二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.合同双方基本信息3.实习考核内容与标准4.实习考核时间安排5.实习考核结果及评定6.聘用条件及待遇7.薪酬及支付方式8.工作内容及职责9.工作时间及休息休假10.社会保险及公积金11.违约责任12.合同解除与终止13.争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在实习考核聘用过程中的权利、义务，确保实习考核的公正性、客观性，以及双方在聘用过程中的合法权益。第二条合同双方基本信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________第三条实习考核内容与标准3.1乙方实习考核内容包括但不限于：专业知识、工作技能、职业道德、团队协作等方面。3.2实习考核标准：3.2.1专业知识：乙方应具备扎实的财务、会计等相关专业知识。3.2.2工作技能：乙方应熟练掌握出纳工作所需的基本技能，如现金收付、票据审核等。第四条实习考核时间安排4.1实习考核时间为____年____月____日至____年____月____日。4.2甲方应于实习考核开始前____个工作日内向乙方提供实习考核的相关资料。第五条实习考核结果及评定5.1甲方应在实习考核结束后____个工作日内对乙方进行评定，并将评定结果通知乙方。5.2评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第六条聘用条件及待遇6.1.1具备完全民事行为能力；6.1.2身体健康，能适应出纳工作；6.1.3愿意遵守公司规章制度。6.2聘用待遇：6.2.1薪酬：根据甲方相关规定，乙方聘用后工资为____元/月。6.2.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。6.2.3休息休假：按照国家及地方相关政策规定执行。第七条薪酬及支付方式7.1乙方聘用后的薪酬按照甲方相关规定执行，具体标准如下：7.1.1基本工资：____元/月。7.1.2绩效工资：根据乙方工作表现及公司效益，按月发放。7.1.3岗位津贴：____元/月。7.2薪酬支付方式：每月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。第八条工作内容及职责8.1.1负责现金收付，确保现金收支的准确性和及时性。8.1.2负责票据的审核、登记、整理和归档。8.1.3负责银行账户的管理，包括开户、销户、资金调拨等。8.1.4负责财务报表的编制和核对。8.2.1严格遵循财务管理制度，确保财务工作的合规性。8.2.2保守公司商业秘密，不得泄露公司财务信息。8.2.3积极配合上级和相关部门的工作要求。第九条工作时间及休息休假9.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。9.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。9.3甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但需提前通知乙方。第十条社会保险及公积金10.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。10.2乙方需在入职后的一定期限内，提供相关的个人信息，以便甲方完成社保和公积金的缴纳手续。第十一条违约责任11.1若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.2若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条合同解除与终止12.1合同解除：12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2乙方在试用期内提前解除合同，需提前____个工作日书面通知甲方。12.1.3甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同。12.2合同终止：12.2.1合同期限届满，双方无续订意向，本合同自然终止。12.2.2乙方达到法定退休年龄或因特殊情况无法继续履行合同，本合同终止。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订协议，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入范围2.1.1乙方实习考核过程中的技能培训与指导。2.1.2乙方实习考核期间的人事代理服务。2.1.3乙方实习考核后的职业规划与就业推荐服务。2.1.4甲方与乙方签订正式劳动合同过程中的法律咨询与文件审核。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方对提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便提供准确的服务。第四条第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的具体内容、服务范围及费用。4.1.2第三方介入的时间安排及实施步骤。4.1.3第三方介入过程中甲乙双方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体如下：5.1.1第三方因提供的服务质量不达标而给甲乙双方造成损失的，第三方应承担不超过____元人民币的赔偿责任。5.1.2若第三方故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。6.2第三方与甲乙双方的合同关系不得影响甲乙双方之间的合同关系。6.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第七条第三方变更与替换7.1第三方在提供服务的期间，如需更换第三方，应提前____个工作日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方更换后，新的第三方应承担原第三方在协议中的权利义务。第八条第三方协议的终止8.1.1第三方完成协议约定的服务内容。8.1.2第三方或甲乙任何一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内未采取补救措施。8.1.3第三方或甲乙任何一方因不可抗力原因无法履行协议。8.1.4双方协商一致终止协议。第九条本合同与第三方协议的冲突解决9.1本合同与第三方协议内容冲突时，以本合同为准。9.2本合同与第三方协议的冲突解决，应遵循协议优先的原则，但不得违反国家法律法规。第十条争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习考核大纲：详细列出实习考核的各个项目和评分标准。2.乙方实习考核记录：记录乙方在实习期间的表现和考核结果。3.第三方服务协议：详细规定第三方介入的具体内容、服务范围、费用及双方权利义务。4.乙方个人信息登记表：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。5.乙方实习考核反馈表：用于收集甲方对乙方实习表现的反馈。6.乙方试用期满考核报告：记录乙方试用期满后的考核结果和聘用决定。7.乙方劳动合同：明确甲乙双方的劳动权利义务。8.社会保险及公积金缴纳明细：记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况。9.甲方规章制度：规定甲方的工作纪律、奖惩制度等。10.第三方资质证明文件：第三方提供的资质证明材料。附件详细要求和说明：1.附件内容应真实、准确、完整。2.附件应由甲乙双方签字或盖章确认。3.附件应妥善保管，如有丢失，应立即补办。4.附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定完成实习任务或考核不合格。1.2甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或社会保险。1.3第三方未按照协议约定提供服务或服务质量不达标。1.4任何一方泄露对方商业秘密。1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于赔偿直接经济损失、支付违约金、承担诉讼费用等。2.3违约责任的认定以合同约定和法律规定为准。违约示例说明：1.乙方在实习期间擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因离职造成的直接经济损失。2.甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担诉讼费用。3.第三方提供的服务质量不达标，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方赔偿损失。全文完。二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方（如有）：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度出纳人员实习考核聘用过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进实习人员的成长与发展。2.2目的：通过本合同的签订，甲方为乙方提供实习机会，乙方在实习期间接受甲方的工作指导和考核，以检验其实习效果，并为甲方培养合格出纳人员。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所指“出纳人员”是指从事财务会计工作，负责现金、票据、银行存款等日常财务收支管理的人员。3.2关键词解释：（1）实习考核：指乙方在实习期间，甲方对其业务能力、工作态度等方面进行的综合评价。（2）聘用：指甲方根据实习考核结果，决定是否正式聘用乙方为出纳人员。（3）合同期限：指本合同约定的实习考核聘用期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在实习期间的工作进行监督、指导，并提出改进意见。（2）甲方有权根据实习考核结果，决定是否正式聘用乙方。（3）甲方应保障乙方在实习期间的合法权益，提供必要的实习条件。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照甲方的要求，认真完成实习任务，积极参与实习考核。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方财务信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年[具体日期]止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点进行实习。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成实习任务，接受实习考核。甲方根据实习考核结果，决定是否正式聘用乙方。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习津贴：乙方在实习期间，甲方将按照约定的标准支付实习津贴。（2）社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他费用：包括但不限于培训费用、交通补贴等。7.2支付方式：实习津贴及社会保险和公积金等费用，甲方将以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间：（1）实习津贴：甲方将在乙方完成实习任务后，按照约定的支付周期支付实习津贴。（2）社会保险和公积金：甲方将在每月规定的时间内，按照国家法律规定缴纳乙方社会保险和公积金。7.4支付条款：（1）甲方保证按照约定的支付时间支付相关费用。（2）乙方需在每月规定的时间内，向甲方提供准确的银行账户信息。（3）如因乙方提供错误或未及时更新的银行账户信息导致甲方无法支付费用，乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付实习津贴或其他费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。（2）如甲方未提供必要的实习条件，导致乙方无法正常实习，甲方应承担相应责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）如乙方未按时完成实习任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因乙方违约所造成的损失。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照实际损失或约定赔偿标准，以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至实习结束后的三年。9.3保密履行方式：乙方应严格保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行成本显著增加的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件结束。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不追究责任。10.4不可抗力实例：如COVID19疫情、重大自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决：如双方对本合同履行过程中产生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的合同。（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方实习期间工作表现的评估权。（2）甲方保留根据乙方实习表现调整实习津贴的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方实习期间，对乙方进行必要的工作培训的权利。（2）甲方保留在乙方实习期间，对乙方进行纪律教育的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时反馈问题，共同寻求解决方案。（3）共享资源，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于实习考核聘用事宜的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款：任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习人员名单及个人信息表2.实习考核标准及评价表3.实习津贴及费用支付明细表4.社会保险和公积金缴纳明细表5.保密协议6.补充协议（如有）7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件（如协商记录、调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付实习津贴或其他费用。未提供必要的实习条件。b.乙方违约：未按时完成实习任务。泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约：甲方未能履行合同约定的支付义务或提供实习条件，经乙方催告后仍未采取补救措施。b.乙方违约：乙方违反合同约定，如未按时完成任务或泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议，约定双方对特定信息负有保密义务。3.仲裁：指争议双方约定将争议提交给仲裁机构进行审理和裁决。4.诉讼：指争议双方通过法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。5.法院判决书：指法院在审理案件后作出的具有法律效力的文书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习人员无法按时完成实习任务。解决办法：及时与实习人员沟通，了解原因，提供必要的帮助或调整实习计划。2.问题：实习期间发生不可抗力事件，影响实习进度。解决办法：按照合同约定处理，如暂停实习、调整实习时间或解除合同。3.问题：实习人员泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究相关责任，并加强保密教育。4.问题：实习津贴支付出现错误。解决办法：核实错误原因，及时更正并支付正确的实习津贴。5.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供实习场所、实习设备和技术支持。第三方确保实习环境的安全生产和安全教育。3.第三方权利：第三方有权监督实习人员的实习表现，并向甲方提供实习评估报告。第三方有权在合同约定的范围内对实习人员进行管理。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供必要的实习资源和服务。第三方应确保实习过程中乙方的人身安全和健康。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供明确的实习计划和目标。乙方有权在实习期间接受甲方提供的培训和指导。乙方有权要求甲方在实习期间为其提供必要的工作条件。2.乙方利益条款：乙方在实习期间享有社会保险和住房公积金的缴纳。乙方有权获得实习期满后的工作推荐服务。乙方有权获得实习期间的交通补贴和餐饮补贴。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付实习津贴，应向乙方支付违约金。甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。甲方不得要求乙方承担实习期间的非直接经济损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估。甲方有权根据实习评估结果决定乙方的聘用与否。甲方有权在实习期间对乙方进行必要的培训和调整。2.甲方利益条款：甲方享有乙方在实习期间产生的成果的优先权。甲方有权要求乙方在实习期间保守公司秘密。甲方有权在实习期间对乙方的工作进行调整和安排。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成实习任务，甲方有权解除合同。乙方如泄露公司秘密，甲方有权要求其承担法律责任。乙方在实习期间不得从事与甲方业务竞争的工作。全文完。二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同有效期5.合同目的二、出纳人员基本信息1.姓名2.性别3.年龄4.学历5.专业6.身份证号码三、实习考核内容1.实习岗位2.实习期限3.考核标准4.考核方式5.考核结果四、实习待遇1.实习工资2.社会保险3.住房公积金4.其他福利五、实习期间责任与义务1.实习人员责任2.实习人员义务3.实习单位责任4.实习单位义务六、实习考核聘用1.考核通过条件2.聘用条件3.聘用岗位4.聘用期限七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除或终止后的处理八、违约责任1.实习人员违约责任2.实习单位违约责任3.违约责任承担方式九、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同份数4.合同签订日期5.合同附件清单6.其他约定事项合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同2.合同签订双方：甲方（实习单位名称），乙方（实习人员姓名）3.合同签订时间：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.合同目的：甲方为乙方提供实习机会，乙方在实习期间接受考核，考核合格后，甲方聘用乙方为正式员工。二、出纳人员基本信息1.姓名：乙方姓名2.性别：男/女3.年龄：乙方年龄4.学历：乙方学历5.专业：乙方专业6.身份证号码：乙方身份证号码三、实习考核内容1.实习岗位：出纳2.实习期限：2025年1月1日至2025年6月30日a.熟练掌握出纳工作流程；b.熟练操作财务软件；d.完成实习期间的工作任务。4.考核方式：定期考核、日常考核、综合评估5.考核结果：考核结果分为合格与不合格，考核不合格者，甲方有权终止实习合同。四、实习待遇1.实习工资：每月人民币元2.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险3.住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金4.其他福利：提供工作餐、节假日福利等五、实习期间责任与义务1.实习人员责任：a.遵守甲方规章制度；b.积极完成实习任务；c.保护甲方商业秘密；d.遵守国家法律法规。2.实习人员义务：a.参加甲方组织的各项培训；b.配合甲方完成实习考核；c.按时完成实习报告；d.遵守实习纪律。3.实习单位责任：a.为乙方提供必要的实习条件；b.指导乙方完成实习任务；c.对乙方进行考核；d.保障乙方实习期间的合法权益。4.实习单位义务：a.提供实习岗位；b.按时支付实习工资；c.为乙方缴纳社会保险和住房公积金；d.提供必要的劳动保护。六、实习考核聘用1.考核通过条件：乙方在实习期间考核合格，甲方将聘用乙方为正式员工。2.聘用条件：乙方需满足甲方出纳岗位要求，且实习考核合格。3.聘用岗位：出纳4.聘用期限：自聘用之日起，根据甲方规定签订正式劳动合同。七、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方提出解除合同；b.甲方因乙方严重违纪或不符合实习要求而解除合同；c.甲方因不可抗力原因解除合同。2.合同终止条件：a.实习期限届满；b.乙方完成实习任务，考核合格；c.甲方因业务调整等原因终止合同。3.合同解除程序：a.乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；b.甲方因乙方原因解除合同，需书面通知乙方；c.甲方因不可抗力原因解除合同，需书面通知乙方。4.合同终止程序：a.实习期限届满，自动终止合同；b.乙方完成实习任务，考核合格，合同自动终止；c.甲方因业务调整等原因终止合同，需书面通知乙方。5.合同解除或终止后的处理：a.乙方应结清工资、报销等费用；b.甲方应妥善处理乙方档案；c.双方应按照国家法律法规处理相关事宜。八、违约责任1.实习人员违约责任：a.未经甲方同意，擅自离岗或未按期完成实习任务，甲方有权终止实习合同，并要求乙方承担违约责任；b.泄露甲方商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。2.实习单位违约责任：a.甲方未按约定提供实习岗位或工作条件，需承担相应的违约责任；b.甲方未按时支付实习工资，需支付乙方违约金。3.违约责任承担方式：a.违约金按合同约定金额支付；b.违约金不足以弥补损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。九、保密条款1.保密范围：乙方在实习期间了解的甲方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自实习开始之日起至合同终止后三年内。3.保密责任：a.乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；b.乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决程序：a.双方协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；b.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。3.争议解决地点：甲方所在地。十一、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同附件：实习考核标准、实习岗位说明书等。3.合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同签订日期：2025年1月1日5.合同附件清单：见附件一。6.其他约定事项：双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。十二、合同变更1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.合同变更不影响已履行部分的效力。十三、合同解除1.合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。十四、合同终止1.合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。2.合同终止后，乙方应将工作交接清楚，甲方应妥善保管乙方档案。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训与指导：a.甲方负责为乙方提供必要的入职培训，包括但不限于公司文化、业务流程、财务制度等。b.甲方指定经验丰富的员工对乙方进行一对一的实习指导，确保乙方能够快速适应工作环境。2.甲方工作环境与设施：a.甲方确保乙方实习期间的工作环境安全、卫生，并提供必要的工作设施和设备。b.甲方负责定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的人身安全。3.甲方考核与评价：a.甲方对乙方的实习表现进行定期考核，考核结果作为乙方是否被聘用的依据。b.甲方应公平、公正地评价乙方的工作表现，对评价结果进行书面记录。4.甲方合同解除条件：a.若乙方在实习期间严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除实习合同。b.若乙方在实习期间发生重大责任事故，甲方有权解除实习合同。5.甲方保密义务：a.甲方有责任对乙方在实习期间接触到的商业秘密进行保密，防止泄露。b.甲方应制定相应的保密措施，确保乙方在实习期间不泄露任何商业秘密。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方实习期间的个人发展：a.乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出参加相关培训或项目申请。b.甲方应支持乙方的个人发展，并提供必要的资源和机会。2.乙方实习期间的休息与休假：a.乙方有权依法享受休息日和法定节假日，甲方应保障乙方的休息时间。b.乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。3.乙方实习期间的权益保障：a.乙方在实习期间享有合法权益，甲方不得以任何形式侵犯乙方的权益。b.甲方应尊重乙方的个人意愿，不得强迫乙方接受不合理的安排。4.乙方实习期间的违约责任：a.若乙方在实习期间擅自离岗或未按期完成实习任务，乙方需承担相应的违约责任。b.若乙方在实习期间泄露甲方商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构的责任：a.中介机构应保证提供的信息真实、准确，并承担相应的法律责任。b.中介机构应协助双方签订实习合同，并监督合同履行情况。2.中介机构的费用：a.中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。b.若中介机构未履行职责或提供虚假信息，甲方有权要求中介机构退还部分或全部费用。3.中介机构的保密义务：a.中介机构对乙方在实习期间接触到的商业秘密负有保密义务。b.中介机构不得泄露乙方个人信息，确保乙方隐私安全。4.中介机构的纠纷解决：a.若双方在实习合同履行过程中发生纠纷，中介机构应协助双方协商解决。b.若协商不成，中介机构应引导双方依法解决纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习考核标准2.实习岗位说明书3.中介机构服务协议（如有）4.乙方个人简历5.甲方规章制度6.乙方实习期间工作日志7.乙方实习期间考核记录8.乙方实习期间请假记录9.乙方实习期间违纪记录10.乙方实习期间离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按约定完成实习任务或擅自离岗；b.甲方未按约定支付实习工资或提供工作条件；c.乙方泄露甲方商业秘密；d.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息。2.违约行为认定：a.甲方或乙方可依据合同条款和相关证据认定违约行为；b.争议解决机构可根据双方陈述和证据，判断违约行为是否成立。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失，应承担的法律责任。2.保密义务：指合同一方对另一方在合同履行过程中知悉的保密信息负有的保密责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.法定节假日：指国家规定的休息日和公众假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对实习岗位不满意，希望调整岗位。解决办法：双方协商，如甲方同意，可调整乙方实习岗位。2.问题：乙方在实习期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照国家相关法律法规处理。3.问题：乙方实习期间请假，影响实习进度。解决办法：乙方应提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。五、所有应用场景：1.企业与实习生之间的实习考核聘用合同。2.乙方通过中介机构寻找实习机会，与实习单位签订的实习考核聘用合同。3.乙方在实习期间因特殊情况需要调整岗位或提前结束实习。4.乙方在实习期间发生违纪行为，需要解除实习合同。5.乙方在实习期间因不可抗力原因无法继续实习。全文完。二零二五年度出纳人员实习考核聘用合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：为提高我公司出纳人员的专业素养，培养一支高水平的出纳队伍，甲方决定开展2025年度出纳人员实习考核聘用工作。乙方作为实习生参与本次考核聘用。2.2目的：通过本次实习考核聘用，选拔出具有较高综合素质的出纳人员，为甲方提供稳定的财务支持，保障公司财务工作的正常运行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“出纳”一词，指从事公司财务收支、资金管理、银行结算等工作的人员。3.2关键词解释：（1）实习：指乙方在甲方规定的期限内，按照甲方要求参与出纳工作，接受培训和实践锻炼。（2）考核：指甲方对乙方在实习期间的工作表现、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。（3）聘用：指甲方根据乙方在实习考核中的表现，决定是否正式聘用乙方为公司出纳人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方在实习期间的工作表现、业务能力、综合素质等方面进行考核。（2）甲方有权根据考核结果决定是否聘用乙方。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训和工作条件。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权在实习期间了解甲方出纳工作流程和相关规章制度。（2）乙方有义务按照甲方要求完成实习任务，积极参加培训和实践锻炼。（3）乙方有义务保守公司秘密，遵守公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方公司实习期间，按照甲方要求参与出纳工作，接受培训和实践锻炼。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）实习考核聘用期满；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）甲方根据乙方在实习考核中的表现，决定不再聘用乙方。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，甲方应书面通知乙方；（2）乙方应在接到通知后一个月内办理离职手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应相互返还各自所持有的合同文本；（2）乙方应按照甲方要求，在合同终止后的一个月内办理离职手续；（3）本合同终止后，双方不再承担合同项下的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习期间的基本生活费，按每月人民币（金额）元计算；（2）实习期间的社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策规定执行；（3）实习期间的个人所得税，按照国家税法规定执行。7.2支付方式：（1）基本生活费：每月末前五日内，甲方将基本生活费支付至乙方指定的银行账户；（2）社会保险和公积金：每月末前五日内，甲方将社会保险和公积金缴纳至乙方所在地的社会保险和公积金管理中心；（3）个人所得税：甲方在代扣代缴个人所得税后，将剩余工资支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间：（1）基本生活费：每月末前五日内支付；（2）社会保险和公积金：每月末前五日内支付；（3）个人所得税：每月末前五日内支付。7.4支付条款：（1）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行费用支付；（2）甲方在支付费用时，应确保资金安全，避免出现错误支付；（3）如乙方账户信息发生变化，乙方应及时通知甲方，甲方将根据乙方提供的新信息进行费用支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方实习期间费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的（百分比）；（2）甲方未提供必要的培训和工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定参加实习的，应向甲方支付违约金，违约金为应实习天数工资的（百分比）；（2）乙方泄露公司秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定的违约金比例计算赔偿金额，赔偿金额应以人民币（金额）计算，并通过银行转账方式支付给受害方。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等；（2）乙方在实习期间了解到的甲方公司的其他保密信息。9.2保密期限：本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露；（2）双方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为导致的政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方公司办公地点受损，无法正常开展工作；（2）战争导致乙方无法按时参加实习；（3）政府政策变化导致甲方公司业务调整，影响乙方实习岗位。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）申请有关部门进行调解；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方实习期间工作表现的监督权；（2）甲方保留对乙方实习期间考核结果的最终决定权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方实习期间，根据公司业务需要调整乙方实习岗位的权利；（2）甲方保留在乙方实习期间，对乙方进行必要的培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容不得与本合同约定相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行；（2）双方应就实习期间的工作安排、培训计划等事项进行沟通和协商。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的方式和时间，完成各自应尽的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于实习考核聘用事宜的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日甲方