2025版二零二五民办学校教师绩效管理聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版二零二五民办学校教师绩效管理聘用协议合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效1.5协议的修改和补充1.6协议的解释第二章学校简介2.1学校基本情况2.2学校办学理念2.3学校规章制度第三章教师职责与权利3.1教师职责3.2教师权利3.3教师义务第四章教师岗位要求4.1学历、学位要求4.2专业技能要求4.3职称要求4.4教学业绩要求第五章教师绩效管理5.1绩效考核指标5.2绩效考核办法5.3绩效考核结果应用5.4绩效考核申诉程序第六章教师聘用制度6.1聘用方式6.2聘用条件6.3聘用程序6.4聘用合同签订6.5聘用合同解除第七章工资待遇7.1工资构成7.2工资标准7.3工资发放7.4工资调整第八章奖励与处罚8.1奖励条件8.2奖励办法8.3处罚条件8.4处罚办法第九章教师培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3培训考核9.4培训经费第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构第十一章协议终止与解除11.1协议终止条件11.2协议解除条件11.3协议解除程序第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任第十三章合同附件13.1附件一：教师岗位职责13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：奖励与处罚办法13.4附件四：教师培训计划第十四章其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3争议解决14.4协议生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在明确教师与学校之间的权利义务关系，建立科学合理的教师绩效管理体系，促进教师专业发展，提高教育教学质量。1.2协议范围本协议适用于我校正式聘用的教师，包括但不限于教学、科研、管理等方面的专业人员。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，期限为三年，期满后可根据实际情况续签。1.4协议生效本协议经双方签字盖章后生效。1.5协议的修改和补充本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。1.6协议的解释本协议的解释权归学校所有。第二章学校简介2.1学校基本情况我校是一所经教育行政部门批准成立的民办学校，具有独立法人资格。2.2学校办学理念我校秉承“以人为本、质量立校、特色办学”的办学理念，致力于培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。2.3学校规章制度教师应遵守学校制定的各项规章制度，服从学校的管理和安排。第三章教师职责与权利3.1教师职责教师应履行教育教学职责，完成学校规定的教育教学任务，保证教育教学质量。3.2教师权利教师享有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，享有参与学校民主管理的权利。3.3教师义务教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校荣誉，履行教育教学职责。第四章教师岗位要求4.1学历、学位要求教师应具备相应的学历和学位，具体要求根据岗位需求确定。4.2专业技能要求教师应具备扎实的专业知识和技能，能够胜任教育教学工作。4.3职称要求教师应具备相应的职称，具体要求根据岗位需求确定。4.4教学业绩要求第五章教师绩效管理5.1绩效考核指标绩效考核指标包括教学质量、教学成果、工作态度、团队合作等方面。5.2绩效考核办法绩效考核采取定性与定量相结合的方式，具体办法由学校制定。5.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为教师工资、奖金、晋升等方面的依据。5.4绩效考核申诉程序教师对绩效考核结果有异议，可按照学校规定的程序提出申诉。第六章教师聘用制度6.1聘用方式教师聘用采用公开招聘、竞争上岗的方式。6.2聘用条件教师应具备相应的学历、学位、职称和专业技能。6.3聘用程序教师聘用程序包括报名、资格审查、面试、考核、体检、聘用等环节。6.4聘用合同签订聘用合同由学校与教师双方签订，明确双方的权利义务。6.5聘用合同解除聘用合同解除需符合国家法律法规和学校规章制度的规定。第七章工资待遇7.1工资构成教师工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。7.2工资标准教师工资标准根据国家规定和学校实际情况确定。7.3工资发放教师工资按月发放，具体发放时间和方式由学校规定。7.4工资调整教师工资调整根据国家政策、学校发展和个人绩效等因素进行。第八章奖励与处罚8.1奖励条件教师在工作表现、教学质量、科研创新、社会服务等方面取得突出成绩的，可获学校奖励。8.2奖励办法奖励分为精神奖励和物质奖励，具体办法由学校制定。8.3处罚条件教师有违反国家法律法规、学校规章制度行为的，将根据情节轻重给予相应处罚。8.4处罚办法处罚包括警告、记过、降职、解聘等，具体办法由学校制定。第九章教师培训与发展9.1培训内容培训内容主要包括教育教学理论、专业知识和技能、心理健康教育等。9.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、自学等。9.3培训考核培训考核采取考试、考核、答辩等方式，考核结果作为教师职称评定、晋升的依据。9.4培训经费培训经费由学校预算安排，确保教师培训工作的顺利开展。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式。10.2争议解决程序争议解决程序由学校制定，确保公平、公正、公开。10.3争议解决机构争议解决机构包括学校内部的调解委员会和外部仲裁机构。第十一章协议终止与解除11.1协议终止条件协议终止条件包括合同期满、双方协商一致、不可抗力等。11.2协议解除条件协议解除条件包括教师违约、学校经营困难、国家政策调整等。11.3协议解除程序协议解除程序需双方协商一致，并以书面形式进行。第十二章保密条款12.1保密内容保密内容包括学校商业秘密、教师个人隐私等。12.2保密义务教师有义务对保密内容保密，未经学校同意不得泄露。12.3违约责任违反保密条款的教师应承担相应的法律责任。第十三章合同附件13.1附件一：教师岗位职责13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：奖励与处罚办法13.4附件四：教师培训计划第十四章其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3争议解决本协议争议解决方式以第十章规定为准。14.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。教师姓名：____________身份证号码：____________联系电话：____________学校名称：____________法定代表人：____________联系电话：____________签订日期：____________教师签字：____________学校盖章：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方在本协议中享有主导权，负责制定学校发展规划、教育教学大纲和教师绩效管理体系。1.1.2甲方有权根据学校发展需要，调整教师岗位设置和人员配置。1.1.3甲方有权对教师的工作进行监督、检查和考核。1.2教师培训与发展1.2.1甲方负责组织教师参加各类培训和进修，提升教师的专业素养和教学能力。1.2.2甲方应提供必要的培训经费和条件，确保教师培训工作的顺利开展。1.3教师福利待遇1.3.1甲方负责为教师提供与岗位相适应的工资待遇，并按照国家规定参加社会保险。1.3.2甲方应定期为教师提供体检，保障教师的身体健康。1.4教师考核与晋升1.4.1甲方负责建立健全教师考核制度，确保考核的公平、公正、公开。1.4.2教师晋升需符合学校规定条件和程序，甲方负责审核和批准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师自主权2.1.1乙方在本协议中享有自主权，有权根据自身专业特长和兴趣选择教学科目和班级。2.1.2乙方有权参与学校教育教学改革，提出合理化建议。2.2教师权益保障2.2.1乙方有权要求甲方履行合同约定，保障其合法权益。2.2.2乙方有权对甲方的工作提出批评和建议，甲方应予以重视并采取措施改进。2.3教师职业发展2.3.1乙方有权根据个人发展规划，向甲方提出培训、进修等需求。2.3.2乙方有权参与学校教师职称评定，甲方应按照规定程序进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方进行招聘、培训、考核等工作。3.1.2第三方中介应保证招聘、培训、考核等工作的公平、公正、公开。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2第三方中介费用应在协议签订时一次性支付。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应按照本协议约定，履行其职责，保证服务质量。3.3.2第三方中介如因自身原因导致招聘、培训、考核等工作出现失误，应承担相应责任。3.4第三方中介解除3.4.1第三方中介如违反本协议约定，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。3.4.2第三方中介如因不可抗力原因无法履行职责，可提前通知甲方解除合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师岗位职责2.绩效考核指标体系3.奖励与处罚办法4.教师培训计划5.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未按照教学大纲和要求完成教学任务；违反学校规章制度，影响学校正常秩序；泄露学校商业秘密或教师个人隐私；未经允许擅自离职或未履行请假手续。2.学校违约行为：未按时足额支付教师工资；未提供合同约定的培训和发展机会；未保障教师合法权益，如侵犯教师知识产权；未履行合同约定的其他义务。违约行为的认定由学校根据相关规章制度和事实进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人通过法院依法解决争议的一种司法程序。4.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。5.社会保险：指国家为公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对绩效考核结果有异议。解决办法：教师可按照学校规定的程序提出申诉，学校应在规定时间内进行答复。2.问题：教师培训需求与学校资源不匹配。解决办法：学校应合理规划培训资源，优先满足教师培训需求。3.问题：教师离职率较高。解决办法：学校应改善工作环境，提高教师福利待遇，加强教师队伍建设。五、所有应用场景：1.民办学校与教师签订聘用合同。2.民办学校进行教师绩效考核和培训。3.民办学校处理教师违约行为。4.民办学校与第三方中介合作。全文完。2025版二零二五民办学校教师绩效管理聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1教师定义1.2学校定义1.3绩效管理定义1.4聘用协议定义2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限2.3工作地点2.4工作岗位3.教师职责3.1教学职责3.2管理职责3.3研究职责3.4社会服务职责4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核程序4.4绩效考核结果应用5.工资和福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3假期和休息5.4社会保险和公积金6.教师培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业发展规划7.保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约定义8.2违约责任8.3违约赔偿9.解除合同9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3解除合同的赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他12.1法律适用12.2合同修改12.3合同份数12.4合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：教师岗位职责说明书14.3附件三：绩效考核标准14.4附件四：教师培训计划14.5附件五：保密协议14.6附件六：知识产权协议第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1教师定义：本合同所称教师，是指经学校聘任，具备相应教师资格，从事教育教学工作的专业人员。1.2学校定义：本合同所称学校，是指依法设立，从事教育教学活动的民办学校。1.3绩效管理定义：本合同所称绩效管理，是指学校对教师工作绩效进行评估、反馈和激励的过程。1.4聘用协议定义：本合同所称聘用协议，是指学校与教师之间就教师工作关系、权利义务等事项达成的书面协议。2.聘用条件2.1聘用资格：教师应具备国家规定的教师资格证书，并符合学校设置的岗位要求。2.2聘用期限：本聘用协议的聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。2.3工作地点：教师应在学校指定的工作地点履行职责。2.4工作岗位：教师应根据学校安排，担任相应的工作岗位。3.教师职责3.1教学职责：教师应按照教学大纲和学校要求，完成教育教学任务，保证教学质量。3.2管理职责：教师应参与学校教育教学管理工作，协助学校完成教育教学任务。3.3研究职责：教师应积极参与教育教学研究，提高教育教学水平。3.4社会服务职责：教师应积极参与社会服务活动，传播学校教育理念。4.绩效考核4.1绩效考核标准：学校将制定教师绩效考核标准，包括教学质量、教学效果、科研能力、社会服务等方面。4.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。4.3绩效考核程序：教师绩效考核程序包括自我评价、同行评价、学生评价、学校领导评价等环节。4.4绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为教师晋升、调薪、奖励的重要依据。5.工资和福利5.1基本工资：教师的基本工资按照学校规定和教师职称、学历等因素确定。5.2绩效奖金：教师根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3假期和休息：教师享有国家规定的节假日、年假、产假等假期。5.4社会保险和公积金：学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。6.教师培训与发展6.1培训计划：学校将制定教师培训计划，为教师提供专业发展机会。6.2发展机会：教师可根据自身需求，申请参加各类培训和学术交流活动。6.3职业发展规划：学校将协助教师制定职业发展规划，帮助教师实现职业目标。8.违约责任8.1违约定义：本合同任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于因违约造成的实际损失。9.解除合同9.1.1教师因健康原因无法履行职责，经学校认定无法继续工作的；9.1.2教师严重违反学校规章制度，经学校给予处分后仍不改正的；9.1.3学校因经营困难或政策调整等原因，需要调整教师岗位或减少人员编制的；9.1.4双方协商一致解除合同的。9.2解除合同的程序：解除合同应提前一个月以书面形式通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.3解除合同的赔偿：因解除合同给对方造成损失的，应按照本合同第八条的规定进行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交学校设立的调解委员会调解。10.2争议解决机构：调解委员会由学校代表、教师代表和第三方代表组成。10.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本合同因履行完毕、解除或终止等原因而终止。11.3合同终止程序：合同终止应按照法定程序办理，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。12.其他12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期：本合同签署日期为____年____月____日。13.2签署地点：本合同签署地点为____市____区____路____号。13.3签署人：甲方（学校）代表：____；乙方（教师）代表：____。14.合同附件清单14.1附件一：教师基本信息表14.2附件二：教师岗位职责说明书14.3附件三：绩效考核标准14.4附件四：教师培训计划14.5附件五：保密协议14.6附件六：知识产权协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1需要第三方提供专业评估或咨询服务；15.2.2需要第三方协助解决合同履行中的争议；15.2.3需要第三方进行教育教学质量监控；15.2.4双方约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方职责：15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。15.3.3第三方应按照约定的时间和方式提交评估报告或咨询服务结果。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方在提供服务过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。15.5.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方因提供服务过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。16.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合考虑确定。17.第三方介入的合同签订17.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。17.2.1第三方服务的具体内容；17.2.2第三方服务的期限；17.2.3第三方服务的费用；17.2.4第三方责任限额；17.2.5双方的违约责任；17.2.6争议解决方式。18.第三方介入的合同变更18.1如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入的合同解除19.1如有下列情况之一，甲乙双方可解除与第三方的服务合同：19.1.1第三方严重违约；19.1.2第三方无法继续履行合同；19.1.3双方协商一致解除合同。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，并确保第三方提供的服务得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本信息表要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、工作经历、家庭住址、联系电话等个人信息。说明：教师基本信息表用于记录教师的基本情况，作为合同附件，用于合同履行过程中的身份确认。2.附件二：教师岗位职责说明书要求：详细列出教师的工作职责、工作标准、工作要求等。说明：教师岗位职责说明书用于明确教师的工作内容和要求，作为合同附件，用于指导教师的工作。3.附件三：绩效考核标准要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准用于评估教师的工作绩效，作为合同附件，用于绩效考核的实施。4.附件四：教师培训计划要求：列出教师培训的内容、时间、地点、方式等。说明：教师培训计划用于提升教师的专业能力和教学水平，作为合同附件，用于教师培训的实施。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应保守的秘密内容、保密期限和违约责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，作为合同附件，用于合同履行过程中的保密要求。6.附件六：知识产权协议要求：明确知识产权的归属、使用、许可等条款。说明：知识产权协议用于规范甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权问题，作为合同附件，用于知识产权的保护。7.附件七：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限、责任限额等。说明：第三方服务合同用于规范第三方介入的服务内容，作为合同附件，用于第三方服务的实施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按照教学大纲和学校要求完成教育教学任务。责任认定：教师应承担相应的工作责任，可能包括警告、降职、解聘等。示例：教师未按照教学计划完成课程内容，导致教学质量下降。2.违约行为：教师严重违反学校规章制度。责任认定：教师应承担相应的纪律处分，可能包括警告、记过、降职、解聘等。示例：教师参与学生欺凌事件，严重违反学校纪律。3.违约行为：学校未按照合同约定支付教师工资和福利。责任认定：学校应支付相应的违约金，并赔偿教师因此遭受的损失。示例：学校未按时支付教师工资，导致教师生活困难。4.违约行为：学校未按照合同约定提供教师培训和发展机会。责任认定：学校应提供相应的培训和发展机会，或赔偿教师因此遭受的损失。示例：学校未提供教师晋升机会，导致教师职业发展受限。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，可能包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提交评估报告，导致甲乙双方无法及时了解评估结果。全文完。2025版二零二五民办学校教师绩效管理聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国民办教育事业的发展，为提高民办学校教师队伍的整体素质，加强教师绩效管理，促进教师专业成长，甲方与乙方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“民办学校”指经国家教育行政部门批准设立，以营利为目的，面向社会招生的非营利性学校。3.2关键词解释（1）“绩效管理”指对教师工作成果、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观、公正的评价。（2）“聘用”指甲方根据本协议约定，聘请乙方担任民办学校教师。（3）“试用期”指本协议约定的乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和考核的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效管理，对乙方的工作成果、工作态度、工作能力等方面进行评价。（2）甲方应按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供必要的教育教学资源和条件。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责。（2）乙方应积极参加学校组织的各项活动，提高自身教育教学水平。（3）乙方应按时完成教育教学任务，确保教学质量。（4）乙方应妥善保管学校提供的教育教学资源和条件，不得擅自挪用或损坏。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的民办学校。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，按时到校履行教育教学职责，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）乙方因故提出解除本协议；（3）甲方因故提出解除本协议；（4）国家法律法规或政策变动，导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议，应提前____个月书面通知对方；（2）双方应按照国家法律法规和学校规章制度，办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和学校规章制度，办理相关手续；（2）乙方应按照本协议约定，完成教育教学任务；（3）甲方应按照本协议约定，支付乙方工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定及学校实际情况，按照乙方的工作年限、职称、学历等因素确定；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、教学质量、学生满意度等指标进行考核，确定绩效工资；（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等；（4）其他费用：包括但不限于加班费、培训费、出差补贴等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效工资：每月末前支付；（2）福利待遇：按照国家规定和学校制度执行；（3）其他费用：按照实际情况和约定时间支付。7.3支付时间甲方应在每月的____日前支付乙方当月的工资和福利待遇。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用，应确保及时、足额；（2）甲方支付给乙方的费用，不得拖欠；（3）如遇特殊情况，甲方应在____日内书面通知乙方，并说明原因。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付金额的____%计算；（2）甲方未按约定提供教育教学资源和条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行教育教学职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前解除本协议的，应向甲方支付违约金，违约金按剩余期限工资的____%计算。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式：甲方应在收到乙方违约通知之日起____日内支付；（2）赔偿金额的支付方式：甲方应按照国家法律法规和学校制度执行。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方学校的教学计划、课程安排、考试试卷等；（2）乙方在教育教学过程中获得的有关学生、家长的信息；（3）甲方学校的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，不得泄露本协议涉及的保密内容；（2）乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容被泄露；（3）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露本协议涉及的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府政策调整等社会异常事件；（3）其他双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失；（2）不可抗力事件发生导致协议无法履行时，双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力事件导致协议无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的学校停课；（2）地震导致学校设施损坏；（3）政府政策调整导致学校经营困难。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）本协议约定的权利和义务；（2）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（3）法律、法规规定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议中未明确约定的权利，双方均可保留；（2）未经对方书面同意，任何一方不得擅自放弃其在本协议中享有的权利。13.2特殊权力保留（1）本协议涉及的保密内容，双方均应保留；（2）涉及国家秘密、商业秘密的内容，双方均应严格按照国家法律法规和学校制度执行。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进教育教学工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通教育教学情况；（2）双方应互相提供必要的支持和帮助，共同解决教育教学过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，未经双方书面同意，不得与本协议相抵触。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件2.教师绩效评价指标体系3.学校规章制度4.保密协议5.工资支付凭证6.其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇；未按约定提供教育教学资源和条件；违反保密条款。b)乙方违约：未按约定履行教育教学职责；泄露学校保密信息；未按约定完成教育教学任务。2.违约行为认定：违约行为发生时，甲方或乙方应及时收集相关证据，如书面通知、录音、录像、证人证言等；争议解决机构或法院根据收集到的证据，结合国家法律法规和本协议约定，认定是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效管理：指对教师工作成果、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观、公正的评价。2.聘用：指甲方根据本协议约定，聘请乙方担任民办学校教师。3.试用期：指本协议约定的乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和考核的期限。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的客观情况。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评价指标体系有异议。解决办法：双方应重新协商确定评价指标体系，确保评价的公平性和合理性。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方应及时收集相关证据，如银行转账记录、工资条等，向甲方提出书面要求，必要时可通过法律途径维护自身权益。3.问题：乙方因个人原因提前解除协议。解决办法：乙方应按照协议约定支付违约金，并办理相关手续，确保学校正常教育教学秩序。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，或根据不可抗力条款，协商解除协议。5.问题：保密信息泄露。解决办法：乙方应严格遵守保密条款，采取必要措施防止信息泄露；一旦发生泄露，乙方应立即通知甲方，并采取补救措施。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供教育教学所需的设备、设施和资源。第三方应保证提供的设备、设施和资源符合国家相关标准和学校要求。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对甲方提供的教育教学资源进行监督和检查。7.第三方义务：第三方应保证提供的教育教学资源质量，确保教育教学活动的顺利进行。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同维护教育教学秩序。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得公平的绩效评价，并享有相应的绩效工资。乙方有权参加学校组织的培训和学习活动，提高自身教育教学能力。乙方有权对学校的规章制度提出建议和意见。2.乙方的利益条款：乙方在合同期内，享有带薪年假、病假等福利待遇。乙方在合同期满后，享有优先续签合同的权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付金额的____%计算。甲方不得无故解除乙方劳动合同，否则应承担相应的法律责任。甲方不得侵犯乙方的知识产权和人身权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作表现进行监督和考核，确保教育教学质量。甲方可根据教育教学需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的教育教学服务，提高学校的教学水平和声誉。甲方可根据乙方的工作表现，决定乙方的晋升和薪酬调整。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行教育教学职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。乙方在合同期内离职，应提前____个月书面通知甲方，并支付违约金，违约金按剩余期限工资的____%计算。乙方不得泄露学校的商业秘密和教学资源。全文完。2025版二零二五民办学校教师绩效管理聘用协议3本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息第三条聘用条件与资格3.1聘用条件3.2资格要求第四条聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期第五条教师工作内容与职责5.1工作内容5.2职责第六条教学质量与教学成果6.1教学质量要求6.2教学成果考核第七条绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.2绩效评价方法第八条绩效管理措施8.1绩效奖励措施8.2绩效惩罚措施第九条薪酬待遇9.1基本工资9.2奖金与补贴第十条休假与福利10.1休假规定10.2福利待遇第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除第十三条其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“学校”指本协议中提到的民办学校。1.1.2“教师”指被学校聘用担任教学工作的个人。1.1.3“绩效管理”指学校对教师工作表现进行考核、评价和奖惩的管理体系。1.1.4“聘用协议”指本协议的全文。1.2解释1.2.1本协议中的“本”指本协议。1.2.2本协议中的“应当”、“必须”、“应”、“必须应”等词语，均指按照法律、法规、规章和政策的要求。1.2.3本协议中的“等”指包括但不限于。第二条聘用双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校全称：________________________2.1.2学校地址：________________________2.1.3学校法定代表人：________________________2.2教师基本信息2.2.1教师姓名：________________________2.2.2教师性别：________________________2.2.3教师身份证号码：________________________2.2.4教师联系方式：________________________第三条聘用条件与资格3.1聘用条件3.1.1教师须具备国家规定的教师资格证书。3.1.2教师须具备相应的学科专业知识和教育教学能力。3.1.3教师须符合学校的教学工作需要。3.2资格要求第四条聘用期限4.1聘用起始日期：________________________4.2聘用终止日期：________________________第五条教师工作内容与职责5.1工作内容5.1.1承担学校安排的教学任务。5.1.2参与学校组织的教研活动。5.1.3完成学校布置的其他工作任务。5.2职责5.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度。5.2.2爱岗敬业，关爱学生，教书育人。第六条教学质量与教学成果6.1教学质量要求6.1.1教师须按照学校的教学计划和课程标准进行教学。6.1.2教师须保证课堂教学质量，提高学生的学习成绩。6.2教学成果考核6.2.1学校将定期对教师的教学成果进行考核。6.2.2教学成果考核包括学绩、教学质量评估、教研成果等。第七条绩效考核与评价7.1绩效考核标准7.1.1教师绩效考核包括教学质量、教学成果、师德表现等方面。7.1.2绩效考核标准参照国家相关政策和学校规定执行。7.2绩效评价方法7.2.1学校将建立教师绩效考核评价体系，对教师进行定期评价。7.2.2绩效评价方法包括学生评价、同行评价、领导评价等。第八条绩效管理措施8.1绩效奖励措施8.1.1教师在绩效考核中达到优秀等级的，学校将给予一定的物质奖励。8.1.2教师连续两年考核优秀，可获得晋升工资的机会。8.1.3教师在教学科研、学生管理等方面取得突出成绩的，学校将给予额外奖励。8.2绩效惩罚措施8.2.1教师在绩效考核中连续两年不合格的，学校将给予警告或解聘处理。8.2.2教师违反学校规章制度，影响教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的处罚。第九条薪酬待遇9.1基本工资9.1.1教师的基本工资按照国家规定的工资标准执行。9.1.2学校将根据教师的工作表现和绩效考核结果调整基本工资。9.2奖金与补贴9.2.1教师可获得学期奖金和年终奖金。9.2.2学校将根据国家政策和个人实际情况提供住房补贴、交通补贴等。第十条休假与福利10.1休假规定10.1.1教师享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。10.1.2教师产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。10.2福利待遇10.2.1学校为教师提供社会保险和住房公积金。10.2.2学校将根据教师的工作年限和表现提供相应福利。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1教师违反聘用协议的，应承担相应的违约责任。11.1.2学校违反聘用协议的，应承担相应的违约责任。11.2争议解决11.2.1双方在履行聘用协议过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均有权向学校所在地人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.1.1双方协商一致，可以变更聘用协议的内容。12.1.2变更聘用协议应当采用书面形式。12.2合同解除12.2.1教师因个人原因提出解除聘用协议的，应当提前一个月书面通知学校。12.2.2学校因教师原因提出解除聘用协议的，应当提前一个月书面通知教师。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1教师应保守学校商业秘密，未经学校同意，不得泄露学校机密信息。13.2通知方式13.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1聘用协议因任何原因终止的，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1.5第三方1.1.5.1第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选择的，为合同履行提供相关服务、咨询、监督、仲裁等支持的个人或组织。1.1.5.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应书面同意。2.1.2.1评估教师绩效；2.1.2.2解决合同争议；2.1.2.3提供咨询服务；2.1.2.4监督合同履行；2.1.2.5其他经甲乙双方同意的情况。第三条第三方的选