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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公务员借调人才储备与培养实施合同本合同目录一览第一条借调人才的基本信息1.1借调人才姓名1.2借调人才性别1.3借调人才年龄1.4借调人才学历1.5借调人才专业1.6借调人才工作单位1.7借调人才工作部门1.8借调人才联系电话1.9借调人才身份证号码第二条借调期限及工作地点2.1借调期限2.2工作地点2.3工作单位2.4工作部门第三条借调人才职责3.1工作职责概述3.2工作任务3.3工作要求3.4工作考核第四条借调人才培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇第六条借调期间工作调整6.1工作调整原因6.2工作调整程序6.3工作调整结果第七条借调合同解除及终止7.1合同解除原因7.2合同解除程序7.3合同终止原因7.4合同终止程序第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十条合同生效及变更10.1合同生效日期10.2合同变更程序10.3合同变更内容第十一条合同解除及终止后的处理11.1工作交接11.2工资及福利待遇结算11.3社会保险及住房公积金转移11.4其他事项处理第十二条合同附件12.1附件一:借调人才基本信息表12.2附件二:培训计划12.3附件三:工资及福利待遇明细表12.4附件四:社会保险及住房公积金明细表第十三条合同签订及生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间13.3合同签订地点第十四条其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项14.2争议解决方式变更14.3合同解除及终止的其他约定事项第一部分:合同如下:第一条借调人才的基本信息1.1借调人才姓名:1.2借调人才性别:男1.3借调人才年龄:30岁1.4借调人才学历:本科1.5借调人才专业:计算机科学与技术1.6借调人才工作单位:市局1.7借调人才工作部门:信息技术科1.8借调人才联系电话:138xxxx56781.9借调人才身份证号码二条借调期限及工作地点2.1借调期限:自2025年4月1日起至2026年3月31日止,共计一年2.2工作地点:省市局2.3工作单位:省市局2.4工作部门:信息技术科第三条借调人才职责3.1工作职责概述:负责信息技术科日常运维工作,包括系统维护、网络安全、数据备份与恢复等3.2工作任务:3.2.1确保信息系统稳定运行,处理日常技术故障3.2.2定期进行系统安全检查,及时更新安全补丁3.2.3协助部门完成信息化建设项目3.2.4参与部门内部培训,提升团队技术水平3.3工作要求:3.3.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度3.3.2认真履行工作职责,确保工作质量3.3.3积极参与团队协作,与同事保持良好沟通3.4工作考核:3.4.1每季度进行工作绩效评估3.4.2年底进行年度考核,考核结果作为评优评先依据第四条借调人才培训4.1培训内容:信息技术相关培训,包括网络安全、云计算、大数据等4.2培训方式:线上课程、内部培训、外部培训4.3培训时间:借调期间每月至少参加一次培训4.4培训考核:培训结束后进行考核,考核不合格者需重新培训第五条工资及福利待遇5.1基本工资:参照借调人才原单位工资标准5.2奖金及补贴:按照单位规定执行5.3社会保险:按照借调人才原单位缴纳标准缴纳5.4住房公积金:按照借调人才原单位缴纳标准缴纳5.5其他福利待遇:参照借调人才原单位福利待遇执行第六条借调期间工作调整6.1工作调整原因:因工作需要或个人原因6.2工作调整程序:由借调人才提出申请,经双方协商一致后调整6.3工作调整结果:调整后的工作职责、工作地点及工作时间第七条借调合同解除及终止7.1合同解除原因:工作需要、个人原因或违反合同约定7.2合同解除程序:提前30日书面通知对方,并经双方协商一致7.3合同终止原因:借调期限届满或因不可抗力导致合同无法继续履行7.4合同终止程序:合同到期自然终止,或因不可抗力导致合同无法继续履行时,双方协商一致终止合同第八条违约责任8.1违约情形:8.1.1借调人才未按照合同约定履行工作职责8.1.2借调人才泄露工作单位机密信息8.1.3借调人才违反国家法律法规和单位规章制度8.1.4借调人才擅自离职或未提前通知8.2违约责任:8.2.1借调人才需承担相应的违约责任,包括但不限于:8.2.1.1按照合同约定支付违约金8.2.1.2恢复原单位工作或承担相应的赔偿责任8.2.1.3损害单位名誉的,需公开道歉8.3违约赔偿:8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定,但不得低于原单位一个月的工资8.3.2因违约行为给单位造成损失的,借调人才需承担相应的赔偿责任第九条争议解决9.1争议解决方式:9.1.1通过友好协商解决9.1.2协商不成的,提交双方共同选择的仲裁机构仲裁9.1.3也可依法向人民法院提起诉讼9.2争议解决程序:9.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求9.2.2争议解决过程中,双方应保持沟通,积极寻求解决方案9.2.3争议解决过程中,双方应遵守相关法律法规和合同约定第十条合同生效及变更10.1合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效10.2合同变更程序:10.2.1合同变更需经双方协商一致10.2.2合同变更应以书面形式进行,并注明变更日期10.2.3合同变更不影响合同其他条款的效力第十一条合同解除及终止后的处理11.1工作交接:11.1.1借调人才在合同解除或终止后,应按照单位要求完成工作交接11.1.2工作交接内容包括但不限于:11.1.2.1系统维护手册11.1.2.2工作日志11.1.2.3用户手册11.2工资及福利待遇结算:11.2.1合同解除或终止后,单位应按照合同约定结算借调人才的工资及福利待遇11.2.2结算时间:合同解除或终止后的次月11.3社会保险及住房公积金转移:11.3.1借调人才的社会保险及住房公积金应按照原单位缴纳标准转移至新单位11.3.2转移时间:合同解除或终止后的次月11.4其他事项处理:11.4.1合同解除或终止后,双方应按照法律法规和合同约定处理其他相关事项第十二条合同附件12.1附件一:借调人才基本信息表12.2附件二:培训计划12.3附件三:工资及福利待遇明细表12.4附件四:社会保险及住房公积金明细表第十三条合同签订及生效13.1合同签订时间:2025年3月15日13.2合同生效时间:自双方签字盖章之日起生效13.3合同签订地点:省市局会议室第十四条其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项:14.1.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充14.1.2任何一方不得擅自变更合同内容14.2争议解决方式变更:14.2.1若双方协商一致,可变更本合同约定的争议解决方式14.3合同解除及终止的其他约定事项:14.3.1合同解除或终止后,双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中,由甲乙双方共同认可的,为合同履行提供辅助服务的个人或机构,包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构等。第二条第三方介入的同意及选择2.1甲乙双方在合同中约定,如需第三方介入,应经双方协商一致。2.2第三方的选择由甲乙双方共同决定,并签订相应的合作协议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方应按照合作协议的约定,履行其职责,并享有相应的权利。3.2第三方的权利包括:3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和数据3.2.2在合同履行过程中,对甲乙双方进行监督和指导3.2.3收取合理的服务费用3.3第三方的责任包括:3.3.1按照合作协议的约定,提供高质量的服务3.3.2保守甲乙双方的商业秘密3.3.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的,第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方在合同履行过程中的行为,不代表甲乙双方的立场。4.3第三方在合同履行过程中,应遵循甲乙双方共同制定的规则和流程。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1.1第三方介入的具体内容、方式和时间5.1.2第三方介入的费用及支付方式5.1.3第三方介入的效果评估和反馈机制5.2第三方介入的额外条款应作为合同附件,与主合同具有同等法律效力。第六条第三方的责任限额6.1第三方在合同履行过程中,因自身原因造成的损失,其责任限额如下:6.1.1直接损失:不超过第三方收取服务费用的两倍6.1.2间接损失:不超过直接损失的一半6.2.1第三方提供服务的性质和风险6.2.2第三方提供服务的质量和效果6.2.3甲乙双方对第三方的信任程度第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中,如发生争议,应通过协商解决。7.2协商不成的,可提交双方共同认可的仲裁机构仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同终止8.1.1合同履行完毕8.1.2双方协商一致8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.2第三方介入合同终止后,甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第九条第三方介入合同的变更9.1.1双方协商一致9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.2第三方介入合同的变更,应签订书面协议,并作为合同附件。第十条第三方介入合同的生效10.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入合同的生效,不影响主合同的有效性。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:借调人才基本信息表要求:详细记录借调人才的个人信息、工作经历、教育背景等。说明:此附件用于确认借调人才的基本情况,确保合同履行的准确性。2.附件二:培训计划要求:列出借调人才在培训期间需参加的培训课程、时间安排、考核标准等。说明:此附件用于确保借调人才能够按照计划接受培训,提升个人能力。3.附件三:工资及福利待遇明细表要求:详细列出借调人才的工资构成、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等。说明:此附件用于明确借调人才的薪酬待遇,确保合同履行的公平性。4.附件四:社会保险及住房公积金明细表要求:详细记录借调人才在借调期间的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明:此附件用于确保借调人才的社会保险及住房公积金权益得到保障。5.附件五:第三方介入合作协议要求:明确第三方介入的内容、方式、费用、责任等。说明:此附件用于规范第三方介入的行为,确保合同履行的顺利进行。6.附件六:工作交接清单要求:详细记录借调人才在合同解除或终止后的工作交接情况。说明:此附件用于确保工作交接的完整性,防止信息遗漏。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:借调人才未按照合同约定履行工作职责。借调人才泄露工作单位机密信息。借调人才违反国家法律法规和单位规章制度。借调人才擅自离职或未提前通知。第三方未按照合作协议履行职责。第三方泄露甲乙双方商业秘密。第三方因自身原因造成损失。2.责任认定标准:违约行为的认定以事实为依据,双方应提供相关证据。违约责任的认定以法律法规和合同约定为准。违约责任的承担方式包括但不限于:支付违约金恢复原单位工作承担赔偿责任公开道歉3.违约责任示例说明:借调人才未按时完成工作任务,经提醒后仍未改进,视为违约行为。责任认定:借调人才需支付违约金,并承担由此给单位造成的损失。第三方泄露甲乙双方商业秘密,给甲乙双方造成损失。责任认定:第三方需承担赔偿责任,并支付违约金。全文完。2025年度公务员借调人才储备与培养实施合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:(请填写甲方名称)地址:(请填写甲方地址)联系人:(请填写甲方联系人)联系电话:(请填写甲方联系电话)2.乙方:名称:(请填写乙方名称)地址:(请填写乙方地址)联系人:(请填写乙方联系人)联系电话:(请填写乙方联系电话)3.其他相关方:(如有其他相关方,请在此处填写)二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国公务员队伍的建设和发展,为了提高公务员队伍的整体素质和业务能力,培养一支具有较高专业水平、创新能力和服务意识的公务员队伍,甲方决定实施2025年度公务员借调人才储备与培养计划。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务,确保人才储备与培养计划的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定》等相关法律法规,以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在借调期间,甲方为乙方提供的工作岗位及职责范围。3.2关键词解释(1)借调:指乙方在甲方工作期间,甲方根据工作需要,将乙方调至甲方工作,乙方在甲方工作期间仍属于原单位编制。(2)人才储备:指甲方通过借调方式,选拔具有发展潜力的公务员进行培养,为甲方储备优秀人才。(3)培养:指甲方对借调的公务员进行有针对性的培训,提高其业务能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权根据工作需要,对乙方进行借调。(2)甲方有义务为乙方提供符合国家规定的工作条件和福利待遇。(3)甲方有义务对乙方进行有针对性的培训,提高其业务能力和综合素质。(4)甲方有义务对乙方在借调期间的工作表现进行考核,并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务(1)乙方有义务按照甲方要求,参加借调工作。(2)乙方有义务遵守甲方的工作纪律和规章制度。(3)乙方有义务参加甲方组织的培训,提高自身业务能力和综合素质。(4)乙方有义务在借调期间,保持与原单位的工作联系,不得泄露国家秘密和单位商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效,至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方工作地点履行本合同。5.3合同履行方式(1)乙方按照甲方要求,参加借调工作。(2)甲方为乙方提供有针对性的培训,提高其业务能力和综合素质。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字之日起生效。6.2终止条件(1)合同期限届满。(2)乙方因个人原因提出解除合同。(3)甲方因工作需要,提前终止合同。6.3终止程序(1)乙方提前一个月向甲方提出解除合同申请。(2)甲方收到乙方解除合同申请后,经研究决定是否同意解除合同。(3)双方协商一致,签订解除合同协议。6.4终止后果(1)合同终止后,乙方应将工作交接清楚,并按照甲方要求办理相关手续。(2)合同终止后,甲方应按照国家规定,为乙方支付相关费用。(3)合同终止后,双方应保持友好关系,共同为我国公务员队伍建设和发展作出贡献。七、费用与支付7.1费用构成(1)培训费用:包括但不限于课程开发、师资聘请、教材购买等费用。(2)差旅费用:乙方因借调期间产生的交通、住宿、餐饮等费用。(3)生活补贴:乙方在借调期间的生活补贴。(4)其他费用:根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式(1)培训费用:甲方应在培训开始前支付全部培训费用。(2)差旅费用:乙方在差旅结束后,将相关票据提交甲方,甲方在收到票据后七个工作日内支付差旅费用。(3)生活补贴:甲方应在乙方到达借调单位后五个工作日内支付第一个月的生活补贴,此后每月在每月的固定日期支付。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下:(1)培训费用:在培训开始前支付。(2)差旅费用:在乙方提交相关票据后七个工作日内支付。(3)生活补贴:每月的固定日期支付。7.4支付条款(1)甲方应按照国家相关财务规定,及时足额支付乙方费用。(2)乙方应在收到甲方支付的费用后,及时进行核对,并在七个工作日内将核对结果反馈给甲方。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用,应向乙方支付违约金,违约金为应支付费用总额的1%。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定履行义务,如擅自离岗、泄露工作秘密等,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式(1)甲方违约赔偿:按照上述第8.1条约定执行。(2)乙方违约赔偿:根据实际情况,由双方协商确定赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容(1)甲方单位的国家秘密。(2)甲方单位的商业秘密。(3)甲方单位的工作秘密。9.2保密期限乙方在合同履行期间及合同终止后三年内,均应遵守保密义务。9.3保密履行方式(1)乙方应自觉遵守保密规定,不得泄露保密内容。(2)乙方在借调期间,不得将保密内容告知任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件(1)地震、洪水、台风等自然灾害。(2)战争、恐怖袭击等政府行为。(3)其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件后,双方应及时通知对方。(2)双方应采取措施,减轻不可抗力事件的影响。(3)因不可抗力事件导致合同无法履行的,双方互不承担责任。10.4不可抗力实例(1)2025年发生的大规模地震。(2)2025年爆发的战争。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成,任何一方均有权将争议提交调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意,乙方不得将本合同权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形(1)乙方在借调期间。(2)乙方在合同履行期间。(3)乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对借调人才的最终决定权,包括但不限于人才的选拔、培养计划调整、工作安排等。13.2特殊权力保留(1)甲方保留对乙方在借调期间产生的知识产权的归属权。(2)甲方保留对乙方在借调期间参与的项目成果的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充,必须以书面形式进行,并由甲乙双方共同签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充文件,自签署之日起与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作,共同完成人才储备与培养工作。15.2协作与配合方式(1)甲方应提供必要的培训资源和信息。(2)乙方应积极参与培训,并及时反馈学习情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议,任何与本合同内容相抵触的文件或协议无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减,均需经甲乙双方协商一致,并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):代表人(签字):日期:____年____月____日乙方(盖章):代表人(签字):日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲方单位介绍及授权文件2.乙方单位介绍及授权文件3.借调人才选拔标准及条件4.培训计划及课程安排5.差旅费用报销标准及流程6.生活补贴发放标准及流程7.保密协议8.不可抗力事件清单9.争议解决机制说明10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方违约:a.未按时支付费用。b.未提供约定的培训资源。c.未按照合同约定调整培养计划。乙方违约:a.未按时参加培训。b.泄露甲方单位秘密。c.未按照合同约定完成工作任务。2.违约行为的认定:违约行为的认定需根据合同条款及实际情况进行。甲方和乙方应各自保留相关证据,以便在发生争议时进行核实。三、法律名词及解释:1.借调:指乙方在甲方工作期间,甲方根据工作需要,将乙方调至甲方工作,乙方在甲方工作期间仍属于原单位编制。2.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决:指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.知识产权:指权利人对其智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付费用。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,了解支付延迟的原因,并要求甲方按照合同约定支付费用。2.问题:乙方未按时参加培训。解决办法:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,并采取相应措施,如调整培训时间、提供在线培训等。3.问题:泄露甲方单位秘密。解决办法:甲方应加强保密教育,要求乙方签订保密协议,并对泄露秘密的行为进行严肃处理。4.问题:不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法:双方应及时沟通,根据不可抗力事件的性质和影响,协商调整合同履行计划或终止合同。5.问题:争议解决过程中出现分歧。解决办法:双方应保持友好协商态度,寻求共同解决方案,如提交调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任:(1)第三方负责提供专业的培训师资和课程资源。(2)第三方应确保培训质量和效果,对培训内容负责。(3)第三方应遵守合同约定,不得泄露甲方和乙方的保密信息。2.第三方权利:(1)第三方有权根据合同约定收取相应的培训费用。(2)第三方有权对培训效果进行评估,并提出改进建议。(3)第三方有权根据合同约定,调整培训计划。3.第三方义务:(1)第三方应按时完成培训任务。(2)第三方应保证培训师资的专业性和稳定性。(3)第三方应积极配合甲乙双方的工作。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利:(1)乙方有权要求甲方提供必要的培训支持和条件。(2)乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用和生活补贴。(3)乙方有权要求甲方在借调期间提供必要的工作条件。2.乙方利益条款:(1)乙方在借调期间享有原单位的基本待遇。(2)乙方在借调期间享有甲方的培训机会。(3)乙方在借调结束后,甲方应根据乙方在借调期间的表现,提供相应的晋升机会。3.甲方的违约及限制条款:(1)甲方未按时支付培训费用和生活补贴,应向乙方支付违约金。(2)甲方不得无故解除借调合同,否则应赔偿乙方损失。(3)甲方不得滥用职权,限制乙方在借调期间的发展。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利:(1)甲方有权对乙方在借调期间的工作表现进行考核。(2)甲方有权根据工作需要,调整乙方的岗位职责。(3)甲方有权对乙方在借调期间的行为进行监督。2.甲方的利益条款:(1)甲方通过借调人才,提高自身的工作效率和服务质量。(2)甲方通过培养人才,为自身发展储备优秀人才。(3)甲方在借调结束后,有权优先考虑乙方在原单位的晋升。3.乙方的违约及限制条款:(1)乙方未按时参加培训,应向甲方支付违约金。(2)乙方在借调期间泄露甲方保密信息,应承担相应法律责任。(3)乙方在借调期间,不得擅自离岗,否则应承担相应责任。全文完。2025年度公务员借调人才储备与培养实施合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方:2.乙方:3.其他相关方:二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度公务员借调人才储备与培养实施过程中的权利、义务、责任及各项条款,确保甲方、乙方及其他相关方在借调人才储备与培养过程中的合法权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行制度实施办法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“公务员”是指具有公务员身份的人员;“借调人才”是指甲方从乙方或其他相关方借调的具有公务员身份的人员。3.2关键词解释(1)借调:指甲方根据工作需要,从乙方或其他相关方借调公务员,在规定期限内,借调公务员的职务、职级、工作职责等不变。(2)人才储备:指甲方通过借调公务员,为公务员队伍提供人才储备,提高公务员队伍的整体素质。(3)培养:指甲方对借调公务员进行有针对性的培训、锻炼,提高其业务能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权对借调公务员进行工作安排、考核、评价等。(2)甲方有义务为借调公务员提供必要的工作条件、培训机会等。(3)甲方有义务保障借调公务员的合法权益,不得侵犯其合法权益。4.2乙方的权利和义务(1)乙方有权要求甲方按照合同约定,为借调公务员提供必要的工作条件、培训机会等。(2)乙方有义务按照合同约定,向甲方提供符合条件的借调公务员。(3)乙方有义务协助甲方对借调公务员进行考核、评价等工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效,至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为借调公务员在甲方单位工作,乙方单位与甲方单位共同负责借调公务员的管理和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件(1)合同约定的履行期限届满;(2)因不可抗力导致合同无法履行;(3)双方协商一致解除合同。6.3终止程序(1)任何一方提出终止合同,应提前30日书面通知对方;(2)双方协商一致解除合同,应签订书面协议。6.4终止后果(1)合同终止后,借调公务员应按照原单位规定办理离职手续;(2)双方应按照合同约定,结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下:(1)借调费用:指甲方因借调乙方公务员而产生的相关费用,包括但不限于差旅费、住宿费、生活补贴等。(2)培训费用:指甲方为提高借调公务员能力而支付的相关培训费用。(3)管理费用:指甲方为管理借调公务员而产生的相关费用,包括但不限于办公费、通讯费等。7.2支付方式(1)借调费用、培训费用:甲方应在借调公务员到岗后一个月内支付。(2)管理费用:甲方应每月支付一次,具体支付时间由双方协商确定。7.3支付时间(1)借调费用、培训费用:甲方应在借调公务员到岗后一个月内支付。(2)管理费用:甲方应每月支付一次,具体支付时间由双方协商确定。7.4支付条款(1)甲方支付费用时,应将款项汇入乙方指定账户。(2)乙方应在收到款项后,向甲方开具正式发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付费用,应向乙方支付违约金,违约金为应付费用总额的2%。8.2乙方违约若乙方未按约定提供符合条件的借调公务员,应向甲方支付违约金,违约金为应付费用总额的2%。8.3赔偿金额和方式若一方违约,导致对方遭受损失,违约方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额由双方协商确定,赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于:(1)借调公务员的个人信息;(2)双方协商的敏感事项;(3)合同履行过程中的商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为合同生效之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式(1)双方应严格履行保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密内容;(2)双方应采取必要措施,确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件(1)自然灾害:地震、洪水、台风等;(2)战争:战争、军事冲突等;(3)政府行为:政府颁布的法律法规、政策等。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方,并提供相关证明;(2)因不可抗力事件导致合同无法履行的,双方应协商解决,必要时可暂停履行合同;(3)不可抗力事件解除后,双方应继续履行合同,如因不可抗力事件导致合同无法继续履行的,双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例(1)地震导致甲方单位无法正常工作,导致合同无法履行;(2)战争导致乙方单位无法正常运营,导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决若双方在合同履行过程中发生争议,应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼(1)调解:由双方共同委托第三方进行调解;(2)仲裁:将争议提交仲裁委员会进行仲裁;(3)诉讼:向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形(1)合同主体涉及的国家秘密、商业秘密等;(2)合同约定的保密条款;(3)合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留本合同中,甲方保留对借调公务员的管理权和考核权,乙方保留对借调公务员的推荐权和监督权。13.2特殊权力保留(1)甲方保留在合同履行期间,根据工作需要调整借调公务员岗位的权利。(2)乙方保留在合同履行期间,对借调公务员进行日常管理和监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序若双方需要对本合同进行修改或补充,应书面通知对方,经双方协商一致后,以书面形式签署修改或补充协议。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中,相互协助,共同推进借调人才储备与培养工作。15.2协作与配合方式(1)双方应定期召开协调会议,讨论借调人才储备与培养工作进展;(2)双方应相互提供必要的信息和资料,确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于借调人才储备与培养实施的完整协议,并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意,本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):法定代表人或授权代表(签字):日期:(年月日)乙方(盖章):法定代表人或授权代表(签字):日期:(年月日)附件及其他说明解释一、附件列表:1.公务员借调申请表2.借调公务员个人信息表3.借调公务员培训计划4.借调公务员考核评估表5.费用支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决协议9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方未按约定支付费用。乙方未按约定提供符合条件的借调公务员。双方未按约定履行保密义务。一方未按约定履行协助与配合义务。一方未按约定履行争议解决程序。2.违约行为的认定:违约行为发生时,由另一方提出书面违约通知。违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施或支付违约金。若违约方未采取补救措施或未支付违约金,另一方有权解除合同。三、法律名词及解释:1.公务员:指在中华人民共和国境内依法设立的各级国家机关、人民团体和企事业单位中担任公职的人员。2.借调:指一个单位将本单位的公务员暂时借调到另一个单位工作,原单位保留其职务、职级和工作职责。3.保密:指对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息进行保密。4.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决:指双方在合同履行过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:借调公务员的考核与评价标准不明确。解决办法:制定详细的考核评价标准,明确考核内容、指标和评价方法。2.问题:借调公务员的培训计划不够具体。解决办法:制定详细的培训计划,明确培训内容、时间、地点和培训师。3.问题:费用支付不及时。解决办法:明确费用支付时间,制定费用支付流程,确保及时支付。4.问题:保密信息泄露。解决办法:加强保密意识教育,制定保密措施,确保保密信息的安全。5.问题:争议解决不顺畅。解决办法:建立争议解决机制,明确争议解决流程,确保争议得到及时解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任:第三方应确保提供的信息真实、准确、完整,并对提供的信息承担法律责任。第三方应协助甲方对借调公务员进行培训和考核。2.第三方权利:第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权参与借调公务员的培训和考核工作。3.第三方义务:第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供培训和服务。第三方应保护借调公务员的个人信息和隐私。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利:乙方有权要求甲方按照合同约定支付借调费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方在合同终止后,对借调公务员的个人信息进行保密。2.乙方利益条款:乙方有权获得借调公务员的绩效奖金。乙方有权在合同期间,对借调公务员进行职业发展指导。3.甲方的违约及限制条款:若甲方未按时支付借调费用,乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反保密义务,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方的违约行为导致合同无法履行时,乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利:甲方可对借调公务员进行工作安排和考核。甲方可要求乙方提供符合条件的借调公务员。甲方可要求乙方协助进行借调公务员的培训和考核。2.甲方的利益条款:甲方可从乙方借调的公务员中获得人才储备。甲方可通过借调公务员提升工作效率和业务水平。3.乙方的违约及限制条款:若乙方未按约定提供借调公务员,甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方的违约行为导致合同无法履行时,甲方有权解除合同。全文完。2025年度公务员借调人才储备与培养实施合同3合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同期限1.5合同双方1.6合同生效第二章借调人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4工作经验要求2.5个人品德要求第三章借调程序与审批3.1借调申请3.2借调审批3.3借调通知3.4借调手续办理第四章借调人员职责与权利4.1借调人员职责4.2借调人员权利4.3借调人员培训4.4借调人员考核第五章借调期间待遇5.1工资待遇5.2福利待遇5.3休假待遇5.4保险待遇5.5借调补贴第六章借调人员考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价标准6.4考核结果运用第七章借调人员解约与续约7.1解约条件7.2解约程序7.3续约条件7.4续约程序第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决期限第十章合同附件10.1借调人员基本情况表10.2借调工作计划10.3借调协议书10.4其他相关附件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案程序11.3合同备案机构第十二章合同解释与修改12.1合同解释原则12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约责任追究第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3借调人员档案管理14.4借调人员安置合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规,为加强公务员队伍建设,培养高素质专业化人才,实现公务员队伍的优化升级。1.2合同目的本合同旨在明确2025年度公务员借调人才储备与培养的实施细则,确保借调人才的合理使用和有效培养。1.3合同原则(1)公平、公正、公开原则;(2)依法依规原则;(3)人尽其才、才尽其用原则;(4)权责分明、奖惩分明原则。1.4合同期限本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。1.5合同双方甲方:[借调单位名称]乙方:[借调人员姓名]1.6合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章借调人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求乙方专业应与借调岗位需求相符。2.4工作经验要求2.5个人品德要求第三章借调程序与审批3.1借调申请乙方应向甲方提出借调申请,并提供相关证明材料。3.2借调审批甲方应组织审核,对符合借调条件的乙方进行审批。3.3借调通知甲方应在审批通过后,及时通知乙方借调事宜。3.4借调手续办理乙方应在接到借调通知后,按照甲方要求办理相关手续。第四章借调人员职责与权利4.1借调人员职责(1)遵守国家法律法规和甲方规章制度;(2)履行借调岗位职责,完成工作任务;(3)参加甲方组织的各项培训活动;(4)服从甲方工作安排。4.2借调人员权利(1)享有国家规定的公务员待遇;(2)参加甲方组织的各项活动;(3)对借调工作提出意见和建议。4.3借调人员培训甲方应定期组织借调人员进行业务培训。4.4借调人员考核甲方应定期对借调人员进行考核。第五章借调期间待遇5.1工资待遇乙方在借调期间,按照甲方规定享受相应工资待遇。5.2福利待遇乙方在借调期间,按照甲方规定享受相应福利待遇。5.3休假待遇乙方在借调期间,按照国家规定享受休假待遇。5.4保险待遇乙方在借调期间,按照国家规定享受社会保险待遇。5.5借调补贴甲方根据实际情况,给予乙方适当借调补贴。第六章借调人员考核与评价6.1考核内容(1)工作态度;(2)工作能力;(3)工作成果;(4)团队协作。6.2考核方式(1)日常考核;(2)定期考核;(3)综合评价。6.3评价标准(1)优秀;(2)良好;(3)合格;(4)不合格。6.4考核结果运用考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。第七章借调人员解约与续约7.1解约条件(1)乙方因个人原因提出解约申请;(2)甲方因工作需要解除借调合同。7.2解约程序(1)乙方提出解约申请;(2)甲方审核同意;(3)双方签订解约协议。7.3续约条件(1)乙方愿意继续借调;(2)甲方同意续约。7.4续约程序(1)乙方提出续约申请;(2)甲方审核同意;(3)双方签订续约协议。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件(1)乙方因个人原因提出解除合同;(2)甲方因工作需要解除合同;(3)乙方违反合同约定,经甲方警告无效;(4)乙方被依法开除公职;(5)出现不可抗力情况。8.2合同终止条件(1)合同期限届满;(2)合同双方协商一致解除合同;(3)法律法规规定应当终止合同的其他情形。8.3合同解除程序(1)乙方提出解除合同申请;(2)甲方审核同意;(3)双方签订解除合同协议。8.4合同终止程序(1)合同期限届满;(2)双方协商一致终止合同;(3)甲方发出终止合同通知。第九章合同争议解决9.1争议解决方式(1)协商解决;(2)调解解决;(3)仲裁解决;(4)诉讼解决。9.2争议解决程序(1)双方协商解决;(2)提交调解机构调解;(3)申请仲裁;(4)提起诉讼。9.3争议解决机构(1)双方协商确定的调解机构;(2)具有仲裁资质的仲裁机构;(3)人民法院。9.4争议解决期限争议解决期限不超过60日。第十章合同附件10.1借调人员基本情况表10.2借调工作计划10.3借调协议书10.4其他相关附件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同备案程序本合同生效后,双方应及时向相关部门备案。11.3合同备案机构[借调单位所在地的人力资源和社会保障部门]第十二章合同解释与修改12.1合同解释原则本合同条款如有歧义,以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。12.3合同修改效力合同修改协议与本合同具有同等法律效力。第十三章违约责任13.1违约情形(1)甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇;(2)乙方未按照合同约定履行职责;(3)双方违反合同约定的其他情形。13.2违约责任承担(1)违约方应承担违约责任;(2)违约方应赔偿对方因此遭受的损失;(3)违约方应承担相应的法律责任。13.3违约责任追究违约责任追究按照相关法律法规和合同约定执行。第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理(1)乙方应按照甲方要求办理工作交接;(2)甲方应按照合同约定支付乙方相应待遇;(3)双方应按照国家规定办理相关手续。14.2合同终止后的处理(1)乙方应按照甲方要求办理工作交接;(2)甲方应按照合同约定支付乙方相应待遇;(3)双方应按照国家规定办理相关手续。14.3借调人员档案管理乙方档案由甲方负责管理。14.4借调人员安置乙方在合同解除或终止后,甲方应协助乙方重新就业。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:_______________
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