二零二五年度派遣人员劳动合同范本20篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度派遣人员劳动合同范本合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息第二章甲方信息2.1甲方名称2.2甲方法定代表人2.3甲方地址2.4甲方联系方式第三章乙方信息3.1乙方名称3.2乙方法定代表人3.3乙方地址3.4乙方联系方式第四章派遣人员信息4.1派遣人员姓名4.2派遣人员性别4.3派遣人员出生日期4.4派遣人员身份证号码4.5派遣人员学历4.6派遣人员专业4.7派遣人员入职时间第五章派遣岗位及工作内容5.1派遣岗位5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间5.5工作制度第六章工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资6.4社会保险及公积金6.5考勤及工资支付第七章工作条件及劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护措施7.3安全生产责任7.4休息休假第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3合同解除及违约金第九章合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章其他11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同变更11.4合同生效第十二章合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人第十三章合同附件13.1附件一：甲方营业执照复印件13.2附件二：乙方营业执照复印件13.3附件三：派遣人员身份证明复印件13.4附件四：其他相关文件第十四章合同附件说明14.1附件一说明14.2附件二说明14.3附件三说明14.4附件四说明合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：二零二五年度派遣人员劳动合同1.2合同编号：2025SP00011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同双方基本信息：甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]第二章甲方信息2.1甲方名称：[甲方全称]2.2甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.3甲方地址：[甲方详细地址]2.4甲方联系方式：[甲方联系电话]第三章乙方信息3.1乙方名称：[乙方全称]3.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]3.3乙方地址：[乙方详细地址]3.4乙方联系方式：[乙方联系电话]第四章派遣人员信息4.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]4.2派遣人员性别：[性别]4.3派遣人员出生日期：[出生年月日]4.4派遣人员身份证号码：[身份证号码]4.5派遣人员学历：[学历]4.6派遣人员专业：[专业]4.7派遣人员入职时间：[入职年月日]第五章派遣岗位及工作内容5.1派遣岗位：[具体岗位名称]5.2工作内容：5.2.1负责日常办公事务的处理5.2.2参与部门项目的执行5.2.3完成上级领导交办的其他工作5.3工作地点：[工作地点]5.4工作时间：[工作时间安排]5.5工作制度：[工作制度说明]第六章工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及津贴：6.2.1绩效奖金6.2.2伙食补贴6.2.3交通补贴6.3加班工资：[加班工资计算标准]6.4社会保险及公积金：6.4.1甲方按照国家规定缴纳社会保险6.4.2甲方按照国家规定缴纳住房公积金6.5考勤及工资支付：6.5.1甲方按照国家规定进行考勤管理6.5.2工资每月[具体日期]发放第七章工作条件及劳动保护7.1工作条件：7.1.1提供符合国家规定的劳动保护设施7.1.2确保工作场所安全卫生7.1.3提供必要的劳动防护用品7.2劳动保护措施：7.2.1定期进行安全教育和培训7.2.2定期进行职业健康检查7.2.3建立事故报告和处理制度7.3安全生产责任：7.3.1甲方对安全生产负总责7.3.2乙方应遵守安全生产规章制度7.4休息休假：7.4.1乙方享有国家规定的休息休假权利7.4.2甲方应合理安排乙方的工作和休息时间第八章违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的[比例]%。8.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3甲方违反合同约定解除合同的，应支付乙方经济补偿金。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未履行合同约定的工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方违反合同约定擅自离职的，应支付甲方违约金，违约金为[金额]元。第九章合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，应提前[天数]天书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现严重违纪行为，有权立即解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2任何一方经协商一致，可提前终止合同。9.3合同解除及终止程序：9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十章合同争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1[仲裁委员会名称]10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，任何一方均可向仲裁委员会提出仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理后，按照仲裁规则进行审理。第十一章其他11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。11.2合同附件：11.2.1本合同附件一为乙方身份证明文件。11.2.2本合同附件二为甲方营业执照复印件。11.3合同变更：11.3.1本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.4合同生效：11.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同签署12.1合同签署日期：[具体日期]12.2合同签署地点：[具体地点]12.3合同签署人：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________第十三章合同附件13.1附件一：乙方身份证明文件13.2附件二：甲方营业执照复印件第十四章合同附件说明14.1附件一说明：本附件一为乙方身份证明文件，用于证明乙方身份。14.2附件二说明：本附件二为甲方营业执照复印件，用于证明甲方主体资格。合同方签字：甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员培训与考核条款：甲方应负责对派遣人员进行必要的岗位培训，并定期进行考核。说明：甲方作为派遣工作的主导方，有责任确保派遣人员具备完成工作所需的技能和知识。培训内容应包括但不限于岗位操作、安全知识、职业道德等。考核结果将作为派遣人员晋升和薪酬调整的依据。1.2工作量与进度管理条款：甲方应合理分配工作，并确保派遣人员的工作量与进度符合合同要求。说明：甲方需对派遣人员的工作量进行合理规划，避免过度劳累或工作量不足。同时，甲方应设定合理的工作进度，并对派遣人员的工作进度进行监督，确保项目按时完成。1.3工作环境与安全条款：甲方应确保工作环境符合国家相关标准，并采取措施保障派遣人员的人身安全。说明：甲方需提供符合国家规定的工作环境，包括但不限于通风、照明、温度等。同时，甲方应制定安全操作规程，定期进行安全检查，确保派遣人员在工作中的人身安全。1.4甲方违约责任补充条款：若甲方未能履行培训、考核、工作量分配、工作环境与安全等义务，应承担相应的违约责任。说明：甲方作为派遣工作的主导方，若未能履行上述义务，将影响派遣人员的工作表现和人身安全，因此需承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1派遣人员福利待遇条款：乙方应确保派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪休假、法定节假日工资等。说明：乙方作为派遣人员的直接雇主，有责任保障派遣人员的合法权益，确保其享有国家规定的福利待遇。2.2派遣人员培训与发展条款：乙方应提供派遣人员的职业发展规划，并为其提供培训和发展机会。说明：乙方需关注派遣人员的职业成长，为其提供培训和发展机会，以提升其工作能力和职业素养。2.3乙方违约责任补充条款：若乙方未能履行福利待遇、培训与发展等义务，应承担相应的违约责任。说明：乙方作为派遣人员的直接雇主，若未能履行上述义务，将影响派遣人员的权益和职业发展，因此需承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用条款：第三方中介提供派遣服务，其服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方另行协商确定。说明：第三方中介作为派遣服务的中间方，其服务费用应由甲方承担，以保障派遣服务的顺利进行。3.2中介责任条款：第三方中介应按照合同约定履行派遣服务，若因中介原因导致派遣服务不符合合同要求，中介应承担相应的责任。说明：第三方中介作为派遣服务的提供方，其服务质量直接关系到派遣工作的效果，因此需对服务质量负责。3.3中介违约责任补充条款：若第三方中介未能履行派遣服务义务，或存在其他违约行为，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介作为派遣服务的提供方，若未能履行合同义务，将影响派遣工作的顺利进行，因此需承担相应的违约责任。3.4中介保密条款条款：第三方中介应遵守合同约定，对派遣人员的个人信息和商业秘密进行保密。说明：第三方中介在提供派遣服务过程中，可能会接触到派遣人员的个人信息和商业秘密，因此需对相关信息进行保密，以保障派遣人员的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照复印件3.第三方中介服务协议（如有）4.派遣人员培训记录5.工作环境安全检查报告6.派遣人员考勤记录7.派遣人员绩效考核结果8.派遣人员工资支付记录9.派遣人员福利待遇证明10.合同变更文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。认定：若甲方未在规定日期内支付工资，且超过[天数]仍未支付，视为违约。2.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施。认定：若甲方的工作环境不符合国家劳动保护标准，经相关部门检查确认，视为违约。3.违约行为：乙方未履行合同约定的工作职责。认定：若乙方未按合同要求完成工作任务，或存在严重违纪行为，经甲方确认，视为违约。4.违约行为：乙方违反合同约定擅自离职。认定：若乙方未提前通知甲方，擅自离职，视为违约。5.违约行为：第三方中介未能履行派遣服务义务。认定：若第三方中介未能按照合同约定提供派遣服务，或存在其他违约行为，经甲方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣人员：指根据合同约定，由甲方派遣至乙方工作的人员。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应向另一方承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指争议双方在仲裁机构进行的一种非诉讼的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如沟通无效，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作环境不符合国家劳动保护标准。解决办法：乙方应立即向甲方提出整改要求，甲方应在[天数]内进行整改。若整改不到位，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：第三方中介服务质量不符合合同要求。解决办法：乙方应与第三方中介沟通，要求其提高服务质量。如沟通无效，乙方可解除与第三方中介的协议，并向甲方提出更换中介。五、所有应用场景：1.适用于甲方为派遣单位，乙方为用工单位的情况。2.适用于有第三方中介参与派遣服务的情况。3.适用于劳动合同期限为一年或一年的倍数的情况。4.适用于派遣岗位为一般岗位，如行政、文秘、技术支持等的情况。全文完。二零二五年度派遣人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2被派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3最低工资保障5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇说明7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.其他约定事项11.1隐私保护11.2保密条款11.3其他约定事项12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他附件14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：___________1.1.2单位地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4联系电话：___________1.2被派遣人员基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6家庭住址：___________2.合同期限2.1合同起始日期：2025年____月____日2.2合同终止日期：2025年____月____日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及需要，经协商一致后可续签合同3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：___________3.2工作内容描述：___________3.3工作地点：___________4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息休假规定：员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假4.3加班规定：根据国家相关法律法规及公司规定，加班需提前申请，并支付加班费5.劳动报酬5.1基本工资：___________元/月5.2奖金及补贴：___________元/月5.3最低工资保障：按照当地最低工资标准执行5.4工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按照国家及地方规定，由派遣单位缴纳社会保险费用6.2福利待遇：按照公司规定，员工享有相应的福利待遇6.3保险待遇说明：具体保险待遇以社会保险政策及公司规定为准7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保员工安全7.2职业健康检查：派遣单位应定期组织员工进行职业健康检查7.3安全生产责任：派遣单位应加强安全生产管理，确保生产安全8.违约责任8.1违约情形8.1.1派遣单位违约情形8.1.1.1未按时支付工资或福利待遇8.1.1.2未提供符合国家规定的劳动保护措施8.1.1.3未按照合同约定解除合同8.1.2被派遣人员违约情形8.1.2.1擅自离职8.1.2.2违反工作纪律或职业道德8.1.2.3给派遣单位造成经济损失8.2违约责任承担8.2.1派遣单位违约责任8.2.1.1按照合同约定支付违约金8.2.1.2恢复被派遣人员原岗位或提供同等岗位8.2.2被派遣人员违约责任8.2.2.1按照合同约定支付违约金8.2.2.2赔偿派遣单位经济损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2依法申请劳动争议仲裁9.1.3向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2出现合同约定的解除条件10.1.3法律法规规定的其他解除条件10.2合同解除程序10.2.1提前通知对方10.2.2书面解除通知10.2.3完成工作交接10.3合同解除后的处理10.3.1结算工资和福利待遇10.3.2解除社会保险关系10.3.3清理工作现场11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1派遣单位承诺对被派遣人员的个人信息保密11.1.2被派遣人员承诺不泄露公司商业秘密11.2保密条款11.2.1被派遣人员在合同期限内及离职后不得泄露公司技术秘密、经营信息等11.2.2保密期限为合同终止后____年11.3其他约定事项11.3.1如有其他约定事项，双方应在本合同中明确约定12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止日期：按照合同约定或法定条件终止12.3合同解除后的处理：参照第十条“合同解除后的处理”13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他附件14.合同签署及生效14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：同合同签署日期14.3合同签署人签字盖章14.3.1派遣单位代表签字：14.3.2被派遣人员签字：14.3.3证人签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在派遣关系和劳动合同中，除派遣单位和被派遣人员之外的其他个人或单位，包括但不限于中介方、外包方、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务、技术支持、人力资源管理等。15.2第三方责权利15.2.1责任15.2.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保服务的质量和效率。15.2.1.2第三方对因其自身原因造成的损失或损害，应承担相应的法律责任。15.2.2权利15.2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求派遣单位和被派遣人员遵守合同约定，配合其履行职责。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1派遣单位与第三方15.3.1.1派遣单位与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。15.3.1.2第三方应向派遣单位提供服务质量报告，接受派遣单位的监督。15.3.2被派遣人员与第三方15.3.2.1被派遣人员与第三方无直接劳动合同关系，但应遵守第三方提供的服务规范。15.3.2.2第三方应保障被派遣人员的合法权益，不得侵犯其权益。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1派遣单位与第三方16.1.1派遣单位应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务质量负责。16.1.2派遣单位应将第三方介入的情况及时通知被派遣人员，并确保被派遣人员了解相关服务内容和要求。16.2被派遣人员与第三方16.2.1被派遣人员应按照合同约定，接受第三方的管理和指导。16.2.2被派遣人员应遵守第三方的服务规范和工作纪律。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指在第三方介入的情况下，第三方对因其行为造成的损失或损害，应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应在派遣单位与第三方签订的服务合同中明确约定。17.2.2.1第三方服务的性质和风险程度17.2.2.2第三方服务的时间长度17.2.2.3第三方服务的地域范围17.2.2.4第三方服务的行业标准17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在履行服务过程中，若造成被派遣人员或派遣单位的损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，被派遣人员或派遣单位有权要求派遣单位按照合同约定承担相应的赔偿责任。18.第三方变更18.1若第三方在合同履行期间发生变更，如变更服务内容、更换服务人员等，派遣单位应提前通知被派遣人员，并确保被派遣人员的合法权益不受影响。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同约定的服务期限届满19.1.2合同约定的终止条件成就19.1.3法律法规规定的其他终止条件19.2第三方介入的终止程序19.2.1派遣单位与第三方协商一致，终止服务合同19.2.2派遣单位将终止服务的情况通知被派遣人员19.2.3第三方完成服务交接，确保被派遣人员的合法权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述被派遣人员的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对工作职责的理解和期待。2.附件二：培训计划要求：列出被派遣人员需要接受的培训内容、时间、方式等。说明：培训计划作为合同附件，用于确保被派遣人员具备完成工作所需的知识和技能。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于确保社会保险的缴纳符合法律法规的要求。4.附件四：工资支付明细要求：列出工资支付的项目、金额、支付时间等。说明：工资支付明细作为合同附件，用于明确工资支付的具体内容。5.附件五：福利待遇明细要求：列出福利待遇的项目、内容、发放标准等。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于确保被派遣人员了解并享有相应的福利待遇。6.附件六：保密协议要求：约定被派遣人员的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护派遣单位的商业秘密。7.附件七：劳动合同补充协议要求：对劳动合同中的未尽事宜进行补充和说明。说明：劳动合同补充协议作为合同附件，用于完善劳动合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇。1.2被派遣人员未履行工作职责，造成工作失误或损失。1.3第三方未按合同约定提供服务质量，导致损失。1.4双方未按合同约定履行解除合同程序。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约责任：按照合同约定支付违约金。恢复被派遣人员原岗位或提供同等岗位。赔偿被派遣人员因违约造成的经济损失。2.2被派遣人员违约责任：按照合同约定支付违约金。赔偿派遣单位因违约造成的经济损失。2.3第三方违约责任：按照合同约定支付违约金。赔偿因违约造成派遣单位或被派遣人员的经济损失。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资：派遣单位应按照合同约定支付工资，如未按时支付，则构成违约，需支付违约金，并赔偿被派遣人员因此遭受的经济损失。3.2被派遣人员泄露公司秘密：被派遣人员在离职后泄露公司秘密，构成违约，需支付违约金，并赔偿派遣单位因商业秘密泄露造成的经济损失。3.3第三方服务质量不合格：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，构成违约，需支付违约金，并赔偿因服务质量不合格给派遣单位或被派遣人员造成的经济损失。全文完。二零二五年度派遣人员劳动合同范本10合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_________甲方地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方名称：_________乙方地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方名称：_________其他相关方地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度派遣人员工作中的权利义务，保障各方的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）派遣人员：指甲方根据工作需要，按照本合同约定派遣至乙方工作的劳动者。（2）派遣期限：指甲方派遣人员至乙方工作的时间。（3）工资：指甲方按照国家规定及本合同约定，向乙方支付给派遣人员的劳动报酬。3.2关键词解释（1）劳动合同：指本合同。（2）工作内容：指乙方为甲方提供的具体工作任务。（3）工作时间：指乙方派遣人员至甲方工作的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的派遣人员。4.1.2甲方应按照国家规定及本合同约定，向乙方支付派遣人员的工资。4.1.3甲方应负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作。4.1.4甲方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应按照合同约定，及时、准确地派遣符合岗位要求的派遣人员。4.2.2乙方应按照国家规定及本合同约定，支付派遣人员的工资。4.2.3乙方应负责派遣人员的工作环境、劳动条件、社会保险等方面的保障。4.2.4乙方应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方指定的工作场所。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的派遣人员至甲方工作，并确保派遣人员的合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应向甲方提供派遣人员的离职手续；（2）甲方应向乙方支付终止合同期间的工资及各项补偿。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规，办理派遣人员的离职手续；（2）双方应按照本合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员工资：指甲方按照国家规定及本合同约定，向乙方支付给派遣人员的劳动报酬。（2）社会保险和住房公积金：指甲方应按照国家规定及本合同约定，为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金。（3）其他费用：指根据国家规定及本合同约定，应由甲方支付的其他费用。7.2支付方式（1）工资支付：甲方应按月支付派遣人员工资，支付日期为每月的____日。（2）社会保险和住房公积金支付：甲方应按月缴纳社会保险和住房公积金，缴纳日期为每月的____日。（3）其他费用支付：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付其他费用。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内，完成费用的支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应按照国家有关法律法规及本合同约定，确保费用的真实、合法。（2）甲方支付费用后，乙方应及时提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）延迟支付费用：甲方延迟支付费用，应按照延迟支付的金额，每日支付_____%的违约金。（2）未履行派遣人员权益保障义务：甲方未履行派遣人员权益保障义务，应按照相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按约定派遣人员：乙方未按约定派遣人员，应向甲方支付_____%的违约金。（2）派遣人员不符合要求：乙方派遣的人员不符合岗位要求，应按照实际情况，承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定或法律法规的规定，支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式如下：（1）违约金：违约方应按照本合同约定的比例和计算方法，支付违约金。（2）赔偿金：违约方应按照实际损失，支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方、乙方及其他相关方的商业秘密；（2）派遣人员的个人信息；（3）合同内容及其履行情况。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同有效期内及合同终止后____年内。9.3保密履行方式（1）各方应采取合理措施，保护保密内容的秘密性；（2）未经对方同意，不得泄露、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，各方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件发生期间，合同双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行，各方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、封锁等政府行为；（3）恐怖袭击、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决合同双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定的权利和义务；（2）涉及国家秘密、商业秘密的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商。（2）甲乙双方对本合同内容享有解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣人员的管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。（2）乙方保留对派遣人员的招聘、培训、离职等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同经甲乙双方协商一致，可以修改和补充。修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的派遣工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件，协助乙方完成派遣工作。（2）乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的派遣人员。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的文件，其条款的效力不因其他合同、协议的存在而受影响。16.3增减条款本合同如增加或减少条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.派遣人员名单及个人信息4.派遣人员工作职责说明书5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付派遣人员工资。b.未按规定缴纳社会保险和住房公积金。c.未提供必要的工作条件，影响派遣人员工作。乙方违约行为：a.未按约定派遣符合岗位要求的派遣人员。b.未按约定时间支付费用。c.泄露派遣人员个人信息。2.违约行为认定：甲方违约行为认定：a.甲方未按时支付派遣人员工资，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。b.甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金，经乙方催告后仍不缴纳的，视为违约。c.甲方未提供必要的工作条件，经乙方提出后仍不改善的，视为违约。乙方违约行为认定：a.乙方未按约定派遣符合岗位要求的派遣人员，经甲方提出后仍不派遣的，视为违约。b.乙方未按约定时间支付费用，经甲方催告后仍不支付的，视为违约。c.乙方泄露派遣人员个人信息，经甲方提出后仍不采取措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣人员：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的劳动者。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同双方就保密内容达成的保密协议。5.合同转让：指合同一方将其在合同中的权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付派遣人员工资。解决办法：乙方应及时催告甲方支付工资，若甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方未按约定派遣符合岗位要求的派遣人员。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方派遣符合要求的人员，若乙方不配合，甲方可解除合同或要求赔偿。3.问题：泄露派遣人员个人信息。解决办法：乙方应立即采取措施，停止泄露行为，并向甲方道歉。若泄露造成损害，乙方应承担相应的法律责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题，若合同无法履行，双方互不承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保派遣人员符合甲方的工作要求，具备相应的技能和资质。第三方应对派遣人员的在职行为负责，包括但不限于工作表现、纪律性等。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的费用。第三方有权根据合同约定，对派遣人员进行管理。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供符合要求的派遣人员。第三方应协助甲方处理派遣人员的日常管理事务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣人员工资。乙方有权要求甲方按照合同约定支付社会保险和住房公积金。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。2.乙方利益条款：乙方有权在合同约定的范围内，对派遣人员进行调整和替换。乙方有权在合同约定的范围内，对派遣人员的工作时间和地点进行调整。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未支付派遣人员工资，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件，应承担相应的法律责任。甲方未经乙方同意，不得擅自变更派遣人员的工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，要求乙方提供符合岗位要求的派遣人员。甲方可对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供派遣人员的详细个人信息和工作经历。甲方可要求乙方对派遣人员进行定期培训，以提高其工作能力。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未提供符合要求的派遣人员，应向甲方支付违约金。乙方违反合同约定，未按照甲方要求提供派遣人员信息，应承担相应的法律责任。乙方未经甲方同意，不得擅自调整派遣人员的工作时间和地点。全文完。二零二五年度派遣人员劳动合同范本11本合同目录一览第一条合同主体1.1派遣单位基本信息1.2派遣人员基本信息第二条合同期限2.1合同期限起始日期2.2合同期限终止日期第三条工作内容与地点3.1派遣人员工作内容3.2工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定第五条工资与福利5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇第六条社会保险6.1社会保险缴纳6.2社会保险待遇第七条纪律与考勤7.1纪律要求7.2考勤规定第八条知识产权8.1知识产权归属8.2保密协议第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣人员违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条其他约定12.1隐私保护12.2违反法律法规处理第十三条合同生效与附件13.1合同生效条件13.2合同附件第十四条合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的经济补偿14.2合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________________1.1.2法定代表人：________________1.1.3注册地址：________________1.1.4注册资本：________________1.1.5统一社会信用代码：________________1.2派遣人员基本信息1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份证号码：________________1.2.5联系电话：________________1.2.6家庭住址：________________第二条合同期限2.1合同期限起始日期：________________2.2合同期限终止日期：________________第三条工作内容与地点3.1派遣人员工作内容：________________3.2工作地点：________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：________________4.2休息时间：________________4.3休假规定：________________第五条工资与福利5.1工资标准与支付方式：________________5.2福利待遇：________________第六条社会保险6.1社会保险缴纳：________________6.2社会保险待遇：________________第七条纪律与考勤7.1纪律要求：________________7.2考勤规定：________________7.2.1出勤要求：________________7.2.2迟到与早退处理：________________7.2.3请假规定：________________7.2.4考勤记录与考核：________________第八条知识产权8.1知识产权归属8.1.1派遣人员在工作期间产生的职务作品、发明创造等知识产权，除另有约定外，归派遣单位所有。8.1.2派遣人员应保守派遣单位的技术秘密、商业秘密，不得擅自对外泄露或用于个人目的。8.2保密协议8.2.1派遣单位与派遣人员签订保密协议，明确保密内容和期限。8.2.2派遣人员违反保密协议，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定支付工资、社会保险等，应按相关规定支付违约金。9.1.2派遣单位未履行合同约定的工作内容，应承担相应的责任。9.2派遣人员违约责任9.2.1派遣人员未按约定履行工作职责，应承担相应的责任。9.2.2派遣人员擅自离职，应按合同约定支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为派遣单位所在地的人民法院。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1派遣单位有正当理由可以解除合同，包括但不限于派遣人员严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。11.1.2派遣人员有正当理由可以解除合同，包括但不限于派遣单位未履行合同义务、侵害派遣人员合法权益等。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以终止合同。第十二条其他约定12.1隐私保护12.1.1派遣单位应保护派遣人员的个人隐私，不得泄露个人信息。12.2违反法律法规处理12.2.1双方应遵守国家法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。第十三条合同生效与附件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同附件1.保密协议2.考勤记录3.工资发放记录4.社会保险缴纳证明第十四条合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的经济补偿14.1.1合同解除后，派遣单位应按照规定支付派遣人员经济补偿。14.2合同终止后的处理14.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同主体1.3第三方基本信息1.3.1第三方名称：________________1.3.2法定代表人：________________1.3.3注册地址：________________1.3.4注册资本：________________1.3.5统一社会信用代码：________________第二条合同期限与第三方介入2.3第三方介入目的2.3.1第三方介入合同的目的包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务等。2.3.2第三方介入应在合同签订前得到甲乙双方的一致同意。第三条工作内容与地点3.3第三方工作职责3.3.1第三方应按照合同约定履行中介、咨询或技术服务等职责。3.3.2第三方的工作成果和责任应明确界定。第四条工资与福利4.3第三方费用4.3.1第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。4.3.2第三方费用支付方式及时间应在合同中详细说明。第五条社会保险5.3第三方责任5.3.1第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，如因第三方原因导致派遣人员权益受损，第三方应承担相应责任。第六条纪律与考勤6.3第三方监督6.3.1第三方有权对派遣人员的工作表现进行监督。6.3.2第三方监督不得侵犯派遣人员的合法权益。第七条知识产权7.3第三方知识产权7.3.1第三方在合同履行过程中产生的知识产权归第三方所有。7.3.2第三方知识产权的使用和许可需经甲乙双方同意。第八条违约责任8.3第三方违约责任8.3.1第三方未履行合同义务或违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.3.2第三方违约责任的具体赔偿标准应在合同中明确。第九条争议解决9.3第三方争议处理9.3.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。第十条合同解除与终止10.3第三方介入合同解除10.3.1当第三方介入的合同解除时，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。10.3.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应继续履行原合同约定的义务。第十一条其他约定11.3第三方责任限额11.3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。11.3.2第三方责任限额的约定不应影响派遣人员的合法权益。第十二条合同生效与附件12.3第三方介入合同附件1.第三方服务协议2.第三方费用支付协议3.第三方责任限额协议第十三条合同解除与终止后的处理13.3第三方介入合同解除后的处理13.3.1第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应继续履行原合同约定的义务。第十四条第三方与其他各方的划分说明14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在合同履行过程中提供中介、咨询或技术服务等的外部机构或个人。14.2第三方责权利划分14.2.1第三方负责提供中介、咨询或技术服务，并承担相应的责任。14.2.2第三方享有合同约定的权利，如服务费用等。14.2.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。14.3第三方与其他各方的责任划分14.3.1第三方与派遣人员之间的责任划分由合同约定或法律法规规定。14.3.2第三方与派遣单位之间的责任划分由合同约定或法律法规规定。14.3.3第三方与派遣人员所在单位之间的责任划分由合同约定或法律法规规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：明确双方保密义务、保密信息范围、保密期限及违约责任。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方在合同履行过程中的商业秘密和技术秘密。2.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准及违约责任。说明：第三方服务协议是合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的职责和义务。3.第三方费用支付协议详细要求：明确第三方费用支付方式、支付时间、支付金额及违约责任。说明：第三方费用支付协议是合同附件，用于规范第三方费用的支付流程。4.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的责任限额。说明：第三方责任限额协议是合同附件，用于保护双方在合同履行过程中的合法权益。5.考勤记录详细要求：记录派遣人员每日出勤、加班、请假等情况。说明：考勤记录是合同附件，用于证明派遣人员的工作表现和出勤情况。6.工资发放记录详细要求：记录派遣人员每月工资发放情况，包括工资数额、支付时间等。说明：工资发放记录是合同附件，用于证明派遣人员工资的发放情况。7.社会保险缴纳证明详细要求：证明派遣人员社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳证明是合同附件，用于证明派遣人员社会保险的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定支付工资、社会保险等。派遣单位未履行合同约定的工作内容。派遣人员未按约定履行工作职责。派遣人员擅自离职。第三方未履行合同义务或违反合同约定。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任的具体赔偿标准应在合同中明确。若违约行为导致派遣人员权益受损，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：派遣单位未按约定支付工资，应按合同约定支付违约金。派遣人员严重失职，派遣单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供技术服务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度派遣人员劳动合同范本12合同目录第一章合同订立1.1合同签订依据1.2合同主体信息1.3合同签订时间与地点第二章合同期限2.1合同期限类型2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签条件第三章派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员性别3.3派遣人员出生日期3.4派遣人员身份证号码3.5派遣人员联系方式第四章派遣岗位信息4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位性质4.3派遣岗位工作地点4.4派遣岗位工作内容4.5派遣岗位工作要求第五章工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息休假制度5.4假期种类及天数第六章工资与福利6.1基本工资6.2业绩提成6.3社会保险6.4养老保险6.5医疗保险6.6工伤保险6.7失业保险6.8住房公积金6.9其他福利待遇第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2工作环境与条件7.3安全生产与事故处理7.4健康检查与职业病防治第八章违约责任8.1派遣人员违约责任8.2用人单位违约责任8.3合同解除违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章其他约定11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同解释权第十二章合同签署12.1派遣人员签字12.2用人单位签字12.3签字日期第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料第十四章合同生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同主体信息1.2.1派遣单位名称：_________1.2.2派遣单位住所：_________1.2.3派遣单位法定代表人：_________1.2.4用人单位名称：_________1.2.5用人单位住所：_________1.2.6用人单位法定代表人：_________1.3合同签订时间与地点合同签订时间为：____年____月____日，签订地点为：_________第二章合同期限2.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同起始日期合同起始日期为：____年____月____日。2.3合同终止日期合同终止日期为：____年____月____日。2.4合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，经双方协商一致，可以续签合同。第三章派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名：_________3.2派遣人员性别：_________3.3派遣人员出生日期：____年____月____日3.4派遣人员身份证号码：_________3.5派遣人员联系方式：_________第四章派遣岗位信息4.1派遣岗位名称：_________4.2派遣岗位性质：_________4.3派遣岗位工作地点：_________4.4派遣岗位工作内容：_________4.5派遣岗位工作要求：_________第五章工作时间与休息休假5.1工作时间制度派遣人员实行标准工作时间制度。5.2工作时间安排派遣人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.3休息休假制度派遣人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。5.4假期种类及天数具体假期种类及天数详见附件一。第六章工资与福利6.1基本工资派遣人员的基本工资为：____元/月。6.2业绩提成根据派遣人员工作业绩，可享受相应的业绩提成。6.3社会保险派遣人员依法参加社会保险，并由派遣单位和用人单位共同缴纳。6.4养老保险养老保险缴纳比例为：____%6.5医疗保险医疗保险缴纳比例为：____%6.6工伤保险工伤保险缴纳比例为：____%6.7失业保险失业保险缴纳比例为：____%6.8住房公积金住房公积金缴纳比例为：____%6.9其他福利待遇其他福利待遇详见附件二。第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施用人单位应采取有效措施保障派遣人员的人身安全和健康。7.2工作环境与条件工作环境应满足国家规定的卫生、安全标准。7.3安全生产与事故处理用人单位应建立健全安全生产制度，及时处理生产安全事故。7.4健康检查与职业病防治用人单位应定期组织派遣人员进行健康检查，并做好职业病防治工作。第八章违约责任8.1派遣人员违约责任8.1.1派遣人员未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2派遣人员未经允许擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并按约定支付工资。8.2.2用人单位未按合同约定提供劳动保护措施，造成派遣人员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。8.3合同解除违约责任8.3.1双方协商一致解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。8.3.2用人单位无正当理由解除合同，应支付违约金，并按约定支付经济补偿。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同。9.1.2用人单位因派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定，提出解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。第十一章其他约定11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括岗位说明书、社会保险缴纳明细、其他相关证明材料。11.3合同解释权本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，由双方协商解决。第十二章合同签署12.1派遣人员签字：_________12.2用人单位签字：_________12.3签字日期：____年____月____日第十三章合同附件（此处列出合同附件清单）第十四章合同生效与终止日期14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同终止日期：____年____月____日派遣人员（签字）：用人单位（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方对派遣人员的选拔与培训甲方负责对派遣人员进行选拔，包括面试、考察等，并对其进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能和知识。1.2甲方对派遣人员的绩效评估甲方应定期对派遣人员进行绩效评估，评估结果作为工资调整、奖惩及合同续签的依据。1.3甲方对派遣人员的保密义务甲方要求派遣人员遵守公司保密规定，对在工作中获得的商业秘密负有保密义务。1.4甲方对派遣人员的考勤管理甲方对派遣人员实行考勤管理制度，包括签到、请假、加班等，派遣人员应严格按照规定执行。1.5甲方对派遣人员的职业发展支持甲方应关注派遣人员的职业发展，为其提供培训、晋升等机会，并鼓励其参加相关职业资格证书的考试。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方对派遣人员的日常管理乙方负责对派遣人员的工作进行日常管理，包括工作安排、监督、考核等，确保其工作效率和质量。2.2乙方对派遣人员的培训与教育乙方应对派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平，并根据工作需要提供必要的教育资源。2.3乙方对派遣人员的劳动争议处理乙方应主动解决派遣人员在工作过程中产生的劳动争议，保障其合法权益。2.4乙方对派遣人员的工资支付乙方应按时足额支付派遣人员工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.5乙方对派遣人员的劳动保护乙方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，确保派遣人员的人身安全和健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责与义务第三方中介作为派遣服务的提供方，应按照合同约定履行职责，包括派遣人员的选拔、培训、管理、考核等。3.2第三方中介的保密义务第三方中介应严格遵守保密规定，对在工作中获得的商业秘密负有保密义务。3.3第三方中介的赔偿责任若因第三方中介的过错导致派遣人员的人身伤害或经济损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介的合同终止条件3.5第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用按合同约定支付，支付方式为：____3.6第三方中介的资质要求第三方中介应具备合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣许可证等。3.7第三方中介的合同续签合同期满前，双方可协商续签合同，续签期限、服务内容等由双方另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：社会保险缴纳明细3.附件三：其他相关证明材料4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：保密协议6.附件六：考勤管理制度7.附件七：培训计划8.附件八：劳动争议处理流程二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣人员未按合同约定履行工作职责。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资。认定：根据银行转账记录、工资发放明细等，确认用人单位未按时足额支付工资。3.违约行为：第三方中介未按合同约定提供派遣服务。认定：根据合同约定和实际服务情况，确认第三方中介未履行派遣职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动派遣：用人单位根据业务需要，将劳动者派遣到其他单位工作。3.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.争议解决：当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员对工作内容不熟悉。解决办法：提供岗前培训，确保派遣人员掌握工作技能。2.问题：用人单位对派遣人员的管理困难。解决办法：明确双方的管理职责，建立有效的沟通机制。3.问题：第三方中介服务质量不稳定。解决办法：对第三方中介进行考核，确保服务质量。4.问题：劳动争议处理困难。解决办法：建立健全劳动争议处理流程，及时解决争议。五、所有应用场景：1.适用于企业内部派遣人员的管理。2.适用于跨企业派遣人员的工作安排。3.适用于第三方中介提供的派遣服务。4.适用于合同期限内的派遣人员管理。全文完。二零二五年度派遣人员劳动合同范本13本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系方式1.5被派遣人员姓名1.6被派遣人员身份证号码1.7被派遣人员联系方式2.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位工作内容2.4派遣岗位工作时间2.5派遣岗位工作强度3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付日期4.5工资调整机制5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3社会保险及公积金缴纳时间5.4社会保险及公积金缴纳方式6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息日及法定节假日安排6.3带薪年假6.4特殊工时制7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.禁止事项8.1禁止违法违纪行为8.2禁止泄露公司秘密8.3禁止擅自离岗9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：X公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5被派遣人员姓名：1.6被派遣人员身份证号码：510101199003072.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称：市场营销专员2.2派遣岗位工作地点：省市2.3派遣岗位工作内容：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作2.4派遣岗位工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时2.5派遣岗位工作强度：根据工作需求，可能需加班3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日3.3合同续签条件：双方同意续签，且无违约行为4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及补贴：根据公司制度及个人表现，每月可享有奖金及相应补贴4.3工资支付方式：银行转账4.4工资支付日期：每月5日4.5工资调整机制：根据公司年度绩效考核结果，每年可进行一次工资调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行5.2公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行5.3社会保险及公积金缴纳时间：每月10日前5.4社会保险及公积金缴纳方式：由派遣单位代为缴纳6.工作时间和休息休假6.1工作时间：每周五天，每天8小时6.2休息日及法定节假日安排：按照国家法定节假日安排及公司制度执行6.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行6.4特殊工时制：根据工作需要，经双方协商可实行综合计算工时制或不定时工作制7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障被派遣人员的人身安全7.2职业健康检查：派遣单位应按照国家规定组织被派遣人员进行职业健康检查7.3职业病防治：派遣单位应采取措施预防职业病的发生，保障被派遣人员的职业健康8.禁止事项8.1禁止违法违纪行为：被派遣人员不得从事违法活动，不得违反国家法律法规和公司规章制度。8.2禁止泄露公司秘密：被派遣人员不得泄露公司商业秘密、技术秘密等，未经许可不得以任何形式对外透露。8.3禁止擅自离岗：被派遣人员未经派遣单位同意，不得擅自离岗或旷工。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按时足额支付工资，应按应付工资的百分之一赔偿被派遣人员损失；若派遣单位未提供符合规定的劳动保护条件，应承担相应的法律责任。9.2被派遣人员违约责任：若被派遣人员未经派遣单位同意擅自离职，应赔偿派遣单位因提前终止合同而遭受的损失；若被派遣人员泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：合同双方可协商一致解除合同；在合同期限内，若发生不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件：合同期满自然终止；因派遣岗位被撤销或工作内容发生变化，经双方协商一致，可提前终止合同。10.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：双方可约定争议解决的仲裁机构。12.其他约定事项12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。12.2通知方式：双方间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。13.合同生效13.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后生效，但需符合法律法规的生效条件。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：