培训，提高安全意识；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务；2.3门卫工作要求2.3.1爱岗敬业，忠于职守；2.3.2服从管理，听从指挥；2.3.3着装整齐，仪容端庄；2.3.4严谨细致，确保工作质量；2.3.5遵守国家法律法规和医院规章制度。3.工作时间与班次安排3.1工作时间门卫工作时间为每日8:00至20:00，共12小时；3.2班次安排采用四班三运转制，即每班8小时，每班次工作时间为6天，休息1天；3.3考勤制度门卫需按时上下班，如因特殊情况需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。4.工资与福利待遇4.1工资标准门卫工资标准为每月人民币5000元，按月发放；4.2福利待遇4.2.1享有国家法定节假日及休息日；4.2.2享有带薪年假；4.2.3享有国家规定的五险一金；4.2.4享有节假日加班费及夜班补贴。4.3工资支付方式甲方每月5日前将工资支付至乙方指定账户。5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.1.1严格遵守医院门卫管理制度，维护医院秩序；5.1.2不得擅自离岗、脱岗；5.1.3不得接受患者及家属的馈赠；5.1.4不得泄露患者隐私；5.2考核标准5.2.1工作态度；5.2.2工作质量；5.2.3工作效率；5.2.4安全意识；5.3考核结果与应用甲方每月对乙方门卫进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。6.安全与保密6.1安全责任6.1.1严格执行医院安全管理制度，确保医院安全；6.1.2及时发现并报告安全隐患；6.1.3防范和处理突发事件；6.2保密责任6.2.1严格遵守医院保密制度，不得泄露患者隐私和医院内部信息；6.2.2不得利用工作之便谋取私利；6.3违反安全与保密责任的处罚6.3.1对违反安全与保密责任的人员，甲方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚；6.3.2对构成犯罪的，依法追究刑事责任。7.休假与调休7.1休假制度7.1.1乙方享有国家法定节假日及休息日；7.1.2乙方享有带薪年假，每年累计5天；7.1.3乙方享有事假，根据实际情况，经甲方批准后可享受事假；7.2调休制度7.2.1乙方因特殊情况需调休的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可调休；7.2.2调休不得影响急诊室正常工作秩序，如因调休造成工作失误，乙方需承担相应责任；7.3休假申请与审批7.3.1乙方休假申请应提前3天向甲方提出；7.3.2甲方应在收到休假申请后2日内给予答复。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则解决争议；8.1.2争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼；8.2争议解决程序8.2.1双方应通过协商解决争议；8.2.2协商不成的，可申请调解或仲裁；8.2.3调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼；8.3争议解决期限8.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；8.3.2调解或仲裁应在收到申请后60日内完成。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定的；9.1.2甲方因不可抗力原因需要解除合同的；9.2合同终止条件9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行职责的；10.1.2甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的；10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金的计算标准为每月工资的10%；10.3违约责任的承担方式10.3.1违约方应在收到违约通知后15日内支付违约金；10.3.2未按时支付违约金的，违约方应承担相应的法律责任。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同符合法律法规的规定；11.2合同变更程序11.2.1双方应书面协商一致；11.2.2变更后的合同具有同等法律效力；11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理遗留问题；11.3.2合同解除或终止后，双方应相互返还已支付的款项。12.合同附件12.1附件一：门卫工作职责12.2附件二：门卫工作考核标准12.3附件三：门卫工作纪律13.合同签署与备案13.1合同签署13.1.1双方应在合同上签字盖章；13.1.2合同签署日期为2025年1月1日；13.2合同备案13.2.