二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着社会经济的发展，人们对饮食的需求日益提高，炊事员在餐饮业中的地位越来越重要。为提高炊事员的烹饪技术水平，甲方决定开展炊事员创新烹饪技术培训活动。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在炊事员创新烹饪技术培训与聘用过程中的权利、义务和责任，确保培训活动的顺利进行，提升炊事员的烹饪技术水平，满足餐饮市场的需求。三、定义与解释3.1专业术语：1.炊事员：指从事烹饪、配菜、洗涤、消毒等工作的专业人员。2.创新烹饪技术：指在传统烹饪技术基础上，结合现代烹饪理念、手法和设备，创新出具有独特口味和风味的烹饪方法。3.2关键词解释：1.培训：指甲方为乙方提供炊事员创新烹饪技术培训，乙方接受培训的过程。2.聘用：指甲方根据乙方在培训期间的表现和技能水平，决定是否录用乙方为炊事员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方进行炊事员创新烹饪技术培训，确保培训质量。2.甲方有权对乙方在培训期间的表现进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。3.甲方有义务为乙方提供培训所需的场地、设备和教材。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权利接受甲方提供的炊事员创新烹饪技术培训。2.乙方有义务遵守培训纪律，认真学习烹饪技术。3.乙方有义务在培训期间服从甲方管理，不得擅自离岗。4.乙方有义务在培训结束后，按照甲方要求参加考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：炊事员创新烹饪技术培训地点为：（请填写培训地点）5.3合同履行方式：1.甲方负责组织炊事员创新烹饪技术培训，乙方参加培训。2.甲方根据乙方在培训期间的表现，决定是否录用乙方为炊事员。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本合同有效期满；2.乙方因个人原因要求终止合同；3.甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序：1.甲乙双方协商一致，书面通知对方终止合同；2.双方签署终止合同协议。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.双方应按照国家相关法律法规处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费用：包括但不限于培训讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备使用费用等。2.聘用费用：乙方被甲方录用后，甲方应支付乙方相应的工资、福利及社会保险等费用。7.2支付方式：1.培训费用：甲方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。2.聘用费用：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的（请填写具体日期）。7.3支付时间：1.培训费用支付时间：甲方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。2.聘用费用支付时间：甲方应在每月的（请填写具体日期）前支付乙方上个月的工资。7.4支付条款：1.甲方应在支付费用时提供正规发票。2.乙方应在收到发票后（请填写具体日期）内确认收到并签字。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定时间支付培训费用或聘用费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的（请填写具体比例）。2.甲方未按约定提供培训场地、设备和教材，应承担相应的责任。8.2乙方违约：1.乙方未按约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的（请填写具体比例）。2.乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的炊事员创新烹饪技术及相关资料。2.甲方在培训过程中了解到的乙方个人信息。9.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起生效，有效期为（请填写具体期限）年。9.3保密履行方式：1.双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、战争、封锁等。3.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.双方应尽力减少不可抗力事件对合同履行的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：1.地震导致培训场地无法使用。2.政策调整导致培训内容发生变化。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起（请填写具体期限）。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。2.经双方协商一致，甲方有权将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.合同中约定的保密条款。2.甲方对乙方进行的炊事员创新烹饪技术培训。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对炊事员创新烹饪技术培训内容的知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得将其用于商业用途。2.甲方保留对乙方在培训期间所取得的成果的知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得将其用于商业用途。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同终止后，对乙方在培训期间所掌握的炊事员创新烹饪技术进行评估和考核的权利。2.甲方保留在合同终止后，对乙方在培训期间所掌握的炊事员创新烹饪技术进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的内容均为合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力：1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与原合同内容有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应通过书面通知、电话或其他有效通讯方式进行沟通。2.双方应按照约定的时间和地点进行会面和协商。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款：1.本合同任何条款的增减均应以书面形式进行。2.未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面修改或增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方：（请填写甲方名称）签字：（请填写甲方签字人姓名）日期：（请填写签订日期）乙方：（请填写乙方名称）签字：（请填写乙方签字人姓名）日期：（请填写签订日期）甲方盖章：（请填写甲方盖章）乙方盖章：（请填写乙方盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.炊事员创新烹饪技术培训计划2.培训场地租赁合同3.设备使用协议4.教材清单5.保密协议6.薪酬支付明细表7.违约金计算标准8.争议解决机制说明9.不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按约定支付培训费用或聘用费用。未按约定提供培训场地、设备和教材。未按约定时间支付乙方工资。乙方违约：未按约定参加培训。在培训期间违反培训纪律。未按约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未履行合同约定的义务，经乙方催告后在合理期限内仍未履行的，视为违约。乙方违约的认定：乙方未履行合同约定的义务，经甲方催告后在合理期限内仍未履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.转让：指一方将合同权利和义务转让给第三方的行为。5.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，共同选择仲裁机构对争议进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训过程中出现技术问题，影响培训效果。解决办法：及时更换设备或调整培训计划，确保培训效果。2.问题：乙方在培训期间出现违纪行为。解决办法：对乙方进行教育纠正，必要时终止培训并解除聘用合同。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商调整合同履行计划或终止合同。4.问题：双方在争议解决过程中出现分歧。解决办法：按照合同约定的争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方：指在本合同中提供技术支持、场地租赁、设备供应等服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供合格的技术支持、场地租赁、设备供应等服务。第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方在合同约定的期限内完成支付。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保合同顺利履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其技能水平相匹配的培训。乙方有权要求甲方在聘用后提供与其技能水平相匹配的工作岗位。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：乙方在培训期间享有免费的健康体检。乙方在培训期间享有国家规定的休息日和节假日。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反培训约定，未提供合格培训的，应向乙方支付违约金。甲方违反聘用约定，未提供与其技能水平相匹配工作岗位的，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何形式限制乙方参加其他培训或就业。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方在培训期间的表现进行考核。甲方可根据乙方在培训期间的表现，决定是否录用乙方。2.甲方的利益条款：甲方可享有乙方在培训期间所掌握的创新烹饪技术的优先使用权。甲方可享有乙方在培训期间所创作的烹饪作品的优先使用权。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方在培训期间如有违法违纪行为，甲方有权解除聘用合同。乙方在培训期间如有损害甲方利益的行为，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.双方基本信息2.1培训方信息2.2聘用方信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3付款时间6.聘用条款6.1聘用岗位6.2聘用期限6.3工作内容6.4工作时间6.5工资待遇7.技能考核与认证7.1考核方式7.2考核内容7.3认证标准8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：聘用协议附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“炊事员”指具备一定烹饪技能，受本协议聘用，从事餐饮服务的人员。1.1.2“培训方”指提供炊事员创新烹饪技术培训的一方。1.1.3“聘用方”指聘用炊事员并提供工作场所的一方。1.1.4“培训”指培训方根据本协议约定，对炊事员进行的创新烹饪技术培训。1.1.5“聘用”指聘用方根据本协议约定，与炊事员签订的劳动合同。1.2上下文解释1.2.1本协议中出现的术语，如无特殊说明，均按照上述定义执行。2.双方基本信息2.1培训方信息2.1.1名称：烹饪技术培训中心2.1.2地址：市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2聘用方信息2.2.1名称：餐饮管理2.2.2地址：市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：139xxxx56783.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提高炊事员的烹饪技能水平。3.1.2培养炊事员创新烹饪思维。3.2培训内容3.2.1创新烹饪技术理论讲解。3.2.2实操技能培训，包括刀工、炒功、烹饪技巧等。3.2.3烹饪卫生与安全知识。3.3培训方式3.3.1理论授课与实操相结合。3.3.2定期考核与反馈。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训周期：共计3个月。4.1.2每周培训时间：2天。4.2培训地点4.2.1培训地点：烹饪技术培训中心。5.培训费用5.1费用总额5.1.1培训费用总额为人民币元。5.2费用支付方式5.2.1聘用方在签订本协议后5个工作日内支付培训费用总额的50%。5.2.2剩余50%的培训费用在培训结束前支付。5.3付款时间5.3.1付款时间为每月的25日。6.聘用条款6.1聘用岗位6.1.1岗位名称：创新烹饪炊事员。6.1.2岗位职责：负责创新烹饪技术的实施与菜品研发。6.2聘用期限6.2.1聘用期限为自协议签订之日起至年月日止。6.3工作内容6.3.1按照培训要求，熟练掌握创新烹饪技术。6.3.2参与菜品研发，提高餐饮品质。6.4工作时间6.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。6.5工资待遇6.5.1月工资为人民币元。6.5.2工资支付方式为每月的10日支付上月工资。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。8.1.2培训内容、技术资料、财务数据等均属于保密信息。8.2保密义务8.2.1双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2培训方和聘用方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的经济损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的。9.1.2聘用方未按约定支付培训费用或工资的。9.1.3一方违反保密条款的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为人民币元。9.2.3若违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本协议项下的争议，双方同意提交仲裁委员会仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本协议并加盖公章。11.1.2培训费用支付完毕。11.2合同终止条件11.2.1培训期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因一方违约导致合同无法继续履行。12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可对本协议进行变更。12.2解除条件12.2.1一方违约，另一方有权解除合同。12.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.1.1培训课程安排表。14.1.2培训考核标准。14.2附件二：聘用协议附件14.2.1聘用合同。14.2.2工资支付明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本协议签订后，经甲乙双方同意，介入本协议执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本协议执行过程中，应遵守甲乙双方约定的条款，并承担相应的责任。15.2.2第三方应保证其提供的服务或信息真实、准确、完整，并对其提供的服务或信息承担法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供必要的服务或信息。15.3.2第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方另行签订的协议或合同约定。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于其介入本协议执行过程中的职责范围。16.第三方介入的额外条款16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款如下：16.1.1甲乙方应向第三方明确其介入本协议的目的、权限和责任。16.1.2甲乙方应确保第三方了解本合同的主要内容，包括但不限于培训内容、聘用条件、保密条款等。16.1.3甲乙方应要求第三方在介入本协议执行过程中，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密或个人信息。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额如下：17.1.1第三方因提供的服务或信息不真实、不准确、不完整，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应赔偿甲乙双方实际损失，但赔偿金额不超过人民币元。17.1.2第三方在介入本协议执行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.1.3第三方在介入本协议执行过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，第三方不承担责任。18.第三方介入的审批程序18.1甲乙方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。18.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务或行为，确保其符合本合同的要求。19.第三方介入的终止19.1若第三方在介入本协议执行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。20.本条款的生效20.1本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：a.包含培训课程安排表，包括课程名称、时间、地点、讲师等信息。b.包含培训考核标准，包括考核方式、考核内容、考核时间等。2.附件二：聘用协议附件详细要求和说明：a.包含聘用合同，包括聘用岗位、聘用期限、工作内容、工作时间、工资待遇等。b.包含工资支付明细表，包括工资构成、支付时间、支付方式等。3.附件三：保密协议详细要求和说明：a.包含保密信息范围，明确保密信息的具体内容。b.包含保密义务，明确双方对保密信息的保密责任。c.包含违约责任，明确违约行为及相应的法律责任。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：a.包含第三方定义，明确第三方的身份和职责。b.包含第三方责任，明确第三方在介入过程中的责任范围。c.包含第三方权利，明确第三方在介入过程中的权利。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：a.包含争议解决方式，明确争议解决的具体途径。b.包含争议解决机构，明确争议解决的机构或仲裁委员会。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.培训方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的。b.聘用方未按约定支付培训费用或工资的。c.一方违反保密条款的。d.第三方在介入过程中违反本协议约定的。e.因不可抗力导致合同无法继续履行，但未及时通知对方的。2.责任认定标准：a.违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。b.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为人民币元。c.若违约行为给对方造成损失的，违约方还应赔偿损失。3.示例说明：a.示例一：培训方未按约定提供培训服务，导致炊事员技能提升不达预期。责任认定：培训方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿炊事员因技能提升不达预期而遭受的损失。b.示例二：聘用方未按约定支付工资，导致炊事员生活困难。责任认定：聘用方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿炊事员因未支付工资而遭受的损失。c.示例三：第三方在介入过程中泄露保密信息，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因泄露保密信息而遭受的损失。全文完。二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着社会经济的发展，炊事员在餐饮业中的地位日益凸显。为提高炊事员创新烹饪技术水平，培养具备较高烹饪技艺的炊事员队伍，甲方决定开展炊事员创新烹饪技术培训活动。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在炊事员创新烹饪技术培训与聘用过程中的权利、义务，确保培训效果，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）炊事员：指从事餐饮行业，负责厨房烹饪、食品加工、卫生管理等工作的人员。（2）创新烹饪技术：指在传统烹饪技艺的基础上，运用现代烹饪理念、技术和设备，研发出具有创新性的菜品和烹饪方法。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的炊事员创新烹饪技术培训活动。（2）聘用：指甲方根据培训成果，对乙方进行就业推荐或直接聘用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供培训场所、设备和师资力量，确保培训质量。（2）对乙方进行考核，评估培训效果。（3）根据培训成果，为乙方提供就业推荐或直接聘用机会。4.2乙方的权利和义务：（1）参加甲方组织的炊事员创新烹饪技术培训，认真学习，努力提高自身烹饪技艺。（2）遵守培训纪律，尊重教师和学员，维护培训秩序。（3）完成培训后，根据甲方要求，提供相关证书或证明材料。五、履行条款5.1合同履行时间：自本协议签订之日起至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织实施培训活动，包括课程安排、师资配备等。（2）乙方根据甲方要求，参加培训，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）培训结束后，双方按照协议约定完成相关事宜。（2）任何一方违反本协议约定，致使协议无法履行时，协议终止。6.3终止程序：（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。（2）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应按照约定继续履行各自的权利和义务。（2）协议终止后，如因乙方原因导致协议无法履行，乙方应承担相应责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备使用费等。（2）聘用费用：包括但不限于乙方的基本工资、福利待遇、社会保险等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方在培训开始前，按照协议约定的金额一次性支付给乙方。（2）聘用费用：甲方在乙方入职后，按照约定的支付周期和金额支付给乙方。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前5个工作日内支付完毕。（2）聘用费用：甲方应在每月的15日前支付当月的聘用费用。7.4支付条款：（1）甲方应按照协议约定的支付方式和时间，及时、足额支付相关费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照协议约定提供培训场所、设备和师资力量的，应承担相应的违约责任。（2）甲方未按照协议约定支付费用的，应按照约定的违约金比例支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照协议约定参加培训的，应承担相应的违约责任。（2）乙方未按照协议约定履行聘用义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：甲方违约的，应向乙方支付相当于违约部分金额的违约金；乙方违约的，应向甲方支付相当于违约部分金额的违约金。（2）赔偿金额：除违约金外，双方还应根据实际情况，协商确定赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：（1）本协议涉及的培训内容、技术秘密、商业秘密等。（2）甲方与乙方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限：本协议涉及的保密内容，自协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）任何一方不得擅自对外泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力，是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：如战争、罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例：如地震、洪水、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让其在本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）协议项下的培训权和聘用权不得转让。（2）协议项下的保密义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议的最终解释权。（2）甲方保留对培训内容和聘用标准的调整权。13.2特殊权力保留：（1）在协议履行期间，未经甲方同意，乙方不得将培训技术和聘用资格转让给第三方。（2）甲方保留对乙方在培训期间和聘用期间的考核、评价权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方协助乙方完成培训课程。（2）乙方协助甲方完成聘用工作。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照协议约定，积极、主动地开展协作与配合工作。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方就炊事员创新烹饪技术培训与聘用事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：除本协议约定的条款外，甲乙双方不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：年月日日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.炊事员创新烹饪技术培训课程大纲2.培训师资及课程安排表3.聘用人员名单及岗位说明4.培训考核标准及评定办法5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程图8.甲方及乙方相关资质证明文件9.任何经甲乙双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供培训场所、设备和师资力量，经乙方书面通知后仍未改正的，视为违约。未按约定支付培训费用或聘用费用的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训或未达到培训要求，经甲方书面通知后仍未改正的，视为违约。未按约定履行聘用义务或违反保密协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方式。3.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的违约金、赔偿金等法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不达标。解决办法：甲方应加强对师资的选拔和管理，确保培训质量。2.问题：乙方未能按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助，确保乙方按时参加培训。3.问题：聘用过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，采取必要的保密措施，如限制访问权限、签订保密协议等。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，尽力减轻损失，协商解决合同无法履行的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证提供的技术和服务符合国家相关标准和行业规范。第三方应对其提供的技术和服务承担相应的法律责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供技术和服务，确保服务质量。第三方应配合甲方和乙方的培训与聘用工作。4.第三方违约责任：若第三方未能履行合同约定的责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合培训要求的师资和设备。乙方有权要求甲方在聘用过程中给予合理的待遇和福利。2.乙方利益条款：乙方在培训期间享有优先聘用权。乙方在培训结束后，甲方应提供不低于行业平均水平的薪酬待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得以任何理由拒绝乙方的优先聘用权。甲方不得在聘用过程中对乙方进行歧视或不公平对待。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据培训效果和乙方表现，对乙方进行考核和评价。甲方可根据市场情况和公司需求，调整培训内容和聘用标准。2.甲方的利益条款：甲方可享有乙方在培训期间和聘用期间产生的经济效益。甲方可享有乙方在培训过程中所掌握的技术和技能。3.乙方的违约及限制条款：乙方在培训期间和聘用期间，不得泄露甲方商业秘密。乙方在聘用期间，不得擅自离职，否则应承担违约责任。全文完。二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用协议3合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同终止条件1.8合同变更条件1.9合同履行地点1.10合同履行方式1.11合同履行期限1.12合同保密条款1.13合同争议解决方式1.14合同的适用法律第二章培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资2.6培训教材与资料2.7培训考核2.8培训成果2.9培训费用2.10培训地点2.11培训期间的管理2.12培训期间的权利与义务第三章聘用条款3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3聘用条件3.4聘用程序3.5聘用待遇3.6工作时间3.7工作内容3.8工作考核3.9工资及福利3.10社会保险和住房公积金3.11假期及休假3.12违约责任3.13合同解除与终止3.14合同续签第四章培训与聘用关系4.1培训与聘用的关系4.2培训成果与聘用的关系4.3培训考核与聘用的关系4.4培训与聘用的衔接4.5培训与聘用的变更4.6培训与聘用的终止4.7培训与聘用的解除4.8培训与聘用的续签4.9培训与聘用的争议解决4.10培训与聘用的法律适用第五章违约责任5.1违约责任概述5.2培训违约责任5.3聘用违约责任5.4双方违约责任5.5违约责任的具体规定5.6违约责任的承担方式5.7违约责任的法律适用5.8违约责任的处理程序5.9违约责任的争议解决第六章争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序6.4争议解决期限6.5争议解决费用6.6争议解决的法律适用6.7争议解决的其他事项第七章合同附件7.1培训计划7.2聘用合同7.3培训考核结果7.4工资及福利明细7.5社会保险和住房公积金明细7.6其他相关附件第八章合同生效及修改8.1合同生效条件8.2合同修改程序8.3合同修改的内容8.4合同修改的生效日期8.5合同修改的法律适用8.6合同修改的争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序9.5合同解除与终止的法律适用9.6合同解除与终止的争议解决第十章合同的履行与监督10.1合同履行主体10.2合同履行监督机构10.3合同履行监督程序10.4合同履行监督内容10.5合同履行监督的法律适用10.6合同履行监督的争议解决第十一章合同的终止与清算11.1合同终止原因11.2合同终止程序11.3合同终止后的清算11.4合同终止后的责任承担11.5合同终止后的争议解决11.6合同终止后的法律适用第十二章合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止与解除的程序12.4合同终止与解除的法律适用12.5合同终止与解除的争议解决第十三章合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序13.4合同解除与终止的法律适用13.5合同解除与终止的争议解决第十四章合同的其他事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同附件14.4合同生效日期14.5合同解除与终止14.6合同的履行与监督14.7合同的终止与清算14.8合同的其他事项合同编号202510第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训与聘用双方的权利、义务和责任，确保培训与聘用工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于参加二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训的学员，以及被聘用为炊事员的学员。1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训结束之日止。1.5合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。1.6合同解除条件1.6.1任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；1.6.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；1.6.3合同约定的培训或聘用条件发生重大变化，经双方协商一致解除的。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2双方协商一致终止合同；1.7.3合同因法定原因被撤销或宣告无效。1.8合同变更条件1.8.1双方协商一致；1.8.2法律法规或政策调整；1.8.3合同履行过程中出现重大变化。1.9合同履行地点合同履行地点为培训单位指定的地点。1.10合同履行方式1.10.1培训方式：集中授课、实践操作、案例分析等；1.10.2聘用方式：根据培训成果和岗位需求进行聘用。1.11合同履行期限1.11.1培训期限：自合同生效之日起至二零二五年度炊事员创新烹饪技术培训结束之日止；1.11.2聘用期限：根据聘用岗位的具体要求确定。1.12合同保密条款1.12.1双方对本合同的条款、内容以及履行过程中的信息负有保密义务；1.12.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.13合同争议解决方式1.13.1双方应友好协商解决合同争议；1.13.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。1.14合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第二章培训内容2.1培训目标2.1.1提高炊事员的烹饪技术水平；2.1.2培养炊事员的创新意识和团队协作能力；2.1.3提升炊事员的服务质量。2.2培训课程2.2.1烹饪基础知识；2.2.2烹饪技术实操；2.2.3创新烹饪理念；2.2.4团队协作与沟通技巧。2.3培训方式2.3.1集中授课；2.3.2实践操作；2.3.3案例分析；2.3.4在线学习。2.4培训时间安排2.4.1培训总时长为三个月；2.4.2每周安排两天集中授课，共计十二周。2.5培训师资2.5.1培训师资由具备丰富烹饪经验和教学能力的专业讲师担任；2.5.2师资名单及教学计划在培训开始前公布。2.6培训教材与资料2.6.1培训教材由培训单位统一提供；2.6.2培训资料包括教材、课件、实操指导等。2.7培训考核2.7.1培训考核分为理论考核和实操考核；2.7.2理论考核采用闭卷考试形式；2.7.3实操考核采用现场操作和作品展示形式。2.8培训成果2.8.1学员完成培训并考核合格，获得培训证书；2.8.2学员在培训期间表现优秀，可优先聘用。2.9培训费用2.9.1培训费用由学员承担；2.9.2培训费用包括教材费、资料费、场地费等。2.10培训地点2.10.1培训地点为培训单位指定的地点；2.11培训期间的管理2.11.1培训期间，学员应遵守培训单位的规章制度；2.11.2学员应按时参加培训，不得无故缺席；2.11.3学员应积极参与培训活动，提高自身技能。2.12培训期间的权利与义务2.12.1学员享有参加培训、接受考核、获得培训证书的权利；2.12.2学员应遵守培训纪律，按时完成培训任务；2.12.3学员应保守培训秘密，不得泄露培训内容。第三章聘用条款3.1聘用岗位3.1.1聘用岗位为炊事员；3.1.2聘用岗位数量根据实际需求确定。3.2聘用期限3.2.1聘用期限为一年；3.2.2聘用期限自双方签订聘用合同之日起计算。3.3聘用条件3.3.1学员完成培训并考核合格；3.3.3学员身体健康，能胜任本职工作。3.4聘用程序3.4.1学员完成培训后，向培训单位提出聘用申请；3.4.2培训单位根据学员的培训成绩和岗位需求进行聘用；3.4.3双方签订聘用合同。3.5聘用待遇3.5.1薪资待遇根据岗位要求和市场行情确定；3.5.2福利待遇包括社会保险、住房公积金等。3.6工作时间3.6.1工作时间为标准工作时间；3.6.2具体工作时间根据工作需要和岗位要求确定。3.7工作内容3.7.1负责食堂的日常烹饪工作；3.7.2负责食堂的卫生管理和设备维护；3.7.3完成领导交办的其他工作。3.8工作考核3.8.1工作考核包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；3.8.2考核结果作为调整薪资、晋升和奖惩的依据。3.9工资及福利3.9.1工资按月支付，具体数额根据岗位要求确定；3.9.2福利待遇包括带薪年假、节日福利等。3.10社会保险和住房公积金3.10.1双方依法缴纳社会保险和住房公积金；3.10.2具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。3.11假期及休假3.11.1学员享有国家法定节假日、年假等休假；3.11.2具体休假安排根据工作需要和岗位要求确定。3.12违约责任3.12.1学员违反聘用合同，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.12.2单位违反聘用合同，给学员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.13合同解除与终止3.13.1学员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律，损害单位利益的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.13.2单位有下列情形之一的，学员可以解除聘用合同：（1）未按照合同约定支付工资报酬的；（2）未提供劳动安全卫生条件的；（3）强迫劳动的；（4）违反法律、法规规定解除合同的。3.13.3双方协商一致，可以解除聘用合同。3.13.4合同因法定原因被撤销或宣告无效的，聘用合同自行终止。3.14合同续签3.14.1合同期满后，双方可以协商续签聘用合同；3.14.2续签聘用合同的条件和程序按照本合同约定执行。第四章培训与聘用关系4.1培训与聘用的关系4.1.1培训是聘用的重要前提，聘用是培训成果的体现；4.1.2培训与聘用相互关联，共同促进炊事员队伍的建设。4.2培训成果与聘用的关系4.2.1学员的培训成绩和考核结果作为聘用的重要依据；4.2.2学员在培训期间表现优秀，可优先聘用。4.3培训考核与聘用的关系4.3.1培训考核是评估学员培训成果的重要手段；4.3.2考核结果直接影响学员的聘用。4.4培训与聘用的衔接4.4.1培训结束后，学员应及时向培训单位提出聘用申请；4.4.2培训单位根据学员的培训成绩和岗位需求进行聘用。4.5培训与聘用的变更4.5.1培训与聘用关系在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更；4.5.2变更内容应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。4.6培训与聘用的终止4.6.1培训与聘用关系因合同到期、双方协商一致或法定原因终止；4.6.2终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。4.7培训与聘用的解除4.7.1培训与聘用关系因一方违约或法定原因解除；4.7.2解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。4.8培训与聘用的续签4.8.1培训与聘用关系期满后，双方可以协商续签；4.8.2续签聘用合同的条件和程序按照本合同约定执行。4.9培训与聘用的争议解决4.9.1双方应友好协商解决培训与聘用关系中的争议；4.9.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。4.10培训与聘用的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第五章违约责任5.1违约责任概述5.1.1违约责任是指一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担的赔偿责任；5.1.2违约责任包括违约金、赔偿金等。5.2培训违约责任5.2.1学员未按要求参加培训，或违反培训纪律，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2.2培训单位未按约定提供培训服务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3聘用违约责任5.3.1学员未按要求履行聘用合同，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；5.3.2单位未按约定履行聘用合同，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.4双方违约责任5.4.1双方均违反合同约定，造成损失的，应根据各自违约程度承担相应的赔偿责任；5.4.2双方应协商确定各自承担的赔偿责任。5.5违约责任的具体规定5.5.1违约金的计算方法；5.5.2赔偿金的计算方法。5.6违约责任的承担方式5.6.1违约金的支付方式；5.6.2赔偿金的支付方式。5.7违约责任的法律适用本合同违约责任适用中华人民共和国法律。5.8违约责任的处理程序5.8.1双方协商解决违约责任；5.8.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。5.9违约责任的争议解决5.9.1双方应友好协商解决违约责任争议；5.9.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第六章争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决合同争议；6.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1争议解决机构为合同履行地人民法院。6.3争议解决程序6.3.1双方协商解决争议；6.3.2向合同履行地人民法院提起诉讼。6.4争议解决期限6.4.1争议解决期限为自争议发生之日起六个月内。6.5争议解决费用6.5.1争议解决费用由败诉方承担；6.5.2双方协商解决的，费用由双方分担。6.6争议解决的法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律。第七章合同附件7.1培训计划7.1.1培训计划包括培训课程、时间安排、师资名单等。7.2聘用合同7.2.1聘用合同包括聘用岗位、期限、待遇、工作内容等。7.3培训考核结果7.3.1培训考核结果包括理论考核和实操考核成绩。7.4工资及福利明细7.4.1工资及福利明细包括薪资、社会保险、住房公积金等。7.5社会保险和住房公积金明细7.5.1社会保险和住房公积金明细包括缴纳比例、缴费基数等。7.6其他相关附件7.6.1其他相关附件包括培训资料、考核标准等。第八章合同生效及修改8.1合同生效条件8.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。8.2合同修改程序8.2.1合同任何一方提出修改合同内容的，应书面通知对方；8.2.2双方应在收到修改通知之日起十五日内就修改内容达成一致意见；8.2.3修改后的合同内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。8.3合同修改的内容8.3.1合同修改内容应包括但不限于培训内容、聘用条件、待遇、违约责任等。8.4合同修改的生效日期8.4.1修改后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。8.5合同修改的法律适用8.5.1合同修改适用中华人民共和国法律。8.6合同修改的争议解决8.6.1双方应友好协商解决合同修改争议；8.6.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1学员有严重违纪行为或严重失职行为的；9.1.2单位有严重违约行为或严重侵害学员合法权益行为的；9.2合同解除程序9.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；9.2.2双方应在收到解除通知之日起十五日内办理合同解除手续。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满；9.3.2双方协商一致终止合同；9.3.3合同因法定原因被撤销或宣告无效。9.4合同终止程序9.4.1双方应在合同终止前办理合同终止手续；9.4.2双方应在合同终止后十五日内办理相关清算手续。9.5合同解除与终止的法律适用9.5.1合同解除与终止适用中华人民共和国法律。第十章合同的履行与监督10.1合同履行主体10.1.1学员为培训与聘用的履行主体；10.1.2单位为培训与聘用的履行主体。10.2合同履行监督机构10.2.1合同履行监督机构为培训单位和用人单位。10.3合同履行监督程序10.3.1双方应按照合同约定履行各自义务；10.3.2监督机构应定期对合同履行情况进行检查。10.4合同履行监督内容10.4.1学员培训情况和聘用情况；10.4.2单位履行合同情况。10.5合同履行监督的法律适用10.5.1合同履行监督适用中华人民共和国法律。第十一章合同的终止与清算11.1合同终止原因11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致终止合同；11.1.3合同因法定原因被撤销或宣告无效。11.2合同终止后的清算11.2.1双方应在合同终止后十五日内进行清算；11.2.2清算内容包括但不限于合同剩余款项、培训资料、设备等。11.3合同终止后的责任承担11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。11.4合同终止后的争议解决11.4.1双方应友好协商解决合同终止后的争议；11.4.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。11.5合同终止后的法律适用11.5.1合同终止后的法律适用适用中华人民共和国法律。第十二章合同的解除与终止12.1合同解除条件12.1.1学员有严重违纪行为或严重失职行为的；12.1.2单位有严重违约行为或严重侵害学员合法权益行为的。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；12.2.2双方应在收到解除通知之日起十五日内办理合同解除手续。12.3合同终止条件12.3.1合同期限届满；12.3.2双方协商一致终止合同；12.3.3合同因法定原因被撤销或宣告无效。12.4合同终止程序12.4.1双方应在合同终止前办理合同终止手续；12.4.2双方应在合同终止后十五日内办理相关清算手续。12.5合同解除与终止的法律适用12.5.1合同解除与终止适用中华人民共和国法律。第十三章合同的终止与解除13.1合同终止条件13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致终止合同；13.1.3合同因法定原因被撤销或宣告无效。13.2合同终止程序13.2.1双方应在合同终止前办理合同终止手续；13.2.2双方应在合同终止后十五日内办理相关清算手续。13.3合同解除条件13.3.1学员有严重违纪行为或严重失职行为的；13.3.2单位有严重违约行为或严重侵害学员合法权益行为的。13.4合同解除程序13.4.1提出解除合同的一方应书面通知对方；13.4.2双方应在收到解